Entregable salud

ocupacional

PAOLA ANDREA PARRA

FERNANDA PALOMO
LUCIA GUERRERO
NANCY BERNAL
ASTRID SANDOVAL

COORDINACIÓN DEL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Septiembre 2020
Contenido
MATRIZ DE RIESGOS........................................................................................................3
Normatividad...................................................................................................................3
MATRIZ DE RIESGOS EINCE S.A.S...........................................................................6
PLANO DE RIESGOS.....................................................................................................7
Servicio al cliente e inspecciones.........................................................................7
Servicios Generales................................................................................................10
Archivo y documentación......................................................................................13
Comercial – Administrativo...................................................................................16
COPASST...........................................................................................................................19
Normatividad.................................................................................................................19
Acta de inscripción de copasst................................................................................20
Acta postulación y votación.....................................................................................20
Acta de constitución de comité paritario o vigía ocupacional........................20
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL....................................21
Normatividad.................................................................................................................21
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EINCE SAS.........22
SEÑALIZACION Y DEMARCACION.............................................................................26
Normatividad Señalización........................................................................................27
Normatividad demarcación.......................................................................................28
PLANOS SEÑALIZACION Y DEMARCACION........................................................30
PLAN DE EMERGENCIA.................................................................................................33
Normatividad.................................................................................................................33
PLANOS DE EVACUACION.......................................................................................36
 MATRIZ DE RIESGOS

Es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuáles son

los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta
una organización. Su llenado es simple y requiere del análisis de las tareas que
desarrollan los trabajadores.

 A través de este instrumento se puede realizar un diagnóstico objetivo y global

de empresas de diferentes tamaños y sectores de actividad. También es
posible evaluar la efectividad de la gestión de los riesgos, tanto financieros como
operativos y estratégicos, que están impactando en la misión de una determinada
organización.

Normatividad

1. GUIA TECNICA COLOMBIANA (GTC45).

Esta guía proporciona las directrices para identificar los peligros y valorar
los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Las organizaciones podrán
ajustar estos lineamientos a sus necesidades, tomando en cuenta la
naturaleza, el alcance de sus actividades y los recursos establecidos.

Parámetros para realizar una matriz de riesgos

I. Tabla de peligros (anexo A): Se relacionan los distintos factores y

agentes de peligros que actualmente existen.
II. Nivel de deficiencia (ND): Es la magnitud de la relación esperable
entre el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa
con posibles incidentes y con la eficacia de las medidas preventivas
existentes en un lugar de trabajo.
III. Nivel de exposición (NE): Es la situación de exposición a un riesgo
que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada
laboral.

IV. Nivel de probabilidad (NP): Es el producto del nivel de deficiencia por

el nivel de exposición

V. Nivel de consecuencia (NC): Es una medida de la severidad de las

consecuencias.

VI. Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del

nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.
 VII. Aceptabilidad del riesgo: En una evaluación completamente
cuantitativa es posible evaluar el riesgo antes de decidir el nivel que
se considera aceptable o no aceptable.

2. RESOLUCIÓN 2400 DEL 1979

En esta resolución se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

En el caso de la matriz de riesgos solo vamos a hacer uso del Título IV -

Capitulo 2 – del artículo 176 al 201, para determinar los posibles elementos
de protección personal para mitigar o evitar los posibles riesgos.

MATRIZ DE RIESGOS EINCE S.A.S.

Se adjunta link de la matriz ya que el archivo es grande para adjuntarlo en

imagen:

https://drive.google.com/file/d/1W0FmqRQSJBumTK5FJv8tBJ9wvP1Kh7o8/
view?usp=sharin
 PLANO DE RIESGOS EINCE SAS

Servicio al cliente e inspecciones

Primer Piso
Segundo piso
Tercer piso
Servicios Generales

Primer piso
Segundo piso
Tercer piso
Archivo y documentación

Primer piso
Segundo piso
Tercer piso
Comercial – Administrativo

Primer piso
Segundo piso
Tercer piso
 COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el
Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades e promoción, información y
divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y
accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.

Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en

representación del empleador y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a
“paridad”, “igualdad” y “equidad”. Es por esto que se le ha dado este nombre.

Sus funciones principales:

 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Visitar lugares de trabajo y verificar ambientes, equipos y procedimientos
realizados por el personal.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud.

