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La Iniciativa
Iniciativa Emprendedora”
Emprendedora”
Esta mentalidad es lo que nos ayuda a crecer, y es que en Chile queda mucho
todavía por hacer. Existe una muy baja cultura empresarial.
Teoría de
Teoría de los
los Rasgos
Rasgos de
de la
la Personalidad
Personalidad
Teoría de
Teoría de la
la marginación
marginación
Teoría de
Teoría de Redes
Redes
Entre las cualidades que a menudo son mencionadas como habilidades directivas
suelen encontrarse :
•El liderazgo
•La capacidad para trabajar en equipo
•Las habilidades para motivar a las personas que lo rodean
•La capacidad de comunicarse con sus empleados y con el público
•La expresión oral
•Las técnicas de comunicación escrita
•Las capacidades para relacionarse con la gente.
A estos aspectos pueden sumarse la necesidad de contar con una visión crítica,
una buena imagen ante el equipo de trabajo y una alta capacidad de innovación.
El Emprendedor
El Emprendedor en
en la
la Sociedad
Sociedad
La sociedad, en cuanto al desarrollo de su actividad económica, espera que como
resultado de la misma ocurra la generación de la riqueza, así pues la primer
pregunta que debemos contestar es, si nosotros, consideramos como
emprendedores, que nuestra misión última como eslabones en cualquier actividad
económica que desarrollemos, en mayor o menor grado estaríamos contribuyendo
al objetivo principal de la empresa que es la de generar riqueza.
¿Por qué generar riqueza para todos?, más aún, ¿por qué considerar que nuestra
actividad emprendedora y empresarial tiene un compromiso con la sociedad?, ¿por
qué la empresa, cuya misión es generar riqueza, tiene que “compartir” sus
beneficios con la sociedad?...sencillamente por que nosotros, en cualquier
actividad nos debemos a la sociedad que nos demanda o rechaza según la utilidad
que represente para la misma con nuestra participación, es decir que hoy en día
no puede concebirse a un emprendedor cuyo último fin sea solo la propia
satisfacción.
Valores Sociales
Valores Sociales del
del Emprendimiento
Emprendimiento
Mito: “Los emprendedores pagan caro con estrés y salud”. Realidad: ser
emprendedor es demandante y estresante, pero no hay evidencia que indique una
mayor demanda personal que otros roles profesionales. A favor del emprendedor
es una mayor satisfacción laboral.
Mito: “Los emprendedores deben ser jóvenes y enérgicos”. Realidad: no es una
barrera, mientras algunos comienzan en sus 30 otros lo hacen en sus 60,
relevante es el conocimiento aplicado, la experiencia y los contactos que facilitan el
reconocer e ir tras una oportunidad.
Mito: “Los emprendedores buscan el control y el poder sobre los demás”.
Realidad: los emprendedores exitosos se conducen por la búsqueda de logros,
responsabilidad y resultados más que por poder.
Mito: “Los emprendedores talentosos logran el éxito en uno o dos años”. Realidad:
raramente un negocio sólido se establece en menos de 3 ó 4 años.
Mitos en
Mitos en la
la Sociedad
Sociedad Emprendedora
Emprendedora
Emprendedores Empresariales
Emprendedores Sociales
Intra-Emprendedores
Hoy las condiciones del mercado han cambiado a tal punto que para
iniciar un negocio, primero hay que situarse en las necesidades
del cliente y después recién en las del emprendedor, como
emprendedor debo preguntarme si mi proyecto resultará para que
alguien lo compre, ya sea un producto o un servicio.
La accesibilidad puede darse por dos motivos. Por un lado, es posible que la
novedad de la idea genere una fuerte atracción de potenciales consumidores,
dispuestos a buscar el producto o servicio hasta encontrarlo.
Ventajas:
Ventajas:
Ventajas:
Inconvenientes:
¿Independencia?
¿Desarrollo, creatividad?
Pocas posibilidades de aumentar ingresos
Orientación ee inserción
Orientación inserción sociolaboral
sociolaboral
El empleo es el motor de la economía, de la estabilidad personal, familiar, etc. y el
acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo es la base de la situación y
estabilidad social de las personas. Conocer las características y funcionamiento del
mercado de trabajo, las técnicas de búsqueda de empleo y las herramientas a
poner en práctica, así como recursos de formación e inserción pueden incrementar
las posibilidades de incorporación al mercado de trabajo de personas
desempleadas así como facilitar el mantenimiento y mejora profesional de las
condiciones de trabajo a personas empleadas.