1-Introducción Ingenium

SEGURIDAD e HIGIENE INDUSTRIAL
HISTORIA DE NUESTRA EMPRESA

INGENIUM es una empresa conformada por un grupo interdisciplinario de
profesionales especialistas en Seguridad e Higiene laboral, Gestión Ambiental e
Ingeniería, radicados en la ciudad de Santa Fe, Provincia de Santa Fe.
Se brinda el servicio de Seguridad e Higiene Laboral, logrando satisfacer las

expectativas de nuestros clientes con un servicio abocado a la implementación de
planes flexibles de trabajos, a la disminución de la siniestralidad y al cumplimiento de
las normativas vigentes.
Luego, se incorpora el servicio de Ingeniería y Gestión Ambiental, integrándose al
equipo de trabajo profesionales de carácter multidisciplinario, con enfoques
innovadores para ofrecer respuestas rápidas y eficientes a las distintas problemáticas
ambientales que deben afrontan las empresas.
Nuestro trabajo se enfoca en la dedicación y en la excelencia profesional, con el
objetivo de desarrollar soluciones aplicables para cada empresa. Brindando las
herramientas adecuadas y gestionando las necesidades de nuestros clientes,
desarrollando una planificación integral en donde se optimicen los recursos, logrando
la eficiencia de su empresa.
MISIÓN:
Nuestra misión es ser reconocidos a través de nuestra pasión por la
profesión que elegimos, por la calidad en el servicio que brindamos,
nuestro respeto por la diversidad y nuestro compromiso en crear
oportunidades para el crecimiento personal y para que nuestra gente
pueda alcanzar su más alto potencial. Lideramos con el ejemplo,
trabajamos en equipo y respetamos siempre a nuestros clientes y
colaboradores.
PRINCIPALES REPRESENTACIONES
INGENIUM es una empresa que representa las siguientes marcas:
SEGURIDAD e HIGIENE INDUSTRIAL
SERVICIOS DE
INGENIERÍA &
SEGURIDAD INDUSTRIAL
INGENIERÍA
INTRODUCCIÓN
La Ingeniería es una carrera que te permite implementar, evaluar, organizar y conducir sistemas productivos
aplicando diversas técnicas, recursos humanos, materiales, equipos, máquinas e instalaciones; con el objeto
de ordenar económica y productivamente las empresas que generan bienes y servicios destinados a
satisfacer necesidades de la sociedad.
La función como profesionales es ser el “nexo” entre los sectores productivos, económicos, administrativos y
el mercado; interactuar y proyectar mediante una adecuada comunicación con economistas, ingenieros
especialistas y administradores de empresas; y coordinar los requerimientos de reingeniería que el futuro de
los desarrollos empresariales reclamen.
SERVICIOS DE INGENIERÍA
• Estudiar y organizar la logística integral de la empresa
• Optimizar la selección de proveedores / clientes
• Diseñar sistemas de inventarios y administrarlos
• Diseñar y mejorar sistemas y métodos de trabajo
• Establecer normas y estándares de producción (estudios de tiempos)
• Planear y controlar la producción
• Mejorar y controlar la calidad de los productos
• Realizar un sistema de costeo en la empresa
• Establecer y administrar sistemas de mantenimiento
• Diseñar y administrar sistemas de producción y sistemas de manejo de materiales
• Realizar el análisis e investigación de mercado
• Proyectar la localización y/o distribución de planta
• Organizar, dirigir y controlar el factor humano dentro de la empresa
• Aplicar técnicas de diagnóstico industrial para la empresa
• Establecer programas de seguridad industrial
• Realizar diseños y/o modificaciones de productos
Tel.: (03496) 15542302 – e-mail: brueranicolas@hotmail.com

Tel.: (0342) 155426312 – e-mail: gabriel.ates@hotmail.com
SEGURIDAD E HIGIENE
INTRODUCCIÓN
Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Promover la
seguridad e Higiene en el ámbito laboral. Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados.
Son objetivos de la Ley 19587 y 24557, de Higiene y Seguridad en el Trabajo y Riesgos del Trabajo. Los cuales
deben ser premisas fundamentales y obligatorias para toda organización.
SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Plan Anual de Prevención (PAP)
Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Manual de Procedimientos del Servicio de HYS
Programa (Normas) de HYS para Empresas Contratistas
Reuniones periódicas del Comité Mixto de HYS
Declarar las acciones ejecutadas del Servicio de HYS
Mapa de Riesgos
Elementos de Protección Personal (EPP´S)
Investigación de accidentes
Estudio de siniestralidad de la empresa
Programa de capacitación anual
Capacitaciones de inducción a personal ingresante

