Proactividad es una actitud en la que el

sujeto asume el pleno control de su

conducta vital de modo activo, lo que
implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y
audaces para generar mejoras, haciendo
prevalecer la libertad de elección sobre
las circunstancias de la vida.
Muchas personas están constantemente esperando que
suceda algo o que alguien se haga cargo de ellas.
Otras, en cambio, toman la iniciativa, emprenden la
acción y hacen que las cosas sucedan. ¿Con qué modelo
te sientes más identificada? Las personas que toman
sus propias decisiones y no se supeditan a agentes o
condicionamientos externos son aquellas que han
desarrollado el hábito de la proactividad.
¿Qué es la proactividad?
La proactividad no significa sólo tomar la
iniciativa, sino asumir la responsabilidad de
hacer que las cosas sucedan; decidir en cada
momento lo que queremos hacer y cómo lo
vamos a hacer.
En «El hombre en busca de sentido»,
Vicktor Frankl, psiquiatra judío, define
la proactividad como "la libertad de
elegir nuestra actidud frente a las
circunstancias de nuestra propia vida".
A pesar de las torturas que vivió en los
campos de concentración nazi donde
estuvo confinado, nadie pudo
arrebatarle su libertad interior: el
decidir de qué modo le afectaría lo que
le estaba pasando.
En los «Siete hábitos para la gente
altamente efectiva» Steven Covey
considera que la esencia de la persona
proactiva es la capacidad para
subordinar los impulsos a los valores.
Para ello compara la actitud de las
personas proactivas y las personas
reactivas.
Las personas reactivas:
Se ven afectadas por las circunstancias, las
condiciones, el ambiente social. Sólo se
sienten bien si su entorno está bien.
Centran sus esfuerzos en el círculo de
preocupación: en los defectos de
otras personas, en los problemas del medio y en
circunstancias sobre las que no tienen ningún
control. No tienen la libertad de elegir sus
propias acciones.

Círculo
De preocupación

Círculo
De
Influencia
Las personas proactivas:
Se mueven por valores cuidadosamente meditados
y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su
alrededor pero son dueñas de cómo quieren
reaccionar ante esos estímulos.
Centran sus esfuerzos en el círculo de
influencia: se dedican a aquellas cosas con
respecto a las cuales pueden hacer algo. Su
energía es positiva, con lo cual amplían su
círculo de influencia.
Círculo
De preocupación

Círculo
De
Influencia
 DIFERENCIAS ENTRE:

PROACTIVO R EA C TIV O

° N o culpa a las ° Son negativas

personas o
circunstancias de sus ° Procuran justificarse
resultados. en el determinismo
° N o pierden de vista lo ° Centran sus esfuerzos
que fue su propósito en el círculo de
original . preocupación
° Centran sus esfuerzos ° Se ven afectados por
en el círculo de influencia las circunstancias, las
. condiciones y el
ambiente
social
° Se mueven por
valores .
¿Qué no es la Proactividad?

La proactividad no tiene nada que ver con el

activismo o la hiperactividad. Ser proactivo no
significa actuar de prisa, de forma caótica y
desorganizada, dejándose llevar por los
impulsos del momento.
Las personas que tienen el hábito de la
proactivad no son agresivas, arrogantes o
insensibles, como defienden algunos tópicos,
sino todo lo contrario: se mueven por valores,
saben lo que necesitan y actúan en
consecuencia.
• Conoce sus fortalezas y sus debilidades .
• Gestiona positivamente sus emociones y su
actitud.
• Manifiesta sus opiniones de forma asertiva.
• Confía en sí mismo y le gusta asumir retos.

• Toma la iniciativa y emprende la acción.

