SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACION PRÁCTICA REMOTA

ÚLTIMO SEMESTRE

TAREA / OPERACIONES
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1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Huaman Veliz Joan Daniel ID: 1304769

Dirección Zonal/CFP: Piura -Tumbes/CFP Talara
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: V
Tarea/Operaciones: Propuesta de Plan SST empresa “METALMAD”

2. OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el proyecto propuesto el participante estará en la capacidad de elaborar, diagnósticos, planes,
programas y matriz IPERC como elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
aplicando requisitos legales, normas nacionales y estándares internacionales.
3. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES/ CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1 BUSCAR INFORMACION

2 LEER INFORMACION
10/03/2022
3 RECOPILAR INFORMACION

4 SUBRAYAR INFORMACION

5 SELECCIONAR INFORMACION

6 DESCARGAR FORMATOS

7 COLOCAR INFORMACION EN EL
FORMATO 17/03/2022

8 VER VIDEOS SOBRE EL TEMA

9 BUSCAR IMÁGENES
REDACCION DEL TRABAJO DE 24/03/2022
10
INVESTIGACION
11 PRIMERA ENTREGA

4. PREVENCIÓN DE RECURSOS
Para la ejecución de la(s) tarea(s) se requiere de recursos, liste lo que se necesita y en los casos
más relevantes adjunte imágenes en la parte de anexos:

MÁQUINAS / EQUIPOS HERRAMIENTAS / INSTRUMENTOS

Laptop Google
Computadora YouTube
Celular Blackboar
Tablet Microsoft teams
Impresora PDF

MATERIALES/INSUMOS OTROS REQUERIMIENTOS

Páginas web Word
Cuaderno Excel
Libros Iperc
Manuales Propuestas de política en SST

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5. DEFINIR LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS, NORMAS, TOLERANCIAS, OTROS

PARÁMETROS A TENER EN CUENTA EN EL PROCESO DE EJECUCIÓN

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DECRETO SUPREMO Nº 42-F Reglamento de Seguridad Industrial.
 DECRETO LEGISLATIVO Nº 1471 LA LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA
 Ley N° 28551 – Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia.
 Resolución Ministerial N° 111-2013-MEM-DM – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
con Electricidad.
 OHSAS 18001 – Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 NORMA TÉCNICA NTP 350.043-1 PERUANA 2011 EXTINTORES PORTÁTILES. Selección,
distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática.
 NTP 399010-1-2015. Colores, símbolos, formas y dimensiones de señales.
 ANSI Z400-1 Hojas de seguridad/Hoja MSDS.

NORMAS DE SEGURIDAD EN TALLER DE CARPINTERÍA

Condiciones físicas del lugar de trabajo

 Recuerda que antes de usar cualquier maquinaria debes estar capacitado para operarla.
 No se debe usar guantes cuando se opere cualquier clase de máquina de carpintería, esto
porque podrían quedar atorados en la máquina.
 La vestimenta de la persona debe ser adecuada con camisa de manga larga y zapatos de
seguridad.
 Evita usar relojes, pulseras, cadenas, anillos y objetos similares.
 Recuerda usar lentes de seguridad para cualquier operación.

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 Utiliza protectores auditivos, ya que la maquinaria genera altos niveles de ruido, y a la larga
podría ser perjudicial para tu oído.
 Evita cualquier tipo de distracción cuando operes maquinaria.
 Al terminar de operar, apaga la máquina, aléjate de ella y permite que todas sus partes
paren por completo.
 En el taller de carpintería se debe contar con una buena iluminación y ventilación.
 El lugar de trabajo debe estar limpia, despejada, sin objetos que puedan interferir en la
manipulación de cualquier maquina
 Las herramientas con las que se haya acabado de trabajar deben volver inmediatamente a
su sitio respectivo.

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NORMAS DE SEGURIDAD EN METALMECÁNICA

 El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo.

 Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.
 No uses maquinas sin estar autorizado.
 Usar las herramientas apropiadas y cuidar de su conservación.
 Utilizar siempre las prendas de protección establecidas, mantenerlas en buen estado.
 No quitar sin autorización ninguna prenda de protección o señal de peligros. Piensa
siempre en los demás.
 Todas las heridas requieren de atención, acude al servicio médico o botiquín.
 No gastes bromas en los trabajos.
 No improvisar, seguir las instrucciones y cumplir las normas, si no las conoces pregunta.
 Prestar atención al trabajo que se está realizando.

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6. DESARROLLO

 ¿Sería pertinente en estos momentos que están elaborando el plan

estratégico de la empresa incluir este plan de SST o esperaría que termine
su plan estratégico para añadir su propuesta?

La propuesta de estructurar un Plan de estratégico de un Sistema de Gestión de

Seguridad deriva de la necesidad empresarial, de la responsabilidad humana y
social que tiene para crear un ambiente de
trabajo óptimo a través del compromiso para proveer condiciones
adecuadas de trabajo a quienes conforman la empresa generando así un
mejor desempeño, además de los requerimientos legales vigentes, los
mismos que sirven como una guía objetiva y practica de implementación
de Sistemas de Gestión de Seguridad.

 ¿Su propuesta de política de SST incluye inversiones?, ¿consideraría usted

rentable al inicio de este proyecto aplicarla?, ¿Qué pasaría si no es rentable?

