SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL

CURSO DE PRÁCTICA INTENSIVA

CUADERNO DE INFORMES

1
 DIRECCIÓN ZONAL

ANCASH

FORMACIÓN PROFESIONAL

CFP/UCP/ESCUELA: CFP-HUARAZ

ESTUDIANTE: QUIÑONES ROSALES DINA INES

ID:1566886 BLOQUE: NRC_46769

CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGOS

INSTRUCTOR: BRIGGITTE VALDIVIESO BARRERA.

SEMESTRE: SEGUNDO DEL:18-03-2024 AL: 23-03-2024

2
 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes es un documento de auto control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que
ejecuta en su aprendizaje, es un medio para desarrollar la Competencia de
Redactar Informes.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los

trabajos que ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia
registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las
horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el ESTUDIANTE seleccionará la
tarea más significativa (1) y él hará una descripción del proceso de ejecución
con esquemas, diagramas y dibujos correspondientes que aclaren dicho
proceso.
2.2 Semanalmente, el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes
haciendo las observaciones y recomendaciones que considere convenientes,
en los aspectos relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (letra
normalizada, dibujo técnico, descripción de la tarea y su procedimiento,
normas técnicas, seguridad, etc.
2.3 Escala de calificación vigesimal:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

3
 INFORME SEMANAL

SEGUNDO SEMESTRE SEMANA N° 1

DIA MES AÑO
DEL 18 MARZO 2024
AL 23 MARZO 2024

DÍA TAREAS EFECTUADAS HORAS

❖ Elabora matrices de requisitos legales de SST por 5

LUNES sectores productivos
Marco legal/Normativa legales
Normas legales Internacionales y Regionales de SST
(ISO 45001 – Inciso 6.1.3)
OHSAS 1800

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

TALLER
SÁBADO El informe del sábado se enfocó en la necesidad de mejorar la 9
eficiencia seguridad de los procesos de normativas.

TOTAL 14

4
 INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA
Tarea:
Modificatoria de la ley 30222

Descripción del proceso: La ley 30222 tiene el objetivo de modificar

diferentes artículos de la ley de seguridad y salud en el trabajo la ley 29783 con
el fin de facilitar la implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección
de la seguridad y la salud, además de reducir costos para las organizaciones y
los incentivos de informalidad.

Este tema me llamo la atención porque me gusta los cambios que hay con
nuestros derechos, la modificación nos favorece bastante en lo laboral y
personal.

La Ley 29783 en Perú es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que

establece disposiciones para promover un ambiente laboral seguro y saludable.
Si se realizara una modificación a la Ley 29783 que afectara aspectos
relacionados con las universidades, como las condiciones de trabajo para el
personal docente, administrativo o estudiantil en el ámbito universitario,
entonces la Ley 30222, como marco normativo para las universidades
peruanas, podría ser aplicable en esos casos específicos. Sin embargo, sería
necesario examinar detenidamente los cambios propuestos y cómo podrían
impactar en el ámbito universitario para determinar la aplicación concreta de la
Ley 30222 en una modificatoria de la Ley 29783.

La Ley 30222, también conocida como la Ley Universitaria en Perú, establece

los requisitos para la modificación de un artículo. Para que una modificación
sea aprobada, generalmente se requiere seguir un proceso legislativo que
puede incluir la presentación de un proyecto de ley, discusión en comisiones
parlamentarias, debates y votaciones en el Congreso, y finalmente la
promulgación por parte del poder ejecutivo. Los detalles específicos pueden
variar dependiendo del tipo de modificación y del procedimiento legislativo
establecido en la propia ley y en la legislación pertinente.
5
Es importante consultar el texto completo de la Ley 30222 y las normativas
relacionadas para obtener información precisa sobre los requisitos exactos
para la modificación de un artículo.

La Ley 30222, conocida como la Ley Universitaria en Perú, se aplica

principalmente en el ámbito de la educación superior universitaria. Establece
disposiciones y regulaciones relacionadas con la creación, organización,
funcionamiento, supervisión y evaluación de las universidades en el país. Esta
ley aborda aspectos como la autonomía universitaria, la calidad educativa, la
investigación, la acreditación, el gobierno universitario, entre otros. En
resumen, la Ley 30222 se aplica a todas las instituciones de educación superior
universitaria en Perú y regula diversos aspectos de su funcionamiento y
gestión.