Normatividad

1. RESOLUCION 2013 DE 1986

Establece la organización del COPASST

 Nro. de representantes, sus funciones, y acciones del presidente y

secretario, obligaciones del empleador frente a la elección y
designación de responsables.

2. DECRETO 614 DE 1984

 Crea las bases para la administración publica y privada de la salud

ocupacional.
 Reglamenta la creación de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial
 Comité integrado por igual numero de empleadores y empleados.
3. RESOLUCION 1016 DE 1989

 Reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas y

los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo,
higiene y seguridad industrial.
 Registro del COPASST.

4. DECRETO 1295 DE 1994

Nueva denominación del comité.

 Aumenta a dos años el periodo de vigencia de sus integrantes.

 Establece la obligatoriedad del empleador de otorgar mínimo 4 horas
semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del
comité.

5. RESOLUCION 1401 DEL 2007

 Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes laborales.

6. RESOLUCION 1457 DEL 2008

 Modifica el art. 13 de la resolución 1016 de 1989, el cual quedara

así: “art. 13: toda empresa tanto pública y privada deberá constituir y
poner en funcionamiento el copasst sin que requiera su registro en el
ministerio de protección social”.

7. DECRETO 1443 DE 2014

 La cual define “COPASO” a “Comité paritario de seguridad y salud

en el trabajo” (COPASST)”.

Acta de inscripción de copasst

 https://drive.google.com/file/d/1LxhAPvfqaf9ZBJ8WnGystSxeyDyYIdFJ/vi
ew?usp=sharing

Acta postulación y votación.

 https://drive.google.com/file/d/1P8xnPDQcnOXnQqgnMTAjr2Mw9tPKz3
mt/view?usp=sharing
 Acta de constitución de comité paritario o vigía ocupacional.

 https://drive.google.com/file/d/1j2qvxoqmR3P2ChaI_VfcZQ1--
GC6TARh/view?usp=sharing

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los

factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

Este documento, de carácter obligatorio para todo tipo de organización y de gran

importancia ya que regula los deberes y limitaciones a los que deben ceñirse
todos los trabajadores con relación a sus labores y a la convivencia dentro de la
empresa.

Normatividad

1. LEY 9 DE 1979

 Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia.

 Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones.

2. RESOLUCION DE 1979

 Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la

industria de la construcción.

3. RESOLUCION DE 4 DE AGOSTO DE 1983

 Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y

bienestar de las personas.

4. RESOLUCION 2400 DE 1979

 Conocida como estatuto general de seguridad, establece algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo, en la que se enmarcan: campo de
aplicación, obligaciones de los patronos, obligaciones de los
trabajadores, inmuebles destinados a los establecimientos de trabajo
 (edificios y locales, servicios de higiene, higiene en los lugares de
trabajo orden y limpieza, evacuación de residuos o desechos,
campamentos de los trabajadores).

5. RESOLUCION 132 DE ENERO DE 1984

 Normas sobre presentación de informe de accidente de trabajo

 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
comités, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de
trabajo.
 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
patrones o empleados en el país.

6. DECRETO 614 DE 1984

 Crea las bases para la organización y administración de la salud

ocupacional en el país.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EINCE SAS

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EMPRESA: EINCE SAS

NIT: 900018768-1
ACTIVIDAD ECONOMICA: 7110 (Actividades de arquitectura e ingeniería y otras
actividades conexas de consultoría técnica).
DIRECCCION: Cr 15 55-33 Teusaquillo
TELEFONOS: 348 1811 - 314 3956400
ARL: Alfa
CLASE DE RIESGO: I – V

EINCE S.A.S con sede principal ubicada en la ciudad de Bogotá, en la Carrera 15 #

55-33, asumiendo su compromiso con responsabilidad y obligación legal laboral
vigente; emite el presente reglamento de higiene y seguridad industrial en busca
de preservar la integridad física y psicológica de sus trabajadores, generando las
políticas de obligatorio cumplimiento dentro de las instalaciones de la empresa con
la consigna de disminuir los riesgos asociados a nuestra actividad económica, en
busca de generar ambientes laborales en un entorno de seguridad, salud y
bienestar para cada uno de ellos; nuestro objetivo es instaurar los controles y
medidas preventivas direccionadas a los factores de riesgo físicos, locativos,
biomecánicos, psicosociales, biológicos, públicos y químicos que afectan la
organización minimizando su afectación a un nivel aceptable sin que ello genere en
la población trabajadora, empresas usuarias, contratistas, proveedores y otros,
repercusiones físicas o psicológicas; es por ello que EINCE S.A.S., establece:

ARTÍCULO 1: EINCE S.A.S., se compromete a dar cumplimiento a las

disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren
una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221,
282, 283, 348, 349, 350, y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, ley 9ª de 1979, ley
1010 de 2006, ley 1562 de 2012, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de
1989,
Resolución 2400 de 1979, Resolución 1401 de 2007, Resolución 2646 de 2008,
Resolución 2346 de 2007, Resolución 652 de 2012, Decreto ley 1295 de 1994,
Decreto 614 de 1984, Decreto 1607 de 2002, Decreto 1072 de 2015, y demás
normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2: EINCE S.A.S., se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 y Decreto 1072 de 2015.

ARTÍCULO 3: EINCE S.A.S., Se compromete a designar los recursos

necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo
con el Decreto 614 de 1984, la Resolución 1016 de 1989, decreto 1443 de 2014, el
cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador
en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad laboral, disconfort o
accidente de trabajo.

ARTÍCULO 4: EINCE S.A.S., Los riesgos existentes en EINCE S.A.S. están

constituidos principalmente por:

RIESGOS FÍSICOS
 Ruido.
 Iluminación.
 Procesos con bajas y altas temperaturas.
 Radiaciones no ionizantes.
RIESGOS BIOLOGICOS
 Virus, hongos, bacterias, parásitos.
 Contacto con fluidos corporales.
RIESGO ELECTRICO
 Contacto indirecto (Máquinas y equipos sin la debida conexión a tierra).
 Contacto directo (Controles y sistemas eléctricos energizados).
 Electricidad estática (Descargas en atmósferas inflamables o explosivos, movimientos
involuntarios de las personas debido a descargas de estática).
RIESGOS QUIMICOS
 Polvos orgánicos e inorgánicos.
 Material particulado.
RIESGO MECANICO
 Golpes.
 Caídas de altura.
 Fricción.
 Heridas.
 Lesiones.
RIESGO BIOMECANICO
 Derivados de la fuerza.
 Derivados de la postura.
 Derivados del movimiento
 Carga dinámica (Manejo de Cargas)
RIESGOS PSICOSOCIALES
 Altos ritmos de trabajo
 Monotonía en la tarea
 Sobrecarga de trabajo
 Conflictos interpersonales
 Interfase persona – tarea
 Jornada de trabajo
RIESGOS LOCATIVOS
 Almacenamiento inadecuado
  Condiciones inadecuadas de orden y aseo, superficies de trabajo (irregulares,
deslizantes, con diferencia del nivel).
 Instalaciones en mal estado
RIESGOS PUBLICOS
 Delincuencia (robos, atracos, asaltos, atentados) y desorden público.
ACCIDENTES DE TRANSITO
 Colisiones
 Volcamientos
 Atropellamientos
RIESGOS TECNOLOGICOS
 Explosiones.
 Incendios.

PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo,

no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores pertenecientes a ella.

ARTÍCULO 5: EINCE S.A.S., y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a

las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente
Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa.

ARTÍCULO 6: EINCE S.A.S., ha implementado un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo en busca de minimizar el riesgo en la actividad laboral.

ARTÍCULO 7: Este Reglamento permanecerá exhibido de acuerdo con lo

establecido en el artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, en por lo menos
dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8: El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la firma por

parte del representante legal de la empresa y siempre que la empresa conserve, sin
cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su firma, tales
como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia. De acuerdo con lo establecido en el artículo
55 de la Ley 962 de 2005, ya no debe ser presentado para aprobación al Ministerio
de la Protección Social.

Rigoberto Ramírez
Representante Legal

SEÑALIZACION Y DEMARCACION

SEÑALIZACION

Conjunto de estímulos que informan al individuo sobre cuál es la mejor conducta a

seguir frente a una determinada circunstancia, con la antelación mínima necesaria,
la actuación de aquel que los recibe determina que se pretende resaltar.

Principios básicos de la señalización:

 Atraer la atención de los destinatarios.

 Que el mensaje sea claro y de interpretación única.
 Informar con antelación suficiente para poder efectuar condiciones de
seguridad.
 Posibilidad practica de que se pueda cumplir.

Se puede realizar mediante:

 Una señal en forma de panel.