Requerimientos de ART y SRT
Informes Técnicos periódicos
Mantenimiento de autoelevadores

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: El PAP consta de: la Política de HYS de la

empresa, Plan Maestro, Plan de capacitaciones, y Plan de
mediciones, con detalle de responsables, plazos y recursos.
Referencia: RESOLUCION M.T. y S.S. 607/11.
Obligaciones operativas: Poner a consideración del Comité
Plan Anual de Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo o del delegado de
Prevención, por escrito, el PAP para que participen en su
Prevención elaboración y aprobación. Efectuar y verificar la ejecución del
PAP.
(PAP) Obligaciones administrativas: Elaborar anualmente el PAP.
Difusión del PAP y copia en lugar visible para informar a todo el
personal.
Documentación: Presentación del PAP anual al Ministerio de
Trabajo.
Organismos de control: Aseguradora de Riesgos de Trabajo
(ART). Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT).
Revisión: Anual.
Descripción: Programa del Gestión del Dpto. de HYS que

integre todos los temas relacionados con la normativa vigente
en la materia.
Referencia: Ley 19.587 de Higiene y Seguridad. Decreto
351/79. Resolución SRT 905/15, Anexo I.
Obligaciones operativas: Asesoramiento integral del Servicio
Programa de de HYS.
Obligaciones administrativas: Elaborar el Programa anual de
Higiene y HYS. Disponer y mantener actualizada la siguiente
información: diagrama de procesos y distribución en planta,
Seguridad en el planos generales y de detalle de los servicios de prevención y
lucha contra incendios, planos grales. de evacuación y vías de
Trabajo escape.
Documentación: Programa anual de HYS, diagrama de
procesos y distribución en planta, planos generales y de
detalle de los servicios de prevención y lucha contra incendios,
planos grales. de evacuación y vías de escape.
Revisión: Anual.

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: Dicho manual contendrá los procedimientos

mínimos fijados por la normativa, contempla los incidentes y
accidentes sucedidos durante para período de revisión.
Manual de Obligaciones operativas: Verificación del cumplimiento de
dichos procedimientos.
Procedimientos Obligaciones administrativas: Confección del Manual de
procedimientos del Servicio de HYS.
del Servicio de Documentación: El Manual contendrá como mínimo: Normas
generales de seguridad, Plan de Contingencia, Procedimientos
HYS de trabajos seguros para todas las tareas, y otros de acuerdo al
Mapa de Riesgo y planes de acción de la ART y SRT.
Revisión: Anual.
Descripción: Coordinar las acciones de prevención para el

trabajo de empresas contratistas, mediante la elaboración de
un Programa al cual deberán adherir las empresas
intervinientes.
Programa 351/79. Resolución SRT 905/15, Anexo I.
Obligaciones operativas: Comunicación del Programa de HYS
(Normas) de HYS a todas las empresas contratistas, y verificación de su
cumplimiento.
para Empresas Obligaciones administrativas: Adhesión de las empresas
contratistas al Programa: entrega de copia y firma por
Contratistas encargado.
Documentación: Programa de HYS para Empresas
Contratistas.
Revisión: Anual.

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: Conformado el Comité Mixto de HYS y elaborado

su estatuto, se debe cumplir con reuniones mensuales.
Referencia: Ley 12.913/08 y Decreto Reglamentario 396/09.
Reuniones Obligaciones operativas: Llevar adelante el cumplimiento de
las mejoras que se acuerden en el temario de cada reunión. Se
periódicas del deben tratar en cada reunión los avances en los temas
abordados, definir plazos de realización y responsables.
Comité Mixto Obligaciones administrativas: Completar el acta de minutas
mensuales con firma de todos los participantes.
de HYS Documentación: Estatuto o reglamento interno.
Revisión: Periódicas.
Descripción: Establece las funciones que deberán desarrollar

los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de
Medicina del Trabajo y las funciones conjuntas de ambos
servicios.
Referencia: Resolución SRT 905/15- Servicios de Higiene,
Declarar las Seguridad y Medicina del Trabajo.
Obligaciones operativas: Llevar adelante la ejecución de las
acciones funciones del servicio de HYS en cumplimiento de la presente
Resolución.
ejecutadas del Obligaciones administrativas: Los Servicios de Higiene y
Seguridad en el Trabajo deberá registrar ante esta S.R.T., con
Servicio de HYS carácter de declaración jurada, las acciones ejecutadas en
cumplimiento de sus funciones por medio de las herramientas
informáticas que establecerá la SRT.
Documentación: Formatos a determinar por la S.R.T.
Revisión: Plazos a determinar por la S.R.T.