Toda actividad productiva, busca dentro de sus principales objetivos, cumplir a

cabalidad su misión, por lo que es fundamental implementar sistemas de gestión que
garanticen este cumplimiento. La Seguridad y Salud en el trabajo, se ha convertido en
la actualidad en un pilar fundamental dentro de la gestión empresarial por lo que
implementar estos sistemas es imprescindible para que la empresa pueda mantener
su eficiencia en base a lograr un ambiente adecuado para el desarrollo de sus
actividades. Estructurar y proponer un Plan de Implementación de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo. En resumen, es una
inversión redonda q traerá consigo:

1. Beneficios Tangibles:
- Disminución de la accidentabilidad
- Disminución del tiempo perdido por el trabajador accidentado, así como de
los que intervienen en su ayuda.
- Reducción de los costos, que implica la contratación de reemplazos.
- Evitar el bajo rendimiento de la persona accidentada una vez que retorna a
su trabajo.
- Evita o disminuye todos aquellos gastos que derivan directamente de los
accidentes y enfermedades profesionales como: Primeros auxilios, Gastos
por indemnizaciones daño al equipo, herramientas o instalaciones; Daño al
producto y a su calidad Desperdicios.
- Produce un aumento de la productividad (cantidad, calidad y optimización
de recursos).
- Disminución de las primas de las aseguradoras.
- Evita multas, sanciones cumpliendo con las leyes del país.

2. Beneficios Intangibles:
- Mejora la imagen de la empresa.
- Aumenta la motivación del trabajador
- Mejora el clima laboral
- Mayor rendimiento individual y colectivo

 Plantear propuestas de política en SST

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7. RESULTADOS / CONCLUSIONES.

La Empresa MetalMad, no cumple con los requisitos mínimos establecidos en el Decreto

Supremo N° 005-2017.
Se evidencia en buenas condiciones los centros de trabajo en las instalaciones de la
empresa MetalMad, sin embargo, con la presente propuesta, se quiere dar cumplimiento
al D.S 005-2017. Asimismo, se quiere la prevención accidentes y/o enfermedades
laborales.
En la estructuración de la información obtenida en el diagnóstico, se identificaron cinco
tipos de peligros: físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos, a los cuales
se les estableció un control, con el fin de minimizar y/o mitigarlo
La propuesta del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la compañía
MetalMad, está diseñada para las áreas operativas y administrativas

RECOMENDACIONES

Según el análisis y los resultados que se dieron en esta investigación, en donde se

realizó el estudio del SG_SST donde se encontraron diversas falencias que hacen que
este no se implemente de manera exitosa.
Por lo anterior se realizarán las siguientes recomendaciones para que este sistema
pueda mejorar y pueda cumplir con sus objetivos:

 Tener iniciativa para tener los recursos necesarios y ejecutar el SG_SST.

Trayendo consigo beneficios para la empresa MetalMad y sus empleados.
 Tener una persona capacitada para que asesore y capacite al personal de la
empresa.
 Tratar de que los Dueños de la empresa sean conscientes de que la
implementación del sistema debe realizarse para evitar accidentes y
enfermedades laborales y esto a su vez trae beneficios en lo que se refiere a su
productividad y estabilidad financiera.
 Generar cultura y concientización a los trabajadores de prevención y cuidado de
su integridad física y mental.
 Realizar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social a los colaboradores
de la empresa.
 Establecer y ejecutar: plan anual en seguridad y salud en el trabajo y
procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
 Incluir en la etapa de inducción, todas las capacitaciones programadas que ya se
han ejecutado con anterioridad.
 Actualizar mínimo una vez al año, la matriz de identificación de peligros y
valoración de riesgos.

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El sector requiere de un fortalecimiento de los procesos de planeación

estratégica, táctica y operativa del taller.

 Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el

Trabajo.
 Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos
del Trabajo (ART).
 Garantizar que se otorguen las prestaciones médico asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
 Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y
seguros.

Lo que hace factible este plan es el manejo que se le da a largo plazo, ya que las
propuestas fueron hechas de acuerdo a la metodología detallada con la que se
identificó e investigó cada riesgo hallado en los procesos de la empresa,
buscando la mejor y más óptima solución.

Después de presentar el plan de seguridad a la empresa y posterior a su

aceptación, se decidió implementarlo a mediano y largo plazo para así obtener la
seguridad de sus trabajadores.
Esto reducirá los índices de accidentes, que a su vez mejorará la competitividad e
imagen.

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8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 https://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-Trabajo/Ley
%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf

 https://www.sgs.pe/es-es/sustainability/social-sustainability/audit-certification-and-verification/
iso-45001-occupational-health-and-safety-management-systems-ohsms

 https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202.pdf

 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---lab_admin/documents/image/
wcms_717458.png

 https://images.app.goo.gl/XyJAowNfES5SjsRq5

 https://images.app.goo.gl/B2QMaUcqdgXwAHhm6

 https://images.app.goo.gl/B2QMaUcqdgXwAHhm6

 http://www.ohsas-18001-occupational-health-andsafety.com/

 https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/2363/1/TESIS%20METAL

 https://inchecksas.com/cual-importancia-inspecciones-seguridad-sgsst/

 http//www.larepublica.co/inflaci%C3%B3n-

 PERU. Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (2013). Resolución Ministerial N° 050-
2013 – TR. Formatos referenciales obligatorios

 PERÚ. Congreso de la República (2012). Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

 PERÚ. Congreso de la República (2014). Ley 30222: Ley que modifica la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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9. ANEXOS

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