T3

 Ferrer Esquivel, Vanessa

 Marreros Riveros, José
 Moya Alfaro, Gabriela
 Salvador Espinola, Yandir
 Vasquez Ascate, Angel
IMPORTANCIA DE
LA EMPLEABILIDAD
La empleabilidad
tiene un papel Es decir, una Hoy en día cada
importancia para combinación de empresa busca
nuestro futuro y deberes, actualizarse y
progreso laboral. actitudes y progresar
Es grupo de aptitudes, continuamente y
cualidades cualidades que nosotros no
innatas o hacen a una debemos
adquiridas que persona eficaz, quedarnos atrás,
tiene una currículum por lo tanto, es
persona para brillante y todo lo indispensable ser
acceder a un necesario para empleable,
buen trabajo, alcanzar y ayudándonos a
gracias al permanecer en el mejor nuestra
esfuerzo que campo laboral. calidad de vida.
cada uno le pone.
Permite lograr metas Genera nuevas y
individuales y elimina buenas redes de
los temores a l contacto.
incompetencia.
VENTAJAS

Crear un clima mas

Contar con mas satisfecho entre los
herramientas y empleados, aumentar y
conocimientos. motivación
 Habilidades Blandas
• El resultado de una
combinación de
habilidades sociales, de
comunicación, de forma
de ser, de acercamiento a
los demás, entre otras,
que hacen a una persona
dada a relacionarse y
comunicarse de manera
efectiva con otros
FUNDIPE(1999)

Actitudes de la
persona

Inteligencia
práctica o
habilidades
para la solución
de problemas

Seguridad y
competencia Conocimiento
emocional del del entorno
empleado
 Habilidades Blandas
Potenciarlas

Identificarlas

Estado de equilibrio
INTELIGENCIA
EMOCIONAL

ES LA CAPACIDAD DE MANEJAR
ADECUADAMENTE NUESTRAS
EMOCIONES Y EXPRESARLAS
EFICAZMENTE EN CADA SITUACION
Y CON LOS CON LOS DEMAS PARA
LOGRANDO BUENAS RELACIONES
INTERPERSONALES.
 EN EL AMBITO
PROFESIONAL

MEJORA LA
RED DE TRABAJO EN EQUIPO

CONTACTOS

PERSUACIÓN E INFLUENCIA
EN LOS DEMÁS LIDERAZGO

EMPATÍA
AMBITO INTRAPERSONAL
AUTOCONTR
PRODUCTI
OL
BUENA VIDAD E
AUTOESTIMA INDEPEND
CONFIANZ ENCIA
A
TRANSFORMAR
DEBILIDADES EN
FORTALEZAS LOGRO
DE
METAS
CATALIZADOR
DE CAMBIOS

EXITO
 AUTOESTIMA
Es el aprecio
o
consideración
que uno
tiene de sí
mismo.
Autoestima alta
Aceptarte

Superarte Quererte

Autoesti
ma

Conocert
Cuidarte
e

Valorarte
Autoestima alta vs
autoestima baja
 Autoestima en el trabajo

Prémialo en
Escúchalo
público
Enséñale a
Trasmite tu
tener
confianza
seguridad

Ayúdalo a Evita
reconocer sus mensajes
habilidades destructivos

Motívalo
Autoestima Comunicación
alta
Automotivación
Autoestima - Emociones
Una autoestima
La autoestima alta baja tiene
está claramente emociones
conectada con desagradables
emociones como la ira, la
agradables. frustración, la
rabia,
Autoestima - Automotivación

Aprender a reformular
comentarios negativos a
positivos
AUTOMOTIVACIÓN

Energia Obstaculos

Cambios
 ANALISIS DE TERRENO
LABORAL Análisis de rubros

Gestión de la red de
contactos Análisis de la Cultura
de las empresas

• Pequeñas
Definición de • Medianas
objetivos y línea de
• Grandes
carrera
ALINEANDO HABILIDADES

1. Analizar y
comprender los
perfiles de habilidades
que ciertas empresas 2. Aprender analizar
definen según el de manera objetiva 3. Aprender que hacer
puesto al que se como estoy frente a para levantar ciertas
postule. ciertas habilidades. habilidades.