Practica calificada

final del módulo del

Programas y
Estadísticas en
Seguridad y Salud
en el Trabajo

Alumno: De la vega Nores, David

Código: SV73419642

Docente: Jauregui Apaza Karen Giovanna

Fecha: 29/08/2023
 PLAN ANUAL
DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
Programa de
actividades de SST
2021

Elaboró Revi Aprobó

só

Coordinador de Gerencia General

Jefe
SST
Administrativo
01/05/2021 16/05/2021
MAYO 2021

CORPORACIÓN GRUPO MUNDO

Jirón Bolívar 259 Inter. 6,

Trujillo, Trujillo (Perú) Área

de Seguridad y Salud en el

Trabajo
 1. INTRODUCCIÓN
El plan de trabajo es un instrumento de planificación, el cual ordena la información de modo
que pueda tenerse una visión de las actividades a realizar, los responsables, los recursos y los
tiempos de ejecución mediante un cronograma. Teniendo en cuenta que responde a unos
objetivos cuyo marco de referencia es la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En este plan se han integrado diferentes programas como el programa anual de SST, el
programa de Capacitación y entrenamiento, el programa anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo, el programa de inspecciones y auditorías entre otros.
En CORPORACIÓN GRUPO MUNDO estamos comprometidos con la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y reconocemos que es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de la
organización
2. ALCANCE
El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de seguridad y salud en el
trabajo en todas las sedes, ambientes y actividades de la empresa. En su despliegue de
prevención incluye a sus trabajadores, proveedores, personas bajo modalidades formativas y
otros que no teniendo vínculo laboral se encuentran en sus instalaciones.
3. BASE LEGAL
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por la
Ley N° 30222
 Reglamento, Decreto Supremo N° 005-2012 – TR, modificado por
Decreto Supremo N° 006-2014-TR.
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR. formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del SGSST.
 Decreto Supremo Nº 014-2013-TR. Reglamento del Registro de
Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 012-2014-TR. Registro Único de Información sobre
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR. Norma Básica de ergonomía y evaluación de
riesgos disergonómicos.
 Decreto Supremo N° 003-98-SA. Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
 4. LÍNEA BASE
La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel
de implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido
desarrollado siguiendo el lineamiento propuesto en la RM 050-2013- TR para
una verificación integral enmarcado en los requisitos legales de la ley 29783 y
su reglamento. Este diagnóstico Inicial verifica cada uno de los requisitos de
seguridad y salud en el trabajo de forma organizada siguiente el sistema
PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, VERIFICACIÓN Y ACTUACIÓN. La
empresa estableció un punto de partida para establecer un sistema de gestión
de Seguridad Y Salud En El Trabajo en abril del año 2019 elaborando un
estudio de Línea Base para identificar el porcentaje de cumplimiento según Ley
29783, Se ha evaluado el nivel de cumplimiento hasta el presente año. A nivel
de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
6. OBJETIVOS Y METAS
7. COMITÉ/ SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa ha constituido un Comité de seguridad y salud en el trabajo,
integrado actualmente por los siguientes miembros:

8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE CONTROLES.
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11. PROCEDIMIEMTOS
Los procedimientos se encuentran descritos en el SGSST-MAN01-01 MANUAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. A continuación, se listan los
procedimientos Administrativos y Operativos de la empresa
12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones Internas de Seguridad y Salud que desarrollará la empresa se
diseñarán hojas de verificación adecuadas para inspeccionar ambientes
administrativos, incluirán temas en orden y limpieza, aspectos eléctricos, etc. se
realizará mensualmente.
- Registro de inspección de equipos contra incendios
- Registro de inspección de botiquín de emergencia
- Registro de inspección de luces de emergencias
- Registros de inspección de locación - Registro de inspección de equipos de
limpieza
- Registro de inspección de herramientas manuales
- Registro de almacenamiento de sustancias químicas
- Registro de inspección de Equipos de protección personal.

