Salud ocupacional y

seguridad industrial en
el trabajo
INSTRUCTOR:
RAFAEL ARMANDO REBOLLEDO SALGUEDO
 ¿Qué es Seguridad Industrial?

Seguridad Industrial es una disciplina que se ocupa

de la gestión o manejo de los riesgos inherentes a
las operaciones y procedimientos en la industria y
aún las actividades comerciales y en otros entornos.
 Entiempos pasados solo se tenían en cuenta los
riesgos de la salud, también posibilidades de
accidentes de los trabajadores, además de los
posibles daños a las propiedades de la empresa,
no habían Capacitaciones ni guías en los sitios de
trabajos. 
De acuerdo con los avances tecnológicos se han decretado, leyes, Deberes, Estatutos,
Resoluciones, Códigos, como:
 GTC 45
 1295 del 94
 NORMA ISO 18000 (OHSAS). GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 1016 y La-18001 del SGSST.
 1047
 1562 -11 de julio del 2012
 Decreto 1443 de 2014
 Decreto Ley 1072 de 2015
 Capitulo 6 Sección 3
 Resolución -1111-2017
 Resolución- 0491-2020 ,064—2020 ,Ley 2015 --2020
Herramientas Para un Buen Desempeño
en el campo laboral
Esto significa que es necesario mirar el entorno, para bien de todos.
Veamos:

 Es indispensable desarrollar una actitud de auto-cuidado

 Una actitud de cuidado con los que están a mi alrededor

 Proteger las herramientas y los recursos de la empresa

 Minimizar el impacto en nuestro ambiente y medio ambiente

 Grandes empresas mundiales
 Han acogido el concepto y la experiencia del HSE y HSEQ.
Organigrama de una empresa
Gerente

Sub gerente

H.S.E.Q.

Health – security – environment - quality control

Salud – seguridad – medio ambiente – control de calidad
 Labor ejecutada del
HSEQ
 Se reduce la incidencia de accidentes
incapacitantes
 Se reduce la frecuencia de conductas riesgosas
 Mejora la moral y el sentido de pertenencia
 Se favorece el trabajo en equipo
 Control sobre las pausas activas en el área de
trabajo
 Labor ejecutada del
HSEQ
 Se fortalece el liderazgo de los jefe
Se optimiza el uso de recursos

