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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA CORPOGUAJIRA

EULIS SIERRA CAMARGO


KEINNYS ORTIZ PEREZ
MAYRA PITRE MEJIA

UNIVERSIDAD DEL NORTE


DIVISIN DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA
ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
RIOHACHA
2014

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA CORPOGUAJIRA

EULIS SIERRA CAMARGO


KEINNYS ORTIZ PEREZ
MAYRA PITRE MEJIA

Dr OSCAR JINETE DE ARCO


Docente

Trabajo intermodular salud ocupacional II

UNIVERSIDAD DEL NORTE


DIVISIN DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA
ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
RIOHACHA
2014

CONTENIDO

INTRODUCCION
1. JUSTIFICACION
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Especificos
3. MARCO LEGAL
4. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
4.1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
4.1.1. Identificacin de la Empresa
4.1.2. Resea Histrica
4.1.3. Planta de Personal
4.1.3.1. Turnos de Trabajo
4.1.4. Seguridad Social
4.1.5. Mision
4.1.6. Vision
4.1.7. Valores Corporativos
4.1.8. Organigrama
4.2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
4.3. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
Conformacion
4.4. RECURSOS
4.4.1. Recurso Humano

11
12
12
12
12
13
16
16
16
16
17
17
18
18
18
18
20
21
23
24

24
4.4.2. Recursos Fisicos y Tecnologicos
24
4.4.3. Recursos Financiero
25
4.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
25
5. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1. MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
5.1.1. Materias Primas e Insumos
29

29
29

5.1.2. Maquinaria, Equipos y herramientas


29
5.2. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
29
5.2.1. Diagnostico de las Condicones de Trabajo
29
5.2.1.1.

Metodologia para la elaboracion del Diagnostico de las

Condiciones de Trabajo
5.2.1.1.1.

30
Identificacion de Factores de Riesgos

5.2.1.1.2.

30
Valoracion de los Factores de Riesgos

5.2.1.2.

30
Matriz de Riesgo

5.2.1.3.

32
Riesgos Prioritarios

32
5.2.1.3.1.

Factores de Riesgos de Seguridad

5.2.1.3.2.

32
Factores de Riesgos Biomecanico

5.2.1.3.3.

32
Factores de Riesgos Quimicos

5.2.1.3.4.

34
Factores de Riesgos Fisicos

5.2.1.4.

34
Condiciones de Trabajo Peligrosas

36
5.2.2. Diagnostico de las Condiciones de Salud
36

5.2.2.1.

Informacion socio Demografica de los Trabajadores

5.2.2.2.

37
Condicones de Salud Prioritarias

37
5.2.2.2.1.

Condiciones de Salud Neurologicos-Psiquiatricos

5.2.2.2.2.

37
Condicones de Salud Musculoesquelecticas

5.2.2.2.3.

37
Condiciones de salud Psicosocial

37
5.2.3. Relacion entre las Condiciones de salud y Trabajo
38
5.3. PLANEACION
5.3.1. Objetivos del Programa
5.3.2. Metas
5.3.3. Cronograma de Actividades
5.4. INTERVENCION
5.4.1. Subprograma de Medicina y del Trabajo
5.4.1.1. Definicion
5.4.1.2. Objetivo
5.4.1.3. Actividades
5.4.2. Subprograma de Higiene Industrial
5.4.2.1. Definicion
5.4.2.2. Objetivo
5.4.2.3. Actividades
5.4.3. Subprograma de Seguridad Industrial
5.4.3.1. Definicion
5.4.3.2. Objetivo
5.4.3.3. Actividades
5.4.3.4. Capacitacion
6. RESULTADOS
6.1. Seguimiento y Control

39
39
39
40
40
40
40
40
41
46
46
46
46
47
47
48
48
51
53
53

CONCLUSIONES

58

RECOMENDACIONES

61

BIBLIOGRAFIA

62

LISTA DE ANEXOS

Anexo No 1. Difusion y Publicacion de la Politica de SST


Anexo No 2. Actas del COPASST
Anexo No 3. Acreditacion de la Coordinadora de salud ocupacional
Anexo No 4. Presupuesto del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo
Anexo No 5. Criterios para la seleccion de la ARL
Anexo No 6. Escalas para la valoracin de Factores de riesgo que generan
accidentes de trabajo

Anexo No 7. Instrumento para recoleccin de informacin


Anexo No 8. Matriz de Riesgo
Anexo No 9. Procedimientos para el Reporte de Condiciones y Actos Inseguros
Anexo No 10. Formato para el Reporte de Condiciones y Actos subestandar
Anexo No 11. Diagnostico de salud
Anexo No 12.Informacion Socio demografica
Anexo No 13. Procedimiento para reportar las Condiciones de salud
Anexo No 14.Cronograma de Actividades
Anexo No 15. Profesiograma
Anexo No 16. Procedimientos para el Reubicacion Laboral
Anexo No 17. Procedimiento para Coordinar Actividades con la ARL y EPS
Anexo No 18.Registros de Ausentismos
Anexo No 19. Programa de Vigilancia Epidemilogica de riesgos Psicosociales
Anexo No 20. Evaluacin de los Riesgos Psicosociales
Anexo No 21. Programa para la prevencin y/o reduccin del consumo de
sustancias Psicoactivas
Anexo No 22. Procedimiento para Normas Preventivas de Ergonomia
Anexo No 23. Procedimiento de Analisis Seguro de Trabajo
Anexo No 24. Procedimiento para la seleccin, uso, estado y mantenimiento de
epp
Anexo No 25.Matriz de EPP
Anexo No 26. Plan integral para el manejo de residuos solidos

Anexo No 27. Procedimientos para el reporte de accidentes y/o incidentes de


trabajo y enfermedad profesional
Anexo No 28. Procedimientos para el reporte de investigacin de accidentes y/o
incidentes de trabajo
Anexo No 29. Plan de inspecciones de seguridad
Anexo No 30. Programa de mantenimiento de equipos e instalaciones
Anexo No 31. Plan de Emergencias
Anexo No 32. Cronograma de Capacitaciones
Anexo No 33. Evaluacin de asistencia tcnica y asesoras prestadas por la ARL
Anexo No 34. Procedimientos de Acciones Preventivas y Correctivas
Anexo No 35. Procedimiento para el diagnostico de una Enfermedad laboral
Anexo No 36. Procedimientos de evaluaionesmedicas

LISTA DE TABLAS

Tabla No 1.Identificacion de la Empresa


Tabla No 2. Personal
Tabla No 3. Turnos de Trabajo
Tabla No 4. SGSSI
Tabla No 5. Esquemas para Conformacin del COPASST
Tabla No 6. Conformacin del COPASST
Tabla No 7. Recursos Humanos de Salud Ocupacional

Tabla No 8. Relacin de Instalaciones, Muebles y Equipos


Tabla No 9. Materia Prima e Insumos
Tabla No 10. Equipos y Herramientas
Tabla No 11. Relacin entre las Condiciones de Salud y Trabajo
Tabla No 12. Datos de Accidentalidad, Enfermedad Comun y laboral
Tabla No 13. Indicadores del Programa

LISTA DE GRAFICAS

Grafica No 1. Organigrama

INTRODUCCION
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las
herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral
en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la
empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en
seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad,
desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos operacionales.
Es por ello que CORPOGUAJIRA, tiene entre sus propsitos desarrollar el
Sistema deGestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de
mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados
por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los
servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que all trabajan.
El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas
de lapoblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as
como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est orientado


alograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar
fsico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.
El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin
deSeguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la corporacin autnoma regional
de La Guajira CORPOGUAJIRA basado en las caractersticas especificas de su
proceso y su actividad econmica.

JUSTIFICACION

Una forma segura de gestionar con xito una organizacin o una actividad
consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Ms
que procesos de "Reingeniera" deberamos hablar y pensar en la
"rehumanizacin" de las empresas y organizaciones.
Muchas organizaciones implantan un sistema de gestin de la salud y la seguridad
en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestin de riesgos para
adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla.
Se puede indicar, entonces, que esta nueva serie de estndares
en materia de salud ocupacional y administracin de los riesgos laborales, integra
las experiencias ms avanzadas en este campo, y por ello est llamada a

constituirse en el modelo global de gestin de prevencin de riesgos y control de


prdidas.
Un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta
los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la
organizacin identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y
seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de
las leyes y mejorar el rendimiento en general.
Toda empresa debe tener medidas de seguridad que respalden a sus empleados
tanto en caso de un accidente ocupacional como en caso de una enfermedad
externa a sus labores, pero que de una manera u otra afecta su desempeo
laboral.
CORPOGUAJIRA, implementara y desarrollara el sistema de gestion de seguridad
y salud en el trabajo (SG- SST) dando cumplimiento a la ley 9 de 1979 y
Resolucin 1016 de 1989 y la resolucion 1443 de 2014, la cual establece el
funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las empresas, con la
seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo
gil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores,
asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae
consigo la disminucin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro lo que
disminuye las prdidas materiales y econmicas, incrementando adems, su
productividad.

1. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST en la corporacin autnoma regional de La Guajira
CORPOGUAJIRAcon el fin de prevenir accidentes y enfermedades
laborales factibles de intervencin, dandocumplimiento a la normatividad
vigente.
OBJETIVOS ESPECFICOS

Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del riesgo


ocupacionalmediante la revisin peridica gerencial.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de
seguridad y salud enel trabajo apliquen a la organizacin.
Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que
aporten a disminuirla probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de
Seguridad y Saluden el trabajo SG-SST.
Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante
emergencias.
Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el
proceso dereintegro laboral.
Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
eltrabajo SG-SST.
Fomentar estilos de vida y trabajo saludable.

MARCO LEGAL

Los tratados internacionales de la OIT, la Constitucin Poltica de Colombia y las


Leyes, Resolucionesy Decretos que constituyen el marco legal de la Salud
Ocupacional en el pas,permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y
orientar las polticas de Salud Ocupacionalde la empresa. Logrando con esta
aplicacin, implcitamente la eficiencia y productividadde la compaa, a
continuacin se citan las normas dictadas por el gobierno nacional,encaminadas a
promover y proteger la salud en los lugares de trabajo:

NORMAS LEGALES CONTENIDO


Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de
carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, la coordinacin y control del
Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los
trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la seguridad social.
Ley 9 de 1.979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comit Nacional de Salud
Ocupacional.
Resolucin 8321 de agosto 4/83: Por la cual se dictan normas sobre la
proteccin y conservacin de la audicin y el bienestar de las personas, por causa
de la produccin y emisin de ruidos.
Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Decreto 776 de abril 30/87: Por el cual se modifica la tabla de valuacin de
incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artculo 209
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Decreto 1335 de julio 15/87: Mediante el cual se expide el reglamento de
seguridad en las labores mineras.
Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Resolucin 1792 de mayo 3/90: Por la cuales adoptan valores lmites permisibles
para la exposicin ocupacional al ruido.
Resolucin 9031 de julio 12/90: Por la cual se dictan normas y se establecen
procedimientos relacionados con el funcionamiento y operacin de equipos de
Rayos X, y otros emisores de radiaciones ionizantes y se dictan otras
disposiciones.