13. .SALUD OCUPACIONAL

La empresa contratará el servicio de un centro médico ocupacional autorizado
por DIGESA para la realización de los exámenes médicos pre ocupacionales
(antes de la incorporación de un trabajador), ocupacionales (en pleno ejercicio
de labores y post ocupacionales (al término del vínculo laboral cuando sea
requerido), a todo su personal, acordes con los riesgos a que están expuestos
en sus labores y bajo las orientaciones y pautas establecidas en la normativa
vigente, a ser realizados conforme lo expuesto en el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Ver SGSSTPROG01-02 PROGRAMA ANUAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). La empresa informará a los
trabajadores de las razones de los exámenes médicos y de su obligatoriedad de
acuerdo a los marcos legales vigentes, así como, de manera personal, sobre los
resultados de los informes médicos. Además, la empresa a través de un médico
ocupacional hará el respectivo seguimiento de los exámenes médicos
ocupacionales realizados al personal, con el propósito de llevar el control sobre
la aptitud o aptitud con restricciones e implementar las medidas de acción
necesarias.
14. PROVEEDORES, CLIENTES, CONTRATISTAS
La empresa promueve las buenas prácticas de Seguridad y Salud en el trabajo
en los procesos de adquisición de bienes y servicios con sus Proveedores, para
ello ha planificado la realización de las siguientes actividades: No se permitirá el
acceso o inicio de actividad alguna por parte de las empresas contratistas o sus
subcontratistas sin antes haber cumplimentado todos los requisitos solicitados
por la empresa.  SUBCONTRATAS Y SERVICIOS Actualmente la empresa no
maneja subcontratas pero se han definido los siguientes lineamientos: -
Presenten sus estándares de trabajo, ATS, IPERC de la actividad a realizar
dentro de las instalaciones de la empresa. - Entregar al área designada por la
empresa una copia del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) ,
con los datos personales de los trabajadores que brinden el servicio que incluya
alguna actividad de alto riesgo.  PROVEEDORES Los proveedores de
insumos químicos o materiales peligrosos, deberán remitir junto con sus
productos las Hojas de Seguridad (MSDS). El ingreso del personal, clientes,
proveedores, contratistas, sub contratistas y visitas a cualquiera de nuestras
instalaciones, estará supeditado a las disposiciones existentes y que el Personal
de Vigilancia hará cumplir.

15. PLAN DE CONTINGENCIA

La empresa tiene como objetivo la implementación de un sistema activo para
afrontar de manera oportuna y efectiva las emergencias que puedan
presentarse, tanto por la acción del hombre (accidentes e incidentes peligrosos)
como los desastres naturales. Se establecerán procedimientos y acciones
básicas de respuesta que se toman antes durante y después de la emergencia.
Para este año 2021 se elaborarán SGSST-DOCIN03-01 PLANOS DE
EVACUACIÓN, SGSST-PLAN02-01 PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIA,
se programarán simulacros de emergencia (SGSSTPROG05-02 PROGRAMA
ANUAL DE SIMULACROS DE EMERGENCIAS2021), así como se
desarrollarán capacitaciones para los brigadistas (SGSST-PROG02-03
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO)
16. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Es el proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Todo accidente debe ser reportado de manera inmediata según lo especificado
en el procedimiento: reporte de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales. La investigación de accidentes e incidentes debe revelar la red
de causalidad según el siguiente esquema (Ver SGSST-PROA21-
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES).

17. AUDITORÍAS
Una auditoría es un proceso sistémico, independiente y documentado que
busca comprobar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en CORPORACIÓN GRUPO MUNDO ha sido aplicado, es adecuado y eficaz
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores. (Ver SGSST-PROG04-02 PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO –
2021). Auditoría de primera parte o auditoría interna Estará a cargo de Auditoría
Interna de CORPORACIÓN GRUPO MUNDO. Para efectos de su adecuada
aplicación, el término independiente mencionado en el primer párrafo debe ser
entendido de que el personal del equipo auditor interno no pertenece al área
auditada. Auditoría de tercera parte Es este caso es la auditoría a que hace
referencia el artículo 43° de la Ley 29783, y estará a cargo de un auditor externo
acreditado ante el MTPE. Sobre esta auditoría se gestionará después de las
auditorías
18. ESTADÍSTICAS
La empresa registrará permanentemente y evaluará mensualmente las
estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo; y una de las funciones de los integrantes del
Comité de seguridad y salud en el trabajo es reportar trimestralmente a la
máxima autoridad de la empresa los informes de los análisis de las estadísticas
de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo. Los resultados del análisis permitirán utilizar esta información y
las tendencias en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices
de accidentabilidad.

