OMPETENCIAS GENÉRICAS

ESPECÍFICAS
 ¿Cuáles son las principales
habilidades que buscan las empresas
hoy , en sus colaboradores?
https://www.youtube.com/watch?v=dxxscZKX99M
Mucho se habla de la importancia de continuar
con la formación superior, aun cuando ya se
obtiene un título de grado. La oferta de
programas de máster, MBA, doctorados y
cursos suplementarios está por doquier, y sin
embargo, muchas veces se deja de lado un
detalle no menor en lo que respecta al mercado
laboral actual.
Las grandes empresas han dejado de
darle tanta relevancia al número de
diplomas con los que cuenta un
candidato para pasar a enfocarse en
el desarrollo de sus habilidades
blandas o transversales las llamadas
soft skills.
 QUÉ SON LAS HABILIDADES
BLANDAS
(SOFT SKILS ) O GENÉRICAS
Son competencias personales que tienen como
eje:
 Las relaciones Interpersonales
 y el trabajo equipo.

Son una sinergia de habilidades sociales, de

habilidades de comunicación, de ser, de interacción
con los demás, entre otras.
Dan cuenta de la capacidad de interactuar con otras
personas de manera exitosa y mantener relaciones
de alto nivel.
Estas habilidades permiten que una persona se
destaque de otra, en el trabajo y sobre todo en
procesos de selección.
 Son las destrezas o técnicas especificas de cada carrera
QUÉ SON LAS profesional , adquiridas para desempeñar determinadas
HABILIDADES tareas o funciones y que se alcanzan y desarrollan por
medio de la formación, capacitación, entrenamiento y,
DURAS (HARD en ocasiones, en el mismo ejercicio de las funciones y
SKILS) O que obviamente son necesarias.
ESPECÍFICAS
Aquí se encuentra el dominio de una lengua. extranjera, los
títulos que se obtienen para desarrollar una tarea específica
como manejo de maquinaria etc., o incluso el uso de
programas de computación
 Son aquellas características y
Características propias que
ANÁLISIS

habilidades en las que te destacas y

te dificultan el logro de tus metas u
que te ayudarán a alcanzar tus
objetivos. 
objetivos y concretar tus planes.
Elementos, recursos o habilidades
Elementos internos y positivos.
propios negativos
FODA

Capacidades y actitudes propias.

Aquí se debe detectar

Factores positivos que
generan en el entorno.
se aquellas situaciones o  acontecimientos
que impidan o pongan en peligro la
consecución de tus objetivos.
Situaciones negativas externas a la
persona.
 ANÁLISIS FODA

Exploremos un
medio de ayuda
para identificar
fortalezas y
debilidades
Exploremos un
medio de ayuda
para identificar
fortalezas y
debilidades

https://www.youtube.com/watch?v=e7NWREovfzE
 Describir
todas Fortalezas que Describir Debilidades
diferencian internas que que una vez identificados
me ayudaran a un buen se deben Corregir.
desempeño laboral y por
ANÁLISIS

tanto debemos Mantener
MACA

Describir Oportunidades, Describir  Amenazas 

que se generan en el generadas en el entorno,
entorno y se que pueden atentar contra
pueden Aprovechar para la mi desempeño laboral
un mejor rendimiento y se deben Afrontar.
laboral.
 HAY QUE INDENTIFICAR
TUS…

FORTALEZAS DEBILIDADES
INTERNAS EXTERNAS
SE MANTIENEN SE CORRIGEN

OPORTUNIDADES AMENAZAS

SE APROVECHAN SE AFRONTAN
 DIFERENCIAS ENTRE
HABILIDADES BLANDAS
Y DURAS
Habilidades interpersonales Conocimientos académicos
relacionadas al la inteligencia Habilidades comprobables a
emocional. través de títulos o certificados
Difíciles de comprobar Fácil de desarrollar: a través de
Difícil de desarrollar: a través de capacitaciones académicas
las interacciones con su entorno
social y laboral. Son necesarias para el trabajo.
Son necesarias para la vida e Son especificas
influyentes en el trabajo
Son generales
 PRODUCTO ENTREGABLE

Envío de producto entregable en la

plataforma Blackboard sesión 3
Matriz FODA Y MACA

Ahora identifica tus soft skils y hard

skils

Basándote en la estructura establecida

en MATERIAL INFORMATIVO, los
conceptos compartidos en clase y las
recomendaciones de Alicia Ro.