Resolucin 6398 de diciembre 20/91: Por la cual se establecen procedimientos


en materia de salud ocupacional.
Resolucin 1075 de marzo 24/92: Por la cual se reglamentan actividades en
materia de salud ocupacional (inclusin en el subprograma de Medicina
Preventiva, actividades de prevencin y control de frmaco dependencia,
alcoholismo y tabaquismo).
Decreto 2222 de noviembre 5/93: Por el cual se expide el reglamento de higiene
y seguridad en las labores mineras de cielo abierto.
Ley 100 de 1.993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El
rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de
pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos
profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.
Decreto 1294 de junio 22/ 94: Por el cual se dictan normas para la autorizacin
de las sociedades sin nimo de lucro, que pueden asumir los riesgos derivados de
enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Decreto 1295 de junio 22/94: Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1346 de junio 27/94: Por el se reglamenta la integracin, la financiacin
y el funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez.
Decreto 1771 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta el decreto1295 de 1.994
(Reembolso por prestaciones asistenciales que deben hacer las ARP).
Decreto 1772 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831 de agosto 3/94: Por el cual se expide la tabla de clasificacin de
actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 1832 de agosto 3/94: Por el cual se adopta las tablas de enfermedades
profesionales.
Decreto 1835 de agosto 3/94: Por el cual se reglamentan las actividades de alto
riego de los servidores pblicos.
Decreto 1938 de agosto 5/94: Por el cual se reglamenta el plan de beneficios en
el Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las
recomendaciones del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, contenidas
en el acuerdo 008 de 1.994.

Resolucin 3465 de octubre


calificacin de invalidez.

5/94: Por la cual se integran unas juntas de

Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual nico para Calificar la
Invalidez.
Decreto 1530 de agosto 26/96: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).
Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el
funcionamiento y la red de los comits nacionales seccionales y locales de salud
ocupacional.
Resolucin 1443 de julio de 2014: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los sistemas de gestin en seguridad y salud en el
trabajo que deben desarrollar los empleadores en el pas.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Identificacion de la Empresa

4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA CORPOGUAJIRA

Naturaleza
Segn el Artculo 23 de la Ley 99 de 1993, las Corporaciones Autnomas
Regionales son entes corporativos de carcter pblico creados por la Ley,
integrados por las entidades territoriales que por sus caractersticas constituyen
geogrficamente un mismo ecosistema o conforman una unidad geopoltica,
biogeogrfica o hidrogrfica, dotados de autonoma administrativa y financiera,
patrimonio propio y personera jurdica
Politica de Calidad
Proporcionar igualdad de oportunidades a toda la comunidad para el acceso a los
bienes y servicios ambientales, declarando y formalizando nuestro compromiso
con el cumplimiento de los requisitos, el desarrollo sostenible, la satisfaccin de
las necesidades de los clientes y la mejora continua.
Valores
Nuestros valores son el compromiso y la excelencia y se expresan en la siguiente
frase distintiva: "Nuestro compromiso es la excelencia".
Misin
CORPOGUAJIRA, es la mxima autoridad ambiental en el Departamento de La
Guajira, encargada de administrar los recursos naturales renovables y el
ambiente, generando desarrollo sostenible en el rea de su jurisdiccin. Propende
por la satisfaccin de sus clientes, sin distincin de etnia, ubicacin geogrfica o
condicin social, a travs de servicios de calidad que involucran la mejora
continua.

Visin
CORPOGUAJIRA ser destacada nacional e internacionalmente por su gestin y
aplicacin de la autoridad ambiental, la participacin ciudadana y sus aportes al
desarrollo sostenible del departamento de La Guajira; consolidndose en el 2019
como la entidad con mayor liderazgo, excelencia y credibilidad pblica en la
regin Caribe.
De acuerdo a lo establecido por la ley 99 de 1993 en su artculo 31, son funciones
de la Corporacin Autnoma Regional de La Guajira las siguientes:
1. Ejecutar las polticas, planes y programas nacionales en materia ambiental
definidos por la ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan Nacional
de Inversiones o por el Ministerio del Medio Ambiente, as como los del orden
regional que le hayan sido confiados conforme a la ley, dentro del mbito de su
jurisdiccin;

2. Ejercer la funcin de mxima autoridad ambiental en el rea de su jurisdiccin,


de acuerdo con las normas de carcter superior y conforme a los criterios y
directrices trazadas por el Ministerio del Medio Ambiente;
3. Promover y desarrollar la participacin comunitaria en actividades y programas
de proteccin ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los
recursos naturales renovables;
4. Coordinar el proceso de preparacin de los planes, programas y proyectos de
desarrollo medioambiental que deban formular los diferentes organismos y
entidades integrantes del Sistema Nacional Ambiental (SINA) en el rea de su
jurisdiccin y en especial, asesorar a los Departamentos, Distritos y Municipios de
su comprensin territorial en la definicin de los planes de desarrollo ambiental y
en sus programas y proyectos en materia de proteccin del medio ambiente y los
recursos naturales renovables, de manera que se asegure la armona y
coherencia de las polticas y acciones adoptadas por las distintas entidades
territoriales;
5. Participar con los dems organismos y entes competentes en el mbito de su
jurisdiccin, en los procesos de planificacin y ordenamiento territorial a fin de que
el factor ambiental sea tenido en cuenta en las decisiones que se adopten;
6. Celebrar contratos y convenios con las entidades territoriales, otras entidades
pblicas y privadas y con las entidades sin nimo de lucro cuyo objeto sea la
defensa y proteccin del medio ambiente y los recursos naturales renovables, con
el fin de ejecutar de mejor manera alguna o algunas de sus funciones, cuando no
correspondan al ejercicio de funciones administrativas;
7. Promover y realizar conjuntamente con los organismos nacionales adscritos y
vinculados al Ministerio del Medio Ambiente, y con las entidades de apoyo tcnico
y cientfico del Sistema Nacional Ambiental (SINA), estudios e investigaciones en
materia de medio ambiente y recursos naturales renovables;
8. Asesorar a las entidades territoriales en la formulacin de planes de educacin
ambiental formal y ejecutar programas de educacin ambiental no formal,
conforme a las directrices de la poltica nacional;
9. Otorgar concesiones, permisos, autorizaciones y licencias ambientales
requeridas por la Ley para el uso, aprovechamiento o movilizacin de los recursos
naturales renovables o para el desarrollo de actividades que afecten o puedan
afectar el medio ambiente. Otorgar permisos y concesiones para
aprovechamientos forestales, concesiones para el uso de aguas superficiales y
subterrneas y establecer vedas para la caza y pesca deportiva;

10. Fijar en el rea de su jurisdiccin, los lmites permisibles de emisin, descarga,


transporte o depsito de sustancias, productos, compuestos o cualquier otra
materia que puedan afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables
y prohibir, restringir o regular la fabricacin, distribucin, uso, disposicin o
vertimiento de sustancias causantes de degradacin ambiental. Estos lmites
restricciones y regulaciones en ningn caso podrn ser menos estrictos que los
definidos por el Ministerio del Medio Ambiente.
11. Ejercer las funciones de evaluacin, control y seguimiento ambiental de las
actividades de exploracin, explotacin, beneficio, transporte, uso y depsito de
los recursos naturales no renovables, incluida la actividad portuaria con exclusin
de las competencias atribuidas al Ministerio del Medio Ambiente, as como de
otras actividades, proyectos o factores que generen o puedan generar deterioro
ambiental. Esta funcin comprende la expedicin de la respectiva licencia
ambiental. Las funciones a que se refiere este numeral sern ejercidas de acuerdo
con el artculo 58 de esta ley.
12. Ejercer las funciones de evaluacin, control y seguimiento ambiental de los
usos del agua, el suelo, el aire y los dems recursos naturales renovables, lo cual
comprender el vertimiento, emisin o incorporacin de sustancias o residuos
lquidos, slidos y gaseosos, a las aguas en cualquiera de sus formas, al aire o a
los suelos, as como los vertimientos o emisiones que puedan causar dao o
poner en peligro el normal desarrollo sostenible de los recursos naturales
renovables o impedir u obstaculizar su empleo para otros usos. Estas funciones
comprenden la expedicin de las respectivas licencias ambientales, permisos,
concesiones, autorizaciones y salvoconductos;
13. Recaudar, conforme a la ley, las contribuciones, tasas, derechos, tarifas y
multas por concepto del uso y aprovechamiento de los recursos naturales
renovables, fijar su monto en el territorio de su jurisdiccin con base en las tarifas
mnimas establecidas por el Ministerio del Medio Ambiente;
14. Ejercer el control de la movilizacin, procesamiento y comercializacin de los
recursos naturales renovables en coordinacin con las dems Corporaciones
Autnomas Regionales, las entidades territoriales y otras autoridades de polica,
de conformidad con la ley y los reglamentos; y expedir los permisos, licencias y
salvoconductos para la movilizacin de recursos naturales renovables;
15. Administrar, bajo la tutela del Ministerio del Medio Ambiente las reas del
Sistema de Parques Nacionales que ese Ministerio les delegue. Esta
administracin podr hacerse con la participacin de las entidades territoriales y
de la sociedad civil.
16. Reservar, alinderar, administrar o sustraer, en los trminos y condiciones que
fijen la Ley y los reglamentos, los distritos de manejo integrado, los distritos de
conservacin de suelos, las reservas forestales y parques naturales de carcter

regional, y reglamentar su uso y funcionamiento. Administrar las Reservas


Forestales Nacionales en el rea de su jurisdiccin.
17. Imponer y ejecutar a prevencin y sin perjuicio de las competencias atribuidas
por la ley a otras autoridades, las medidas de polica y las sanciones previstas en
la ley, en caso de violacin a las normas de proteccin ambiental y de manejo de
recursos naturales renovables y exigir, con sujecina las regulaciones pertinentes,
la reparacin de los daos causados;
18. Ordenar y establecer las normas y directrices para el manejo de las cuencas
hidrogrficas ubicadas dentro del rea de su jurisdiccin, conforme a las
disposiciones superiores y a las polticas nacionales;
19. Promover y ejecutar obras de irrigacin, avenamiento, defensa contra las
inundaciones, regulacin de cauces y corrientes de agua, y de recuperacin de
tierras que sean necesarias para la defensa, proteccin y adecuado manejo de las
cuencas hidrogrficas del territorio de su jurisdiccin, en coordinacin con los
organismos directores y ejecutores del Sistema Nacional de Adecuacin de
Tierras, conforme a las disposiciones legales y a las previsiones tcnicas
correspondientes; Cuando se trate de obras de riego y avenamiento que de
acuerdo con las normas y los reglamentos requieran de Licencia Ambiental, esta
deber ser expedida por el Ministerio del Medio ambiente.
La empresa CORPOGUAJIRA cuenta con 3 sedes:
Sede principal
Ubicada en la carrera 7 #12- 25 en la ciudad de Riohacha la guajira
Laboratorio
El laboratorio ambiental de CORPOGUAJIRA, es un rea adscrita a travs de la
subdireccin de calidad ambiental y se encuentra ubicado en la ciudad de
Riohacha (La Guajira) en la Calle 15 No 11 12, Telfonos 7285052 y 7271084.
Territorial sur
Municipio: Fonseca la guajira
Direccin carretera nacional salida a barrancas.
ORGANIGRAMA DE LA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA

ASEMBLEA
CORPORATIVA

CONSEJO DIRECTIVO

DIRECCION GENERAL
EQUIPO ASESOR

OFICINA
ASESORA DE
PLANEACION
OFICINA
ASESORA

SECRETARIA
GENERAL

SUBDIRECCION DE
CALIDAD AMBIENTAL

SUBDIRECION DE
GESTION
AMBIENTAL

Planta de personal de CORPOGUAJIRA


TABLA 1
Cargos
1

Denominacin del empleo


Director general

Nivel jerarquico
Directivo

1
Secretario general
4
Sub-directores
1
Jefe de oficina
1
Jefe de oficina asesora de jurdica
9
Profesional especializado
1
Profesional especializado
7
Profesional especializado
3
Profesional especializado
11
Profesional especializado
15
Profesional universitario
2
Profesional universitario
1
Profesional universitario
3
Profesional universitario
4
Tcnico administrativo
7
Tcnico administrativo
1
Tcnico administrativo
1
Tcnico operativo
10
Tcnico operativo
1
Secretaria ejecutiva
5
Secretaria ejecutiva
1
Secretaria ejecutiva
4
Secretaria ejecutiva
1
Secretaria ejecutiva
1
Conductor mecanico
7
Conductor mecanico
1
Auxiliar administrativo
3
Auxiliar administrativo
2
Auxiliar de servicio generales
1
Auxiliar de servicio generales
1
Auxiliar de servicio generales
TOTAL 111 EMPLEOS directos

Directivo
Directivo
Directivo
Asesor
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial

Turnos de trabajo
TABLA 2
Personal
Directivos

Das
Lunes a

Horario
7am 12m y

Horas trabajadas
9 Horas

Administrativos

Operativos

Viernes
Sbados
Lunes a
Viernes
Sbados
Lunes a
Viernes
Sbados

2pm 6pm
7am - 12m
7am 12m y
2pm 6pm
7am - 12m
7am 12m y
2pm 6pm
7am - 12m

5 Horas
9 Horas
5 Horas
9 Horas
5 Horas

4.1.1. Seguridad Social


Todos los trabajadores de corpoguajira esta afiliados al sistema general de
seguridad social integral como lo contempla la ley 100 de 1993 en Colombia
4.2.

