SALUD OCUPACIONAL

Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo.
1. Riesgo: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material,
sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en
la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

2. Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,

podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir
UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

3. Accidente: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán
definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa.

4. Enfermedad Profesional:
Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos o biológicos.

5. Probabilidad: La probabilidad mide la frecuencia con la que se obtiene un

resultado (o conjunto de resultados) y luego al llevar a cabo un experimento
aleatorio, del que se conocen todos los resultados posibles, bajo
condiciones suficientemente estable.

6. Accidente de trabajo: Ocurrencia de un suceso repentino que ocurra por causa

u ocasión del trabajo, que produzca una lesión orgánica o una perturbación
funcional o una invalidez o la muerte.

7. Vulnerabilidad: Es la medida o grado de debilidad de ser afectado por

amenazas o riesgos en función de la frecuencia y severidad de los mismos;
 depende de la posibilidad de ocurrencia de un evento, de las medidas
preventivas adoptadas, de la factibilidad de propagación y dificultad de control.

8. ARL: Administradora de riesgos laborales.

9. EPS: Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la afiliación al

sistema de seguridad social.

10. IPS: Son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros,
clínicas y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de
urgencia o de consulta.

11. POS: Plan Obligatorio de Salud. Se trata de un plan de servicios de salud al que
tiene derecho todo afiliado a una EPS.

12. ARS: Administradora del Régimen subsidiado de Salud.

13. Clasificación de Riesgos:

Los riesgos se pueden clasificar en:

1. Riesgos Físicos: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza

física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la
intensidad o el tiempo de exposición.

 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.

2. Riesgos Químicos: El Riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser

producido por una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede
producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Los
productos químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y
sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.

 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.
 2. Riesgos Biológicos: Consiste en la presencia de un organismo, o la
sustancia derivada de un organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a
la salud humana. Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un
microorganismo, virus o toxina de una fuente biológica que puede resultar
patógena. Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales.

 Anquilostomiasis(Es una infección parasitaria, causada por dos parásitos

cilíndricos, denominados también nematodos).
 Carbunco (Enfermedad infecciosa y contagiosa, producida por una bacteria, que
padecen los animales.)
 La Alergia.
 Muermo (Enfermedad de las caballerías, transmisible al hombre. )
 Tétanos.

3. Riesgos Ergonómicos: Es la probabilidad de sufrir algún evento adverso e

indeseado (accidente ó enfermedad) durante la realización de algún trabajo, y
condicionado por ciertos factores de riesgo ergonómico.

5. Riesgos Psicosociales: Son una de las áreas en las que se divide

tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son la
ergonomía, la seguridad y la higiene).
Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones
y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud
de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La
existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afecta, además de a la salud de
los trabajadores, al desempeño del trabajo.

 Stress.

14. TABLA DE RIESGOS:

15. Normatividad: Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar
o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas sus ocupaciones.

16. COPASST: Comité Paritario de Salud Ocupacional, es un organismo encargado

de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las
empresas y se llama comité paritario por que se integra con un número de
trabajadores igual al número de representantes del empleador.

17. Vigía de Salud: Es la persona que hace las veces de comité paritario de
salud ocupacional, en las empresas de menos de 10 trabajadores.

18. ¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-

SST)?

El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de

toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya
sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o,
simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario. La aplicación de los
sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en
criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST.

Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados
en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio
de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro
de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e
identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a
los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos
legislativos.

19. ¿Qué es PHVA?

Es el Ciclo de Mejora Continua  Planear, Hacer, Verificar y Actuar. En toda

organización es  fundamental el uso del “PHVA” (Planear, Hacer, Verificar y
Actuar) en cualquier actividad se requiere del ciclo de mejora PHVA.

PLANEAR: Se deben establecer los objetivos en tiempo y meta, describiendo

cada una de las actividades marcar  tiempos, personas que las desempeñarán
señalándoles, qué hacer,  como hacerlo (procedimiento) para el logro de los
mismos.

HACER: Actuar, desarrollar las actividades  de acuerdo a lo que planeado.

