MEDIOS DE

PRUEBA
PRESUNCIONAL, INSTRUMENTAL
y MEDIOS APORTADOS POR LOS
DESCUBRIMIENTOS DE LA
CIENCIA

Artículo 830.- Presunción es la consecuencia que la Ley o la
junta deducen de un hecho conocido para averiguar la
verdad de otro desconocido.
➢ El Tribunal deberá considerarla aun cuando las partes no
la ofrezcan, con objeto de que se cumplan los fines del
derecho del trabajo señalados en los artículos 2o. y 3o. de
esta Ley.
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE LA PRUEBA
PRESUNCIONAL?
Los elementos esenciales de la prueba presuncional
son cinco, que podemos englobar los de la siguiente
manera:
A).- Es una prueba indirecta, porque para llegar a
utilizar las presunciones, es preciso que hayan
quedado acreditados o admitidos el hecho o hechos
conocidos.
B).- Es una prueba donde el juzgador se limita a dar
cumplimiento al mandato del legislador que ya ha
establecido la vinculación necesaria entre el hecho
conocido y el hecho desconocido.
C).- En la presunción humana, el Juzgador acata las
exigencias de la lógica para vincular el hecho
desconocido con el hecho conocido.
D).- El efecto de la presunción es dar acreditado el
hecho desconocido.
E).- El hecho desconocido es consecuencia del hecho
conocido o admitido.
 ● Que puede ser legal o humana;

● Que admite prueba en contrario,

● Y que la parte que la ofrezca

debe indicar en qué consiste y lo
PRUEBA PRESUNCIONAL. NO REQUIERE DE que con ella se acredita.
AUDIENCIA PARA SU DESAHOGO.

De conformidad con la Sección Séptima, Capítulo

XII, Título Catorce, de la Ley Federal del Trabajo, se
desprende que:
La prueba presuncional consiste en aquella en la que
un juzgador después de haber hecho un proceso de
raciocinio, llega a una conclusión de que un hecho
desconocido es cierto mediante una deducción.

El indicio contiene, en si mismo, un hecho diferente si

es aislado, pero que al momento adquiere gran
importancia, cuando el Juez ve que tiene conexion con
otro.
 Artículo 831.- Hay presunción legal cuando la
Ley la establece expresamente o cuando se
deriven de la aplicación de alguno de los
principios que rigen el derecho del trabajo;
hay presunción humana cuando de un hecho
debidamente probado se deduce otro que es
consecuencia de aquél.
¿QUÉ TIPO DE ASPECTOS TIENE LA PRUEBA
PRESUNCIONAL?
La prueba presuncional como cualquier otra
prueba, tiene características esenciales que la
hacen distinguirse, sin embargo, en el caso de la
prueba presuncional, existen dos variantes de la
misma, que se aplican según el caso en concreto,
estas dos variantes las podemos desglosar de la
siguiente manera:
– PRESUNCIÓN LEGAL.- Cuando un hecho o
acción se vincula directa o indirectamente con el
acatamiento de una Ley.
En esta clase de presunciones, el legislador se ha
ocupado de establecer una vinculación
obligatoria entre un hecho probado o admitido,
hecho conocido, con otro hecho que debe
deducirse obligatoriamente, por ser
consecuencia legal del primero.
– PRESUNCIÓN HUMANA.- Cuando un hecho o
acción se vincula directa o indirectamente con
otro hecho probado, aplicando un análisis lógico
del hecho probado en relación con el hecho
desconocido.
Artículo 832.- El que tiene a su favor una
presunción legal, sólo está obligado a
probar el hecho en que la funda.

Artículo 833.- Las presunciones legales y

humanas, admiten prueba en contrario.

Artículo 834.- Las partes al ofrecer la

prueba presuncional, indicarán en qué
consiste y lo que se acredita con ella.
 I. Contratos individuales de trabajo que se
celebren, cuando no exista contrato
colectivo o contrato Ley aplicable;

Ejemplo II. Listas de raya o nómina de personal,

cuando se lleven en el centro de trabajo; o
recibos de pagos de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven

De acuerdo al Art 804.- de la LFT el en el centro de trabajo;
patrón tiene obligación de conservar y
IV. Comprobantes de pagos de
exhibir en juicio los documentos que a
participación de utilidades, de vacaciones,
continuación se precisan:
de aguinaldos, así como las primas a que se
refiere esta Ley; y

V. Los demás que señalen las leyes.

 ● La presunción nace de la probabilidad, la
sospecha, la relación existente entre el
CONCLUSIÓN hecho conocido y el desconocido, es preciso
acreditar racionalmente la conclusión a la
VI. Presuncional que se llega.

