GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACIÓN

APRENDIZ.
MARGARITA JIMENEZ PATERNINA.
INDUCCIÓN DE
SG-SST
 MUEBLES MOBILIARIO CARPINTERO
MUEBLES PARA EL HOGAR Y DISEÑOS EXCLUSIVOS
BARRANQUILLA - ATLÁNTICO

"Somos una empresa dedicada a la fabricación de muebles de hogar

y oficina, con amplia experiencia y reconocimiento en el mercado
regional por nuestro diseños contemporáneos, materiales de
excelente calidad y óptimos acabados. Manejamos un nuevo
concepto basado en la innovación del diseño, generando buen uso
del espacio."
 OBJETIVO

Prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales en los trabajadores de la entidad, mediante la identificación de las
necesidades de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción de acuerdo
a los cargos y actividades existentes; brindando el conocimiento necesario para
que realicen su trabajo en forma segura, responsable, saludable y eficiente de
acuerdo a los riesgos a los que estan expuestos..
 ALCANCE

Establecer, implementar y mantener el Procedimiento de Capacitación,

Entrenamiento, Inducción y Reinducción en Seguridad y Salud en el
Trabajo, para todos los funcionarios, contratistas y visitantes desde el
momento de su ingreso hasta efectuarse su retiro
 INDUCCION DE SG-SST.
Consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política,
la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Su ejecución es permanente, como
un proceso de mejoramiento continuo de
las condiciones de trabajo..
 ETAPAS DE UNA INDUCCION DE SG-SST.
 Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la
seguridad y la salud
de los empleados.

 Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas

 Verificar: se deberá realizar una revisión de los

procedimientos y acciones
implantas para conseguir los resultados deseados

 Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para

obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados
POLITICAS DE LA INDUCCION DE SG-SST.

Compromiso declarado de la empresa y

de sus trabajadores para la
Seguridad y la Salud en el entorno de
Trabajo, expone los objetivos del
Sistema y es el pilar en la constitución
de los indicadores que evalúan su
progreso en la empresa
IMPORTACIA DE UNA INDUCCION DEL SG-SST.

Desde el punto de vista de la SST, el proceso de

inducción representa vital importancia pues
permite finalizar la construcción del esquema
organizacional que el colaborador necesita
conocer claramente, no sólo por la adecuada
integración y desenvolvimiento con los
elementos del sistema de gestión.
EXISTEN DOS TIPOS DE INDUCCION.

Siendo el proceso de inducción un

mecanismo formal de presentación
organizacional al trabajador, se distinguen 2
tipos:

General: Vemos aquí los aspectos

generales de la empresa, del sector, de sus
Directivos, entre otros

Específica: Netamente se enfoca en las

cuestiones del puesto de trabajo y de SST
(ceñida a los términos de peligros y riesgos
existentes, y su respectivo abordaje)
RESPONSABILIDADES DEL (NUEVO)
TRABAJADOR

el trabajador debe representar un agente

promotor de la observancia del desempeño
de la SST dentro de la Organización, no solo
respecto a los peligros y riesgos, sino para la
mejora continua del Sistema de Gestión de
SST a nivel vertical y horizontal, interna y
externamente.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo

.

Guardar de manera confidencial toda la información que llegue a su conocimiento.


Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el

empleador , previstas en el articulo 164 del código sustantivo de trabajo.



Cumplir con el reglamento interno de trabajo y el reglamento de higiene y

seguridad industrial.



Usar en forma adecuada los EPP y acatar las normas de comportamiento

establecidas por el área de seguridad y salud en el trabajo.


Aplicar los conocimientos adquiridos en las capacitaciones.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Usar en forma adecuada los EPP y acatar las
normas de comportamiento
establecidas por el área de seguridad y salud en el
trabajo.


Aplicar los conocimientos adquiridos en las
capacitaciones.



Informar toda práctica y/o condición insegura,
accidente de trabajo.
 MARCO LEGAL.


El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo
empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de
empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar
programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta
un ejemplo de programa de capacitación en SST


En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST
se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y
también el modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de las
empresa..
 EVOLUCION Y FUTURO DEL PROCESO DE
INDUCCION.

La actualidad muestra que un proceso de inducción abarca la totalidad de los

trabajadores de la Organización..
pero la óptica del proceso debería revisar los roles de cada uno de ellos. no
se distingue entre un Directivo y un operario, o un trabajador de campo y uno
administrativo. Inclusive según el cargo del nuevo trabajador, debe evaluarse
la participación del cargo jerárquico equivalente que complemente el proceso
de inducción.
La relevancia de revisar dichos cuestionamientos radica en la mejor
comprensión de los datos de entrada, por lo cual resulta atractivo pensar en
una diferenciada estrategia.. correspondiente con el impacto que el nuevo
trabajador pueda imprimir sobre el Sistema de Gestión y su desempeño.
https://docs.google.com/forms/d/1HKeDe7rKCZJdIHsChcrnUE7Hg1cvhPsyhyKPgv2I-Y8/edit