• Actúa con decisión y determinación para
alcanzar sus metas. Afronta positivamente
el cambio y la incertidumbre.
• Transforma los problemas en oportunidades.
• Es perseverante; no abandona a la primera de
cambio.
• Está dispuesto a cambiar el rumbo de la acción
hasta alcanzar los resultados que desea.
• Asume sus fracasos y los considera como
oportunidades de aprendizaje.
• Genera nuevas ideas y estrategias para resolver
los problemas y las dificultades.
• Es inconformista, desafía lo
convencional y anticipa futuros
escenarios.
 CONDUCTAS
NIVEL DE
ESPECÍFICAS
CONSECUCIÓN DE
COMPETENCIAS • Tomar la iniciativa y emprender
la acción.
Capacidad de actuar • Ser perseverante; no abandona a
rápida y decididamente la primera de cambio.
ante situaciones • Cooperar con el grupo de
problemáticas y no profesionales aportando
esperar a que los información y analizando las
problemas se solucionen aportaciones de los demás.
solos o los solucionen • Buscar constantemente
otros.
información actualizada de su
área de trabajo.
 NIVEL DE CONDUCTAS
CONSECUCIÓN DE ESPECÍFICAS
COMPETENCIAS
•

Capacidad de modificar l • Tener asimilados perfectamente

•los procesos de trabajo y
forma usual de realizar
el trabajo por otra que le analizarlos.
haga ser más eficiente de • Interpretar y explicar
forma que mejore el conceptos y nueva información
servicio y genere mejores de manera efectiva.
resultados.
• Conocer los recursos con los que
puede contar para realizar la tarea.
• Afrontar positivamente el cambio.
L. REACTIVO L. PROACTIVO
Examinemos nuestras alternativas
No puedo hacer nada.
Yo soy así. Se puede optar por un enfoque
Me vuelvo loco. No distinto.
lo permitirán. Controlo mis sentimientos.
Tengo que hacer
eso. Puedo elaborar una exposición
efectiva.
No puedo.
Elegiré una respuesta adecuada.
Debo. Elijo.
Prefiero.
¡EL MOMENTO
ES HOY!
 La Proactividad y
el compromiso
Comprometerse y mantener los compromisos
son la esencia de la proactividad. Con
compromiso empezamos a establecer una
integridad que nos proporciona la
consciencia del autocontrol y el coraje y la
fuerza de aceptar más responsabilidad en
nuestras vidas.

Podemos definir el compromiso como el

cumplimiento de las obligaciones más
allá de lo estipulado o previsto.
 LA GALLINA Y EL CERDO

“Había una vez una gallinita emprendedora que

quería montar un negocio en la granja.

Como había cada vez más animales en la granja tuvo

la gran idea de montar un restaurante. Para llevar a
cabo su idea necesitaba un socio. Así que se dirigió
hacia el animal que más confiabilidad le daba: el
cerdito.
- Hola Cerdito – le dijo la gallina. Quiero abrir un
restaurante en la granja y he pensado que tal vez
querrías ser mi socio.- No sé – respondió el cerdito.
¿Y cuál sería el plato estrella del restaurante?-
¡Qué te parece “huevos con jamón”! – respondió la
gallina.- No gracias. Creo que tú estarías involucrada
pero yo tendría que estar comprometido.»
Este cuento, nos deja claro que no es lo mismo
compromiso que involucración. Involucrarse sería en
este caso “estar incluido”, “participar de”.
Comprometerse va más allá de participar. Es dar la vida
en el caso de la historia de la gallina y el cerdo.

La persona comprometida es generosa, busca como dar

más afecto y bienestar, se esfuerza y contribuye más.
Va más allá de lo que supone el deber contraído.

Para ser proactivo necesitas comprometerte en

crear las circunstancias del cambio de paradigma
que te lleven a la efectividad y, más tarde, a la
grandeza.
 Quiero compartir con ustedes estas palabras de
Shearson Lehman que dicen así:

“Compromiso es lo que transforma una promesa en

realidad. Es la palabra que habla con valentía de
nuestras intenciones. Es la acción que habla más alto
que las palabras. Es hacerse el tiempo cuando no
hay. Es cumplir con lo prometido cuando las
circunstancias se vuelven adversas. Compromiso es el
material con el que se forja el carácter para poder
cambiar las cosas. Es el triunfo diario de la
integridad sobre el escepticismo”.
GRACIA
S