GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PSICOLOGÍA
 ¿QUE SIGNIFICA?
Jhon Whitmore

Metodología de discusión

Retroalimentación Disolución de conflictos

Coach LIBERAR POTENCIAL Coachee

CONSULTOR
MENTOR

TUTOR
CONCRETO
INTERACTIVO
RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA
FORMA ESPECÍFICA
RESPETO
 ÁMBITO
PERSONAL Y PROFESIONAL

META REALIDAD

OPCIONES ACCIONES
 PASOS
7.MOTIVAR
6.ACCION
COMPROMETIDA

4.ACTUAR

2.TOMA DE 5.MEDIR
CONCIENCIA

1.OBSERVAR 3.DET.
OBJETIVOS
 ¡¡¡IMPORTANTE!!!
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS DE
MANERA CONJUNTA

TRABAJO CONJUNTO, OBSERVACIÓN

PRESENCIAL Y RECOMENDACIONES

EVALUACIÓN Y MANTENIMIENTO: COUCHEE

AUTÓNOMO
 RENUEVA RELACIONES, RECONOCIMIENTO DE
RETROALIMENTA VALORES CONDUCTUALES
ADAPTABILIDAD DE LOS INFORMACIÓN
MIEMBROS MEJORA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
ENTRENAMIENTO Y
TOMA DE
DESICIONES
PERSPECTIVA DE
RECONOCIMIENTO COOPERACIÓN EN
UNIPERSONAL
VENTAJAS EQUIPO

VALORACIÓN DE BUEN A,MBIENTE PARA

PLANES EMPLEADOS Y
ESTRATÉGICOS Y GERENTES
HERRAMIENTAS
ADECUADAS SINERGIA Y LIDERAZGO
CONTROL Y A TRAVÉS DEL
SEGUIMIENTO HACIA RECONOCIMIENTO DE
RESULTADO DESEADO POTENCIALES
 CONFUNDIDO CON
TERAPIAS DE AYUDA
EMOCIONAL

CONFUNDIDO CON
DESVENTAJAS CONSULTORÍA Y
DEMÁS

RESULTADOS A
LARGO PLAZO
¡GRACIAS POR
SU ATENCIÓN!