19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN:

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD Para que la implementación
siga un curso ordenado y controlado, la empresa ha establecido el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el trabajo al cual se podrá hacer referencia como
PASST por sus iniciales. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (PASST): Es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que ha establecido la empresa para desarrollar a
lo largo del año 2021, en función al diagnóstico inicial y al cumplimiento de
requisitos legales, y por consiguiente está alineado a los objetivos de gestión y
operativos del sistema de seguridad y salud en la empresa. El principio de
alineación entre Objetivo y Actividad deberá mantener una fuerte relación de
dependencia, todas las actividades programadas agregan valor en el sistema y
particularmente comprometen el logro de los objetivos
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
GRUPO MUNDO en cumplimiento de lo señalado en el Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el trabajo (Ver SGSST-PROA03-01 CONTROL DE
REGISTROS), conservará los registros de ley según se indica en la siguiente
Tabla:

Para la gestión de registros se implementará dos tipos de archivo: Archivo

activo.- Que será para conservar los registros con una antigüedad no mayor a 1
año, es de acceso inmediato para todo tipo de consultas a nivel interno y/o
externo cuando el ministerio de trabajo lo solicite. Luego de transcurrido este
plazo pasarán controladamente a un Archivo Pasivo. Archivo pasivo.-En este se
conservan los registros que tienen una antigüedad mayor a 1 año, y por un
tiempo estipulado en la normatividad, la cual figura en la Tabla mostrada en
líneas superiores.
21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO POR EL EMPLEADOR (SGSST)
La alta dirección debe revisar el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
trabajo de la organización, a intervalos planificados, para asegurarse de su
conveniencia, adecuación y eficacia continua. Estas revisiones deben incluir la
evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en
el SGSST y los objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo. Se deben
conservar los registros de las revisiones por la dirección (Ver SGSST-PROA24-
01 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN). La revisión del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año
(Según el SGSST-PROG01-04 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO). El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes. Las conclusiones del examen realizado por el
empleador deben registrarse y comunicarse: a) A las personas responsables de
los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. b) Al Comité
Seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y sus representantes.

22. Conclusiones y Recomendaciones

DESPUES DE ANALIZAR Y CONTRIBUIR CON PEQUEÑOS APORTES AL
SIGUIENTE PLAN ANUAL DE SST DE EMPRESA CORPORACIÓN GRUPO
MUNDO, DEDICADA A LA TERCIARIZACIÒN DE PERSONAL PARA, VALGA
LA REDUNDANCIA, EMPRESAS DEL RUBRO INDUSTRIAL.
PARA DAR POR CONCLUIDA LA SIGUIENTE ASIGNATURA ES
IMPORTANTE MENCIONAR LAS SIGUIENTES OBSERVACIONES.
ITEM 1.-
1. *Plan de Trabajo Integral:* El plan de trabajo es un componente clave de la
planificación que detalla actividades, responsables, recursos y cronograma.
Ayuda a visualizar la ejecución de tareas y lograr objetivos dentro del marco de
la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. *Integración de Programas:* El plan de trabajo combina varios programas,
como el programa anual de SST, capacitación, Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, inspecciones y auditorías. Esto asegura un enfoque holístico en la
gestión de la seguridad y salud laboral.

3. *Compromiso con la Seguridad y Salud:* La declaración de compromiso de

CORPORACIÓN GRUPO MUNDO resalta la importancia que se le da a la
seguridad y salud en el trabajo como un pilar fundamental para el desarrollo
sostenible de la organización.
*Recomendaciones:*
1. *Evaluación de Objetivos:* Evaluar y revisar regularmente los objetivos del
plan de trabajo para asegurar que estén alineados con la Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo y los objetivos generales de la organización.
2. *Seguimiento Riguroso:* Establecer un sistema de seguimiento y supervisión
efectivo para monitorear el progreso de las actividades, garantizando que se
cumplan los plazos y se asignen recursos de manera adecuada.
3. *Participación de los Empleados:* Involucrar a los empleados en la ejecución
del plan de trabajo y en la identificación de posibles riesgos. Su participación
activa puede mejorar la implementación de medidas de seguridad y salud.
4. *Formación Continua:* Ofrecer capacitación continua a los empleados para
asegurarse de que estén informados sobre prácticas seguras y procedimientos
actualizados.
5. *Evaluación y Mejora:* Realizar evaluaciones periódicas para identificar áreas
de mejora en la implementación de programas y en el cumplimiento de los
objetivos establecidos.

