ACTIVIDAD 1:

FORO TEORÍAS DEL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Teoría Clásica de la administración

Alexander Ospina
 TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

• Contexto histórico

• La teoría clásica de la administración, se basa fundamentalmente en la importancia de la

estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. 
• El ingeniero francés Henri Fayol (1841 – 1925) Buscaba la división del trabajo en la
organización pero no en la base de esta, como hacia Taylor sino en la cima.
• Divisiones básicas de la empresa

1. Producción
2. finanzas
3. contabilidad
4. ventas
5. personal
6. seguridad
• La teoría clásica surgió poco después de
la Revolución Industrial, debido al
crecimiento acelerado de las empresas y a la
necesidad de aumentar la eficiencia y la
competencia de las organizaciones.

Henri Fayol (1841 – 1925)

 PRINCIPIOS DE LA TEORÍA CLÁSICA
• La ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios.

• Tales principios, por lo tanto, son flexibles, adaptándose a cualquier circunstancia, tiempo o lugar.
Ellos son:

1. División de Trabajo:
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de Dirección
5. Unidad de Mando
6. Subordinación de interés individual al bien común
7. Remuneración
8. Centralización
9. Cadena escalar
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo
 EL PROCESO ADMINISTRATIVO

• Las funciones administrativas engloban los elementos de la

administración:

• Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción.

• Organizar: Construir tanto el organismo material como el social de
la empresa.
• Dirigir: Guiar y orientar al personal.
• Coordinar: Ligar, unir, armonizar todos los actos y todos los
esfuerzos colectivos.
• Controlar: Verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas
establecidas y las órdenes dadas.
 CRITICAS

• Los clasicistas conciben la organización en términos lógicos, rígidos y formales, sin considerar su

contenido psicológico y social con la debida importancia.

• Ausencia del Trabajo experimental: los autores de la teoría clásica fundamentan sus conceptos en la
observación y sentido común.

• El extremo racionalismo en la concepción de la administración: los autores clásicos se preocupan

demasiado por la presentación racional y lógica de sus proposiciones.

• Teoría de la máquina: los autores modernos denominan la teoría clásica como teoría de la máquina, por
el hecho de establecer que en determinadas acciones y causas ocurrirán determinados efectos o
consecuencias dentro de alguna correlación razonable.
 BIBLIOGRAFIA
• Comportamiento organizacional

• Robbins, Stephen. México : Pearson Educación, c2017 Recurso en línea (xxxiv,

701 páginas) Language: Spanish, Base de datos: Catálogo UMB Bogotá

• Chiavenato, Idalberto. México : McGraw-Hill Interamericana, c2017 Recurso en

línea (xiv, 445 páginas) Language: Spanish, Base de datos: Catálogo UMB Bogotá