 Se reducen costos

 Se estimula al trabajador con días compensatorio

 Se mejora la productividad y la competitividad

 Labor ejecutada del
HSEQ
 Se efectúan planes de trabajo y mantenimientos
 baja el porcentaje de fallas y daños como: maquinarias, equipos
rodantes, plantas eléctricas, arnes, eslingas, pasamanos, equipos de
protección personal (EPP).
 Actualmente hay una mayor conciencia en el trabajo. en el bienestar
de las personas y en la armonía con el medio ambiente
 Factores exitosos de una
Empresa
 1. Confianza en si mismo: La confianza en el trabajo ayuda al éxito de las
nuevas empresas. La confianza llega cuando se tiene un buen plan y se
conocen los riegos potenciales.
 2. Tamaño de la inversión inicial: Una inversión inicial suficiente es la clave
del éxito para una empresa.
 3 Énfasis en el servicio en vez de un precio: Hay una tasa de supervivencia
mejor entre las compañías que se orientan hacia el servicio al cliente que
entre las que se concentran sólo en los precios bajos.
 4 Trabajar duro, pero detenerse a tiempo. La investigación de la American
Express descubrió un fenómeno interesante: aunque el compromiso con la
empresa propia significa muchas más horas de las que uno dedicaría a un
trabajo asalariado,
 Factores exitosos de una
empresa
 5. Dedicar tiempo completo a la empresa. Hay algo de verdad en la idea de
que hay que meterse al agua despacio y tal vez mantener el trabajo actual
como protección mientras se inicia una empresa por su cuenta. Sin embargo,
una vez que el negocio se inicia y está en marcha
 6 Conocimiento del producto. El conocimiento es algo poderoso. Debido a
que el riesgo es un factor importante en el éxito o en el fracaso de un
negocio, las experiencias anteriores con un producto o proceso ayudarán a
reducir el riesgo y mejorarán la tasa de éxito.
 Salud ocupacional
 Es una ciencia que busca proteger y mejorar salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus
puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la
empresa.
 Riesgo
 Es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un
desastre. La vulnerabilidad o las amenazas por separado,
no representan un peligro. Pero si se juntan, se convierten
en un riesgo, ósea, en la probabilidad de que ocurra un
desastre.
 Accidente
 Se define como accidente a cualquier suceso que es
provocado por una acción violenta y repentina ocasionada
por un agente externo involuntario, y que da lugar a una
lesión corporal. La amplitud de los términos de esta
definición obliga a tener presente que los diferentes tipos
de accidentes se hallan condicionados por múltiples
fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable.
 Incidente
 Es un evento que da lugar a un accidente o que tiene el
potencial para producir un accidente (un incidente que no
ocurre ninguna lesión, enfermedad o daño u otra pedida
es denominado también ‘’cuasi - perdida’’. El termino
‘’incidente’’ incluye las ‘’cuasi - perdidas’’.
 Acto inseguro
 Acción humana que lleva aparejada el incumplimiento de
un método o norma de seguridad, explicita o implícita que
provoca el accidente. Es la causa humana que actualiza el
riesgo o produce accidente.
Condiciones inseguras
 Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y
herramientas que NO están en condiciones de ser usados
o realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a las
personas que las ocupan.
 Acto seguro
 Acción humana que lleva aparejada el cumplimiento de un
método a norma de seguridad, explicita o implícita con el
fin de prevenir un posible accidente.
 Condición segura
 Se define como cualquier situación o característica
material, física o ambiental previsible aceptada como
normal o correcta, capaz de producir un ambiente seguro
de trabajo.
Enfermedades ocupacionales
 Se denomina enfermedad profesional a aquella
enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un
trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está
declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son
ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la
lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición
profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de
cáncer, entre otras.
 Riesgos Físicos
 Setrata de una exposición a una velocidad y potencia
mayores de la que el organismo puede soportar en el
intercambio de energía entre el individuo y el
ambiente que implica toda situación de trabajo.
 Tipos de Riesgos físicos
 Los riesgos físicos que existen en situación de trabajo son:
 Exposición a calor
 Exposición a frío
 Radiaciones Ionizantes – Infrarrojas - Ultravioletas
 Presiones anormales
 Exposición a ruido
 Vibraciones
 Riesgos químicos
 El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser
producido por una exposición no controlada a agentes
químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos
y la aparición de enfermedades. Los productos químicos
tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y
sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de
exposición.
 Riesgo biológicos
 Los riesgos biológicos, son los agentes y materiales
potencialmente transmisibles para los humanos, animales
y otras formas de vida. Ellos incluyen patógenos conocidos
y agentes infecciosos como: RIESGOS BIOLÓGICOS
Bacterias, virus, hongos, micoplasmas y parásitos,
productos celulares, productos de animales y animales de
laboratorio e insectos que pueden ser reservorios de
agentes infecciosos.
 Riesgos disergonomicos
 Vienen dando por posiciones y posturas inadecuadas en
primer lugar posiciones inadecuadas del cuerpo: sentado,
de pie. Encorvado y/o acostado y en segundo lugar
posturas inadecuadas del cuerpo: rotada, flexionada,
extendida y encogida presentando en el trabajador
síntomas de agotamiento o cansancio, desordenes o
molestias musculo esqueléticas, problemas circulatorios.
 Riesgo psicosociales
Que producen importante fatiga muscular de los trabajadores y a su vez afectan su psiquis y
sus relaciones sociales en el ámbito laboral y familiar, tales como: apatía, frustración, estrés
laboral, acoso laboral ( acoso moral o mobbing), condición postraumática. Esto se identifica
principalmente en cuando el trabajador es sometido a las siguientes condiciones:
 Los turnos rotativos y/o nocturnos
 Las tareas monótonas y/o repetitivas
 Alta concentración
 Inestabilidad laboral
 Exceso de actividad psíquica y responsabilidad
 Inseguridad laboral y extra laboral
 Alta decisión
 Tareas fragmentadas o sin valorar
 Autoritarismo
 Procedimiento peligroso
 Relaciones interpersonales tensas
 Seguridad
 Se define como la ausencia de riesgo o también a la
confianza en algo o alguien. Se puede entender como un
objetivo y un fin que el hombre anhela como una
necesidad primaria.
 Ambiente
 incluye todo lo que está fuera de la organización, por
ejemplo, factores económicas, condiciones políticas,
influencias socioculturales, cuestiones de globalización y
factores tecnológicos.
 Higiene
 La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que
aplican los individuos para el control de los factores que
ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.
La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la
limpieza y del cuidado del cuerpo humano.