Estas recomendaciones pueden ayudar a fortalecer la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo en CORPORACIÓN GRUPO MUNDO y a alcanzar un
desarrollo sostenible a través de un enfoque integral en esta área.

ITEM 2.-
En resumen, el documento aborda la planificación de medidas de seguridad y
salud laboral en diversas áreas y actividades de la empresa, abarcando a
empleados, proveedores, individuos en programas de formación y aquellos
presentes en las instalaciones sin un vínculo laboral. Para mejorar la seguridad,
es recomendable enfocarse en una comunicación efectiva, capacitación
constante y la implementación de protocolos claros. Además, se sugiere realizar
evaluaciones regulares para identificar áreas de mejora y mantener un ambiente
seguro y saludable para todos los involucrados.

ITEM. 3
Conclusiones:
En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, el marco legal es robusto y
completo, abarcando varios aspectos necesarios para garantizar condiciones
laborales seguras y saludables. Las leyes, decretos y resoluciones mencionados
establecen directrices claras para la gestión de riesgos laborales y la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, se promueve la
evaluación periódica de los sistemas de gestión y la generación de registros
adecuados para asegurar el cumplimiento de las normas.

Recomendaciones:
1. Cumplimiento riguroso: Las organizaciones deben asegurarse de cumplir
plenamente con las disposiciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y sus modificaciones, así como con los reglamentos y resoluciones
correspondientes. Esto implica la implementación de sistemas de gestión
robustos y la generación de registros precisos.

2. Evaluación continua: Es importante realizar evaluaciones periódicas de los

sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo para identificar áreas de
mejora y ajustar las estrategias según sea necesario. El Decreto Supremo N°
014-2013-TR enfatiza la importancia de contar con auditores autorizados para
estas evaluaciones.

3. Registros precisos: Las organizaciones deben asegurarse de mantener

registros completos y precisos de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales, de acuerdo con el Decreto Supremo N° 012-
2014-TR. Esto es fundamental para la generación de datos confiables que
permitan tomar medidas preventivas adecuadas.

4. Ergonomía y evaluación de riesgos: La Norma Básica de ergonomía y

evaluación de riesgos disergonómicos (Resolución Ministerial N° 375-2008-TR)
debe ser considerada en el diseño y organización de los espacios de trabajo
para prevenir riesgos asociados a la ergonomía y mejorar la calidad laboral.

5. Complemento de trabajo de riesgo: Las organizaciones deben familiarizarse

con las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(Decreto Supremo N° 003-98-SA) para comprender los aspectos relacionados
con la protección de los trabajadores en caso de accidentes laborales.

En conjunto, la base legal proporciona un marco sólido para la seguridad y salud

en el trabajo, y su implementación adecuada beneficiará tanto a los empleados
como a las organizaciones al crear ambientes laborales más seguros y
saludables.

ITEM 4.
Conclusiones:
La implementación de una línea base como diagnóstico inicial es esencial para
evaluar la situación actual de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Siguiendo el enfoque establecido en la RM 050-2013-TR y enmarcado en los
requisitos legales de la Ley 29783, la empresa ha establecido un punto de
partida sólido para desarrollar su sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Esta evaluación sistemática permite identificar áreas de cumplimiento y
posibles deficiencias en los requisitos legales, lo que a su vez sirve como base
para futuras mejoras.

Recomendaciones:
1. Evaluación continua: La empresa debe considerar la realización de
evaluaciones periódicas de la línea base para rastrear el progreso en la
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Esto permitirá
identificar cambios y mejoras a lo largo del tiempo.