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: Se deberá relevar y confeccionar el mapa de

riesgo el que contendrá Nómina de personal expuesto a
agentes de riesgo y Relevamiento general de riesgos laborales.
351/79. Resolución SRT 905/15, Anexo I. Resolución SRT
463/09 y sus modificatorias 529/09 y 741/10.
Obligaciones operativas: Relevar y analizar los riesgos según
Mapa de los puestos de trabajo con las medidas preventivas.
Obligaciones administrativas: Confeccionar las planillas
Riesgos correspondientes y registrar.
Documentación: ESTADO DE CUMPLIMIENTO EN EL
ESTABLECIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE (DECRETO
351/79) y panillas B y C.
Revisión: Anual.
Descripción: Especificar las características, condiciones de uso

y conservación de los EPP´s.
Elementos de Obligaciones operativas: Verificar la entrega, el uso y
conservación de los EPP´s acorde a los riesgos de las tareas.
Protección Obligaciones administrativas: Elaboración de matriz de EPP
por tarea o puesto y procedimiento.
Personal (EPP´S) Documentación: Matriz y procedimiento de entrega y uso de
EPP´S.
Revisión: Anual.

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: Investigar todos los accidentes ocurridos en

planta, sus causas básicas y definir medidas correctivas y
preventivas para evitar su repetición.
Obligaciones operativas: Concurrir al lugar del hecho, tomar
testimonios, reunir pruebas, relevamiento del lugar.
Investigación Obligaciones administrativas: Realizar la denuncia del
accidente a ART mediante formulario. Realizar el informe
de interno de accidente y registrar plazos y responsables de la
realización de medidas correctivas/preventivas.
accidentes Documentación: Formulario de denuncia de accidente.
Informe interno de accidente.
(ART). Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT). Revisión:
ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE LABORAL O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Descripción: Análisis de los distintos tipos de accidentes y

enfermedades profesionales ocurridos en la empresa durante
un lapso de tiempo de 6 meses. Estadísticas y gráficos según
lesión, naturaleza y forma de los siniestros, y distribución por
sectores. Índices de incidencia, gravedad y frecuencia.
Estudio de 351/79. Resolución SRT 905/15, Anexo I.
Obligaciones operativas: Difundir los resultados de las
siniestralidad de estadísticas para conocimiento de todo el personal de la
empresa.
la empresa Obligaciones administrativas: Adecuar el Programa de Higiene
y Seguridad en el trabajo según acciones de mejoras que
surjan a partir del análisis de resultados del estudio.
Documentación: Informe Técnico.
Revisión: Semestral.

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: Se establecerán contenidos mínimos de

capacitaciones periódicas en materia de HYS para los distintos
sectores según los peligros en los puestos de trabajo.
Obligaciones operativas: Dictado del plan anual a todo el
personal de planta según el cronograma y evaluaciones de
Programa de conocimientos adquiridos.
Obligaciones administrativas: Elaboración y entrega de
capacitación material informativo sobre los temas tratados. Entrega de
certificados al personal. Registrar de asistencia a
anual capacitaciones y evaluaciones.
Documentación: Registro de asistencia firmado por los
participantes y evaluaciones.
Revisión: Anual.
Descripción: Se establecerán contenidos mínimos de

capacitaciones para nuevo personal.
351/79. Resolución SRT 905/15, Anexo II.
Capacitaciones de Obligaciones operativas: Dictado de capacitación de ingreso y
evaluación de conocimiento adquiridos.
inducción a Obligaciones administrativas: Elaboración y entrega de
material informativo sobre los temas tratados. Registrar de
personal asistencia a capacitaciones y evaluaciones.
Documentación: Registro de asistencia firmado por los
ingresante participantes y evaluaciones.
Revisión: Al ingreso de nuevo Personal.

