TRABAJO DE LA MUJERES Y DE LOS MENORES.

En el código de Trabajo nos habla sobre los derechos y obligaciones del

trabajo de las mujeres, así como también de los menores, desde el articulo 127
hasta el artículo 148 del mismo cuerpo legal; en este nos dice que el trabajo de las
mujeres y los menores de edad deben ser adecuados conforme a su edad,
condiciones, estado físico y también a su desarrollo intelectual y moral; se
manifiesta que toda mujer y menores gozaran dentro de su jornada de trabajo con
2 horas de descanso intermedio; cuando un menor ejerza un trabajo este no podrá
desentender sus estudios respectivos, al igual queda prohibido para los menores
de 16 años, repartir o la venta de impresos, redacción, reclamos, dibujos,
grabados, todos ellos que sean contrarios a la moral o a las buenas costumbres;
cuando una mujer este en estado de embarazo o gravites como lo menciona el
código de Trabajo esta gozara de un descanso de 4 semanas antes del parto y 6
semanas después del parto y para ello deberá presentar al patrono un certificado
donde exponga el estado del embarazo, el día probable del parto, indicación de
cuando tendrá que empezar el descanso teniendo en cuenta que debe iniciarse 4
semanas antes del parto; así como también se le retribuirán todos sus derechos
del mismo modo como si estuviera presente en su lugar de trabajo, no perdiendo
los derechos de su trabajo correspondiente a su contrato de trabajo, en el caso
que no obtenga un salario fijo se tomara el salario promedio devengado en el
último año de servicio; cuando ocurra un aborto o un parto prematuro, tendrá
derecho a la licencia de 2 a 4 semanas todas estas de una manera remunerada
con el salario que ha recibido, pero para poder gozar de ello deberá presentar un
certificado médico donde estipule la afirmación que la empleada ha sufrido un
aborto o un parto prematuro, indicando el día que sucedió así como también la
indicación de tiempo de reposo que necesita la trabajadora, y si necesitare más
tiempo a consecuencia del aborto o parto prematuro tendrá derecho al descanso
del pre y posnatal teniendo en cuenta que no tiene que excederse de 3 meses,
cuando se pase del tiempo establecido según del artículo 137 del Código de
Trabajo disfrutará de una licencia pero esta no será remunerada pero conservara
sus derechos adquiridos según su contrato; en el lapso de del reposo del
postnatal el patrono está en la obligación de concederle 2 descansos de 30
minutos cada uno, si el patrono hiciere caso omiso a los días que estipula el
presente código el patrono dará como una indemnización doble de la
remuneración de descansos no concedidos; y se prohíbe el emplear mujeres
embarazadas en trabajos que requieran de mucho esfuerzo o trabajos nocturnos
que se prolonguen por más de cinco horas.

TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMÉSTICOS.

Se dice que un servidor doméstico según el artículo 149 del Código de

Trabajo que: es el que presta mediante remuneración a una persona que no
persigue fin de lucro y solo se propone aprovechar, en su morada, los servicios
continuos del trabajador para sí solo os u familia, sea que el doméstico se
albergue en casa del patrono o fuera de ella. En lo que no se hubiere previsto en
el contrato, se estará a la costumbre del lugar.

Una persona que realiza labores domésticas se dedican de una manera

habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propia de un hogar o de
otro sitio de residencia o habitación particular; en este servicio también se incluyen
las amas de llaves, nodrizas, cocineras, ayas, choferes particulares, sirvientes,
niñeras, lavanderas y oficios de la misma índole, mientras que a las personas que
presten servicios en empresas industriales se les denominara como trabajadores
manuales; en este tipo de servicio de trabajo según el artículo 153 del Código de
Trabajo no se les aplicara las disposiciones sobre días de descanso, feriados o de
fiesta nacional, pero gozaran de un descanso absoluto de diez horas , de las
cuales 8 de estas horas serán nocturnas y de una manera continua, y dos horas
deberán ser destinadas a las comidas; el patrono está obligado a darle una
oportunidad para asistir a una escuela nocturna para cursas sus estudios si así lo
quisiere; al igual que todo trabajador este deberá de gozar de sus vacaciones
remuneradas al igual que el patrono está en la obligación de exigir como requisito
un certificado de buena salud.

En este trabajo los primeros 15 días se consideran como prueba, donde

cualquier parte puede ponerle fin a dicho trabajo de voluntad propia, donde tendrá
que notificársele de una manera verbal de 24 horas; cuando un empleado
domestico reciba malos tratos por parte del patrono este podrá exigir el pago de
un mes de salario; cuando el patrono falleciere el contrato podrá subsistir con los
parientes que hayan vivido en la casa de él y continúen viviendo en ella después
de su muerte.

TRABAJADORES A DOMICILIO

Según el artículo 166 del código de Trabajo estipula que: Los trabajadores
a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar u otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de este. Cuando un patrono ocupe los servicios de uno o más
trabajadores a domicilio, este avisara a la Secretaría del Trabajo y Seguridad
Social, deberá llevar un libro sellado y autorizado por la dependencia respectiva de
dicha secretaría o en su defecto por el alcalde respectivo, en dicho libro debe
contener nombres y apellidos y domicilio de dichos trabajadores, dirección del
lugar donde se ejecuta el trabajo, características del trabajo, fecha de entrega de
los productos que suministren, forma de pago a salarios y motivos por el cual se
suspendió el trabajo.