2. Acciones correctivas: Donde se identifiquen deficiencias en el cumplimiento

de los requisitos legales o en la implementación del sistema, es importante
tomar medidas correctivas efectivas. La fase de "Actuación" del sistema
(Planificación, Implementación, Verificación y Actuación) debe ser implementada
con atención para abordar las áreas que necesitan mejoras.

3. Mejora continua: Utilizar los resultados de la línea base como punto de

partida para un proceso de mejora continua. La empresa puede establecer
objetivos específicos para incrementar el nivel de cumplimiento y seguridad
laboral, y seguir monitoreando el progreso hacia estos objetivos.

4. Formación y capacitación: Identificar las áreas donde se requiere más

formación y capacitación para garantizar que los empleados estén conscientes
de las prácticas seguras y puedan contribuir al cumplimiento de los requisitos
legales.

5. Actualización normativa: Mantenerse al tanto de cualquier cambio en la

normativa relacionada con la seguridad y salud en el trabajo. Asegurarse de que
la línea base y el sistema de gestión se ajusten a las nuevas regulaciones y
directrices.

En resumen, la línea base es un componente esencial para el desarrollo y

mejora del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Su implementación
adecuada puede contribuir a un entorno laboral más seguro y saludable para los
empleados, además de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones
pertinentes.

ITEM 12.-
Conclusiones:
La implementación de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
es una medida crucial para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.
La empresa ha reconocido la importancia de llevar a cabo inspecciones
regulares para evaluar diversos aspectos relacionados con la seguridad y la
salud en el lugar de trabajo. Estas inspecciones abarcan una amplia gama de
áreas, desde la revisión de equipos de emergencia hasta el almacenamiento de
sustancias químicas y la evaluación de la protección personal de los
trabajadores.

Recomendaciones:
1. Diseño de hojas de verificación: La empresa debe asegurarse de diseñar
hojas de verificación adecuadas que aborden de manera completa y específica
los diferentes aspectos de seguridad y salud en el trabajo. Cada hoja de
verificación debe incluir elementos relevantes para la inspección, lo que facilitará
la evaluación precisa y el seguimiento de cualquier problema identificado.

2. Periodicidad de las inspecciones: La realización mensual de las inspecciones

es un buen enfoque para mantener un seguimiento constante de la seguridad y
salud en el trabajo. Sin embargo, es importante adaptar la periodicidad según la
naturaleza del trabajo y los riesgos involucrados. En algunos casos, podría ser
necesario realizar inspecciones más frecuentes.

3. Acciones correctivas: Si durante las inspecciones se identifican problemas o

áreas que necesitan mejoras, la empresa debe implementar acciones
correctivas de manera oportuna. Asegurarse de que las deficiencias se aborden
y se corrijan de manera efectiva.

4. Capacitación: Proporcionar capacitación adecuada a los empleados

responsables de llevar a cabo las inspecciones. Esto garantizará que puedan
identificar de manera precisa los problemas y aplicar los criterios establecidos
en las hojas de verificación.
5. Registro y seguimiento: Mantener registros detallados de cada inspección
realizada y las acciones tomadas en respuesta a los hallazgos. Esto
proporcionará una historia completa de las inspecciones y permitirá realizar un
seguimiento efectivo de las mejoras realizadas.

6. Integración con el sistema de gestión: Asegurarse de que los resultados de

las inspecciones internas se integren en el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo. Esto garantizará que los hallazgos se utilicen para la toma
de decisiones y la mejora continua.

En resumen, las inspecciones internas son una herramienta fundamental para

mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. Al implementar este
enfoque de manera efectiva, la empresa podrá identificar y abordar
proactivamente los riesgos y problemas, creando así un lugar de trabajo más
seguro para todos los empleados.

ITEM 13.-
Conclusiones:
La empresa muestra un enfoque sólido en la salud ocupacional al contratar los
servicios de un centro médico autorizado para realizar exámenes médicos pre
ocupacionales, ocupacionales y post ocupacionales. Este enfoque demuestra
una preocupación por la seguridad y bienestar de los empleados, y se alinea
con las normativas vigentes. La empresa también tiene la intención de informar
a los trabajadores sobre la necesidad y obligatoriedad de estos exámenes
médicos, así como de los resultados, lo que fomenta la transparencia y el
compromiso con la salud de los empleados.