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: Cumplimiento de los planes de focalización de la

SRT según resultados de inspecciones en ventanilla
electrónica; así como los requerimientos de la ART, según
actas de visitas.
Requerimientos Obligaciones operativas: Llevar adelante la ejecución y control
de cumplimiento de los planes de acción.
de ART y SRT Obligaciones administrativas: Verificar y registrar el
seguimiento de los avances, retrocesos y adecuaciones.
Documentación: Documentación respaldatoria de lo
realizado.
Revisión: SEGÚN PLAZOS DEFINIDOS POR LOS ORGANISMOS
DE CONTROL.
Descripción: Asesoramiento a las autoridades y trabajadores

del establecimiento sobre el estado y/o la evolución de los
factores de riesgo.
Informes técnicos Obligaciones operativas: Relevamiento periódico de
condiciones de trabajo en los diferentes puestos.
periódicos Obligaciones administrativas: Registrar los desvíos
observados, las mejoras realizadas, relevamientos
fotográficos. Documentación de la gestión de HYS.
Documentación: Informes técnicos.
Revisión: Periódicos.

SEGURIDAD E HIGIENE
Descripción: Un profesional con incumbencia deberá realizar

una revisión general del autoelevador.
Referencia: Resolución SRT 960/15 – Autoelevadores.
Obligaciones operativas: Cumplimiento del programa de
mantenimiento del equipo.
Obligaciones administrativas: Se deberá registrar el programa
Mantenimiento interno de mantenimiento preventivo. Asimismo se deberá
registrar el mantenimiento correctivo que se le realice al
de vehículo.
Documentación: Planilla de control del programa interno de
autoelevadores mantenimiento del autoelevador.
Revisión: Trimestralmente.

MEDICIONES
INTRODUCCIÓN
Las mediciones ambientales son extremadamente importantes en los ámbitos de trabajo, ya que reconocen y
cuantifican, aquellos factores de riesgos físicos, químicos o biológicos que afectan la salud de los trabajadores
para posteriormente establecer las medidas necesarias para controlarlos. Por tales motivos contamos con
todo el equipamiento necesario, respondiendo estos a las normas nacionales e internacionales, siendo
sometidos a controles y calibraciones establecidas por los estándares de calidad mas elevados. Unido esto,
con personal altamente especializado para ejecutar evaluaciones de todo tipo de riesgos y condiciones,
realizando diversos tipos de estudios.
ILUMINACIÓN EN AMBIENTE LABORAL
Objetivo: La iluminación en los lugares de trabajo debe ser la

adecuada a la tarea a realizar, de modo que permita observar
o reproducir los colores en la medida que sea necesario,
teniendo en cuenta el mínimo tamaño a percibir, la reflexión
de los elementos, el contraste y el movimiento. Así mismo
las fuentes de iluminación no deben producir
deslumbramientos, directos o reflejados, para lo que se
deben distribuir y orientar convenientemente las luminarias.
Legislación: Ley Nº 19587, Decreto reglamentario 351/79,
Resolución 84/2012 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Equipo: Luxómetro.
Presentación: Informe Técnico con propuestas de mejora.
Frecuencia: Cada 12 meses por Ley.
RUIDO EN AMBIENTE LABORAL
Objetivo: El ruido es todo sonido inarticulado, confuso y

perjudicial para la salud. La unidad de medida del ruido se
expresa en decibeles (dB) y la exposición a altos niveles de
ruido continuos o a ruidos cortos pero fuertes pueden
producir daños irreparables en el aparato auditivo. Por eso es
muy importante conocer los niveles a los que se encuentran
expuestos las personas en un ambiente o puesto de trabajo.
Resolución 85/2012 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Equipo: Decibelímetro + Dosímetro.

MEDICIONES
RUIDOS MOLESTOS AL VECINDARIO
Objetivo: El término contaminación acústica hace referencia
a uno de los agentes contaminantes característicos (y más
perturbadores) de los centros urbanos, “el ruido”. Este está
compuesto por todos los sonidos vocales, musicales,
industriales (generados por máquinas), etc, que superan los
Límites Máximos Permisibles. Cada vez se da mayor
importancia al ruido ambiental y su impacto en la población.
Legislación: Resolución 201/04 de Calidad del Aire de Santa
Fe, según Norma IRAM 4062/01.
Equipo: Decibelímetro.
Frecuencia: Por requerimiento.
PUESTA A TIERRA Y CONTINUIDAD DE MASAS

Objetivo: Las masas de todo equipamiento o instalación
eléctrica deben estar conectadas a una puesta a tierra o un
conjunto y estas interconectadas, formando un sistema de
protección contra contactos indirectos. Este circuito debe ser
continuo, permanente y tener la capacidad de carga para
conducir la corriente de falla y una resistencia apropiada. La
unidad de medida del valor de la resistencia de la descarga a
tierra es el Ohms (Ω) y debe estar de acuerdo con el umbral
de tensión de seguridad y el dispositivo de corte elegido.
Resolución 295/03. Según protocolo de la Resolución 900/15
para la medición de puesta a tierra y continuidad.
Equipo: Telurímetro.