ARTICULO 49 (d)

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo
del empleador.

Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a

solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de
los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores
que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos.

6
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR RESPECTO A LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

El artículo 49 de la ley 30222 incluye nuevas obligaciones del empleado. La

que se incluyó es respecto a los exámenes médicos cada dos años.
“Los exámenes médicos de salid son facultativos y podrán realizarse a solicitud
del empleador o trabajador. En cualquiera d ellos casos, los costos de los
exámenes médico los asumen el empleador”.
Si el trabajador se desempeña en actividades de alto riesgo, el empleador tiene
obligaciones. Entre ellas, “realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral”.

En la línea de seguridad y salud, si un trabajador presenta un accidente laboral

o enfermedad, se debe trasladar. Así lo afirma el artículo 76 de la ley 30222.
Este afirma que los trabajadores tienen derecho a ser transferidos a otro
puesto. “Sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo
en el caso de invalidez absoluta permanente”.

¿CUÁLES SON LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR ESTAS

FALTAS?

Si en una inspección, las autoridades verifican la infracción, “el inspector de

trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane
su infracción”. Si no se corrige, se continuará con la actividad inspectora.
Durante el periodo de tres años, la multa que se imponga no será mayor al
35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre
la base de los principios de: razonabilidad, proporcionalidad, así como las
atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso. Por tanto,
esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: la libertad de
asociación y sindical; y las disposiciones referidas a la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.

7
Infracciones referidas a la contravención de: la normativa vigente sobre la
protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma de
contratación; y la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u
obligatorio.
Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo,
siempre que hayan ocasionados muerte o invalidez permanente al trabajador.

EJEMPLO DE CASOS PRÁCTICOS

Imaginemos una empresa manufacturera que produce productos químicos.

Para cumplir con el artículo 49 inciso d de la Ley 30222, la empresa
implementa un programa exhaustivo de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo para sus empleados.

Primero, la empresa realiza evaluaciones de riesgos para identificar los peligros

asociados con la manipulación de productos químicos, como inhalación de
vapores tóxicos, derrames o salpicaduras, y exposición a sustancias
corrosivas. Basándose en estas evaluaciones, la empresa identifica la
necesidad de proporcionar información y formación específica sobre los riesgos
y medidas preventivas.

Luego, desarrolla material de capacitación que incluye folletos, presentaciones

y videos, adaptados al nivel de comprensión de los empleados. Estos
materiales explican los procedimientos de seguridad, cómo manejar los
productos químicos de manera segura, cómo usar adecuadamente el equipo
de protección personal (como gafas de seguridad, guantes y mandiles), y qué
hacer en caso de emergencia, como derrames o exposiciones.

8
La empresa programa sesiones de capacitación periódicas, tanto para
empleados nuevos como para los existentes, donde se imparten clases
teóricas y prácticas. Durante estas sesiones, se realizan demostraciones sobre
el uso correcto del equipo de protección personal y se llevan a cabo simulacros
de emergencia para que los empleados estén preparados para actuar
rápidamente en situaciones de riesgo.

Además, la empresa designa a supervisores y líderes de equipo capacitados

en seguridad y salud en el trabajo para que brinden orientación y apoyo
continuo a los empleados en el cumplimiento de los procedimientos de
seguridad.

En resumen, la empresa no solo cumple con la obligación de proporcionar

información y formación sobre seguridad y salud en el trabajo, sino que va más
allá al desarrollar un programa integral que aborda los riesgos específicos de
su actividad, garantizando así un ambiente laboral seguro y saludable para
todos los empleados.

9
HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

Ley 30222 inciso (d)

Identificar peligros y evaluar riesgos

Desarrollar material de capacitación.

Programar sesiones de
capacitación.

Impartir clases teóricas y prácticas.

Realizar demostraciones y
simulacros de emergencia.

Designar supervisores capacitados

en seguridad y salud.

Brindar orientación y apoyo

continuo.

Monitorear y revisar el programa

de capacitación.

Fin del proceso

10
 EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR:

FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:

11
 INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA
Tarea:
________________________________________________________________________________

Descripción del proceso: _________________________________________________________

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

12
 HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR:

FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:

13
 I

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU

REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE

14