Recomendaciones:
1. Selección del centro médico: Asegurarse de que el centro médico
ocupacional contratado esté autorizado por la DIGESA y cuente con los
requisitos necesarios para realizar los exámenes médicos de manera efectiva y
precisa.

2. Comunicación efectiva: La empresa debe desarrollar un proceso claro y

efectivo para informar a los trabajadores sobre la importancia y necesidad de los
exámenes médicos. Asegurarse de que los empleados comprendan las razones
detrás de estos exámenes y su relevancia para su seguridad y salud.

3. Confidencialidad de los resultados: Garantizar que los resultados de los

exámenes médicos sean tratados con confidencialidad y que solo se compartan
con las partes necesarias, como el médico ocupacional y el propio empleado.
Cumplir con las regulaciones de privacidad y confidencialidad de datos.

4. Seguimiento y acción: Es importante que la empresa realice un seguimiento

activo de los resultados de los exámenes médicos y tome medidas de acción
según sea necesario. Si se identifican restricciones o problemas de salud, se
deben implementar medidas adecuadas para garantizar la seguridad del
empleado en su puesto de trabajo.

5. Integración con el programa anual: Asegurarse de que los exámenes médicos

ocupacionales estén integrados en el Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Esto garantizará una planificación coherente y una implementación
efectiva de las actividades de salud ocupacional.

6. Educación continua: Brindar información regular a los empleados sobre la

importancia de los exámenes médicos ocupacionales y cómo estos benefician
su seguridad y bienestar en el trabajo.

En resumen, la inversión en la salud ocupacional a través de exámenes

médicos adecuados y seguimiento médico demuestra el compromiso de la
empresa con la seguridad y bienestar de sus empleados. Asegurarse de que los
procesos sean transparentes, confidenciales y alineados con las regulaciones
vigentes contribuirá a un ambiente laboral más saludable y seguro.

ITEM 14.-
Conclusiones:
La empresa demuestra un compromiso firme con la salud ocupacional y la
seguridad en el trabajo al promover buenas prácticas en la adquisición de
bienes y servicios. El enfoque en la gestión de contratistas, subcontratistas y
proveedores resalta la importancia de garantizar que todas las actividades
realizadas dentro de las instalaciones cumplan con los requisitos de seguridad.
Además, se toman medidas específicas para mitigar riesgos asociados con
actividades de alto riesgo y productos químicos peligrosos, asegurando que los
proveedores y contratistas también se adhieran a las regulaciones de seguridad.

Recomendaciones:
1. Requisitos claros: Asegurarse de que los requisitos que se exigen a
contratistas, subcontratistas y proveedores sean claros y específicos. Esto
evitará malentendidos y garantizará que todas las partes involucradas cumplan
con las normas de seguridad.

2. Cumplimiento riguroso: La empresa debe mantener una postura firme en

cuanto a no permitir el acceso o inicio de actividades sin el cumplimiento total de
los requisitos. Esto garantizará un ambiente laboral seguro y cumplimiento de
los estándares establecidos.

3. Verificación documental: Establecer procesos para verificar la autenticidad y

validez de los documentos presentados por contratistas, subcontratistas y
proveedores. Esto incluye la revisión de estándares de trabajo, seguros y otros
documentos relevantes.

4. Capacitación: Brindar capacitación adecuada tanto a los empleados de la

empresa como a los contratistas y proveedores sobre las políticas de seguridad
y salud en el trabajo. Esto asegurará una comprensión completa de las
expectativas y regulaciones.

5. Monitoreo constante: Implementar un sistema de seguimiento continuo para

garantizar que los estándares y requisitos de seguridad se mantengan a lo largo
del tiempo. Esto puede incluir auditorías regulares y revisiones de cumplimiento.

6. Comunicación: Mantener una comunicación efectiva con todos los

involucrados, incluyendo personal, contratistas, proveedores y visitantes, sobre
las políticas y disposiciones de seguridad existentes.