MEDICIONES
CARGA TÉRMICA EN AMBIENTE LABORAL
Objetivo: Cuando los trabajadores se encuentran expuestos
a alguna fuente de calor como ser por ejemplo: hornos,
cocinas, calderas, o en tareas con exposición al sol hay que
evaluar si los efectos del calor pueden ser perjudiciales para
su salud, por lo tanto es necesario medir carga térmica con
el objetivo de establecer en primer lugar el grado de
exposición del trabajador y en segundo lugar para establecer
el tiempo de trabajo y descanso que este tendrá en su
jornada laboral.
Resolución 295/03.
Equipo: Medidor de Carga Térmica.
VIBRACIONES MANO-BRAZO / VIBRACIONES CUERPO ENTERO

Objetivo: Las
Objetivo: Lasvibraciones pueden
vibraciones ser transmitidas
pueden al trabajador
ser transmitidas al
por una herramienta, máquina o instalación, estas
trabajador por una herramienta, máquina o instalación, estasdeben ser
controladas
deben y medidas ya
ser controladas que pueden
y medidas ya afectar a una parte
que pueden dela
afectar
operario
una parteodel
a todo su cuerpo.
operario Lassu
o a todo vibraciones
cuerpo. Lasse pueden medir
vibraciones se
sobre el trabajador o sobre el generador de la vibración
pueden medir sobre el trabajador o sobre el generador de la o su
medio de otransmisión.
vibración su medio dePara ello contamos
transmisión. Para con
ellolos diferentes
contamos con
equipos para las determinadas situaciones.
los diferentes equipos para las determinadas situaciones.
Legislación: Ley
Legislación: LeyNº Nº19587,
19587,Decreto
Decretoreglamentario
reglamentario 351/79,
351/79,
Resolución 295/03.
Resolución 295/03.
Equipo: Medidor
Equipo: Medidor de de Vibraciones
Vibraciones Humanas.
Humanas.
Presentación: Informe
Presentación: Informe Técnico
Técnico con
con propuestas
propuestas dede mejora.
mejora.
Frecuencia: Cada
Frecuencia: Cada 12 12 meses
meses por
por Ley.
Ley.
VENTILACIÓN EN AMBIENTE LABORAL

Objetivo: La
Objetivo: La ventilación
ventilación yy renovación
renovación dedeaire
airede
deun
unambiente
ambiente
laboral es imprescindible especialmente cuando en aquellos
laboral es imprescindible especialmente cuando en aquellos
ambientes dedetrabajo
ambientes existen
trabajo contaminantes
existen y/o gran
contaminantes cantidad
y/o gran
cantidad de personas. La ventilación de locales, suy
de personas. La ventilación de locales, su renovación de aire
efectividad de
renovación deben
aire ser medidas. deben ser medidas.
y efectividad
Legislación: Ley
Legislación: Ley Nº
Nº 19587,
19587, Decreto
Decreto reglamentario
reglamentario 351/79.
351/79.
Equipo: Termo
Equipo: Termo -- Anemómetro.
Anemómetro.
Presentación: Informe Técnico con
Presentación: Informe Técnico con propuestas
propuestas dede mejora.
mejora.
Frecuencia: Cada
Frecuencia: Cada 12
12 meses
meses porpor Ley.
Ley.

MEDICIONES
ESTRÉS POR FRÍO EN AMBIENTE LABORAL
Objetivo: La exposición laboral a ambientes fríos (cámaras
frigoríficas, almacenes fríos, trabajos en el exterior, etc.)
depende fundamentalmente de la temperatura del aire y de
la velocidad del aire. El enfriamiento del cuerpo o de los
miembros que quedan al descubierto puede originar
hipotermia o su congelación. Es por esto que es necesario
hacer las mediciones correspondientes a fin de valorar la
magnitud del riesgo que supone el trabajo en ambientes
fríos, para posteriormente en caso de corresponder realizar
las mejoras necesarias y/o aplicar los EPP correspondientes.
Resolución 295/03.
Equipo: Termo - Anemómetro.
CONTAMINANTES QUÍMICOS EN AMBIENTE LABORAL