Politica de Salud Ocupacional

La siguiente poltica fue socializada, difundida a los trabajadores y se coloc a la


vista de los empleados en un lugar visible en las instalaciones de la empresa,
como lo podemos ver en el Anexo No 1.
La corporacin autnoma regional de la guajira CORPOGUAJIRA liderado
por la direccin general y con la activa participacin de todos su
trabajadores se obliga a procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la
responsabilidad de disear y desarrollar el sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo, promover y garantizar la conformacin de comit paritario de
seguridad y salud en el trabajo, el diseo y la aplicacin de los sistemas de
vigilancia epidepiologica requeridos y en especial aplicar todas las disposiciones
tcnicas y de gestin para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento
permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
CORPOGUAJIRA orienta su poltica del sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo, basado en los siguientes principios:
El cumplimiento de las normas de seguridad establecidas ser de
obligatorio cumplimiento por todos los niveles de la organizacin;
garantizando la optima atencin en servicios a los usuarios,
salvaguardando el bienestar de los trabajadores y los visitantes, de igual
manera el cumplimiento de estas normas ser obligatorio para los
contratistas de la corporacin.
El compromiso de promover y ejecutar acciones encaminadas a la
prevencin y control de enfermedades laborales y de trabajo
La responsabilidad y compromiso de todo trabajador y persona involucrada
en nuestros procesos de prestacin de servicios de participar activamente
en todas y cada una de las actividades de promocin de la seguridad y

salud en el trabajo y prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades


laborales.
El personal administrativo y misional de corpoguajira con el apoyo de la
coordinacin de seguridad y salud en el trabajo, estimularan la participacin
efectiva y regular de los empleados en el comit paritario de seguridad y
salud en el trabajo y apoyaran el funcionamiento del mismo

CORPOGUAJIRA
Luis manuel medina toro
GERENTE GENERAL

COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)


Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio
10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por
normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de 1986.
el cual ser el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las
actividades de promocin y prevencin de la salud al interior de las obras. Con el
objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos
el protocolo para su eleccin, conformacin y funcionamiento, apoyado en la ya
mencionada Resolucin, pero orientado con las caractersticas propias del sector.

4.2.1. Conformacin.
El nmero de personas que integran el Comit Paritario de Seguridad y salud en el
trabajo (COPASST) depender del tamao de la obra, anotandoque para aquellas
obras con un nmero inferior a 10 trabajadores senombrar una viga ocupacional

con su respectivo suplente al cual sele otorgan las mismas funciones que al
COPASST.
Para aquellas obras con un nmero superior a diez trabajadores, se conformar
teniendo en cuenta el siguiente esquema.

Tabla No. 5. Esquema para conformacin del COPASST


NMERO DE REPRESENTANTES
RANGO
CON SUS RESPECTIVOS
DE

SUPLENTES

TRABAJADORES

DE LOS

DEL

10-49
50-499
500-999
1000 Y MS 4

TRABAJADORES
1
2
3
4

EMPLEADOR
1
2
3
4

El empleador nombrar directamente sus representantes al comit, dentro de los


cuales elegir el presidente, los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin
libre.
El COPASST de CORPOGUAJIRA, fue renovado el dia 2 septiembre de 2013,
para el periodo 2 de septiembre de 2014, dando cumplimiento al Decreto 1295/94
y la resolucin 2013 de 1986, con los siguientes integrantes:
Tabla No 6.Conformacin del COPASST
POR PARTE DE LA
PRINCIPALE
S
SUPLENTES

4.3.

POR PARTE DE LOS

EMPRESA

TRABAJADORES

Jorge Eliecer guzman zapata

Lianis charry

Adrian ibarra

Daza cuelloEduardo josE

Recursos

Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los
siguientes recursos.
4.3.1. Recurso Humano

Para adelantar EL SGSST,ha asignado al secretario general de la entidad jhon


jairo montero daza para velar por el desarrollo de las actividades de los
Programas anexos; quien recibir la orientacin y asesora de la Administradora
de Riesgos Laborales POSITIVA. La empresa adems cuenta con el apoyo de los
integrantes del Comit Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Coordinador de Salud ocupacional
100%
Asesor Medico
8 Horas Semanales
Integrantes del Copasst 16 Horas Mensuales
Brigadistas Disponibilidad durante la jornada Laboral

4.3.2. Recursos Fsicos y tecnolgicos


Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el
desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para
monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras.
Tabla No 8.Relacin de Instalaciones, Muebles y Equipos
Descripcin
Ubicacin
SEGUNDO Piso de la
Oficina
oficina Principal
Computadores
Oficina
Televisor, DVD
Oficina Principal
Equipos de Atencin de
Oficina, detalle en el
Emergencias
Otros Equipos de

plan de Emergencias
Suministrados por la

Monitoreo

ARL

Tipo
Locativo
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico

4.3.3. Recurso Financiero


El presupuesto asignado para el area de salud ocupacional para el ao 2012 es de
veinticinco
millones novecientos treinta y nueve mil trescientos
pesos($25.939.300).Ver Anexo No 2
4.4. FuncionesyResposabilidades
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO POR NIVELES.
GERENCIA
1. Formular, divulgar y asumir la poltica explcita del SGSST que considere
conveniente para la Empresa.

2. Estudiar la factibilidad tcnica y econmica de las medidas de control y en


casos necesarios de alternativas eficaces
3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
4. Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el
desarrollo del programa de salud ocupacional segn la actividad econmica,
magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos.
5. Llevar a cabo la interventora de la GSST a fin de realizar los ajustes
administrativos, presupuestales, tcnicos y operativos que exija su desarrollo.
6. Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente.
DIRECTORES, COORDINADORES Y SUPERVISORES
1. Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con
relacin al programa de salud ocupacional.
2. Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo.
3. Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo.
4. Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de los
empleados.
5. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de
capacitacin.
6. Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e
investigados en forma adecuada.
7. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el traslado a
un centro asistencial del lesionado.
COORDINADOR DE LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. Asumir la direccin del programa, formulando los objetivos, metas y
procedimientos administrativos adecuados a la empresa en materia de prevencin
de riesgos profesionales.
2. Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidas con
relacin al SGSST.
3. Explicar a proveedores y clientes las polticas y normas de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO de la empresa.
4. Realizar auditoras peridicas a la gestin.
5. Supervisar el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del Comit
Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y del Comit de
Convivencia.
6. Liderar las actividades que le correspondan.
7. Proponer y desarrollar SISTEMAS especficos de vigilancia epidemiolgica
segn los riesgos presentes y potenciales.
8. Ejecutar el presupuesto de acuerdo a los lineamientos establecidos por la
Direccin y al cronograma del Programa.

9. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de


los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que
contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos.
COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma
permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las
instancias de la empresa.
2. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.
3. Conocer el SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA
EMPRESA para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo.
4. Participar en la evaluacin de las actividades de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
5. Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice
en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a
elegir y ser elegidos.
6. Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de
los accidentes de trabajo y enfermedades LABORALES y participar en la
investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o
correctivas.
7. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la
introduccin de nuevas tecnologas.
8. Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para
lograr una participacin activa de los trabajadores.
TODOS LOS COLABORADORES
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs del Comit
paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Suministrar informacin clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de
salud
4. Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.

5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SISTEMA DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo
que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
7. Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.
8. Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de proteccin
personal as como de los dispositivos de control asignados por la empresa para el
desarrollo de sus labores.
9. No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo.
10. Comportarse en forma responsable en la ejecucin de sus labores.
11. Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores.
12. Participar activamente en la eleccin del Comit Paritario de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
13. Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
14. Participar en todas las actividades de capacitacin que se programen.
5. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
5.1. Maquinaria, Herramientas, Materias Primas e Insumos
5.1.1. Materias Primas e Insumos
En el cuadro que se muestra a continuacion se presenta la materia prima que
utiliza la empresa tanto en el area operativa como administrativa:
Tabla No 9. Materia Prima e Insumos
AREA
MATRERIA PRIMA

ADMINISTRARIVOS
PERSONAL OFICINA

Operativo
Servicios generales

MAQUINAS,
EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
Papelera,
tinta
para Computadores
impresora
Impresora
Insumo de oficina:
Telfono
Grapadoras,Sacaganchos Grapadoras
y Perforadoras.
Cintas, carpetas
Productos de aseo:
Greca.
Detergente,
limpiador Termos.
desinfectante.
Microondas.

Productos de cafetera:
Caf, azcar y aromticas.
Operativo
Sper visor

Operativo
Vigilancia
Operativo
Personal de salud

Lapiceros
Tabla
papelera
Minuta
lapicero
Gasas
Isodine
Algodn
Vendas
Solucin salina
Toallas higinicas

Operativo
Laboratorio qumico
Sustancias qumica

Utensilios
de
cocina.
Utensilios de aseo.
Listados
pre
elaborados.
Listado
de
asistencia.
Radiotelfono
Termmetro
Fonendo
Tensimetro.

Probeta
Pipeta
Tubo de ensayo
Beaker
Embudo
Agitador
Aro metlico ect.