TRABAJO DE LOS APRENDICES

Un contrato de aprendizaje debe realizarse por escrito y debe contener los

siguientes puntos para ser válidos, nombres y apellidos, profesión y domicilio del
patrono o maestro así como también del aprendiz, oficio del aprendiz, tiempo y
lugar de la enseñanza, la retribución de su salario, y las escalas de aumento que
este lo requiera, este contrato no puede excederse por más de un año a menos
que la autoridad competente lo autorice; cuando el aprendiz culmine el tiempo
estipulado el patrono deberá de entregar un certificado que conste haber
culminado y haber aprendido el oficio, arte o industria.

Para dar por terminado el contrato de aprendiz sin responsabilidad alguna

es por incumplimiento de las obligaciones que señala el artículo 181 del mismo
cuerpo legal y por incapacidad manifiesta del aprendiz durante el periodo de
prueba para el oficio arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad
en el aprendizaje; cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de
aprendiz, con previo aviso de 7 días; si el patrono no pudiere guiar a el empleado
aprendiz destinara a una persona para que lo instruya.

TRABAJADORES AGRÍCOLAS, GANADEROS Y FORESTALES.

El artículo 191 del código de Trabajo define: trabajo agrícola es el conjunto

de operaciones que se hacen en el campo, por razón de cultivo u obras de
transformación o bonificación territorial, o en la ganadería y aprovechamiento
forestal. Se excluyen de labores que, aunque derivadas de la agricultura, tienen
carácter industrial.

Se entiende por patrono agricultor por la persona natural o jurídica que se

dedica a cuenta propia al cultivo de tierras de su propiedad o ajenas; los
trabajadores agropecuarios son los que realizan en una empresa agricultura o
ganadera los trabajos propios; el trabajo de los obreros agrícolas se regirá por las
normas de los contratos individuales de trabajo.

Cuando la empresa agrícolas, ganaderas o forestales que tengas más de

10 trabajadores están obligados a suministrarle alojamiento adecuado; el pago del
salario deberá no exceder de una semana, a los trabajadores se les prohíbe
construir o realizar plantaciones en los terrenos de las fincas sin el permiso del
patrono; cuando se considere que hay algún peligro o daños de consideración los
trabajadores prestaran sus servicios aun en su día de descanso y en horas
suplementarias percibiendo sus salarios con los recargos de ley.

TRABAJO DE TRANSPORTE

El artículo 205 del código de Trabajo dice: trabajadores de transporte son

los que sirven en vehículos que realizan la conducción de pasajeros, de carga o
de pasajeros y carga a la vez; en este se comprenden las empresas particulares y
a las del Estado y Municipalidades; un chofer deberá tener su licencia respectiva
para manejo extendida por la autoridad competente, caso contrario no podrá ser
contratado por dicha empresa.
 TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VÍAS NAVEGABLES

Una nave se regirá por el capitán, los oficiales de cubierta y maquinas, los
sobrecargos, y contadores, los marineros y toda persona que preste sus servicios,
exceptuando las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta,
personas que estén relacionadas con la carga a bordo, los trabajadores portuarios
que viajen entre puertos y el aprendiz bajo contrato y los alumnos becados; el
capitán de la nave se considerará como el patrono; cuando una nave hondureña
cambiare de nacionalidad o pereciere por naufragio se tendrán por concluidos
todos los contratos de embarque a ella relativos en el momento en que se cumpla
la obligación.

Las vacaciones de los trabajadores se contarán desde el momento del

desembarque y si la salida se anticipa al termino el tripulante podrá renunciar al
tiempo que le falte para completarlas, a elección de los tripulantes el pago podrá
ser en moneda extranjera cuando la embarcación se encuentre en aguas
extranjeras o estén próximas a llegar a estas.

TRABAJO TRANSPORTE AÉREO.

Este trabajo se regirá por la ley de Aeronáutica Civil Vigente y en su defecto

por las disposiciones del presente código.

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEO

En los lugares donde haya exploración y explotación de petróleo, el patrono

se encuentra en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores, así
como también encontrarse en un lugar higiénico como lo establece la Inspección
General del Trabajo, así como también suministrarles alimentación sana y
suficiente, o el salario necesario para obtenerla, a su precio en cada región; estas
empresas están en la obligación de sostener un médico y un cirujano hondureño,
en el ejercicio legal de la profesión si no pasa de 200 trabajadores; así como
también los patronos están en la obligación de hospitalizar a todos los
trabajadores que lo requieran; así como también otras disposiciones se regirá por
las disposiciones por la Ley de Petróleo.
 TRABAJO MINERO

Las empresas mineras están en la obligación especial de suministrar

gratuitamente a sus trabajadores asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria en caso de enfermedad no profesional, hasta por un periodo de 6
meses debiendo tener un médico hondureño, por cada 200 trabajadores; los
patronos no podrán despedir a los trabajadores, aunque sigan incapacitados; lo
que no se encuentre previsto en el código de Trabajo se regirá por las
disposiciones del código de Minería.

EMPLEADOS DE COMERCIO

Se entienden por empleados del comercio las personas que trabajan en el

servicio de comerciantes o establecimientos mercantiles, en el desempeño de
algunas gestiones del tráfico comercial; ningún empleado del comercio podrá ser
obligado a trabajar más de ocho horas diarias, y las horas de distribución serán
por mutuo acuerdo entre el patrono y el trabajador; las empresas deberán de tener
suficientes sillas para que los empleados u obreros puedan sentarse siempre y
cuando sus tareas lo permitan, siendo estas estar atrás de los mostradores o
vitrinas ya sean estos provisorios o permanente; si los patronos no cumplieran con
las disposiciones contenidas en el código de Trabajo estos obtendrán una multa
de cinco a diez lempiras por la primera infracción y de cincuenta lempiras por la
siguiente infracción.