Definición técnico-preventiva de accidente de

trabajo

Es un suceso anormal que se presenta de forma brusca e inesperada,

normalmente evitable, interrumpe la continuidad del trabajo, puede
causar o no lesiones a las personas y genera pérdidas económicas.
Eventos calificados como accidente de
trabajo
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como
consecuencia del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se dedica
el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el registro que conste
en el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión o
comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como
consecuencia de las actividades encomendadas;
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o
de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el
trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el
trabajador se hallaré a orden o disposición del empleador; y,
Eventos calificados como accidente de
trabajo
e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades
gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en formación.
f) El accidente “in itínere” o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se sujete a una
relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del trabajador.
El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por motivos de interés personal,
familiar o social.
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el accidente en
el trayecto del domicilio al trabajo y viceversa, mediante la apreciación debidamente
valorada de pruebas investigadas por el Seguro General de Riesgos del Trabajo.
g) En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia de culpabilidad civil o
penal del empleador, no impide la calificación del hecho como accidente de trabajo,
salvo que éste no guarde relación con las labores que desempeñaba el afiliado
 Identificación
Técnicas del riesgo
analíticas de
seguridad Evaluación del
ETAPAS DE LA
riesgo
ACTUACIÓN
PREVENTIVA
Técnicas
Control del
operativas de
riesgo
seguridad
TÉCNICAS ANALÍTICAS DE
SEGURIDAD
Detección de peligros (Factores de
riesgo)

Evaluación de los riesgos

Investigación de las causas

Son previas o posteriores al accidente

 TÉCNICAS OPERATIVAS DE
SEGURIDAD
PREVENCIÓN • Elimina o disminuye el riesgo en su origen.

PROTECCIÓN • Minimiza las consecuencias del accidente.

NORMALIZACIÓN • Regula el comportamiento humano seguro.

• Indica advierte, prohíbe sobre determinados factores de

SEÑALIZACIÓN riesgo.

FORMACIÓN • Imprescindibles siempre para asegurar la eficacia de las

otras técnicas y para que las personas actúen de forma
INFORMACIÓN segura.
 *Naturaleza
de la lesión

Ubicación de
la lesión
Causas del
(parte del
accidente
cuerpo
lesionada)
Factores
clave para
clasificar
accidentes

Agente
Forma o tipo
material de la
de accidente
lesión

Agente
material del
accidente y
parte del
mismo
CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES
DESCRIPCIÓN DEL • Forma del accidente, agente material del accidente y de la
ACCIDENTE lesión.

IDENTIFICACIÓN DEL • Localización del accidente y datos del accidentado.

ACCIDENTE

IDENTIFICACIÓN DEL
ACCIDENTADO Y DEL • Naturaleza de la lesión. Ubicación y gravedad de las lesiones.
LUGAR Y MOMENTO • Daños materiales y costes económicos.

• Condiciones materiales del trabajo.

CONSECUENCIAS DEL • Factores relativos al ambiente y lugar de trabajo. Individuales.
ACCIDENTE • Organización del trabajo y gestión de la prevención.

• Medidas preventivas. Técnicas materiales, humanas y

PREVENCIÓN organizativas.
• Valoración económica de las medidas preventivas.
ENFERMEDADES LABORALES
“Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia
del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que
se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de
los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional. En tales disposiciones se establecerá el
procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho
cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser
incorporadas al mismo”.
Comprende seis grupos de enfermedades:
• Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos
• Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
• Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
• Enfermedades profesionales producidas por la inhalación de
sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros
apartados
• Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
• Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos
¿Qué factores determinan las
enfermedades profesionales?
• Variabilidad biológica: No todos los trabajadores expuestos a un mismo riesgo o a
una condición patógena similar enferman y los que enferman, no lo hacen al
mismo tiempo y con la misma intensidad.
• Multicausalidad: Una enfermedad puede tener diferentes causas o factores
laborales y extra laborales que actúan simultáneamente y que contribuyen al
desencadenamiento de la misma.
• Especificidad clínica: La mayoría de enfermedades profesionales no tienen un
cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un trabajo
determinado.
• Condiciones de exposición: Un mismo agente puede presentar efectos nocivos
diferentes según las condiciones de exposición y en función de la vía de entrada al
organismo.
• El reconocimiento del carácter profesional de una enfermedad es un
proceso de varias etapas: una corresponde al conocimiento del medio
ambiente y condiciones de trabajo, otra al conocimiento clínico-
biológico y otras al marco legislativo y médico-legal, que permite
establecer las diferencias entre las enfermedades profesionales y las
comunes.
Diferencias respecto al accidente de
trabajo
Las principales diferencias entre ambos conceptos se basan en:
• Reconocimientos médicos
Todas las empresas que deban cubrir puestos de trabajo con riesgo de
enfermedad profesional están obligadas a practicar, a su cargo, reconocimientos
médicos previos a la admisión de quienes vayan a ocuparlos, así como a realizar
los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan
en las normas.
Estos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. Las
empresas no podrán contratar trabajadores que no hubieran sido declarados
aptos en el reconocimiento o permitir la continuación en su puesto de trabajo en
el caso de que esta in aptitud fuera descubierta en los reconocimientos periódicos.
El incumplimiento de estas obligaciones por parte de la empresa, la
convierte en responsable directa de todas las prestaciones económicas
que pueden derivarse en tales casos de enfermedad profesional.

• Cambio de puesto de trabajo

“Cuando a los trabajadores a los que se haya diagnosticado una
enfermedad profesional en un grado que no de origen a una prestación
económica, sean trasladados a un puesto compatible con su estado de
salud”.