ATRACCIÓN,

VALORACIÓN Y
VINCULACIÓN DE
PERSONAS
@karina.masias.coach
 Presentación:

¿Por qué estás acá?

¿Qué quieres lograr?
¿Cómo visualizas el cierre
de este módulo?
"Las personas no compran lo que haces,
compran él porque lo haces.
Y lo que haces, comprueba
en que crees".

Simon Sinek
W
H
Y
 Brindo servicios de consultoría y coaching.

QUE
 Brindo servicios de consultoría y coaching.

A través del diseño de experiencias

conversacionales que promuevan la humanidad

y la evolución de las personas.

Cómo
 Brindo servicios de consultoría y coaching.

A través del diseño de experiencias

conversacionales que promuevan la humanidad

y la evolución de las personas.

WHY Mi rol es guiar a mi entorno hacia el crecimiento

de si mismos, del equipo, de las organizaciones y

de la sociedad.
 PROPÓSITO
ORGANIZACIONAL
COHERENCIA
ENGAGEMENT

PROPÓSITO
PERSONAL
Alineando expectativas.
Diagnóstico.
Identificando los momentos.
Experiencias memorables.
Promoviendo la cultura.
Dando a conocer mis atributos.
LaGranRenuncia
 LO QUE QUIERO Y NECESITO LO QUE ENCUENTRO/ RECIBO
DISONANCIA EN LAS EMOCIONES LO QUE PUEDO GENERAR
 "Ahora lo único que quiero es

trabajar tranquila. No estoy

interesada en crecer hacia arriba"

Gerente de unidad de negocio

"Con mis chambitas vivo con lo

mínimo, por ahora estoy bien así"

EX directora

"Yo regreso porque ahora

entiendo que la plata, no lo es

"No tengo grandes beneficios,

todo" pero mi jefe me desarrolla,

Embajador de servicio capacita y puedo ver a mis hijos

todos los días".

Analista
- 73% quiere seguir en trabajo remoto.
- 54% sufre de burnout.
- 39% busca seguridad psicológica.
¿QUÉ NECESITAMOS PARA CAMBIAR?
5 Razones (Forbes 2021)

Burnout.
Cambios organizacionales.
Flexibilidad.
Trabajo remoto.
Sentir que contribuyo.
En grupos:

¿Qué buscas en una empresa?

¿Por qué te quedas en el trabajo que

estás?
¿Cuál creerías que son los 3 factores

de mayor relevancia para hacer de

una empresa atractiva? PV

 PUNTO DE QUIEBRE

ES MOMENTO DE
CUESTIONARNOS, RE
PLANTEAR CADA PUNTO DE
CONTACTO EN LA
EXPERIENCIA DEL
COLABORADOR.
 Desafío

IDENTIFICACIÓN AFINAR LA PV CON

BUSCAR ALINEAR
CLARA DE LA INNOVACIÓN Y
LOS PROPÓSITOS. ESTRATEGIA
COMUNICACIÓN.

Tu rol
GUIAR, CUESTIONAR, ACOMPAÑAR.
CATALIZADOR DE CAMBIO.
PERO SOBRETODO EN ESCUCHAR.
PROVOCADORES.

ENFOQUE EN

COMPRENSIÓN DE TU POBLACIÓN.
EMPLOYEE EXPERIENCE.
MEDICIÓN.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
APRENDIZAJE CONTINUO.
BUYER Ariel
Director creativo
@sitioincreible
Paulina
Diseñadora sénior
@sitioincreible
Liliana
Diseñadora sénior
@sitioincreible

PERSONA Y
CULTURA
Clara Enrique Debbie
Diseñadora júnior Diseñador júnior Diseñadora júnior
@sitioincreible @sitioincreible @sitioincreible
¿Qué buscamos?
¿qué encontramos hoy?

Anuncios aburridos.
Que no comunican.
Enfoque en competencias técnicas.
 PAINS
QUÉ NECESITAMOS RESOLVER
 ¿READY?

GOOOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!
Buscamos Gerente de Recursos Humanos para

nuestras marcas Premium de Accor.

No buscamos cualquier gerente, queremos un líder.

Una persona amante de divertirse, de celebrar,

obsesionad@ con generar experiencias memorables

en la propuesta de valor de los colaboradores.

Una persona que quiera marcar la diferencia con un

paraguas de sostenibilidad, inclusión, cuidado y

bienestar.

¡Así que te espero!

 Resultados

PRODUCTO CULTURA IMPACTO

CERCANA 150 CVs

MARKETING DIRECTO
HUMANA 7 CONTRATADOS
NOMBRE DE LA MARCA
ENERGÍA
FANS !!!!
 Conecta

Talento Empresa
Usuarios nuevos Ingresos objetivo
 CULTURA

EMOCIONES EQUIPO

¿CÓMO CONECTAS?
PERFIL

LIDERAZGO

COMUNICACIÓN
Que haya un humano.

Responde.

Marca empleadora.
Inbound
MALA EXPERIENCIA BUENA EXPERIENCIA
42% NO VOLVERÍAN A
56% VOLVERÍAN A

INSCRIBIRSE EN LA
INSCRIBIRSE EN UN

OFERTA DE UNA MISMA

PROCESO.
COMPAÑIA.

37% ANIMARÍAN A OTRA
22% LE DIRÍA A LOS
PERSONA A

DEMÁS QUE NO SE
INSCRIBIRSE EN UN

INSCRIBAN. PROCESO DE LA MISMA

EMPRESA.
¿Tienes alguna
pregunta?
Presentación del
curso
 Expectativas

El curso/ Formas de interactuar

Casos prácticos
Nuestro viaje Calificación

Trabajo Final