UNIDAD N 2

PLAN DE PREVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL

Presentado a:
Magnolia Restrepo Muñoz

Curso:
RIESGO PSICOSOCIAL

NRC:
35736

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

FACULTAD VIRTUAL Y A DISTANCIA
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BELLO – COLOMBIA
2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION............................................................................................................................. 3
RESUMEN ......................................................................................................................................... 4
PALABRAS CLAVES ....................................................................................................................... 5
ABSTRACT ....................................................................................................................................... 5
OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 6
JUSTIFICACION ............................................................................................................................. 7
POBLACION..................................................................................................................................... 7
CONTEXTUALIZACION DEL DISEÑO DE PREVENCION EN RIESGO
PSICOSOCIAL ............................................................................................................................. 8
METODOLOGIA ............................................................................................................................. 8
CRITERIOS ...................................................................................................................................... 8
RECURSO HUMANO...................................................................................................................... 8
RECURSO FISICO .......................................................................................................................... 8
RECURSO FINANCIERO............................................................................................................... 9
CRONOGRAMA .............................................................................................................................. 9
DISEÑO DEL PLAN DE PREVENCION DEL RIESGO PSICOSOCIAL ............................ 9
SEGUIMIENTO ................................................................................................................................ 9
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................. 10
 INTRODUCCION

A través del desarrollo de esta actividad queremos desarrollar un plan de acción en el cual se
pueda prevenir los factores de riesgos psicosociales, el cual permita identificar, evaluar y
controlar estos factores de riesgo dentro de la población trabajadora, que nos permita prevenir
tanto los intralaborales, extra laborales e individuales.
 RESUMEN

Como bien sabemos “los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones
presentes en una situación laboral, relacionada con la organización, el contenido de trabajo y
la realización de la tarea susceptible de afectar tanto el bienestar y la salud de los trabajadores
como al desarrollo del trabajo”.

Todos los factores de riesgo, ya sean intralaborales, extra laborales e individuales tiene
interacciones entre el trabajo, el ambiente laboral la satisfacción que tiene el trabajador en el
desarrollo de sus labores y las condiciones de la organización, para que podamos hablar de
riesgo se debe tener una interacción entre el trabajo y el colaborador en algunas condiciones
especificas y que estas condiciones produzcan en el trabajor efectos negativos que puedan
poner en riesgo su Salud tanto física, psíquica y social.

Los factores de riesgo psicosocial se pueden clasificar de diferentes maneras, entre las cuales
se encuentran por el contenido del trabajo donde se evalúa la monotonía, las tareas, la falta
de variedad, igualmente se evalúa la carga y el ritmo del trabajo el tiempo laborado, la
participación y control, la cultura organizacional que influye mucho en el bienestar del
colaborador, las relaciones personales y la interacción entra la casa y el trabajo.

Todas exposiciones a factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo tienen muchos

efectos en la salud de los colaboradores, pueden ocasionar problemas mentales,
cardiovasculares y osteomusculares. Para la prevención y control de estos riesgos se utiliza
un diseño de vigilancia o medición con lo cual se busca registrar la magnitud y la existencia
de los riesgos psicosociales, lo cual nos permite evaluar y realizar recomendaciones para así
poder disminuir estos riesgos entre los cuales tenemos como principal el estrés laboral ya que
como lo define la OMS, el estrés es el segundo problema de salud más común en el trabajo.
 PALABRAS CLAVES KEYWORLDS
Riesgo Psicosocial Psychosocial risk
Estrés laboral Work stress
Colaboradores Contributors
Ambiente laboral Work environment
Lugar de trabajo Workplace

ABSTRACT

As we well know "psychosocial risk factors are all those conditions present in a work
situation, related to the organization, the content of work and the performance of the task
likely to affect both the welfare and health of workers and the development of the work".

All the risk factors, whether intra-labor, extra-work and individual, have interactions between
work, the work environment, the satisfaction that the worker has in the development of their
work and the conditions of the organization, so that we can talk about risk should be to have
an interaction between the work and the collaborator in some specific conditions and that
these conditions produce in the work negative effects that can put in risk his Health so much
physical, psychic and social.

Psychosocial risk factors can be classified in different ways, among which are found by the
content of the work where monotony is assessed, tasks, lack of variety, the load and the pace
of work are also evaluated the time worked, the participation and control, the organizational
culture that greatly influences the well-being of the collaborator, personal relationships and
interaction between home and work.