5.2. Diagnstico de las Condiciones de Salud y Trabajo


5.2.1. Diagnstico de las Condiciones de Trabajo
El diagnostico de las condiciones de trabajo hace referencia a un panorama
general de riesgos el cual fue diseado de acuerdo a los lugares, operaciones,
maquinas, equipos y sustancias empleadas por los trabajadores en el desarrollo
de sus diferentes actividades y que analiza sus principales riesgos ocupacionales
presentes en ella.
La actualizacion de esta matriz se realizara una ves al ao, teniendo en cuenta las
condiciones de trabajo, actividad economica, procesos, maquinarias, etc.
5.2.1.1.1. Identificacin de Factores de Riesgo
-

Como primer paso para el establecimiento del diagnstico de condiciones de


trabajo, se procede a su identificacin mediante el recorrido por las instalaciones.
Utilizando el instrumento para recoleccin de la Informacin, el cual Incluye los
siguientes aspectos:

rea seccin y /o puesto de trabajo u oficio : ubicacin del rea o sitio de trabajo
donde se estn identificando las condiciones de trabajo.
Clase de riesgo
Condicin de trabajo identificada
Fuente: condicin que est generando el factor de riesgo.
Efecto: posible efecto que el factor de riesgo puede generar a nivel de la salud del
trabajador, el ambiente, el proceso, los equipos, etc.
Numero de trabajadores o funcionarios expuestos
Tiempo de exposicin al factor de riesgo.
Factores condicionantes
Controles existentes a nivel de la fuente que genera el factor de riesgo.
Controles existentes a nivel del medio de transmisin del factor de riesgo.
ControLes existentes a nivel de la persona o receptor del factor de riesgo.
5.2.1.1.2. Valoracin de Factores de Riesgo.
El segundo paso para completar el diagnstico de condiciones de trabajo es la
valoracin cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados;
esta valoracin permite jerarquizarlos.
a) Grado de peligrosidad (GP)
La frmula del grado de peligrosidad es la siguiente:
GRADO DE PELIGROSIDAD - CONSECUENCIA X EXPOSICIN X
PROBABILIDAD
Al utilizar la frmula, los valores numricos o pesos asignados a cada factor estn
basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el clculo.
Se obtiene una evaluacin numrica considerando tres factores: las
consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la causa
bsica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y
consecuencias. Estos valores se obtienen de la escala para valoracin de factores
de riesgo que generan accidentes de trabajo. Anexo No 6. Una vez asignados se
incluyen en las columnas correspondientes del Anexo No 7.
Mediante un anlisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real
de la problemtica, se podr construir una base suficiente slida para argumentar
una decisin.

Como teora bsica para buscar una respuesta a la problemtica planteada se


toma
el
trabajo
de
FINE,
William
T:
MathematicalEvaluationsforControllingHazards, en el cual se plantea el grado de
peligrosidad para determinar la gravedad de un riesgo reconocido.
Una vez se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de
grado de peligrosidad as:
G.P BAJO
1

300

G.P MEDIO

G.P ALTO

600

1000

Esta escala corresponde a la Interpretacin incluida en el Anexo No 7.


b) Grado de repercusin (GR)
Finalmente, se considera el nmero de trabajadores afectados por cada riesgo a
travs de la inclusin de una variable que pondera el grado de peligrosidad del
riesgo en cuestin. Este nuevo indicador es el grado de repercusin, el cual se
obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de
ponderacin que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede
visualizar claramente cul riesgo debe ser tratado prioritariamente.
Porcentaje de expuesto
1-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%

Factor de ponderacin
1
2
3
4
5

La escala para priorizar los riesgos por grado de repercusin es la


siguiente: (Si FP= 5 como en este ejemplo):
G.R BAJO
1

1500

G.R MEDIO

G.R ALTO

3500

5000

El grado de repercusin es el resultado del producto entre el grado de peligrosidad


y el factor de ponderacin:
GR=QPXFP
Una vez obtenido el resultado de este producto se incluye en el Anexo No 7, en la
respectiva columna.
Posteriormente se compara el resultado con la escala

anterior y se obtiene la interpretacin para el grado de repercusin (alto, medio o


bajo) y se incluye en la columna correspondiente del Anexo No 7.
Con base en los resultados obtenidos se pueden priorizar los diferentes factores
de riesgo bien sea por peligrosidad o repercusin o por los dos.
Finalmente, en la ltima columna del Anexo No 7 se incluyen las observaciones a
que haya lugar, haciendo referencia a condiciones especficas encontradas 1.
5.2.1.2.

Matriz de Riesgo

la matriz de riesgo herramienta de control y de gestin


normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) de
una empresa, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los
factores exgenos y endgenos relacionados con estos riesgos (factores de
riesgo). Igualmente, la matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una
adecuada gestin y administracin de los riesgos que pudieran impactar los
resultados y por ende al logro de los objetivos de una organizacin.
Los beneficios de la matriz entre otros, son los siguientes:
Permite la intervencin inmediata y la accin oportuna.
Evaluacin metdica de los riesgos.
Promueve una slida gestin de riesgos en CORPOGUAJIRA
Monitoreo continuo.
La identificacin de los factores de riesgo, es una labor que exige conocimiento en
Seguridad y salud en el trabajo y, por tanto, debe ser realizada por el equipo de
salud ocupacional de la entidad, en coordinacin con la ARL. Ver Anexo No 3.
5.2.1.3.

Riesgos Prioritarios

Despus de realizar y analizar la matriz de riesgos, se determinaron los siguientes


riesgos prioritarios dentro de la empresa.

1Informacin obtenida de la Gua Tcnica Colombiana GTC 45.

LABORATORIO CAMPO Y SERVICIOS GENERALES


CLASIFICACION DEL RIESGO
DESCRIPCION DEL RIESGO
BIOLOGICOS
VIRUS
PICADURAS DE ANIMALES EN
BACTERIAS
CAMPO, MANEJO DE RESIDUOS
HONGOS
AMBIENTALES Y BIOLOGICOS EN EL
PICADURAS
DE LABORATORIO AMBIENTAL
INSECTOS
FISICOS
RUIDO
ATENCION
AL
PUBLICO
EN
ILUMINACION
GENERAL, INSTALACIONES CERCA
TEMPERATURAS
A
VIAS
DE
ALTO
TRAFICO
EXTREMAS
VEHICULAR, COMBINACION DE LUZ
RADIACIONES NO NATURAL
Y
ARTIFICIAL,
IONIZANTES
DISCONFORT
TERMICO
POR
VARIACIONES EN LA TEMPERATURA
EN EL MEDIO AMBIENTE Y MANEJO
DE COMPUTADORES
QUIMICOS
POLVOS
CERCANIA DE VIAS DE ALTO
ORGANICOS Y NO TRAFICO VEHICULAR, MANEJO DE
ORGANICOS,
SUSTANCIAS
QUIMICAS,
LIQUIDO GASES Y MANIPULACION DE ELEMENTOS DE
VAPORES
ASEO , TRABAJO EN ZONAS ARIDAS
MATERIAL
Y EN AREAS DE MUCHA HUMEDAD
PARTICULADO
AMBIENTAL
PSICOSOCIAL
GESTION
CARGA MENTAL EXIGENTE, TIPOS
ORGANIZACIONAL DE
RELACIONES
INTRA
Y
CARACTERISTICA
EXTRALABORALES, COMPLEJIDAD
S
DE
LA EN LOS CONTENIDOS DE LA TAREA,
ORGANIZACIN
PRECISION, VIAJES LARGOS Y
DEL TRABAJO Y ESTRESORES
EN
VIAS
GRUPO LABORAL
DESTAPADAS
CONDICIONES DE
LA TAREA
JORNADA
DE
TRABAJO
BIOMECANICO
POSTURAS
POSTURAS
PROLONGADAS
EN

CONDICIONES
DE SEGURIDAD

FENOMENOS
NATURALES

PROLONGADAS
MOVIMIENTOS
REPETITIVO
MANIPULACION
MANUAL
DE
CARGAS

SEDENTE EN EL MICROSCOPIO,
MOVIMIENTOS REPETITIVOS EN EL
AREA DE SERVICIOS GENERALES,
DIGITACION
DE
DOCUMENTOS
SITIOS DE TRABAJO SIN LOS
ELEMENTOS DE COMFORT PARA LA
POSICION SEDENTE EN CAMPO.
MECANICOS
CAIDAS AL MISMO NIVEL POR
ELECTRICOS
IRREGULARIDAD EN EL TERRENO,
LOCATIVOS
SUPERFICIES
DE
TRABAJO
TECNOLOGICOS
IRREGULARES
CO
ACCIDENTES DE DESPLAZAMIENTO A DIFERENTES
TRANSITO
NIVELES, CONDICIONES DE ORDEN
RIESGO PUBLICO
Y ASEO;INCENDIOS TIPO A, ROBOS
ASALTOS, ATENTADOS
LLUVIAS
FENOMENOS CLIMATICOS

AREA ADMINISTRATIVA
CLASIFICACION DEL RIESGO
BIOLOGICOS
VIRUS
BACTERIAS
HONGOS
FISICOS

QUIMICOS

RUIDO
ILUMINACION
TEMPERATURAS
EXTREMAS
RADIACIONES NO
IONIZANTES

DESCRIPCION DEL RIESGO


ATENCION AL PUBLICO,

ATENCION
AL
PUBLICO
EN
GENERAL, INSTALACIONES CERCA
A
VIAS
DE
ALTO
TRAFICO
VEHICULAR, COMBINACION DE LUZ
NATURAL
Y
ARTIFICIAL,
DISCONFORT
TERMICO
POR
VARIACIONES EN LA TEMPERATURA
EN EL MEDIO AMBIENTE Y MANEJO
DE COMPUTADORES
POLVOS
CERCANIA DE VIAS DE ALTO
ORGANICOS Y NO TRAFICO
VEHICULAR,
ORGANICOS,
CONTAMINACION AMBIENTAL
LIQUIDO GASES Y
VAPORES
MATERIAL

PSICOSOCIAL

BIOMECANICO
S

CONDICIONES
DE SEGURIDAD

FENOMENOS
NATURALES
5.2.1.4.

PARTICULADO
GESTION
ORGANIZACIONAL
CARACTERISTICA
S
DE
LA
ORGANIZACIN
DEL TRABAJO Y
GRUPO LABORAL
CONDICIONES DE
LA TAREA
JORNADA
DE
TRABAJO

DIFERENTES TIPOS DE MANDOS,


TIPOS
DE
CONTRATACION;
EVALUACION DEL DESEMPEO;
FOMENTO DE TRABAJO EN EQUIPO;
CARGA MENTAL EXIGENTE, TIPOS
DE
RELACIONES
INTRA
Y
EXTRALABORALES, COMPLEJIDAD
EN LOS CONTENIDOS DE LA TAREA,
CARGOS QUE DEMANDAN ALTOS
CONOCIMIENTOS Y OMPETENCIAS
Y HABILIDADES COMPROBADAS DE
LA TAREA,
POSTURAS
POSTURAS
PROLONGADAS
EN
PROLONGADAS
SEDENTE,
DIGITACION
DE
MOVIMIENTOS
DOCUMENTOS SITIOS DE TRABAJO
REPETITIVO
SIN LOS ELEMENTOS DE COMFORT
MANIPULACION
PARA LA POSICION SEDENTE EN
MANUAL
DE CAMPO.
CARGAS
MECANICOS
CAIDAS
AL
MISMO
NIVEL;
ELECTRICOS
ARCHIVOS E INSUMOS DE OFICINA,
LOCATIVOS
CONDICIONES ORDEN Y ASEO,
TECNOLOGICOS
INSTALACIONES DE VARIOS PISOS,
ACCIDENTES DE SUPERFICIES
DESLIZANTES;
TRANSITO
ROBOS, ASALTOS, ATENTADOS DE
RIESGO PUBLICO
ORDEN PUBLICO
LLUVIAS
FENOMENOS CLIMATICOS

Condiciones de Trabajos Peligrosas

Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos en la infraestructura,


en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los mtodos de
trabajo. Siendo alguna de estas: Resguardos inexistentes, Instalaciones
defectuosas, Estibaje inadecuado, Ventilacin insuficiente, Derrames, etc, cuando
el trabajador se encuentra con una condicin peligrosa debe ser reportada como lo
estipula el procedimiento para el reporte de esta condicin. Ver Anexo No 4.