Objetivo: LaLaexposición de los
exposición de trabajadores a agentes
los trabajadores a agentes
químicos, cuyo espectro,
espectro, tipos,
tipos, formas
formasyyestados
estadosenenloslosque
que
se pueden
pueden encontrar
encontraren enlos
losdiferentes
diferentes ambientes
ambientes laborales
laborales
pueden resultar riesgosas para la salud de los trabajadores.
riesgosas para la salud de los trabajadores.
Por loloque
quees es
de suma importancia
de suma que estos
importancia que agentes
estos agentes
químicos, sean
sean medidos,
medidos,con conel objetivo de cuantificarlos
el objetivo de cuantificarlos
para luego
para luegoimplementar
implementarlas medidas de mitigación
las medidas de mitigación
necesarias para ser controlados.
necesarias controlados. Para
Para detectar
detectarestos
estosagentes
agentes
contamos con
contaminantes contamos con elel equipamiento
equipamiento necesario.
necesario.
Legislación: Ley NºNº 19587, Decreto reglamentario 351/79, 351/79,
295/03. Según
Resolución 295/03. Segúnprotocolo
protocolode deResolución
Resolución861/15.
861/15.
Bombas yy trenes
Equipo: Bombas trenes de
de muestreo.
muestreo.
Técnico con propuestas
Presentación: Informe Técnico propuestas de mejora.

MEDICIONES
CONTAMINANTES QUÍMICOS EN VECINDARIO

Objetivo: La exposición de los vecinos a agentes químicos,
cuyo espectro, tipos, formas y estados en los que se pueden
encontrar en los diferentes ambientes pueden resultar
riesgosas para la salud de las personas. Por lo que es de suma
importancia que estos agentes químicos, sean medidos, con
el objetivo de cuantificarlos para luego implementar las
medidas de mitigación necesarias para ser controlados. Para
detectar estos agentes contaminantes contamos con el
equipamiento necesario.
Legislación: Resolución 201/04 de Calidad del Aire en Santa
Fe.
Equipo: Bombas y trenes de muestreo.
Frecuencia: Por requerimiento.

ERGONOMÍA
INTRODUCCIÓN
El análisis ergonómico del puesto de trabajo ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita
tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y
productivas. La base del análisis ergonómico consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea
o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información
necesaria.
La evaluación de un puesto de trabajo tiene en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares
de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La disposición del puesto de trabajo depende de la
amplitud del área donde se realiza el trabajo y del equipo disponible. La clasificación del espacio de trabajo
está en función de las medidas y las disposiciones técnicas las cuales permitan una postura de trabajo
apropiada y correcta. Sumado al análisis de la actividad física, el levantamiento de pesos, los movimientos y
las posturas de trabajo. La actividad física general se determina según la intensidad de la actividad física que
requiera el trabajo, los métodos utilizados y los equipamientos. Estos requerimientos pueden ser óptimos,
pero también pueden ser demasiado grandes o demasiado pequeños.
SERVICIOS - ERGONOMÍA
Servicios basados en la legislación vigente (Resolución 886/2015).
• Diagnostico Ergonómico de Actividad, puestos de trabajo o procesos

• Diseño del Plan Estratégico para la prevención de trastornos musculo esqueléticos
• Evaluación de Riesgos Ergonómicos de puesto de trabajo
• Elaboración del Mapa de Riesgos Ergonómicos
• Evaluación de planes de rotación de puestos de trabajo
• Diseño-Rediseño de las intervenciones de mejora de puestos de trabajo
• Diseño de procedimientos óptimos de trabajo
• Diseño de materiales de difusión de buenas prácticas laborales
• Elaboración de pliego de especificaciones técnicas para la compra de equipos
• Manuales y guías para el diseño de puestos de trabajo
• Servicios de soporte periódico

MEDIO AMBIENTE
INTRODUCCIÓN
En la actualidad se ha producido un aumento de la concientización en cuanto a los beneficios de la
protección del Medio Ambiente.
Además, existe un crecimiento de los requerimientos exigidos a la industria y empresas de servicios a ser
capaces de demostrar responsabilidad ambiental ante los consumidores, empleados, accionistas, inversores y
grupos ambientalistas.
El resultado de este aumento a provocado una elevación en los costos por incidentes ambientales como
multas, costos de limpieza e incluso la publicidad adversa que usualmente acompaña a estos
acontecimientos.
Es por ello que el seguimiento, control y ejecución de la documentación se vuelve un aspecto fundamental en
el cumplimiento legal.
SERVICIOS – PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

