Está en la página 1de 6

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TUTORA:
ROSALBA RONCANCIO

ALUMNA:
JUDY VIVIANA HURTADO ROJAS
CODIGO: 085003092018

I SEMESTRE DE SGSST
UNITOLIMA

1
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL DECRETO LEY 1295 DE 1994 Y LA LEY 1562 DE
2012
DECRETO LEY 1295 DE 1994 LEY 1562 DE 2012
DEFINICI0N El sistema general de Riesgos Profesionales sistema general de Riesgos Laborales
 Salud ocupacional  SST
CONCEPTO
 Programa de salud ocupacional  Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo
MODIFICADO
 Se denomina entidad administrativa de riesgos laborales  Entidad administradora de riesgos laborales
Articulo 13 Literal a, en el cual se incluye:
 Los Trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el MINTRA, como alto riesgo.

 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos


trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
 Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo como servidores  Los miembros activos del subsistema Nacional de primera
públicos; respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio
AFILADO
 Loa jubilados o pensionados, excepto los de invalidez. del Interior, de conformidad con la normativa pertinente
OBLIGATORIO
 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos cuyo Se modifica:
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la  Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza
culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional. laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos.
 Los estudiantes de todos los niveles académicos de
instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar
trabajos cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito
para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional.
Se modifica el Artículo 13 literal b) asi;
 Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de
AFILADO Los trabajadores independientes, de conformidad con la
los establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán
VOLUNTARIO reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.
cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen
también al régimen contributivo en salud
 Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, Se incluyen como accidente de trabajo las excepciones
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la manifestadas en el Articulo 10;
muerte.  Ejercicio de función sindical, aunque el trabajador se encuentre
en permiso sindical siempre que se produzca en cumplimiento
ACCIDENTE DE  Cuando se produce durante la ejecución de órdenes del de dicha función.
TRABAJO empleador, o contratante durante la ejecución de una labor  Ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
 Cuando se produzca durante el traslado de los trabajadores o empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

2
mapa conceptual del concepto accidente de trabajo por causa o con ocasión del trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES INSEGURAS CAUSAS TECNICAS

PREVENCIÓ RIESGOS
N ACTOS INSEGUROS CAUSAS HUMANAS

SEGURIDAD ACCIDENTE DE TRABAJO

PROTECCIÓ PERSONAS BIENES MATERIALES


NN
N
LESIONES DAÑOS

PERDIDAS
CONSECUENCIAS

TECNICAS MEDICAS ASEGURAMIENTO

REPARACIÓN DE PERDIDAS

MEDIDAS DE INTERVENCION SEGÚN LA LEY EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Existen criterios para establecer medidas de intervención en seguridad y salud en el trabajo, la identificación
de peligros y valoración de riesgos tomado en cuenta la naturaleza de sus actividades.

valoración de los riesgos:


Donde evaluamos el riesgo que surge de un peligró teniendo en cuenta los suficientes controles existentes y
se decide si el riesgo es aceptable o no.

Actividades para la identificar los peligros y valorar los riesgos


Se puede utilizar un instrumento para realizar la recolección de la información ejemplo: matriz de peligros,
guiándose por la GTC 45

En este punto de clasifican los procesos, actividades o tareas,


Se identifican los peligros incluidos todos aquellos relacionados con cada puesto de trabajo (quien, cuando y
como se afectan)
Identificar los controles existentes: fuente, medio, individuo.

CASO :
Un empleado de la empresa PEPITO PERES, su actividad es de impresión de documentos corporativos y
publicidad. Creada el 25 de agosto de 2003, prestación de servicios por intermediación una sola persona.

Marzo de 2006, Se suma a la empresa la esposa del dueño, se ve la necesidad de contratar dos empleados:
1 Prensista y una para encuadernar.
3
Empleado prensista: Ingresa Prensista integral. (Corta, imprime, pega)

Ingresa encuadernadora (control de impresión, armado y empaque para entrega)

Problema: El 7 de noviembre de 2006 el prensista se queja de un fuerte dolor en la espalda y cintura.

En la actualidad la empresa tiene 5 empleados más la esposa y el propietario, es decir 7 en total laboran
en PEPITO PERES.

Diciembre 26 de 2006, el empleado al medio día después de tomar su almuerzo en casa, se dispone a
retornar en su vehículo para el trabajo, sube al carro, cierra la puerta del carro, al inclinarse para poner la
llave y girarla para encender el motor, queda paralizado, con gran dificultad toma el celular y llama a su jefe:
“Jefe estoy en mi carro frente a mi casa y no me puedo mover, ¿me puede venir a ayudar?

De inmediato el jefe se traslada en su vehículo hasta la casa del empleado y lo ayuda a bajar del carro y lo
traslada de urgencias a su IPS.
Es atendido por urgencias y diagnosticada una lumbalgia severa, de una enfermedad común, le dan 6 días
de incapacidad. El empleado debe retornar a su trabajo el 2 de enero del año siguiente pero su dolor
continúa, de nuevo es incapacitado y desde entonces siempre el diagnóstico ha sido, enfermedad de
origen común. Lleva acumulados 698 días de incapacidad, la EPS determina pensionarlo luego de
solicitud de la empresa la solución a este caso.

La empresa PEPITO PERES inicia un programa SOMA (Salud Ocupacional y Medio Ambiente) en marzo
de 2008

Se hace el seguimiento a las incapacidades, existen inconsistencias de fechas, generadas con


retroactividad, la empresa le ha pagado al empleado su sueldo completo es decir el 100%.

¿Qué salario se le debe pagar al trabajador?

Al preguntarle al empleado por sus antecedentes médicos evade la información.

El empleado apela a la ARL La ARL argumenta que no hay reporte de AT, no responde.

El médico tratante del empleado decide cambiar el diagnóstico de enfermedad común como enfermedad
profesional. Al realizarle examen médico laboral, este recomienda que no se le renueve el contrato

Modalidad de contratación a un año (1)

Del resultado de la evaluación médica se tiene el conocimiento de que él ha trabajado levantando cargas
muy pesadas desde los 12 años, donde trabajo en el taller de su padre reparando motores de vehículos. Su
papá siempre le decía, “levante mijo con ganas ya que solo así se vuelve hombre de verdad”

El empleado fue sometido a una cirugía de la columna vertebral en agosto de 1995 por hernia discal S5 y
S4.

Solución al caso

¿ Cuáles han sido las fallas en este caso?

AUSENCIA DE EXAMEN MEDICO DE INGRESO Y DE CONTROL

4
¿Cuáles son los pasos a seguir?

¿Qué entes gubernamentales intervienen en este caso en particular?

https://prezi.com/zenunssetvoq/criterios-para-establecer-control-y-medidas-de-intervencion/

5
6