Cuando estas condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las
normas de seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras.
de esta misma manera debe ser reportada en el formato vigente para el respectivo
reporte. Ver anexo No 5

5.2.2. Diagnostico de la Condiciones de Salud


El diagnostico de las condiciones de salud ser determinado en el presente
sistema de gesstion de seguridad y salud en el trabajo atraves de exmenes
mdicos ocupacionales y se tendrn en cuenta para ello lo siguiente:
Variables demogrficas de la poblacin
Variables ocupacionales
Hallazgos de morbilidad.

5.2.2.1

Condiciones de Salud Prioritarias


.
5.2.2.2.1.Condiciones de Salud Neurologicos- Psiquitricos.
Son enfermedades del sistema nervioso central y perifrico, es decir, del cerebro,
la mdula espinal, los nervios craneales y perifricos, las races nerviosas, el
sistema nervioso autnomo, la placa neuromuscular, y los msculos. Entre esos
trastornos se cuentan enfermedades cerebrovasculares tales como los accidentes
cerebrovasculares, la migraa y otras cefalalgias, la esclerosis mltiple, la
enfermedad de Parkinson, las infecciones neurolgicas, los tumores cerebrales,
las afecciones traumticas del sistema nervioso tales como los traumatismos
craneoenceflicos, y los trastornos neurolgicos causado por la desnutricin.
Los trastornos mentales, en cambio, son enfermedades psiquitricas, es decir,
enfermedades que se manifiestan principalmente como trastornos del
pensamiento, las emociones o el comportamiento, y que causan malestar o una
deficiencia funcional.
5.2.2.2.2.Condiciones de Salud Musculo Esquelticos
Son aquellos sntomas caracterizados por molestia, dao dolor en estructuras
como msculos, huesos, tendones, entre otras. Estos trastornos cada ao cobran
mayor importancia a nivel nacional y mundial. Este tipo de trastornos constituyen
una de las principales causas de ausentismo laboral en todo el mundo y es un

rea prioritaria de la salud laboral, los mismos se han incrementado de una


manera exponencial en las ltimas dcadas, afectando a trabajadores de todos los
sectores y ocupaciones, independiente de la edad y el gnero.
5.2.2.2.2.Condiciones de Salud Psicosocial
Las condiciones de salud psicosocial hace referencia a las condiciones que se
encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente
relacionadas con las condiciones ambientales (agentes fsicos, qumicos y
biolgicos), con la organizacin, con los procedimientos y mtodos de trabajo, con
las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la
realizacin de las tareas, y que pueden afectar a travs de mecanismos
psicolgicos y fisiolgicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeo de
su labor (Estres).
La empresa lleva un registro de las incapacidades de los trabajadores y realiza un
seguimiento del diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores de la
empresa, mediante el autorreporte de las condiciones de salud, como esta
establecido en el procedimiento. Ver Anexo No 6.
5.3. PLANEACION
Con base en la informacin presentada hasta el momento se formulan objetivos
especficos y metas que orientarn las actividades del programa as como la
gestin y evaluacin que se haga de las mismas.
ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN PARA INTERVENIR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE ORGANIZACIN Con base en el
diagnstico de condiciones de salud, de trabajo y estadsticas de ausentismo y
accidentalidad: OBJETIVOS
Elaborar, disear y ejecutar las medidas de control de riesgos; promoviendo y
fomentando la prevencin y seguridad ante los riesgos.
Actualizar,como mnimo anualmente el diagnstico de condiciones de trabajo y el
diagnstico de condiciones de salud para realizar los ajustes necesarios
delSGSST.
Desarrollar programas de prevencin y control de enfermedades, tanto laborales
como comunes, orientando las actividades al control del riesgo, y cuando sea
posible, la eliminacin del mismo.
Comprobar la efectividad de las medidas de control e identificar factores de riesgo
para realizar los ajustes pertinentes.
Determinar la viabilidad prctica de las medidas de control requeridas,
ajustndolas a las condiciones de la empresa.
Prevenir accidentes laborales, daos a los equipos o al medio ambiente, actuando
sobre las fuentes de riesgos.
Seguir las consecuencias que desencadenan los accidentes laborales.

Informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estn
expuestos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes, para
aspromover actitudes de autocuidado y activa participacin
ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN
Actualizacin peridica del sistema de registro y procesamiento de informacin,
como condicin indispensable para el adecuado desarrollo de los programas de
prevencin. Incluye desde la actualizacin de la informacin, equipos y materiales
utilizados; hasta la informacin sobre accidentalidad, morbilidad, ausentismo y
gestin misma del programa.
Programacin de inspecciones sistemticas a las oficinas administrativas y a los
centros de trabajo, a fin de identificar y controlar en forma oportuna condiciones
ambientales peligrosas o actos inseguros y verificar la efectividad y buen
funcionamiento de los controles recomendados.
Estas inspecciones sern realizadas por el comit paritario de salud ocupacional
y/o, el coordinador de salud ocupacional y/o los supervisores y la gerencia.
Plan de suministro de elementos de proteccin personal. Determinacin de los
procedimientos para asegurar la compra, mantenimiento, uso y reposicin de
estos elementos.
Normas y procedimientos de trabajo seguro.
Demarcacin y sealizacin para la realizacin de las labores de limpieza en
forma segura.
Plan de emergencias. Para las oficinas administrativas de CORPOGUAJIRA que
incluya aspectos tales como anlisis de vulnerabilidad, estimacin de daos,
conformacin y entrenamiento de brigadas, capacitacin a la poblacin
trabajadora y los respectivos simulacros. (Ver Plan de Emergencias)
Recarga oportuna de los extintores y verificar si la clasificacin y ubicacin de los
mismos corresponde a las necesidades de las oficinas administrativas.
Perfiles para los puestos de trabajo con criterio ocupacional y en funcin de la
exposicin y efecto de los factores de riesgo as:
Descripcin del cargo
Responsabilidades del cargo
Descripcin de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto
Seguimiento al desempeo del trabajador en su puesto de trabajo para identificar
las condiciones que puedan estar afectando su comodidad y definir con la ayuda
del mismo las mejoras a realizar para corregir el problema.
Exmenes de ingresoy de retiro.
Prevencin y promocin de enfermedad comn, como medio tendiente a fomentar
estilos de vida saludables y prevenir o disminuir las patologas detectadas en los
exmenes.
Investigaciones sobre enfermedades laborales (cuando estas sean
diagnosticadas). Esta investigacin se refiere a la profesionalizacin de la
enfermedad, a travs de: Estudio completo del puesto de trabajo, historia clnica,

se debe incluir los exmenes de laboratorio y complementarios, interconsultas con


especialistas incluidos los diagnsticos y pronsticos.
Estadsticas de ausentismo general, incluyendo licencias remuneradas y no
remuneradas, ausencias injustificadas, permisos.
Registros y anlisis comparativos de morbilidad, accidentalidad, ausentismo.
Conformacin, capacitacin, dotacin y mantenimiento de la Brigada de
Emergencias
CAPACITACIN, INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO TANTO GENERAL COMO
ESPECFICO ACORDE CON LOS PERFILES ESTABLECIDOS.
En el proceso de induccinse har nfasis en el conocimiento delas actividades de
seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por la empresa, los riesgos
existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes
y su participacin efectiva en el control de los riesgos. Esto ayudar en la toma de
conciencia y el fomento de una cultura de autocuidado en salud, permitiendo
detectar de manera precoz la aparicin de enfermedades por parte del trabajador.
El entrenamiento enel cargo tendr nfasis en conocimientos, normas, tcnicas y
procedimientos seguros para desarrollar cada labor, e implica la preparacin del
trabajador para realizar su actividad.
El programa de capacitacinse orienta a buscar un cambio de actitud y
comportamiento hacia el autocuidado en salud.
Se involucrarn todos los niveles: Gerencial, supervisores, trabajadores y Comit
Paritario de seguridad y salud en el trabajo
5.3.1. Metas

Tener al finalizar el ao el sistema de seguridad y salud en el trabajo conforme a


los lineamientos del Sistema de garanta de calidad.
Al finalizar el ao el 100% de la poblacin trabajadora se le debe haber practicado
las evaluaciones medicas ocupacionales.
Al finalizar el ao se habran realizado dos (2) capacitaciones sobre higiene
postural.
El 100% de los puestos de trabajo que esten expuestos a factores psicosociales
estaran cubiertos al finalizar el ao por un estudio de riesgos psicosocial.
Al finalizar el ltimo semestre del ao se habra realizado un progama de vigilancia
epidemiologica de lesiones musculo esqueleticas.
Al finalizar el ao se habra realizado dos (2) capacitaciones sobre sustancias
quimicas.
Todos los toma corrientes, cajillas electricas y pisos resbaladisos en las
instalaciones de la empresa estaran sealizados al finalizar el tercer trimestre del
ao.
Todos los conductores estaran capacitados sobre manejo defensivo al finalizar el
ao.

Al finalizar el ao la ARLhabra realizado cuatro actividades en la empresa.


Al finalizar el ao deberan estar conformadas las brigadas y capacitados los
brigadistas.
El 100% de los trabajadores expuestos a material particulado, se les realizar el
examen de expirometria anualmente.
Dotar de EPP acorde a la naturaleza de los riesgos a todos los trabajadores
semestralmente.
Al finalizar el ao todos los trabajadores debern estar capacitados y debern
conocer el programa de pausas activas.
5.3.2. Cronograma de Actividades
El cronograma de actividades se realizo teniendo encuenta los objetivos del
programa que estan encaminados a los riesgos y condiciones de salud
prioritarios. Ver Anexo No 7

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo


Definicin y objetivos
La resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989, establece pautas para el desarrollo
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Son acciones del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo dirigidas
a las personas. Se encarga de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la
salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de
CORPOGUAJIRA no conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental.
Estudiar las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y
junto con la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones de trabajo
no generen daos ni enfermedades.
Objetivos
OBJETIVO GENERAL
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud ycalidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos:
Educar a todo el personal en la forma de como mantener su salud.
Capacitar a los trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo, sus efectos
sobre la salud y la manera de prevenirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades Laborales (EL).
Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicolgicas y
fisiolgicas.

Hacer seguimiento peridico del estado de salud de los trabajadores expuestos a


los diferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de control
implementados y detectar precozmente la aparicin de enfermedades.
Actividades
Exmenes de ingreso
Objetivos
- Ubicar al trabajador en cargo acorde con sus caractersticas fsicas, psicolgicas
e intelectuales.
- Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud del
trabajador, que potencialmente se podran ver agravadas con el desempeo de las
funciones del cargo, con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes.
- Tener un punto de partida para la definicin y planteamiento de los diferentes
sistemas de Vigilancia Epidemiolgica, de acuerdo a los riesgos prioritarios.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica,
mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las
condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma
eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las
demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y
mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin
sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en
el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las
evaluaciones mdicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo
en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor.
En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber
adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones
sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica preocupacional.

Exmenes Peridicos.
Los exmenes peridicos estn enfocados al establecimiento de los efectos que
sobre la salud de los trabajadores, generan los factores de riesgo presentes en la
labor que desempean, se realizarn cada dos aos y a las personas que tengan
alguna patologa especial de acuerdo a las recomendaciones del mdico
especialista.

Las evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas se clasifican en programadas


y por cambio de ocupacin.
Evaluaciones mdicas peridicas programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al
medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de origen
comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y
frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del
trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y
la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar previamente
definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica,
programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso.

Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al


trabajador cada vez que este cambie de ocupacin y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores
factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones debern responder a lo establecido
en el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica, programa de salud ocupacional o
sistemas de gestin.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud
fsica, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin
que la nuevas condiciones de exposicin afecten su salud.

Exmenes de Retiro

Son aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin


laboral.Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de
la evaluacin mdica ocupacional de egreso.
La Resolucion 2346 DE 2007 en el articulo 16, que la Reserva de la historia clnica
ocupacional y en general, los documentos, exmenes o valoraciones clnicas o
paraclnicas que all reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la
reserva profesional; por lo tanto, no podrn comunicarse o darse a conocer
En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.
Actualmente la empresa no cuenta con un medico con formacion en medicina del
trabajo en salud ocupacional para realizar los examenesmedicos.

Tiene como finalidad reconocer el estado de salud con el que el empleado que se
retira de la empresa , despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo
presentes en el puesto de trabajo.
Como resultado de estos exmenes deben originarse:
Restricciones ocupacionales para el personal de los servicios de salud despus
del diagnstico oportuno de enfermedades ocupacionales.
Suministro de profilaxis para ciertas enfermedades previsibles a las cuales se ha
expuesto el trabajador.
Aislamientos y restricciones a lugares de trabajo como por ejemplo trabajadoras
embarazadas.
Programas de vacunacin.
Estos exmenes se conservaran idealmente en una ficha ocupacional y al igual
que en la prctica mdica general, por todo el tiempo en que ste trabaje en la
empresa
Rehabilitacin y Reubicacin Laboral
Con el fin de brindar alternativas de trabajo al personal que por una razn justificada
y bajo criterio mdico deba ser ubicado y rehabilitado se tiene previsto:
Dar rehabilitacin fsica y psquica basada en recomendaciones mdicas
especficas.
Reubicacin en puestos de trabajo diferente al desempeado habitualmente,
tratando de mejorar el estado de salud del trabajador.

Registro de la informacin.
Para lo cual hay procedimiento escrito para realizar la reubicacion del trabajador en
caso que no sea posible adecuar el puesto de trabajo a su condicion. Ver Anexo No
16.
Metodologa
Gestor y apoyo
Se realizara mediante evaluacin Mdicos especialistas
medica individual registrando los ocupacional
datos en una historia clnica
ocupacional.
El examen debe suministrar la
siguiente informacin:
Estado actual de la salud del
trabajador, riesgos a los que se va
exponer o se encuentra expuestos al
trabajador,si
el
trabajador
se
encuentra en optimas condiciones
para el cargo.

en

salud

Coordinacin con Entidades de Salud

ARL POSITIVA, encargada de dar asesora en la conformacin y desarrollo del


Programas, incluyendo capacitacin para los trabajadores.
Cajas de Compensacin: todos los trabajadores se encuentran afiliados a la Caja de
Compensacin Familiar de la Guajira COMFAGUAJIRA, con la cual se establecen
convenios para desarrollar actividades deportivas y recreativas.
EPS: Todos los trabajadores cuentan con su respectiva EPS a travs de las cuales
se planea capacitacin sobre informacin en salud.
Capacitaciones propuestas

Sustancias Quimicas
Higiene Postural y manejo de carga.
Manejo defensivo
Conformacion de brigadas
Manejo de residuos biolgicos
Prevencin de enfermedades infectocontagiosas
Relaciones humanas
Primeros auxilios

Para coordinar con la EPS y ARL el reintegro precoz del trabajador con
discapacidad hay un procedimiento escrito.Ver Anexo No 8

Primeros Auxilios
en cada una de las areas de las oficinas en las diferentes sedes de la entidad
CORPOGUAJIRA se cuenta con botiqun disponible para la atencin de Primeros
Auxilios. Se establece un registro escrito de la atencin en primeros auxilios que se
brinde informacin para el diagnstico de salud.

un manual de primeros auxilios

gasa estril

esparadrapo (cinta adhesiva)

vendas adhesivas de distintos tamaos

vendas elsticas

toallitas antispticas

jabn

crema antibitica (pomada de antibitico triple)

solucin antisptica (como perxido de hidrgeno)

crema de hidrocortisona (al 1%)

acetaminofen (paracetamol) (como Tylenol) e ibuprofeno (como Advil o


Motrin)

los medicamentos habituales de venta con receta mdica (si se va de


vacaciones con su familia)

unas pinzas

una tijeras afiladas

imperdibles (alfileres de gancho)

bolsas de fro instantneo desechables

locin de calamina

toallitas impregnadas de alcohol

un termmetro

guantes de plstico (por lo menos 2 pares)

una linterna con pilas de repuesto

una mascarilla de reanimacin cardiopulmonar (la puede obtener en la sede


local de la Cruz Roja)
su lista de telfonos de emergencia

una sbana (guardada cerca del botiqun)


Listado de elementos indicando la fecha de vencimiento de los elementos
Adicionalmente, existe un registro de uso de los elementos del botiqun y se deber
permanecer sin llave o candado.

Fichas Toxicolgicas de los Productos Qumicos


La hoja de datos de seguridad de una sustancia es un resumen, cuyo contenido
hace referencia a las propiedades de peligrosidad y a las consideraciones de
seguridad que deben ser tenidas en cuenta para trabajar con una sustancia qumica
en concreto.
La hoja de datos de seguridad de una sustancia es de entrega obligatoria por parte
del responsable de la comercializacin
A travs de un Real Decreto, se ha establecido que el contenido informativo de la
hoja de datos de seguridad (MSDS) de una sustancia debe ser el siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)

Identificacin de la sustancia y del responsable de su comercializacin.


Composicin, o informacin sobre los componentes.
Propiedades fsico-qumicas.
Estabilidad y reactividad.
Primeros auxilios.
Informaciones toxicolgicas.
Medidas de lucha contra incendios.
Informaciones ecolgicas.
Medidas que deben tomarse en caso de vertido accidental.
Consideraciones relativas a la eliminacin.
Manipulacin y almacenamiento.
Informaciones relativas al transporte.
Controles de exposicin / proteccin individual.
Informaciones reglamentarias.
Otras consideraciones (variable, segn fabricante o proveedor).

Actividades Deportivas y Recreativas.


Se ampliar el nmero de actividades deportivas realizadas en la empresa, y se
incluirn temas de capacitacin orientados a prevenir lesiones durante o despus
del desarrollo de las mismas.
Tambin se realiza actividades de integracin de todo el personal, con el fin de
mejorar el ambiente laboral de la empresa y de difundir el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo. Campeonatos de voleibol, Domino y Ajedrez
.

Registro de Ausentismo

Como medida de seguimiento y control del ausentismo CORPOGUAJIRA., lleva


registros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad comn.Ver Anexo No 9.

ndices de Ausentismo
Los ndices nos permiten comparar los diferentes perodos en cuanto a
frecuencia,severidad y duracin de las ausencias, adicionalmente para evaluar el
desarrollo de lasactividades planeadas en el programa de salud ocupacional lo
cual se puede ver en los indicadores de gestion.
El Decreto 614 de 1984 obliga, dentro de los contenidos mnimos del Programa de
Salud Ocupacional , a desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica del
ausentismo a causa de enfermedades profesionales y patologa relacionada con el
trabajo (art. 30, literal b) y a elaborar y mantener actualizadas las estadsticas
sobre ausentismo (art. 30, literal c.
La Resolucin 1016 de 1989 de los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de
Salud, establece que las empresas deben llevar registros de ausentismo general,
por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn
(art. 14, numeral 7. Es ms: para la evaluacin de los Programas de Salud
Ocupacional, las autoridades competentes de vigilancia y control utilizarn, entre
otros indicadores, las tasas de ausentismo general y por accidente
de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn en el ltimo ao (art. 15,
numeral2).

SISTEMA de Vigilancia Epidemiolgica


CORPOGUAJIRA DESARROLLA LA Recoleccin sistemtica y permanente de
datos esenciales de salud su anlisis y su interpretacin para la planeacin,
implementacin y evaluacin de estrategias de prevencin CON EL FIN DE
Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir reas crticas de intervencin.
Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible efecto
en la salud del trabajador.
Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del
trabajador mediante la intervencin y atencin temprana de los casos.
Fomentar una cultura de cuidado, autogestin y prevencin en salud.
Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores
afectados por enfermedades LABORALES.
Actualmente la empresa cuenta con sistema de Vigilancia Epidemiolgica para
riesgos Psicosociales y una evaluacion de estos riesgos.(Ver Anexo No 10 y 11).

CORPOGUAJIRA tiene como medidas preventivas para los riesgos psicosociales


las siguientes:
El diseo de la tarea.
El diseo de las relaciones sociales y la integracin en el grupo de trabajo.
La evaluacin de riesgos.
El anlisis de los puestos de trabajo y el conocimiento de las posibilidades
de los trabajadores/as de que se aumente el control del trabajo y se puedan
disear, con mayor propiedad, los puestos de trabajo.
Planes de formacin y reuniones formativas sobre el propio trabajo y los aspectos
que le conciernen ms estrechamente, sobre todo si existe riesgo de violencia.
La definicin y el cuidado del clima laboral, sobre todo en lo que a variables de
relacin se refiere.
La supervisin y tutela del/la empresario/a, desde el punto de vista de la revisin
de polticas y resultados de la evaluacin de riesgos, as como el anlisis de
los incidentes que se hayan dado en la empresa.
El liderazgo
Estilos de Vida Saludables
Con el apoyo de las EPS, Cajas de Compensacin y ARL, se harn talleres de
sensibilizacin para la prevencin del consumo de Sustancias Psicoactivas:
FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO Y TABAQUISMO de acuerdo a
resol.1075/92. Se publicar en carteleras material educativo alusivo al tema. Si se
evidencian casos que ameriten intervencin se har abordaje inicialmente con
psicologa y de ser necesario se remitir a la EPS respectiva del trabajador.
La empresa debe incluir informacin de los programas de bienestar y capacitacin
a los trabajadores sobre hbitos que le permitirn conservar su salud. (Programa
para la prevencin y/o reduccin del consumo de sustancias Psicoactivas)Ver
Anexo No 12.

5.3.3. Subprograma de Higiene Industrial


5.3.3.1. Definicion
Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificacin, evaluacin y
control de losfactores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propsito de
evitar enfermedades laborales en los trabajadores de CORPOGUAJIRA
5.3.3.2. Objetivo
I Su objetivo es proteger a los trabajadores de las enfermedades generadas por
las actividades laborales. Adems elabora y mantiene actualizadas las estadsticas
sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a
los agentes de riesgo del trabajo, conjuntamente con el subprograma de Medicina
del Trabajo.
Actividades

Todas aquellas encaminadas a evitar enfermedades derivadas del trabajo. Se


hace nfasis en el orden y el aseo.
ORDEN Y ASEO
Determinado por la actividades de saneamiento bsico.
Definicin Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando
acciones de saneamiento bsico en CORPOGUAJIRA, las actividades de cada
seccin son incluidas en el programa de orden y aseo.
Objetivo Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas
por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el
consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas.
Abastecimiento de agua para consumo humano CORPOGUAJIRA., en cada
una de sus sedes dispone de botellones de agua potable para el consumo; y en
los puestos de trabajo cada uno de los Clientes garantiza los lugares adecuados
pate el consumo de la misma.
Servicios sanitarios En laS DIFERENTES AREAS EN LAS DIFERENTES
SEDES DE L LA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL se cuenta con un (1)
servicio sanitario mixto, Los baos se encuentran en buenas condiciones
generales de aseo y en cada uno se cuenta con suministro de jabn, papel
higinico, toalla y canecas. En los puntos de vigilancia, este servicio es de acuerdo
a la disposicin de las instalaciones del cliente, pero en general en cada uno de
los puestos se cuenta con mnimo un (1) servicio sanitario, en buenas condiciones
generales de aseo y salubridad.
Servicios de alimentacin LaEmpresa cuenta con servicio de minicafetera para
bebidas calientes (tinto, agua aromtica, caf), sta se encuentra ubicada dentro
de las oficinas y est dotada con greca, lavaplatos, horno de microondas y agua
potable.
CORPOGUAJIRA., tiene normas preventivas sobre higiene industrial que estan
relacionadas a los puestos de trabajo prioritarios.
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin
sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se
trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en l pueden estar
presentes.
La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases
o etapas:
Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los
agentes).
Medicin de la concentracin de los mismos.
Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con los
criterios de valoracin que se establezcan. En este proceso se utilizan criterios
legales o referencias aceptadas internacionalmente).
Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controles
sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir profundizando en su
erradicacin.