Para llevar a cabo la presunción se ● Las presunciones no constituyen medios de

prueba como las demás que pueden
requieren dos hechos, uno comprobado,
aportarse por las partes, ya que éstas
y otro no manifiesto aún.
prueban un hecho, y por un proceso se llega
a la conclusión de que otro hecho
desconocido es cierto mediante una
deducción.
 VII. Instrumental de
actuaciones
ARTÍCULO 835.
La instrumental es el conjunto de
actuaciones que obren en el
expediente, formado con motivo del
juicio.
La Junta debe examinar al dictar el
respectivo laudo todas y cada una de las
constancias que contiene el expediente
laboral, no obstante que no se hubiesen
ofrecido como prueba.
ARTÍCULO 836. La junta estará obligada a
tomar en cuenta las actuaciones que obren
en el expediente del juicio.
 El artículo 776 de la Ley Federal del
Trabajo establece que son
admisibles en el proceso todos los
medios de prueba que no sean
contrarios a la moral y al derecho,
haciendo enunciativamente una
relación de ellos en ocho fracciones,
en donde no se encuentra incluido el
interrogatorio libre.
 Artículo 836-A

En caso de que las partes ofrezcan como

prueba, las señaladas en la fracción VIII del
artículo 776, el oferente deberá proporcionar
Elementos aportados por a la junta los instrumentos, aparatos o

los avances de la ciencia elementos necesarios para que pueda

apreciarse el contenido de los registros y
reproducirse los sonidos e imágenes, por el
tiempo indispensables para su desahogo.

En caso de que el oferente justifique

debidamente su impedimento para
proporcionar dicho elementos, la junta lo
proveerá.
Elementos aportados por
los avances de la ciencia
Son aquellos medios crediticios
que aportan conocimiento al
juzgador mediante el empleo de
elemento producto de la
evolución científica y
técnica ,respecto de los hechos
controvertidos del proceso.
 ❏ -Fotografías
Elementos ❏ -Cintas cinematográficas
❏ -Registros dactiloscópicos
❏ -Grabaciones de audio y
video
❏ -Distintas tecnologías de la
información y comunicación

La parte que ofrezca algún
documentos digital o cualquier
medio electrónico ,deberá cumplir
lo siguiente:
➔ Presentar una impresión o
copia del documento
original
➔ Acompañar los datos
mínimos para la localización
del documento digital ,en el
medio electrónico en que
aquel se encuentre
 1. Si el documento digital se encuentra en poder
del oferente: Deberá ponerlo a disposición del
o los peritos designados y en caso de no
hacerlo, será declarada la deserción de la
prueba;

Existen tres supuestos que observa la 2. Si el documento digital se encuentra en poder

de la contraparte: Deberá ponerlo a
Ley a fin de que el documento sea disposición del o los peritos designados y, en

puesto a disposición de la autoridad: caso de no hacerlo, será declarada la

presunción de ser ciertos los hechos que el
oferente exprese con relación al documento
digital, y;
3. Si el documento digital se encuentra en poder
de un tercero: Tendrá la obligación de ponerlo
a disposición del Tribunal, so pena de ser
multado en caso de que se niegue.
Artículo 836-B. Para el desahogo o valoración de los medios de prueba referidos
en esta sección se entenderá por:

❖ AUTORIDAD CERTIFICADORA, Dependencias y entidades de la administración pública y

federal y a los prestadores de servicios de certificados, tengan reconocida esta calidad y
cuenten con la infraestructura tecnológica para la emisión, administración y registro de
certificados digitales…
❖ CLAVE DE ACCESO, Al conjunto único de caracteres alfanuméricos que un usuario emplea
para acceder a un servicio, sistema o programa y que puede estar asociado a un medio físico,
magnético o biométrico.
❖ CERTIFICADO DIGITAL, A la constancia digital emitida por una autoridad certificadora que
garantiza la autenticidad de los datos de identidad del titular del certificado.
❖ CONTRASEÑA, Al conjunto único de caracteres secretos que permite validar la
identificación de las persona a la que se asignó una clave de acceso para ingresar a un
servicio, sistema o programa.
 Artículo 837

Las resoluciones de los tribunales

laborales son:
I. Acuerdos: si se refieren a simples
determinaciones de trámite o cuando
decidan cualquier cuestión dentro del
negocio;
II. Autos incidentales o resoluciones
interlocutorias: cuando resuelvan
dentro o fuera de juicio un incidente;
y
III. Laudos: cuando decidan sobre el
fondo del conflicto.
Artículo 838.- La Junta dictará sus
resoluciones en el acto en que
concluya la diligencia respectiva o
dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a aquellas en la que reciba
promociones por escrito, salvo
disposición en contrario de esta Ley.

Artículo 839.- Los resoluciones de las

Juntas deberán ser firmadas por los
integrantes de ellas y por el
Secretario, el mismo día en que las
voten.
Artículo 840.-
El laudo contendrá:
I. Lugar, fecha y Junta que lo
pronuncie;
II. Nombres y domicilios de las partes
y de sus representantes;
III. Un extracto de la demanda y su
contestación que deberá contener
con claridad y concisión, las
peticiones de las partes y los
hechos controvertidos;
IV. Enumeración de las pruebas y
apreciación que de ellas haga la
Junta;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad; la
jurisprudencia y doctrina que les
sirva de fundamento; y
VII.Los puntos resolutivos.
 Grac
ias p
su A o
INTEGRANTES:
tenc r
ión.
Barraza Nevarez Michel Rosario
Calamaco Sanchez Jose Manuel
Corona Gaytan Merlem Yahaira

:)
De Anda Lopez David Alejandro
Elorza Soriano Melina Jazmin
Fermin Bustamante Erik Daniel
Panama Torrecilla Jackeline
Ruiz Amador Julio Cesar