ESCUELA PROFESIONAL DE

PSICOLOGÍA

Tema : BRANDING – MARCA PERSONAL

Asignatura : Psicología Organizacional II

Docente : Ps. Maria Isabel Alania Concha.

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

 ¿Qué es Branding?
• Es una forma de gestionar las estrategias de marca de una empresa en particular.
Esta gestión de marca incluye la planificación a largo plazo, la creación y gestión
de los elementos de la marca para aprovechar la percepción sobre el negocio en la
mente de los consumidores
• En resumen, Branding trabaja con el concepto de que una marca debe
planificarse, estructurarse, gestionarse y promoverse. Todos estos procesos,
que involucran la gestión de la marca, son parte de esta definición.

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

• ¿Qué es una marca?
Una marca no es solo un logotipo, un nombre o una simple identidad visual. Es un conjunto
de sentimientos y experiencias que la audiencia ha tenido y creado a partir del producto
o servicio que la empresa ofrece.
A menudo, este proceso es individual, en el que cada persona entiende la marca de una
manera diferente. Esta perspectiva siempre se basará en los contextos sociales,
culturales y económicos de cada individuo y, especialmente, en sus experiencias con la
compañía.

Que
significado
tiene

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA
Empleabilidad
Marca Personal
BRANDING

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA
Definición de
EMPLEABILIDAD
La capacidad de una persona
para tener un empleo que
satisfaga sus necesidades
profesionales, económicas,
de promoción y de desarrollo
a lo largo de su vida y que le permitirán
a la persona alcanzar sus objetivos y los
organizacionales.

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

COMPETENCIAS
Laborales

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Aspectos importantes
EMPLEABILIDAD
Formarse

Conocerse Marca personal

La carencia de estos tres aspectos implica una

EMPLEABILIDAD DEFECTUOSA

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 FORMARSE
Títulos académicos

Cursos Seminarios

actualizados, vigentes y
competitivos
Talleres Congresos

Diplomados Internet

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 CONOCERSE
Conductas

EM
Cogniciones

AL
Análisis Autocontrol

O
ON
Tolerancia

CIO
Síntesis Inteligencia Socialización
CI

Decisiones
Adaptabilidad
RA

NA
Soluciones
Asertividad

L
PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA
 MARCA PERSONAL
CUIDADO INTEGRAL
Buen comportamiento
Accionar correcto
DE CÓMO
Ser confiable NOS PERCIBEN
Compromiso LOS DEMÁS

Redes sociales
Currículum Vitae
Referencia laborales
Logros
Valor agregado

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

7 PECADOS
en la Marca Personal
Inés Temple (2016)
1. Arrogancia
2. Complacencia
3. Carencia de Integridad
4. Malos resultados, pocos logros
5. Imagen personal
6. Pocos contactos
7. Mala actitud

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

MARKETING Personal
 Perfil laboral
 Cuidar la información en las redes sociales
 Aprender a vender
 Currículum Vitae impactante, diferenciado

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

¿Buscar EMPLEO?
Ajuste continuo entre el modelo personal y el de la
organización.
Se presenta a lo largo de toda la vida profesional .
Cambian tanto los objetivos
y las motivaciones personales
como las de la organización.
Ambas perspectivas serán
siempre complementarias.

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

¿Buscar EMPLEO?
Responder estas interrogantes:

• ¿Encajo en el puesto que ocupo?

• ¿Tengo las capacidades para adquirir nuevas competencias
que requiere la futura posición que aspiro alcanzar?
• ¿Tengo interés en desarrollar al máximo mi propio
potencial?
• ¿Siento como mío el compromiso de alcanzar los objetivos?
• ¿Me siento miembro y parte del equipo de trabajo?

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

Plan estratégico
MISIÓN
Relacionado al presente
Define nuestro perfil profesional

 ¿Qué sabemos hacer?

 ¿A qué nos queremos dedicar?
 ¿Dónde deseamos desenvolvernos?
 ¿Cuál es su campo de acción?
 ¿Qué ventajas competitivas tenemos y/o necesitamos
alcanzar?

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

Plan estratégico
VISIÓN
Define las metas que se pretenden alcanzar
en el futuro.
Metas ambiciosas, tangibles y reales.

 ¿Qué quiero lograr?

 ¿Dónde quiero estar en el futuro?
 ¿Ampliaré mi zona de actuación?

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

Visión, Misión y
VALORES

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

Necesidad de investigar el
MERCADO LABORAL
PROFESIONAL ESTÁ OBLIGADO A:

 Empresas tiene cambios continuos

 Ver que pasa en el sector empresarial
 Que destrezas está requiriendo el mercado

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

Necesidad de investigar el
MERCADO LABORAL
TOMAR EN CUENTA:

 Utilizar la información del internet

 Competencias de cada área o profesión
 Donde están nuestras destrezas y donde
podemos transferir la misma

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA

PS. MARIA ISABEL ALANIA CONCHA