SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FASE DE VERIFICACIÓN
DECRETO 1072 DE 2015
 AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA ALTA
DIRECCIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El seguimiento y medición de la implementación

adecuada del SG-SST se hace a través de procesos:
Auditoría, Revisión por la Alta Dirección y la Investigación
de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Laborales, (Art.29)
 AUDITORÍA

Proceso sistemático, independiente y

documentado para la obtención de
evidencias, las cuales deben ser evaluadas
de manera objetiva, con el fin de
determinar el grado de cumplimiento de
los criterios establecidos. (Art.29)
(Art.29)
 AUDITORÍA

ASPECTOS A TENER PRESENTE EN LA AUDITORIA.

1.El cumplimiento de la política de seguridad y salud

en el trabajo.

2. El resultado de los indicadores de estructura,

proceso y resultado.

3. La participación de los trabajadores.(Art.30)

 AUDITORÍA
ASPECTOS A TENER PRESENTE EN LA AUDITORIA.

4. La rendición de cuentas.

5. El mecanismo de comunicación de los contenidos

del SG-SST a los trabajadores.

6. La planificación - aplicación del SG-SST .

(Art.30)
 AUDITORÍA
ASPECTOS A TENER PRESENTE EN LA AUDITORIA.

7. La gestión del cambio

8. La consideración seguridad y salud en el trabajo
en las nuevas adquisiciones
9. Aplicación del SG-SST frente a los proveedores y
contratistas
10. La supervisión y medición de los resultados.
(Art.30)
 AUDITORÍA
ASPECTOS A TENER PRESENTE EN LA AUDITORIA.

11. Investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales, y su efecto
sobre el mejoramiento de la SST –empresa.

12. Proceso de auditoría en la empresa.

13. La evaluación por parte de la alta dirección.

(Art.30)
 AUDITORÍA
INFORME DE AUDITORIA

Nombre de integrantes del equipo auditor, cargo y

área.
 Área auditada.
 Descripción del hallazgo.
 Descripción de las fortalezas (incluyen los
aspectos que se están cumplimiento de
acuerdo a las evidencias identificadas. (Art.30)
 AUDITORÍA
INFORME DE AUDITORIA

 Descripción de las no conformidades

relacionadas al aspecto de cumplimiento del SG-
SST.
 Descripción de las oportunidades de mejora.
 Conclusiones del equipo auditor.
 Nombre y firma de los auditores.
 Nombre y firma de responsable del SG-SST quien
recibe el informe. (Art.30)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 SG-SST ajustado a la organización y su

actividad económica.

 SG-SST implementado normatividad

vigente.

 Realizarse una vez al año.(Art. 31)

 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 La revisión de la alta dirección debe

permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y
determinar eficacia para alcanzar los objetivos,
metas y resultados esperados del SG-SST.
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual
SST y su cronograma.
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados
para la implementación del SG-SST . (Art. 31)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 La revisión de la alta dirección debe

permitir:
4. Revisar la capacidad del (SG-SST), para satisfacer
las necesidades globales de la empresa en SST.
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el
SG-SST.
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento y
realización de ajustes necesarios .(Art. 31)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 La revisión de la alta dirección debe

permitir:
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las
auditorías anteriores del SG-SST.
8. Aportar información sobre nuevas prioridades de la
mejora continua.
9. Recolectar información para determinar si las
medidas de prevención y control de peligros y riesgos
son eficaces (Art. 31)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 La revisión de la alta dirección debe

permitir:
10. Intercambiar información con los trabajadores
sobre los resultados.
11 Servir de base para la adopción de decisiones que
tengan por mejorar la gestión en seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.
12. Determinar si promueve la participación de los
trabajadores (Art. 31)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 La revisión de la alta dirección debe

permitir:
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad
nacional.
14. Establecer acciones que permitan la mejora
continua en SST.
15. Establecer el cumplimiento de planes específicos.
(Art. 31)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 La revisión de la alta dirección debe

permitir:
16. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo,
las máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la
empresa.
17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo.
18. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores.
19. Mantener actualizada la identificación de
peligros/riesgo .(Art. 31)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

 La revisión de la alta dirección debe

permitir:
20. Identificar la notificación y la investigación de
incidentes, AT_EL.
21. Identificar ausentismo laboral por causas de SST.
22. Identificar pérdidas como daños a la propiedad,
máquinas y equipos.
23. Identificar deficiencias en la gestión de la SST.
24. Identificar la efectividad de los programas de
rehabilitación de la salud de los trabajadores .(Art. 31)
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

PARÁGRAFO. Los resultados de la revisión de la alta

dirección deben ser documentados y divulgados al
Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deberá definir e
implementar las acciones preventivas, correctivas y
de mejora a que hubiere lugar. (Art. 31)
REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES VIDEO
ESPACIO PARA PREGUNTAS
 Departamento de Salud Pública
Diplomado Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Docente: ALTAGRACIA INES BRAVO DE LA OSSA

 
Enfermera egresada de la Universidad de Córdoba abravo@correo.Unicordoba.edu.co
Especialista en salud familiar Universidad de
Córdoba
Especialista en Salud ocupacional Universidad de
Córdoba –Universidad de Antioquia 3008172158
Magister en Desarrollo Social
Universidad del Norte
Doctora en ciencias de la educación UMECIT,
Panamá

Docente catedrática Programa de Administración en Salud Universidad de Córdoba