Algunas medidas preventivas sobre ergonomia relacionada con los riesgos y


condiciones de salud prioritarias:

Posturas Estaticas
Siempre que pueda, sintese o apoye la espalda en la pared para relajar la
musculatura, evitando largos perodos en posturas mantenidas de pie.
Procure no agacharse flexionando el tronco, sino doblando las rodillas.
Se recomienda utilizar calzado cmodo
Manipulacion de Cargas

Siempre que sea posible utilizar ayuda mecnica: por ejemplo, carro para
transportar los objetos.
Realizar el levantamiento entre dos personas o reducir el peso de la carga.
Establecimiento de pausas activas para la recuperacin de la fatiga
Acercarse la carga al cuerpo.
Flexionar siempre las rodillas, no doblar la espalda
No realizar giros con la espalda
No realizar movimientos bruscos
No levantar por encima del nivel de los hombros

La empresa maneja un procedimiento de normas preventivas de ergonomas. Ver


Anexo No 13.
5.3.4. Subprograma de Seguridad Industrial
5.3.4.1. Definicion
Su objetivo es identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan generar accidentes de trabajo.
Elabora y mantiene actualizadas las estadsticas sobre accidentes, enfermedades
profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgo del trabajo,
conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.
5.3.4.2.

Actividades

Para identificar y evaluar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores se
tomar como metodologa de la GTC 45. Instruir al personal en general sobre los
peligros potenciales que surjan de cualquier proceso u operacin actual.
Establecer normas higinicas y realizar peridicamente las inspecciones o visitas
a sitios de trabajo. Especificar el diseo y calidad de los equipos de proteccin
personal. Indicar los controles necesarios para reducir al mnimo la exposicin de
los trabajadores a factores o estrs ambientales nocivos. Evaluar instalaciones
nuevas antes de ser empleadas por el personal deCORPOGUAJIRA. Para detalle

de las actividades de la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo debe dirigirse


a los cronogramas de gestin.

Matriz de Riesgos
Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma sistemtica y
organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin
de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar
las medidas de prevencin ms convenientes y adecuadas.
CORPOGUAJIRA., para la realizacin de este documento utiliz la metodologa
dispuesta en la GT-45, referenciada en el instructivo para la realizacin de este
programa.
Para lo cual se tiene un procedimiento de anlisis de trabajo seguro, donde se
verifican si los trabajadores cumplen con las normas preventivas. Ver Anexo No
14.

Elementos de Proteccin Personal

En CORPOGUAJIRA Para lograr adecuada utilizacin de este sistema de


elementos de proteccin personal, se tuvieron en cuenta las siguientes pautas:
Se estableci la necesidad de suministrar proteccin personal por puesto de
trabajo, con base en la matriz de riesgos
Se determin las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada
elemento, de acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el
ambiente detrabajo.
Se definieron cules son los equipos necesarios para la proteccin del personal
por cada cargo existente en CORPOGUAJIRA, adicionalmente se lleva un registro
de todos los implementos que son entregados a los asociados trabajadores
durante la permanencia en CORPOGUAJIRA para lo cual se tiene un
procedimiento para la seleccin, uso, estado y mantenimiento de los elementos de
proteccin personal.Ver Anexo No. 15.
Adicional a este procedimiento se tiene una matriz de EPP, por cargo la cual se
puede ver en el Anexo No. 16

Manejo de Residuos Solidos


Para el manejo de los residuos slidos,CORPOGUAJIRA., tiene un plan integral
para el manejo residuos slidos. Ver Anexo No. 17.
MANEJO DE RESIDUOS BIOLOGICOS
Para el manejo de los residuos BIOLOGICO,CORPOGUAJIRA., tiene un plan
integral para el manejo residuos slidos. Ver Anexo No. 18.

Notificacin del Accidente de trabajo

CORPOGUAJIRA tiene definido el siguienteprocedimiento a seguir en caso de


incidente y/o accidente de trabajo. Ver Anexo 19.

Investigacin de Accidentes
CORPOGUAJIRA Implement unametodologa de anlisis que permite aprovechar
la informacin de los accidentes de trabajoque se presenten, con el fin de:
Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo.
Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.
Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e
inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigacin de accidentes que se presenten en el futuro.
Todo lo anterior est establecido en el procedimiento para la investigacin de
accidentes de trabajo. Ver Anexo No 20
Inspecciones de Seguridad Industrial.
CORPOGUAJIRA implementar un programa de inspecciones, que monitorear el
cumplimiento de las normas de seguridadestablecidas y divulgadas en la empresa,
realizara adems una vigilancia en seguridad sobre: Inspeccin general, control de
extintores y equipos de emergencias, registro y manejo de botiquines, inspeccin y
seguimiento a vehculos, inspeccin de EPP, inspeccin de herramientas,
almacenamiento y etiquetado de productos qumicos. La periodicidad
yresponsables de estas inspecciones estn reflejadas en el programa. Ver Anexo
No 21.

Estas inspecciones aportaran a la empresa los siguientes aspectos:


Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las
instalaciones oen el diseo de los puestos de trabajo.
Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que
cuenta CORPOGUAJIRA. detectando fallasrelacionadas con desgaste de piezas o
daos generales que puedan originar una condicin depeligro.
Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.
Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de
minimizar laocurrencia de accidentes y adems retroalimentar la informacinpara
la mejora o diseo denuevos controles.
Definir las posibles causas de accidentalidad.

Determinar costos intangibles a la empresa.


Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuacin ante
determinadoseventos a que ocurran.
Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal

4.2.6 Plan de emergencias


CORPOGUAJIRA cuenta con un plan para plan de preparacin y respuesta
anteemergencias para garantizar, en caso de cualquier emergencia, la
menor cantidad y severidade daos, tanto a las personas como a los bienes
de la empresa.
Este plan debe incluir como mnimo los siguientes elementos:
Anlisis de amenazas e inventario de recursos.
Determinacin de la vulnerabilidad y plan de accin.
Comit de emergencia y brigadas de apoyo.
Plan de evacuacin y evaluacin.
De igual forma se deber garantizar su implementacin y divulgacin. Esta
divulgacin debe incluir como mnimo los siguientes conceptos:
Que personas conforman el Comit de emergencia
Que personas son los lideres de Evacuacin y quienes hacen parte de
brigadas deapoyo y como apoyar en su conformacin
Rutas de Evacuacin y puntos de Encuentro
Como contribuir a la recuperacin y normalizacin del servicio
Los empleados que se encuentren por fuera de la sede administrativa
laborando en las diferentes sedes que ti tiene contratos adoptaran el plan
de emergencia de cada sede y darn cumplimiento a lo establecido en el
Plan de emergencias
La metodologa que utilizara ser la dispuesta en el plan de Emergencias.
Ver Anexo No 22

Sealizacin y demarcacin de reas

El programa de sealizacin y demarcacin de reas, define fsicamente la


organizacin y
distribucin de los sitios de trabajo, Ubica en los planos de la institucin:
vas de evacuacin,
puntos de encuentro, zonas de triage, Ubicacin de alarmas, riesgos
especficos, red contra
incendios. Este programa busca apoyar los programas de promocin,
normalizacin y capacitacin

en prevencin de riesgos y brindando adems informacin permanente a


los usuarios
que visitan la empresa en el tema de prevencin de riesgos.
La sealizacin de CORPOGUAJIRAserelaciona una vez establecido el plan
de emergencias.

5. CAPACITACIN E INDUCCIN
El Plan de Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo est inmerso
dentro del Plan Anual de Capacitacin en el cual se incluyen las actividades
encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas
necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de
accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados
especficos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de
informacin y capacitacin del personal en el manejo y control de los
riesgos laborales. Adems, est es obligatorio dentro del decreto 2309/2002
y la resolucin 1239/2002 en la gestin del recurso humano.
Objetivos
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento
necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estndares de seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para la
empresa.
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas
de promocin.
Actividades a desarrollar
Las actividades de capacitacin se harn con base en necesidades
identificadas de los trabajadores, para lo cual es indispensable tener en
cuenta:
- Indicadores de ausentismo y Accidentalidad,
- Riesgos Prioritarios
- Resultados de Diagnostico de Clima Organizacional u otros Diagnsticos
- Otras fuentes
La programacin de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
se har anualmente y se soporta en el Plan de Accin Conjunta realizado
con la ARL POSITIVA
Seguridad y salud en el trabajo formar parte del equipo que participa en
los procesos de Induccin que realiza la empresa

6. RESULTADOS

6.1. SEGUIMIENTO Y CONTROL

El sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la


corporacin autnoma de La Guajira CORPOGUAJIRA debe ser evaluado
semestralmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las
acciones del sistema han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud
de la comunidad laboral.

El SGSST se evala mediante la aplicacin de los indicadores que permiten


medir el impacto del desarrollo de las actividades sobre el control y/o
disminucin de los riesgos prioritarios de la empresa. Para una adecuada
aplicacin de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente
informacin:
Registro de tiempo de ausencia por causas mdicas. Incluye: nmero de
personas, tiempo, causa.
Nmero total de incapacidades, incluyendo causa, nmero de das y tipo.
Registro de licencias de maternidad.
Nmero total de permisos para asistir a consulta mdica incluyendo el
tiempo empleado para asistir a esta.
Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad.
Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nmina.
Nmero de participantes en las capacitaciones del programa.
Presupuesto mensual ejecutado de salud ocupacional

Indicadores de estructura
Indicadores de proceso/ejecucin

Cumplimiento de cronograma =
Actividades ejecutadas x 100

Actividades programadas

Capacitacin en SST =
Personal abordado

Personal convocado

COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO CONTROLADOS Ubique en


cada uno de los grupos de factores de riesgo, aquellos definidos como
prioritarios en el diagnstico de condiciones de trabajo (con calificacin alta
y media) Realice la sumatoria de los puestos con el factor de riesgo (A) y de
los puestos controlados (B) El puntaje total se obtiene as.

puntaje =
Riesgos controlados

Riesgos prioritarios

INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO En el impacto se evala la


efectividad y sta se define como el resultado de las acciones del programa
de salud ocupacional sobre los trabajadores. Para evaluar la efectividad del
programa se analiza la situacin antes y despus de ejecutarlo. Esto se
hace a travs de la comparacin de los ndices de accidentalidad,
ausentismo y las tasas de incidencia y prevalencia de morbilidad
profesional y general, etc.

