RÉGIMEN LABORAL

ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Remuneración de los trabajadores de la MYPE:
Los trabajadores comprendidos en el régimen laboral especial de
las Mype tienen derecho a percibir por su trabajo, por lo menos,
una RMV.
 INGRESO AL SISTEMA SUNAT -
TRABAJADORES

 Constancia de Alta: Dentro del días que se produce el

ingreso a prestar servicios, independientemente de la
modalidad de contratación y de los días laborados, se
deberá entregar una copia al trabajador.
 Baja: Al día siguiente de la fecha de término de las
prestación de la suspensión o fin de la condición de
pensionista el fin de la obligación de realizar
aportaciones a ESSALUD, según corresponda. D.S. N.° 018-
2007-TR
MODIFICACIÓN T-REGISTRO 2018
CONTROL DE ASISTENCIA
 Todo empleador sujeto al Régimen Laboral de la Actividad
privada tiene la obligación de tener un registro permanente de
control de asistencia, en donde sus trabajadores de manera
personal registrara el tiempo de labores. Art. 01 D. S N° 004-2006-TR.
 No se registran, en cambio:

Los trabajadores de dirección.

Se incluye, en este caso, a los trabajadores de confianza no
sujetos a un control efectivo de tiempo de trabajo, pues éstos
están excluidos de la jornada máxima de trabajo.
Artículo 1º, D.S. Nº 004-2006-TR (06.04.06).

Los empleadores deben conservar el C.A por 05 años

CONTRATOS DE TRABAJO
 Periodo de Prueba es de 03 meses, a cuyo termino el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el
despido arbitrario D.S N° 003-97 Art. N° 10 párr. 01.
 Por Inicio e Incremento de Actividades: (03 años).

 Por Necesidades del Mercado: (05 años).

Estos contratos son los mas comunes en el mercado

laboral, se tiene en cuenta que ahora ya no se presenta al
MINTRA, todo se maneja interno.
Aun así se tiene que entregar al trabajador una copia
debidamente firmado y sellado.
FALTAS GRAVES
 Incumplimiento de Labores
 La reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores.

 Disminución cualitativas o cuantitativas en la actividad laboral.

 Apropiación de bienes o uso indebido de ellos.

 Entrega de información reservada de la empresa a terceros.

 Asistir a centro de trabajo en estado de ebriedad o drogas.

 Violencia e injuria y faltamiento de palabra contra el empleador.

 Dañar los bienes de la empresa.

 Abandono del trabajo por mas de 03 días, caso contrario debería

ser justificado en el transcurso de 03 días.
 Impuntualidad reiterada en la asistencia al centro de labores.

 Hostigamiento sexual por parte del empleador al trabajador.

D.S N° 003-97-TR Art. 24inc. A). 25,26,33
DESPIDOS ARBITRARIOS
Se da cuando a un trabador sin necesidad alguna cortan el vinculo laboral.
Cálculo de Indemnizaciones:
 Contrato a tiempo Indeterminado.

Pago de 01 sueldo y medio por todo el tiempo laborado en la empresa.

 Contratos Sujetos a Modalidad:

Pago de 01 sueldo y medio por el tipo faltante para el termino de contrato

Un ejemplo:
Imagina que tu sueldo es de S/4,000 y que llevas 8 años laborando para la empresa.
En ese caso, vas a multiplicar tu salario por 1.5 y luego por los 8 años dentro de la
empresa.
S/4,000 x 1.5 = S/6,000 x 8 = S/48,000
Ahora comprobamos que no sobrepase los 12 sueldos:
S/4,000 x 12 = S/48,000
Como ves está justo en el límite. Por lo tanto, este es el monto que te
correspondería en concepto de indemnización.
Decreto Supremo 003-97-TR – Art. N° 38
 BENEFICIOS SOCIALES
Gratificaciones:
 Gratificaciones Ordinarias (Julio y Diciembre).
Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes,
habiendo laborado al 15 de julio o al 15 de Diciembre, según sea el
caso, siempre y cuando hayan laborados mínimo un mes.
 Gratificaciones Extraordinarias ( Extinción Laboral).

Bonificación:
 El monto de la Bonificación Extraordinaria equivale al aporte a Es
Salud, es decir, el 9% por concepto de gratificaciones de Julio y
Diciembre.
 Debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se
abone la gratificación correspondiente, en caso de cese dicha
bonificación deberá pagarse junto con la gratificación proporcional.
El pago a realizarse se realiza entre los 15 días naturales de los meses
de Julio y Diciembre. D.S N° 012-2016-TR Arts. 5,6.
Solo se encuentra afecta al pago de Impuesto a la Renta de 5ta Categoría
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Este Beneficio se deposita semestralmente en la institución

financiera elegida por el trabajador.
Específicamente, dichos depósitos deben realizarse dentro de
los 15 días naturales de los meses de Mayo y Noviembre de
cada año. D.S N° 001-97-TR Arts. 2 y 22
 Dentro de los 05 días Hábiles de efectuase el deposito, el
empleador debe entregar, bajo el cargo, a cada trabajador una
liquidación debidamente firmada.
 No esta afecto a ningún tipo de descuento.
VACACIONES
 El trabajador tiene derecho a 15 días calendarios de descanso
vacacional por cada año completo de servicio, también tienen este
derecho los trabajadores que cumplan con una jornada ordinaria
mínima de 04 horas diarias, el record previsto en el Art. N° 10 D.S.
 Oportunidad de Pago, deberá ser abonado al trabajador antes del inicio
del descanso, también deberá figurar en la planilla del mes de
corresponda el descanso.
No Gozar Vacaciones:
Media remuneración por el Trabajo realizado.
Media remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutando del descanso (No esta sujeta a pago o retención de ninguna
aportación contribución o tributo.
Calculo en base al ultimo sueldo percibido.
FERIADOS SEGÚN MINTRA
Los Trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por
dispositivo legal especifico.
• Año Nuevo (01 Enero)