 VERIFICAR: Constantemente se deben verificar nuestros procesos contra los
objetivos y metas con la finalidad de estar seguros que estamos en el camino
correcto.
ACTUAR: Retomar el camino incluso perfeccionando nuestras actividades para
el cumplimiento y proponer nuevos objetivos y metas.

20. RIESGOS DE PROYECTOS(MEDIDAS DE PREVENCION)

Las medidas de prevención, son las obras o actividades que previenen la

ocurrencia de impactos y efectos. Estas medidas evitan el impacto ambiental,
modificando algunos de los factores que definen el proyecto, como son
localización, tecnología, tamaño y materiales o equipos a utilizar entre otros.

21. MATRIZ DE RIESGOS:

La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar
objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los
trabajadores que enfrenta una organización. Su llenado es simple y requiere del
análisis de las tareas que desarrollan los trabajadores.
Sirve para analizar el nivel de riesgo presente en los trabajos, para comparar por
nivel de riesgo diferentes tareas, para proponer acciones concretas para
disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas acciones tendrán sobre
el nivel de riesgo de los trabajadores.
 Se debe utilizar cada vez que se implemente una tarea nueva, cada vez que se
cambie un procedimiento y por lo menos una vez al año como parte de la gestión
de seguridad para asegurar que no ha habido cambios en el nivel de protección
de los trabajadores.
Ejemplo:

22. CLIMA ORGANIZACIONAL:

El clima organizacional o laboral se puede definir como el ambiente que se vive en
la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o
desagradable trabajar.

El clima organizacional está compuesto por diferentes elementos, los cuales son
fundamentales para el buen desempeño de las empresas, pueden ser factores de
diferenciación entre ellas, como por ejemplo:

 Ambiente donde se desempeña el trabajo diariamente: Las personas se

deben sentir sumamente cómodas en el área donde se desempeña el trabajo, ya
que al no estarlo pueden dejar su productividad y sentirse desmotivados a seguir
en la empresa.

 Trato que se tiene entre jefes y empleados: Debe existir un buen trato entre el
jefe y sus empleados. Esta relación siempre debe estar basada en el respeto,
para así trabajar de una mejor manera.

 Relación entre el personal de la empresa: Si en el lugar de trabajo no se tiene

una buena relación con las personas con las cuales se trabaja, no se podrá ser
eficiente. Los empleados se deben sentir motivados a cumplir con su trabajo día
 con día. Si se tiene una buena relación, se trabajará como un solo equipo y los
esfuerzos se verán en buenos resultados para la empresa.

 Relación entre los proveedores y clientes: Independientemente de la empresa

con la que se trabaja, es muy importante tener una buena relación con los
proveedores y con los clientes, con el fin de poder ejercer el trabajo de una mejor
manera, más eficaz y sin errores.

CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

El clima organizacional cuenta con diferentes características que influyen en la

motivación de las personas que forman parte de la organización y conlleva al
comportamiento que tendrán, el cual puede ser tanto negativo como positivo.
 Estructura: Percepción que tiene los miembros de la organización acerca de todo
tipo de reglamento, procedimientos o trámites que realiza la empresa para que ellos
puedan ejercer su trabajo.

 Responsabilidad (empowerment): Sentimiento que comparten los empleados

acerca de la independencia que tienen para tomar decisiones en momentos de
trabajo.

 Recompensa: La recompensa que obtienen los empleados por el trabajo que

realizan, siempre y cuando sea un trabajo merecedor de ésta.

 Desafío: La percepción que se tiene acerca de los desafíos que enfrenta la empresa
al imponer el trabajo. Promueve aceptación de riesgos.

 Relaciones: Cómo los miembros de la empresa se sienten en el ambiente laboral.

La percepción que tienen acerca de las relaciones sociales ya sea con compañeros
de trabajo o jefes.

 Cooperación: El sentimiento de las personas de la organización de poder formar

parte de un equipo, el cual cuente con un apoyo mutuo y espíritu positivo.

 Conflictos: El momento en el cual los miembros aceptan las opiniones de todos los
demás, tienen la capacidad de solucionar problemas con madurez.

 Identidad: Sentirse valioso dentro de la organización, sentir que forma parte

importante del equipo.
Investigado: http://www.tecoloco.com/blog/clima-organizacional-191%3Bque-tan-
importante-es-.aspx#ixzz41WiAglUX