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E N 2021
E S
P R ♥ AP Y Nombre:Elisabed Huamán Yauricasa

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Curso. Documentación en salud
Tema: MOF

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CONOCIENDO
DOCUMENTOS
DE GESTION
♥ ROF (Reglamento de Organización y Funciones)
♥ MOF (Manual de Organización y Funciones)
♥ CAP (Cuadro para Asignación de Personal)
♥ TUPA(manual de procedimientos administrativos)
♥ RIT(reglamento interno de trabajo)
♥ PAP(presupuesto analítico de personal)
♥ MAPRO (manual de procedimientos)
♥OTROS
 ♥Para que sirve el MOF
♥es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han
adoptado, y que sirve como guía para todo el personal.
♥Un manual de funciones es un componente del sistema de control interno, el cual se crea para obtener una
información detallada, ordenada, sistemática e integral que contiene todas las instrucciones, responsabilidades e
información sobre políticas, funciones, sistemas y procedimientos de las distintas operaciones.
♥el mof tiene una base legal la cual se sustenta de acuerdo ala normatividad vigente.
 ♥ MOF (Manual de Organización y Funciones)
es un documento normativo de Donde se describe las funciones ,objetivos,
características ,responsabilidades de cada cargo que se desarrolla en una
organización

Ventajas
♥Son guías de inducción del personal
♥proporciona la descripción de la visión del personal que trabaja en empresa
♥proporciona información Alos funcionarios sobre funciones especificas
 ♥objetivo del MOF
♥es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica,
las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo los requisitos de los
cargos o puestos de trabajo.
 ♥que debe de tener el
MOF
♥El MOF contiene, esencialmente las estructura organizacional, comúnmente llamada organigrama y la descripción
de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suelen incluir en la descripción de cada puesto el
perfil y los indicadores de evaluación.
 procedimiento para
elaboración del Mof
1. IDENTIFICACION:_Nombre de la empresa ,logotipo
2. ANTECEDENTE HISTORICA:_Dar a conocer las principales transformaciones de la organización
3. ESTRUCTURA ORGANICA:_Identifican y muestran los niveles jerárquicos
4. ORGANIGRAMA:-Debe corresponder a su presentación grafica
5. FUNCIONES :_El conjunto de actividades a fines para alcanzar el desarrollo de las atribuciones y
objetivos planteados
6. DESCRIPCIONE DE PUESTOS .-relación de autoridad ,funciones principales ,relaciones de trabajo
7. Directorio.-información sobre la institución ,ubicación ,medios de comunicación
8. Glosario de términos listado alfabético de definiciones de MOF