• Jueves Santo y Viernes Santo (Movibles)

• Día del Trabajador(01 Mayo)

• San Pedro y San Pablo (29 de Junio)

• Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)

• Santa Rosa de Lima(30 de Agosto)

• Combate de Angamos(08 de Octubre)

• Todos los Santos ( 01 de Noviembre)

• Inmaculada Concepción ( 08 de Diciembre)

• Navidad (25 de Diciembre)

BOLETAS DE PAGO
 El pago se acreditará con la boleta firmada por el trabajador o
con la constancia respectiva, cuando aquél se haga a través de
terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente
dentro del plazo establecido en el artículo siguiente. La boleta de
pago, contendrá los mismos datos que figuran en planillas y
deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante
legal. El original de la boleta será entregado al trabajador a más
tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. El
duplicado de la boleta quedará en poder del empleador, el cual
será firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar,
imprimirá su huella digital. Si el empleador lo considera
conveniente, la firma de la boleta por el trabajador será opcional.
Sin embargo, en este caso, corresponderá al empleador la carga
de la prueba respecto al pago de la remuneración. D. S. Nº 017-2001-TR Art.
19
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS
SOCIALES
 El Artículo 51º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) señala que para el
caso de los trabajadores cesados colectivamente por causas objetivas el
empleador debe acreditar el pago de la CTS (compensación por tiempo de
servicios) dentro de las 48 horas de producido el cese.
 Y el Artículo 56º de su Reglamento (Decreto Supremo Nº 001-96-TR)
dispone que la indemnización por despido debe ser pagado dentro de las 48
horas de producido el cese laboral, a cuyo término empiezan a computarse
los intereses legales correspondientes.
 (Decreto Supremo Nº 005-2002-TR) estipula en su Artículo 5º inciso 5.4
que “la gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese“.
Es por eso que se puede establecer de modo razonable que la liquidación de
beneficios sociales debe realizarse dentro de las 48 horas de producido el cese
del trabajador, y que a partir de cicho término empezarán a computarse
intereses legales laborales.
LICENCIA POR PATERNIDAD
La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es
otorgada por el empleador al padre por diez (10) días
calendario consecutivos en los casos de parto natural o
cesárea.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
 Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos
prematuros y partos múltiples.
 Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
 Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones
graves en la salud de la madre.
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29409 Art. N° 02

El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no

menor de quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable
del parto. LEY Nº 29409 - Art. N° 03
QUÉ ES EL CERTIFICADO DE
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL
TRABAJO – CITT?
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT,
es el documento oficial de EsSalud, por el cual se hace constar el
tipo de contingencia (enfermedad, accidente o maternidad), y la
duración del periodo de incapacidad temporal para el trabajo. Se
otorga al asegurado regular acreditado con derecho al mismo,
determinado por el tipo de seguro y característica de cobertura
que genera subsidio por incapacidad temporal o maternidad. Este
documento es emitido obligatoriamente y de oficio por el
profesional de salud autorizado por EsSalud y la información del
mismo es registrada en la historia clínica del asegurado.
El trabajador esta en toda la Obligación de entregar dicho
documento al Empleador.
CARTA DE RENUNCIA
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe
dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer
día“.
La norma mencionada indica que la renuncia debe
realizarse previo aviso, mediante un escrito.
También, nos menciona con 30 días de anticipación, a la
vez indica una salvedad de poder pedir una exoneración de
30 días que deberá ser aceptada por el empleador.
Art. 18 del Decreto Supremo Nº 003-9 7-TR
 SEGURO DE VIDA LEY
D. S Nº 003-2011-TR Y EN LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 116-2011-TR.
 OBLIGATORIO SI TIENE TRABAJADORES CON MÁS DE 4 AÑOS -
¿Qué es el seguro de vida Ley?
Es un beneficio laboral que tiene un trabajador que ha laborado cuatro años en
una empresa.
¿Quién paga el Seguro de Vida Ley?
 Si el trabajador una vez cumplido los tres meses de servicio, puede solicitar
voluntariamente acceder a dicho beneficio (descuento al trabajador).
 Una vez cumplido los 4 años de servicio, la empresa asume el costo del
seguro.
 Adicionalmente, la empresa esta obligada a notificar al ministerio de trabajo
de la póliza de seguro.
¿Qué beneficios otorga el Seguro de Vida Ley?
El beneficio consiste en el pago de una indemnización económica a los
beneficiarios ante la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte (accidental
o natural) del trabajador asegurado.
 ¿Quiénes pueden afiliarse a este seguro?
Se pueden afiliar los asegurados regulares, agrarios, potestativos,
independientes, pescador – procesador artesanal independiente y
bomberos activos del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del
Perú afiliados a EsSalud, sin límite de edad (con excepción de los
bomberos, cuya edad límite es 70 años).
 ¿Cuánto cuesta?

La prima mensual es de S/.5.00 (Cinco y 00/100 Soles).

El pago de la prima mensual otorgará la cobertura por un mes.