 Un color.
 Una señal luminosa.
 Una señal acústica.
 Una comunicación verbal.
 Una señal gestual.
DEMARCACION

Es la delimitación grafica del espacio físico de las instalaciones, a través de la cual

es posible detectar áreas de operación, circulación, almacenamiento, distancias de
seguridad e instrucciones con respecto al tránsito dentro de las instalaciones, así
como, información acerca de elementos o equipos de protección y peligros en
general.

La demarcación de área en un lugar de trabajo es indispensable para la correcta

operación y tránsito de los trabajadores y sus espacios de trabajo.

Principios básicos de la demarcación:

 Atraer la atención de quien las recibe.

 Dar a conocer el mensaje con la suficiente anticipación.
 Ser clara y de interpretación única.
 Informar sobre la conducta a seguir.
 Posibilidad practica de que se pueda cumplir.
 De tamaño y diseño adecuado.
 Normatividad Señalización

1. NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1461

 Tiene como objetivo establecer los colores y señales de seguridad

utilizado para la prevención de accidentes y riesgos en la cual se
apoya con la norma ISO 3864-1 e ISO 16069:2004 que establece
varios criterios.

 ISO 3461: Símbolos gráficos. Principios generales para la

presentación.

 Señal de seguridad da un mensaje general de seguridad, obtenido

por una combinación de color y forma geométrica la cual mediante la
adición de un símbolo grafico o texto, da un mensaje particular de
seguridad.

 Señal complementaria con un texto solamente, para uso donde sea

necesario en conjunto con una señal de seguridad.

2. LA RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

 Art 203. los colores básicos que se emplearan para señalar o indicar
los diferentes materiales, elementos, maquinas, equipos, son los
siguientes de acuerdo a su clasificación (tabla N.ª ª 10 código
colores)

 Colores de contraste y forma geométrica: Mejora las condiciones

de visibilidad de la señal y hace resaltar su contenido y en su forma
geométrica determina el uso especifico o la aplicación adecuada a la
forma.

 Colores de seguridad: Relacionan la seguridad que se utiliza de

acuerdo a los códigos que permite la prohibición, obligación,
advertencia o acción de seguridad.

 Artículos 202 al 204. La señalización de seguridad y salud ya que

se encarga de organizar técnicas formativas e informativos, para la
implementación de reducir riesgos y peligros con el fin de analizar
situaciones de riesgos o emergencias previsibles y medidas
preventivas que manifiesten una necesidad.
3. RESOLUCION 1016 DE 1989

 ARTICULO 11 NUMERAL 17 Delimitar o demarcar las áreas de

trabajo, zonas de almacenamiento y vía de circulación y señalizar
salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las
máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.

4. LEY 9 DE 1979

 Art. 93 las áreas de circulación deberán estar claramente

demarcadas, tener la amplitud suficiente para el transito seguro de
las personas y estar provistas de señalización adecuada y medidas
necesarias para evitar accidentes

 Art. 94 todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras,

montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde
pueda existir un riesgo de caída, deberán tener la señalización,
protección y demás características necesarias para prevenir
accidentes.

 Art 206 de la protección contra accidentes: toda edificación o

espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá estar
provisto de adecuada señalización.

Normatividad demarcación

1. NORMA TECNICA COLOMBIANA 1461 Y 1462

 Toda instalación comprendías por espacios utilizados por una

empresa para el desarrollo de actividades específicas, ya que se
encarga de determinar las dimensiones o estructura.

 Parqueaderos: En estas instalaciones existen salidas de peatones

sobre calles o vías de circulación de vehículos de carga, se
recomienda proteger al mismo instalando barandas o barreras firmes
pintadas en amarillo y negro y una distancia mínima 275m de ancho
por 6 de largo.
 Evaluación del área de trabajo:

 Proyectando una instalación y distribución de áreas

operativas, se debe tener en cuenta aspectos con el fin de
proyectar las necesidades de la señalización y demarcación
 Salidas y puertas de acceso y de emergencia.
 Pisos, pasillos, tipos de escaleras, rampas y plataformas.
 Locales e instalaciones para almacenamiento, incluyen los
necesarios para materiales explosivos e inflamables y
sustancias peligrosas.
 Equipo de manipulación de materiales: grúas, ascensores.
 Calderas y otros equipos que trabajen a presión.
 PLANOS SEÑALIZACION Y DEMARCACION EINCE SAS

Primer piso
Segundo piso
Tercer piso
 PLAN DE EMERGENCIA

El plan de emergencia es la planificación y organización humana para la

utilización optima de los medios técnicos con la finalidad de reducir las 11
posibles consecuentes humanas y económicas que pueden derivar de una
situación de emergencia.