ACCIDENTES DE TRABAJO

ndice de frecuencia de incidentes. Es la relacin entre nmero de


incidentes registrados o notificados en un ao y el total de horas - hombre
trabajadas durante el ao multiplicado por K, que es igual a 240.000
(constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48
horas semanales por 50 semanas que tiene el ao).

IF incidentes =
No. De incidentes en el ao x K

No. HHT ao
Indice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo(I.F.A.T)

Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo con y


sinincapacidad, registradas en un periodo y el total de horas
hombretrabajadas durante ese mismo periodo, multiplicado por K.

100
K
1.000

10.000

Dependiendo del tamao de la empresa.


El resultado se interpreta como el nmero de accidentes de
trabajoocurridos durante el ltimo ao por cadaK trabajadores de
tiempocompleto.

IF AT =
No. Total de AT en el ao x K

No. HHT ao

ndice de Severidad de Accidentes de Trabajo (I.S.A.T. )

Es la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por


losaccidentes de trabajo durante un perodo y el total de horas
hombretrabajadas durante el perodo considerado, multiplicado por K.
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes detrabajo
durante el ltimo ao, por cada K trabajadores de tiempocompleto.

Das cargados corresponde a los das equivalentes segn losporcentajes


de prdida de capacidad laboral (Norma ANSI 2 162).

I.S.A.T= No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K

No. HHT ao

ndice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo

Es la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad deaccidentes de


trabajo en incapacidad.
En un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes,que no
tiene unidades.
Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, conella
misma en diferentes perodos, con diferentes empresas, o en elsector
econmico a la que pertenece.

I.L.I.A.T= IFI AT X IS AT
1000
Proporcin de letalidad de accidentes de trabajo. Expresa la relacin
porcentual de accidentes mortales ocurridos en el perodo en relacin con
el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo perodo.
Letalidad A.T= = No. De ATmortales al ao x 100

No. Total de ao

Proporcion de Incidencia de Enfermedad Profesional(P.I.EP)

Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo


deenfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en
unperiodo determinado.

P.I.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x K

No. promedio de trabajadores ao

Proporciones de Prevalencia General de Enfermedades Profesional (P.P.


EP)

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nmeros yantiguos)


existentes en una poblacin en un perodo determinado.

100
K 1.000
10.000

Dependiendo del tamao de la empresa.


El resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad laboral
en el ltimo ao por cada K trabajadores.
Se debe calcular para cada una de las enfermedades laborales existentes.
Se calcula con la misma formula anterior (P.I.G.EP), considerando enel
numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedadde
inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos alos
factores de riesgo para misma enfermedad.

P.P.EP = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de


EP ao x K

No. promedio de trabajadores ao

Tasa de Incidencia de Enfermedad General o Comn (T.I.EC).

Para el clculo de la incidencia de la enfermedad general, se relacionael


nmero de casos nuevos por todas las causas de la enfermedadgeneral o
comn ocurrida durante el perodo, con el mismo promediode trabajadores
con el mismo perodo.

T.I.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x K

No. promedio de trabajadores ao

Tasa de Prevalencia de Enfermedades Generales o Comn (T.P.EC)

Mide
el
nmero
de
personas
enfermas
por
causas
no
relacionadasdirectamente con su ocupacin, en una poblacin y en un
perododeterminado. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen
enel mismo perodo.

T.P.E.C. =
No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x
K

No. de promedio de trabajadores ao

Indices de Ausentismo

Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausenciaal


trabajo atribuido a enfermedad comn, enfermedad laboral, accidentes de
trabajo y consulta de salud.
Las prorrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.

ndice de Frecuencia de Ausentismo (I.F.A.)

IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo


ao x 240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo

ndice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)

ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo aox
240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo

Porcentaje de Tiempo Perdido (% TP )

%TP = Nm. das (u horas) perdidos en el periodo


x 240.000
Num. Dias( u horas) Programadas en el periodo

CONSULTA Y COMUNICACIN
El coordinador SGSST debe comunicar contenidos de su inters hacia los
trabajadores por tres vas: por boletines y memorandos, a travs de la
comunicacin va radio o TICs, a travs de los Supervisores o
directamente. Teniendo presente la disciplina de radio se pueden hacer
comunicados para los vigilantes, de inters general en Seguridad y salud en
el trabajo. Para que fluya la informacin desde y hacia los trabajadores en
lo referente a Seguridad y Salud en el trabajo el trabajador puede hacer un
informe verbal a su supervisor quien lo comunicara a Seguridad y salud en

el trabajo o al Comit Paritario de seguridad yy salud e el trabajo y


viceversa o usar los mecanismos que tiene la empresa para el reporte de
actividades sub-estndares o quejas y reclamos.
REVISIN POR GERENCIA La gerencia revisa y toma las decisiones
pertinentes en cuando al SGSST, de los eventos relacionados con la salud
de los trabajadores, el origen del ausentismo. As mismo, se informa del
desarrollo del Comit paritario de seguridad y salud en el trabajo y analiza
las recomendaciones propuestas por ste.

CONCLUSIONES

Con el objeto de ajustar los hallazgos encontrados en la Auditora realizada


al SGSST, al cumplimiento de los estndares Mnimos del SGSST
implementaron las siguientes acciones para su mejoramiento, acordes al
Sistema de Garanta de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales (SGC-SORP) y a las disposiciones de la normatividad
vigente.

Se publico y socializo la poltica de salud Ocupacional a todos los niveles de la


empresa.

Se designo el responsable de seguridad de salud en el trabajo para que coordine


y ejecute las actividades del SGSST

Se establecieron formalmente los recursos necesarios para financiar la ejecucin


de las actividades del SGSST.

Se definieron los criterios para escoger la ARL y estan escritos.

Se detalla de manera completa los Maquinaria, equipos, Materia Prima, Insumos,


Subproductos, Material de desechos, Productos Finales e Intermedios.

Se Implemento el mtodo para identificar y evaluar los riesgos y peligros al que


estn expuestos los trabajadores en cada uno de sus puestos de trabajo.

Se elaboro un procedimiento escrito para que los trabajadores reporten las


condiciones de trabajo peligrosa, necesario para la elaboracin del Diagnostico.

Se definieron los riesgos prioritarios relacionados con las condiciones de trabajo


en el SGSST.
Esta el diagnostico actualizado de las condiciones de trabajo y Informacin
Demogrfica.

Se Implemento un procedimiento para que los trabajadores reporten las


condiciones de salud que aplican como parte del proceso para la elaboracin del
Diagnostico. Una vez obtenido este, establecer las prioridades con las condiciones
de salud y luego relacionarlas con las condiciones de trabajo prioritarias.

Se diseo el cronograma de actividades acorde con los objetivos del programa.

Se definieron las normas preventivas de higiene industrial, seguridad industrial y


ergonoma relacionadas a los puestos de trabajo prioritarios.

Se realizo una matriz de EPP, por cargo y actividades para identificar los puestos
de trabajo que representen riesgos y que requieren los EPP indispensables en la
empresa; as mismo, se estableci un procedimiento escrito para la seleccin de
los EPP, segn criterios tcnicos y capacitar a los trabajadores sobre el uso de
ellos.

Se diseo un procedimiento escrito donde se garantiza que los residuos que se


generen sean eliminados de tal forma, que no produzcan riesgos para los
trabajadores y las comunidades.

Se Diseo y se Implementar el procedimiento para reportar dentro de los dos (2)


das siguientes a los eventos o la deteccin, o al accidente de Trabajo o una
enfermedad Profesional.

Se diseo un procedimiento para realizar la investigacin de los Incidentes, los


accidentes o las enfermedades profesionales mortales, que incluya el anlisis de
causalidad, causas inmediatas y causas bsicas.

Se diseo e Implementar el procedimiento escrito para determinar en caso que


se detecte o diagnostique una enfermedad laboral, las causas bsicas de ella y la
posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Se diseo un plan escrito de inspecciones de seguridad industrial que incluya,


listas de chequeo y donde participe el COPASST; posteriormente hacer los
registros de los resultados y elaborar un procedimiento para verificar las acciones
preventivas y correctivas que se dieron de las inspecciones.

Se diseo un programa de mantenimiento preventivo y correctivo a las


instalaciones, equipos, reas, herramientas y maquinarias crticas; que incluyan la
instalacin de sistemas de bloqueo o etiquetas.

Se realizo un profesiograma donde se describen las pautas para practicar


exmenes ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, segn el perfil del
riesgo del puesto de trabajo; notificando los resultados de los exmenes por parte
del medico ocupacional que los practicas.

Se diseo un procedimiento escrito para realizar la reubicacin del trabajador en


caso de que no sea posible adecuar el puesto de trabajo a su condicin y para
coordinar con la EPS con la ARL, y con el equipo de rehabilitacin profesional, el
reintegro precoz del trabajador con discapacidad.

Se definieron las intervenciones de psicologa ocupacional e implementar normas


preventivas que promuevan los estilos de vida saludables en los trabajadores.

Se realizo el plan de emergencia identificando los puntos vulnerables de la


empresa; organizando las brigadas de emergencias y capacitaron a sus
integrantes, socializando el plan de emergencia a todos los empleados.

Se elaboro un plan de capacitacin general basado en los riesgos prioritarios que


incluyan programa de induccin o re induccin, sobre los riesgos inherentes a sus
puestos de trabajo, as como los efectos de ellos y la forma de controlarlos,
evalundolo trimestralmente.

Se desarrollaron mediciones a los indicadores de progresin de la cobertura,


sistema de control, frecuencia, severidad y letalidad de los accidentes de trabajo;
ndice de lesiones incapacitantes; incidencia y prevalencia de las enfermedades
profesionales y de origen comn; ausentismo en general y la evaluacin y
asistencia tcnica brindadas por la ARL.

Despues de haber realizado acciones de mejora en el programa de salud


ocupacional de CORPOGUAJIRA. y haber realizado una auditoria final
podemos comparar los resultados, los cuales, podemos ver en el siguiente
cuadro.

Auditorias
% de
% de No
Cumplimiento
Cumplimiento
Inicial
13%
87%
Final
60%
40%

RECOMENDACIONES

El responsable del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO debe tener en su currculo, como Mnimo de 50 Horas de formacin en
salud ocupacional(especialista de salud ocupacional).

Implementar y actualizar la informacin sobre los exmenes mdicos

El COPASST debe hacer seguimiento al cronograma de actividades, para verificar


si se cumple.

El COPASST, deber evaluar los reportes de los accidentes y enfermedades, as


como los resultados de las investigaciones y verificar si se ejecutan las acciones.

Contratar un medico con formacin en medicina del trabajo, salud ocupacional o


en administracin de salud ocupacional que tenga licencia en salud ocupacional
para que realice los exmenes mdicos ocupacionales.

Disear e implementar un mecanismo bsico para hacer seguimiento del


comportamiento de la salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios;
definir un procedimiento para verificar las acciones que surgen del seguimiento a
las condiciones de salud, realizar un programa para promover los estilos de vida
saludables con asesora de la ARL.

Divulgar las normas preventivas de higiene industrial y realizar un procedimiento


para verificar si estas normas se cumplen o no.

Realizar un plan complementario para el control de los riesgos de higiene


industrial.

Divulgar las normas preventivas sobre ergonomia y seguridad industrial.

Capacitar a los trabajadores sobre los EPP.

Tener un registro de las inspecciones realizadas

BIBLIOGRAFIA

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICACION


ICONTEC-. Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional y
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HERRERA LARROTT, Gloria Consuelo. Especializacin en Salud


ocupacional, Salud Ocupacional I. Universidad del Norte / Convenio
Confaguajira, 2011.