All exposures to psychosocial risk factors in the workplace have many effects on the health
of collaborators, can cause mental, cardiovascular and osteomuscular problems. For the
prevention and control of these risks a monitoring or measurement design is used, which
seeks to record the magnitude and existence of psychosocial risks, which allows us to
evaluate and make recommendations in order to reduce these risks, among which we have
Work stress is the main one since, as defined by the WHO, stress is the second most common
health problem at work.
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Diseñar un programa de prevención y gestión de los factores de riesgo psicosocial que

permitan prevenir, controlar y proteger a todos los colaboradores dentro de la
organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes dentro de la

organización.
 Implementar medidas preventivas eliminar o atenuar los riesgos latentes dentro
de la organización
 Establecer una metodología que nos permita medir los factores de riesgo
existentes y definir los programas de prevención correctos.
 JUSTIFICACION

Decidimos realizar el plan de prevención en esta organización ya que notamos

que algunos colaboradores de la organización han presentado problemas de salud
en los últimos días, pues es una empresa que entro al mercado hace solo cinco
meses y por ende no está en la capacidad para contratar el personal necesario para
el desarrollo de las actividades, se han presentado problemas de salud por carga
laboral, pues se tienen trabajadores que tienen jornadas laborales de hasta 12
horas diarias y el desgaste en su salud es notable, al área de recursos humanos se
han recibido quejas por la carga laboral, los trabajadores han bajado su
rendimiento y no muestran el empeño y la motivación de realizar su labor.

POBLACION

La población en la cual se realizará este plan de prevención será en una empresa

la cual tiene como actividad principal la elaboración de prendas de vestir. Esta
organización cuenta con una sola sede en la cual tiene 17 trabajadores vinculados
y 15 por prestación de servicios, para un total de 32 trabajadores.
El plan de prevención se realizará a todos estos colaboradores, ya que todo el
tiempo están interactuando tanto vinculados como prestadores de servicios y esto
es un factor influyente en el riesgo psicosocial, por eso se decidió trabajar con
todo el personal que labora dentro de las instalaciones de esta organización.
 CONTEXTUALIZACION DEL DISEÑO DE PREVENCION EN RIESGO
PSICOSOCIAL

METODOLOGIA

Realizar la medición de factores Psicosociales con una herramienta validada en Colombia

que permita reconocer la exposición y generar un informe general de hallazgos para
proceder con programas de prevención y monitoreo contante.
En este caso se aplicará en la empresa la herramienta del Ministerio, de forma manual,
diligenciada a papel y lápiz. Esta solo podrá ser aplicada por un Psicólogo especialista en
seguridad y salud en el trabajo con vigencia vigente y la información que allí se recolecte
deberá ser custodiada de forma confidencial por el Psicólogo o la empresa de Consultoría
contratada para dicho proceso.

CRITERIOS

La medición se realizará a todo el personal activo de la empresa, deberá firmar el

consentimiento informado o en caso que la persona encuestada no desee participar de dicho
proceso deberá diligenciar un disentimiento donde quede constancia la convocatoria de este
y el rechazo de participación.

RECURSO HUMANO

ha designado al área de Seguridad y Salud en el Trabajo, como el responsable del Sistema de

Vigilancia Epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, quien coordinará
las actividades propias del sistema, reportará los avances del sistema, presentará los informes
correspondientes para someter a aprobación las acciones correctivas o métodos de control
necesarios.

RECURSO FISICO
Las actividades de recolección de información, sensibilización, divulgación de resultados,
capacitaciones y divulgación del sistema de vigilancia utilizarán correo electrónico,
carteleras, medios audiovisuales, cartillas, folletos, y otros medios de comunicación interna
RECURSO FINANCIERO

establece un presupuesto para implementación, desarrollo, evaluación del programa, así

como para la implementación de las acciones correctivas y/o métodos de control. El monto
presupuestal se haya incluido en el presupuesto del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CRONOGRAMA

Para realizar el cronograma de actividad se requiere pactar fechas y horarios previamente con
la empresa y de acuerdo a la necesidad y operatividad se realizarán grupos de máximo 25
personas, con las encuestas recolectadas se generará el informe y la entrega basada en los
datos reales de la empresa.

DISEÑO DEL PLAN DE PREVENCION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Para proceder con la creación del plan de prevención es necesario realizar el proceso
mencionado anteriormente, recolectar los datos necesarios para reconocer los focos de riesgo
o exposición y de esta forma tomar los más relevantes para construir un programa de
prevención que permita el acercamiento, el dialogo y la oportunidad de mejora en líderes,
personal con personas a cargo y personal operativo.
Este plan de prevención debe contar con el apoyo de la alta gerencia de la compañía y los
trabajadores, se realizarán actividades educativas o formativas con trabajadores con el fin de
modificar actitudes que generen logros en las actividades laborales diarias.

SEGUIMIENTO

realizará una revisión anual a los indicadores del programa; para aquellos elementos del
programa que no se han implementado o su implementación es parcial, se registran los planes
de acción necesarios y fecha de cumplimiento, estos son concertados con la Alta Dirección e
incluidos dentro del cumplimiento general del sistema de gestión y del proceso de
Prevención.
 BIBLIOGRAFIA

 Resolución N°2646 de 2008 Ministerio de la Protección Social. República de

Colombia
 Resolución 0652 de 2012. Ministerio del Trabajo. República de Colombia.

 Resolución 1356 de 2012. Ministerio del Trabajo. República de Colombia.

 Ley 1616 de 2013. República de Colombia.

 Villalobos Fajardo Gloria H. Identificación y Evaluación de los factores de riesgo

Psicosocial. Consejo Colombiano de Seguridad, 1999.

 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. Resolución 2346 de 2007.

Evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales