NORMONOGRAMA EMPRESA

ELITE FLOWERS

Presentado Por

Erica Eslava ID 000756248

Isabel Tabares ID: 00749349

Yamile Soriano ID: 000745303

Víctor Kano Acosta ID: 000660032

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Tutora: Leslly Paola Álvarez

 INTRODUCCION

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), debe ser

implementado por todos los empleadores Ya que este consiste en un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye las políticas, organización,
planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en los espacios laborales del trabajador.

A continuación, llevamos la observación de una empresa para identificar cuáles son

las normas que han implementado y de qué manera están contribuyendo en el bienestar de
los trabajadores.

La empresa ELITE FLOWERS FINCA FANTASY De Facatativá Ltda. Se encuentra

ubicada en la vereda Moyano departamento de Cundinamarca ya que está dedicada a la
producción de flor bajo cubierta y al aire libre en el sector floricultura y donde esta
empresa brinda grandes conocimientos en cuanto a la vida laboral y sus diferentes áreas de
trabajo, llevando acabo los horarios establecidos de 8 horas asumiendo la responsabilidad y
compromiso tanto de sus empleados,(trabajadores) como con la misma empresa, ya que se
encarga de supervisar y controlar que realicen sus trabajos.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Describir y observar la implementación sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo de

esta empresa Elite Flowers, finca Fantasy

OBJETIVO ESPECIFICO

Revisar el nomograma relacionado con la normatividad a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisar si la empresa relacionada cumple con las normas establecidas en el SG-SST.

 CUERPO DE TEXTO

La FINCA ELITE FLOWERS Ltda. Dedicada a la producción

comercialización especializada de flor corte bajo cubierta y al aire libre en el sector
floricultor. Comprometida con el bienestar y salud de todos sus trabajadores
independientemente de su forma de contratación o vinculación incluyendo los contratistas
subcontratistas proveedores, visitantes y otras partes interesadas promueve ambientes de
trabajo sano y seguro.

Para cumplir su compromiso la empresa Elite Flowers promueve:

La identificación de los peligros de evaluación y valoración los riesgos en todas las

actividades que se desarrolla estableciendo las acciones encaminadas a la eliminación
sustitución y/o control de los mismos a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

El cumplimiento de los requisitos legales vigentes en seguridad y salud en el trabajo

aplicables de forma general y particular a la actividad económica

La protección de todos sus trabajadores independientemente de su forma de

contratación o vinculación mediante la mejora continua del sistema de gestión de seguridad
salud en el trabajo

La capacitación e inducción a todos sus trabajadores de su forma de contratación o

vinculación en las normas de seguridad salud en el trabajo.

Proporciona ambientes de trabajo herramientas equipos y materiales seguros que

reduzcan los riesgos en toda actividad y ayuda a prevenir, y minimizar la accidentalidad
ocurrida en los trabajadores.
 En el nomograma, presenta de manera explícita y específica cada uno de los
procedimientos necesarios y obligatorios que desarrollando dentro de la empresa para
reducir o evitar los riesgos en el entorno laboral.

Decreto 1072 de 2015 del congreso de la república, Allí prestan asesoría y asistencia
técnica a la empresa y trabajadores afiliados, en la implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Donde hay la empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes de conformidad con el sistema de gestión de seguridad
salud en el trabajo elaborado de acuerdo a este decreto 1072 de 2015resolucion 1111 de
2017el cual completa como mínimo los siguientes aspectos el sistema de gestión de la sst
en el trabajo

Además, aplica una metodología sistemática, con alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación
y vinculación, permitiéndole identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo, con el fin de priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

Así mismo, la identificación de peligros y evaluación de los riesgos está desarrollada

con la participación y compromiso de todos los niveles de la organización y está
documentada en la Matriz para la Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de
los Riesgos

Por otra parte la empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del comité paritario en las sst de COOPAST de conformidad con lo
establecido en el decreto 614 de 1984 y decreto 1072 de 2015b y demás normas que
regulan este comité

Resolución 2013 de 1986 del ministerio de trabajo y seguridad social “por la cual se
reglamenta la conformación de los comités paritarios y en la cual tanto los empleadores
como empleados deben ser parte activa o están en contacto con este comité” Pag.1, ya que
la empresa cuenta con más de 10 trabajadores, debe estar compuesto por una parte de los
administrativos y otra parte de los operarios.

Resolución 0312 de 2019 del ministerio de trabajo “por la cual se define los
estándares mínimos de SG -SST conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleados y empleadores para la correcta aplicabilidad del
SG-SST
 PLAN DE ACCION

Teniendo en cuenta que por medio del Decreto 1072 de 2015 se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo y se expide con el objetivo de compilar y
racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un
instrumento jurídico único para el mismo, se propone el siguiente plan de acción para
seguir impulsando el desarrollo e implementación de esta normativa en la empresa, ya que
abarca a grandes rasgos diferentes formas de prevenir los riesgos laborales.

Programas de capacitación al personal: con la consecución de capacitaciones sobre el

SG-SST, los empleados encargados por el jefe operativo tendrán conocimiento actualizado
sobre las medidas preventivas para los riesgos laborales.

Control y revisión del SG-SST:

Dado que a la fecha no se presentan dificultades o debilidades de gran magnitud en la

empresa, lo fundamental es que se sigan fortaleciendo los procesos, fomentando la cultura
organizacional, el sentido de pertenencia, la productividad, eficiencia, eficacia.
 CONCLUSIONES

La empresa ELITE FLOWERS tiene una alta gama de programas de sus

trabajadores, por lo que superar las dificultades que se les presenten, será una tarea más
provechosa y productiva. DONDE Se evidencia el correcto uso de la normatividad para
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en dicha empresa.

Ya que El sistema de gestión de la finca ELITE FLOWERS está en actualización

por parte de la encargada de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ya que le da suma importancia a lo otorgado al cumplimiento de las normas para el

entorno laboral de sus trabajadores y donde fundamenta el desempeño de sus labores bajo
principios de legalidad y respeto hacia el otro.