Taller de Desarrollo Profesional

Semana 8
Entrevistas de trabajo y Técnica STAR
Semana 8
Semana 8: Entrevistas de trabajo y Técnica STAR

Logro de aprendizaje: Contenidos:

Emplea las herramientas Entrevistas de trabajo

elementales para su inserción en • Importancia, tipos de
el mercado laboral. entrevistas, preguntas de
entrevista.
Técnica STAR
• Cómo contestar las preguntas
en una entrevista
Observamos y respondemos:

¿Qué es importante considerar en una

entrevista de trabajo?
Aprendemos:

Proceso de selección

Entrevistador cumple la función de analizar y

evaluar al candidato para comprobar su
idoneidad para el puesto ofertado.

¿Qué hacer?
Aprovechar la oportunidad para destacar y
demostrar que estas calificado para el puesto.
Aprendemos:

Tipos de entrevista

Panel

Individual

Grupal
Aprendemos:

Tipos de pregunta:

Abierta
Aptitud
Comportamiento
Situacionales
Capciosas
Aprendemos:

Abierta

Buscan hacer fluir el dialogo

Se pueden dar respuestas amplias
Evalúa: Desenvoltura, habilidades de
comunicación y coherencia.
Aprendemos:

Aptitud

Evalúa los conocimientos relacionados al

puesto.
Se indaga sobre experiencia y competencias.
Recomendación:
• Usa ejemplos específicos para evidenciar
que cumples con las expectativas del
puesto.
Aprendemos:

Comportamiento

Indaga el perfil conductual del evaluado

(Comportamiento en el trabajo, puntos fuertes,
áreas de oportunidad)

Recomendación:
• Brinda ejemplos de trabajo bajo presión,
estrés y toma de decisiones.
Aprendemos:

Situacionales

Busca evaluar cuáles podrían ser los

comportamientos futuros.

Recomendación:
• Practica, piensa en una situación que hayas
vivido y analiza cómo utilizaste tus
habilidades para enfrentarla.
Aprendemos:

Capciosas:

Pueden ser preguntas absurdas o incoherentes,

buscan alejar al candidato de las preguntas
estándar para someterlo a un reto mental, lo
que revelará un poco más sobre tu realidad.
Aprendemos:

Técnica STAR

Diseñada para evaluar comportamientos que

evidencia si el entrevistado posee o no la
competencia que pretende evaluar.
Aprendemos:

¿Cuándo usarla?

Por lo general, las preguntas empiezan de esta forma…

Puedes describir una

Cuéntame alguna Dame un ejemplo de Has hecho alguna
situación en la que
ocasión en la que… cuando vez…
tuvieras que…?
Aprendemos:

Partes y preguntas:
Verificamos lo aprendido:

¿Qué debo considerar en una entrevista de

trabajo?
¿Qué tipos de preguntas hay y cómo
afrontarlas?
¿Qué evalúa el método/técnica STAR?
¿Qué hemos visto?

• Los tipos de pregunta y recomendaciones al

momento de responder.
• La importancia de demostrar una actitud de
seguridad y confianza, expresándolas en
nuestras respuestas.
• La técnica STAR y su utilidad en una
entrevista.
Actividad en clase:

Resuelve las siguientes preguntas:

• ¿Cómo meterías una jirafa en un
refrigerador?
• ¿Prefieres pelear contra un pato del
tamaño de un caballo o 100 caballos del
tamaño de un pato?
• ¿cómo explicarías facebook a tu abuela?
• Si ganaras un millón de dólares ¿Qué
harías con ellos?
Apunta tus respuestas y platicalas con tu
compañero de al lado.
Actividad virtual:

Graba un vídeo corto donde respondas 3 de estas preguntas y súbelo a

la plataforma virtual:
• Describe un problema específico que hayas resuelto para tu
empleador.
• Dame un ejemplo específico de un momento en que un compañero
de trabajo o compañero de clase criticó tu trabajo frente a otros.  
• Cuéntame un ejemplo específico de un momento en que vendiste a
tu supervisor o jefe una idea o concepto.
• Describe el sistema que utiliza para realizar un seguimiento de
múltiples proyectos.
• Háblame de una ocasión en la que se le ocurrió una solución
innovadora que rompía un poco el estilo y rutina de tu
Gracias