Aspectos

 Identificación de las amenazas.

 Análisis de vulnerabilidad.
 Inventario de recursos.
 Conformación de las brigadas de emergencia y grupos de apoyo las
brigadas de emergencia.

Normatividad

LEY 9 DE 1979 Titulo III

 Art. 80, literal e: Proteger a los funcionarios y a la población de los

riesgos para la salud.
 Art. 93 – Áreas de circulación: Claramente demarcadas, con
amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y
provistas de señalización adecuada.
 Art. 96 – Puertas de salida: En número suficiente y de
características apropiadas para facilitar la evacuación del personal
en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse
obstruidas o con seguro durante la jornada de trabajo.
 Art. 114 prevención y extinción de incendios: Disponer de
personal capacitado, métodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes.
 Art. 116 – Equipos y dispositivos para la extinción de incendios:
Con diseño, construcción y mantenimiento que permita su uso
inmediato con la máxima eficiencia.
 Art. 117 – Equipos, herramientas, instalaciones y redes
eléctricas: Diseñados, construidos, instalados, mantenidos,
accionados y señalizados de manera que prevengan los riesgos de
incendio o contacto con elementos sometidos a tensión.
 Artículo 501. Cada Comité de Emergencias, deberá elaborar un plan
de contingencia para su respectiva jurisdicción con los resultados
obtenidos en los análisis de vulnerabilidad. Además, deberán
considerarse los diferentes tipos de desastre que puedan
 presentarse en la comunidad respectiva. El Comité Nacional de
Emergencias elaborará, para aprobación del Ministerio de Salud, un
modelo con instrucciones que aparecerá en los planes de
contingencia.
 Artículo 502. El Ministerio de Salud coordinará los programas de
entrenamiento y capacitación para planes de contingencia en los
aspectos sanitarios vinculados a urgencias o desastres.

RESOLUCION 2400/79

 Artículo 2. Todos los empleadores están obligados a Organizar y

desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva, Higiene
y Seguridad Industrial.
 Art. 4 – Edificios y locales: Construcción segura y firme; techos ó
cerchas con suficiente resistencia a los efectos del viento y su propia
carga; cimiento ó piso sin sobrecarga; factor de seguridad acero
estructural (4 para cargas estáticas y 6 en dinámicas).
 Art. 14 – Escaleras de comunicación entre plantas del edificio:
Con condiciones de solidez, estabilidad y seguridad, preferiblemente
de materiales incombustibles y espaciosos.
 Art. 205 – Peligro de incendio o explosión en centros de trabajo:
Provistos de tomas de agua con sus correspondientes mangueras,
tanques de reserva y extintores

DECRETO 614/84

 Artículo 24. Los empleadores tendrán las siguientes

responsabilidades: Responder por la ejecución del programa de
Salud Ocupacional

DECRETO 919

Organización del Sistema Nacional para prevención y Atención de

desastres, constituido por entidades públicas y privadas.

RESOLUCION 1016/89

 Artículo 11. Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de

emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a. Rama Preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas

sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y
sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la
Entidad.
 b. Rama Pasiva o Estructural: Diseño y construcción de
edificaciones con materiales resistentes, vías de salida
suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con
los riesgos existentes y el número de trabajadores.

c. Rama Activa o Control de las Emergencias: Conformación y

organización de Brigadas (selección, capacitación, planes de
emergencias y evacuación), Sistema de detección, alarma,
comunicación, inspección, señalización y mantenimiento de
los sistemas de control.

 Artículo 14. El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener

actualizados los siguientes registros mínimos: Planes específicos de
emergencias y actas de simulacro en las Entidad cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos,
puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la
comunidad o el ambiente.

DECRETO 1295/94

 Artículo 2. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, de saneamiento y de seguridad.

RESOLUCION 2413

 Artículo 105: establece el deber del empleador de contar con el

equipo necesario para atender cualquier tratamiento médico de
emergencia en los lugares de trabajo, deberá existir un botiquín de
primeros auxilios dotado con medicina suficiente según las
características de la obra o actividad. El manejo del botiquín lo hará
personal con conocimientos en la práctica de primeros auxilios

PLANOS DE EVACUACION EINCE SAS