En resumen, la inclusión de buenas prácticas de seguridad y salud en la

adquisición de bienes y servicios es esencial para crear un entorno laboral
seguro y saludable. Al aplicar un enfoque riguroso en la gestión de contratistas,
subcontratistas y proveedores, la empresa puede asegurarse de que todas las
actividades realizadas en sus instalaciones cumplan con los más altos
estándares de seguridad

ITEM 16.-
Conclusiones:
La empresa demuestra un enfoque serio en la identificación y comprensión de
las causas subyacentes de los accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales. La investigación de estas situaciones problemáticas es
fundamental para revelar los factores y elementos que contribuyeron a su
ocurrencia, lo que a su vez permite tomar medidas correctivas efectivas y
prevenir futuras recurrencias. La empresa reconoce la importancia de notificar
los accidentes de manera inmediata y establece un proceso claro para llevar a
cabo investigaciones detalladas.

Recomendaciones:
1. Proceso de investigación: Asegurarse de que el proceso de investigación de
accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales sea sistemático y bien
definido. Esto garantizará que todas las áreas pertinentes sean evaluadas y que
se identifiquen todas las causas potenciales.

2. Equipo de investigación: Designar un equipo responsable de llevar a cabo las

investigaciones. Esto podría incluir miembros de diferentes departamentos y
niveles de la organización para obtener una perspectiva completa de los
incidentes.

3. Análisis en profundidad: Llevar a cabo un análisis exhaustivo de cada

incidente, buscando identificar tanto las causas inmediatas como las
subyacentes. Esto ayudará a abordar no solo los síntomas, sino también los
problemas fundamentales.
4. Acciones correctivas: Una vez que se haya identificado la red de causalidad,
es crucial implementar medidas correctivas efectivas. Estas acciones deben ser
específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (conocidas como
criterios SMART).

5. Prevención y mejora: Utilizar las lecciones aprendidas de las investigaciones

para prevenir la recurrencia de accidentes e incidentes similares en el futuro.
Esto podría implicar cambios en los procesos, la formación de empleados, la
implementación de nuevas políticas, etc.

6. Comunicación interna: Asegurarse de que los resultados de las

investigaciones sean comunicados de manera efectiva a todos los niveles de la
organización. Esto fomentará una cultura de seguridad y un compromiso con la
mejora continua.

En resumen, la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales es un componente esencial para mejorar la seguridad y salud en
el trabajo. Al identificar las causas fundamentales y tomar medidas correctivas
adecuadas, la empresa puede crear un entorno laboral más seguro y prevenir
futuras situaciones problemáticas.

ITEM 17.-
Conclusiones:
En resumen, una auditoría en CORPORACIÓN GRUPO MUNDO es un proceso
fundamental que evalúa la implementación, adecuación y eficacia del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas auditorías pueden ser de
primera parte (interna) o de tercera parte (externa), ambas destinadas a
asegurar la prevención de riesgos laborales y la seguridad de los trabajadores.
La independencia y la aplicación adecuada de las auditorías internas y externas
son esenciales para lograr una evaluación imparcial y precisa del sistema.

Recomendaciones:
1. Fortalecer la independencia: Es importante asegurarse de que el personal del
equipo auditor interno no tenga vínculos directos con las áreas que están siendo
auditadas, para garantizar una evaluación objetiva.
2. Capacitación continua: Tanto el equipo de auditoría interna como los
auditores externos deben recibir capacitación constante para mantenerse al
tanto de las últimas regulaciones y mejores prácticas en seguridad y salud
laboral.
3. Coherencia en la documentación: Mantener registros detallados y precisos de
las auditorías realizadas, los hallazgos y las medidas correctivas tomadas
garantizará la transparencia y la trazabilidad en todo el proceso.
4. Evaluación post-auditoría: Después de cada auditoría, se debe realizar un
análisis de los resultados y las recomendaciones, y se deben implementar
medidas para mejorar continuamente el sistema de gestión.

Estas conclusiones y recomendaciones buscan asegurar que las auditorías en

CORPORACIÓN GRUPO MUNDO sean efectivas en la identificación y
mitigación de riesgos laborales, promoviendo un entorno seguro y saludable
para los trabajadores.