• Consultoría Ambiental.
• Estudio de Impacto Ambiental.
• Desarrollo de planes de gestión de residuos.
• Estudio del manejo de residuos especiales.
• Asesoramiento en el correcto funcionamiento de aparatos sometidos a presión.
• Análisis y recomendaciones de posibles medidas correctivas.
• Registro de acciones y observaciones.
• Tramitación de certificados.
• Categorización de empresas.

CAPACITACIONES
INTRODUCCIÓN
Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más
importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Los cambios se
producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un
compromiso especial de sus recursos humanos. La identificación del ser humano con la empresa es la única
base que hará posible el cambio permanente para evitar el avance de la competencia. Por tal motivo, hemos
desarrollado cursos de capacitación que agreguen valor al capital más preciado de la organización.
SERVICIOS DE CAPACITACIONES
Introducción en higiene & seguridad
Prevención de accidentes
Investigación de accidentes
Prevención de incendio
Correcto uso de extintores
Brigada de emergencia
Riesgo acústico
Riesgo eléctrico
Riesgo mecánico

CAPACITACIONES
Prevención de accidentes in itinere
Riesgos de trabajos en espacios confinados
Riesgos de trabajos en caliente
Riesgos de trabajos con atrapamientos
Riesgos de trabajos en alturas
Manejo de sustancias químicas
Manejo seguro de autoelevadores
Manejo de materiales (autoelevadores,

puente grúa, aparatos para izar)
Métodos de trabajo seguro
Toxicología
Levantamiento manual de cargas

CAPACITACIONES
Equipos de protección personal
Primeros auxilios
Seguridad en oficinas
Plan de Emergencia y Evacuación
Gestión de residuos
Ergonomía
Orden y limpieza (5S)
Coaching, feedback, liderazgo y motivación
Riesgos en tareas rurales
Riesgos en la construcción
Riesgos en centro de salud


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SEGURIDAD e HIGIENE INDUSTRIAL

HISTORIA DE NUESTRA EMPRESA

Se brinda el servicio de Seguridad e Higiene Laboral, logrando satisfacer las

Tel.: (03496) 15542302 – e-mail: brueranicolas@hotmail.com

SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Plan Anual de Prevención (PAP)

Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Programa (Normas) de HYS para Empresas Contratistas

Reuniones periódicas del Comité Mixto de HYS

Declarar las acciones ejecutadas del Servicio de HYS

Elementos de Protección Personal (EPP´S)

Estudio de siniestralidad de la empresa

Programa de capacitación anual

Capacitaciones de inducción a personal ingresante

Informes Técnicos periódicos

Tel.: (03496) 15542302 – e-mail: brueranicolas@hotmail.com

SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: El PAP consta de: la Política de HYS de la

Descripción: Programa del Gestión del Dpto. de HYS que

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SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: Dicho manual contendrá los procedimientos

Descripción: Coordinar las acciones de prevención para el

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SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: Conformado el Comité Mixto de HYS y elaborado

Descripción: Establece las funciones que deberán desarrollar

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SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: Se deberá relevar y confeccionar el mapa de

Descripción: Especificar las características, condiciones de uso

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SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: Investigar todos los accidentes ocurridos en

Descripción: Análisis de los distintos tipos de accidentes y

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SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: Se establecerán contenidos mínimos de

Descripción: Se establecerán contenidos mínimos de

Tel.: (03496) 15542302 – e-mail: brueranicolas@hotmail.com

SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: Cumplimiento de los planes de focalización de la

Descripción: Asesoramiento a las autoridades y trabajadores

Tel.: (03496) 15542302 – e-mail: brueranicolas@hotmail.com

SERVICIOS – SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Descripción: Un profesional con incumbencia deberá realizar

Tel.: (03496) 15542302 – e-mail: brueranicolas@hotmail.com

ILUMINACIÓN EN AMBIENTE LABORAL

Objetivo: La iluminación en los lugares de trabajo debe ser la

RUIDO EN AMBIENTE LABORAL

Objetivo: El ruido es todo sonido inarticulado, confuso y

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PUESTA A TIERRA Y CONTINUIDAD DE MASAS

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