DERECHO LABORAL ESPECIAL

GRUPO #1
GUÍA DE PREGUNTAS

1. ¿Cómo debe ser el trabajo de las mujeres y menores de edad

según el Código de Trabajo?

R// El trabajo de las mujeres y menores de edad, debe ser adecuado

especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual
y moral.

2. ¿De qué beneficios gozará la trabajadora que se encuentre en

estado de gravidez?

R// Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso forzoso,

retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas
que preceden al parto y las seis (6) que le sigan, y conservará el empleo y
todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo.

3. ¿Qué debe contener la constancia médica para que la

trabajadora en estado de gravidez obtenga su descanso?

R// La trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico, en el

cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto; y,

c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso,

teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas
antes del parto.

4. ¿A qué tiene derecho la trabajadora en caso de embarazo

prematuro o aborto espontaneo?

R// Tiene derecho a una licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas,
remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso.
 5. ¿Puede ser despedida la trabajadora por estar en estado de
embarazo?

R// Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o

lactancia. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del
embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto.

6. ¿A qué tiene derecho la trabajadora que haya sido

despedida sin autorización de la autoridad?

R// tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios

de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y, además, al pago de
las diez (10) semanas de descanso remunerado de que trata este Capítulo,
si no lo ha tomado.

7. ¿Qué edad mínima para trabajar menciona la Constitución de la

República de Honduras?

R// Articulo 128 numeral 7: Los menores de diez y seis años y los que
hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la
legislación nacional, no podrán ser ocupados en trabajo alguno.

8. ¿En qué caso puede un menor de edad trabajar con la edad de

14 años y donde se debe el patrono abocar para el permiso
especial?

R//Las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo

consideren indispensable para la subsistencia de los mismos, de sus padres
o de sus hermanos y siempre que ello no impida cumplir con la educación
obligatoria. Para el trabajo especial debe abocarse a la institución según
Reglamento sobre trabajo infantil en Honduras menciona Artículo 13.-La
Secretaría de Trabajo en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social por
medio de la Dirección General de Previsión Social es la única autoridad con
capacidad para otorgar la autorización para el trabajo de adolescentes.

9. ¿Qué menciona el Convenio C138 de año 1973 de la OIT?

R// Menciona algunos preceptos sobre la edad mínima para trabajar es

decir 14 años, Convenio del cual Honduras está suscrito.
 10. ¿Qué menciona el Convenio C182 del año 1999 de la OIT?

R// A los efectos del presente Convenio, la expresión "las peores formas de
trabajo infantil" abarca:
a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud,
como la venta y la trata de niños, la servidumbre por deudas y la condición
de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso
u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados;
b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la
producción de pornografía o actuaciones pornográficas;
c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de
actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de
estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales
pertinentes, y d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en
que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la
moralidad de los niños.

11. ¿Cuál es la jornada laboral de los menores de edad según

su edad?
Según el Código de la Niñez y la adolescencia.
JORNADA LABORAL DE LOS NIÑOS
ARTÍCULO 125.- La duración máxima de la jornada de trabajo de los niños
estará sujeta a las reglas siguientes:
a. El mayor de catorce (14) años y menor de dieciséis (16) sólo podrá
realizar trabajos en jornadas que no excedan de cuatro (4) horas diarias; b.
El mayor de dieciséis (16) años y menor de dieciocho (18) sólo podrá
trabajar en jornadas que no excedan de seis (6) horas diarias; y,
c. Queda prohibido el trabajo nocturno para los niños trabajadores.
No obstante, los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18)
podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre
que con ello no se afecte su asistencia regular a un centro docente ni se
cause perjuicio a su salud física y moral.

12. ¿Qué es el servicio doméstico?

R// Es el que se presta mediante remuneración a una persona que no

persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, los
 servicios continuos del trabajador para sí solo o su familia, sea que el
doméstico se albergue en casa del patrono o fuera de ella.

13. ¿Quiénes son los trabajadores domésticos?

R// Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular.

14. ¿Qué labores comprende el servicio doméstico?

R//Comprende las labores de amas de llaves, nodrizas, cocineras, ayas,

chóferes particulares, sirvientes, niñeras, lavanderas y los de otros oficios de
esta misma índole.

15. ¿Qué comprende la retribución de los servicios

domésticos?

R// La retribución de los domésticos comprende, además del pago en

dinero, el suministro de alimentos de calidad corriente y de habitación.

16. ¿Qué derechos tiene el trabajador doméstico?

a) Oportunidad para asistir a la escuela nocturna (Artículo 155)

b) Vacaciones remuneradas (Artículo 156)

c) Derecho a dar por terminado el contrato de trabajo por las causales

mencionadas en los artículos 160 y 162.

d) Derecho de preaviso e indemnización (Artículo 161)

e) Derecho a que, en caso de enfermedad u hospitalización, el patrono

gestione los gastos y el asilo del o la trabajadora en un hospital o centro de
beneficencia y costee los gastos y atenciones de emergencia (Artículo 165)

17. ¿Qué disposiciones del Código de Trabajo no se les

aplicaran a los trabajadores domésticos?

R// Las disposiciones sobre días de descanso, feriados o de fiesta nacional,

salario mínimo, jornada máxima legal.
 18. ¿Cómo puede ser el contrato para trabajadores
domésticos?

R// El contrato de trabajo puede ser escrito, pero también de acuerdo con
el artículo 39 podrá celebrarse un contrato verbal cuando se refiera a
servicios domésticos.

19. ¿Cómo es el periodo de prueba para los trabajadores

domésticos?

R// En el trabajo doméstico los primeros quince (15) días se considerarán

de prueba, y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia
voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro (24) horas, cuya existencia se
presumirá mientras no se pruebe lo contrario.

20. ¿Cuáles son las causales que facultan al trabajador para

dar por terminado el contrato de trabajo?

• Los trabajadores domésticos tendrán derecho a dar por terminado el

contrato y exigir el pago de un (1) mes de salario en los casos de
maltrato del patrono o de personas de la casa, o de conato para
inducirlo a un hecho criminal o inmoral.
• También tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo,
además de las causas generales que lo autoricen para ello, cuando el
patrono no le pague el salario que le corresponde, en cuyo caso
deberá ser indemnizado con siete (7) días de salario si tiene menos de
un (1) año de servicio y con un (1) mes si ha laborado un (1) año o
más.
• Toda enfermedad infecto contagiosa del patrono o de las personas que
habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da derecho
al trabajador para poner término a su contrato sin aviso previo ni
responsabilidad.

21. ¿Cuáles son las causales que facultan al patrono para dar
por terminado el contrato de trabajo?

• El patrono puede dar por terminado el contrato sin aviso previo,

pagándole al trabajador doméstico solamente los días servidos, en los
casos de abandono, falta de probidad, honradez y moralidad; en los
casos de falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los
 de desidia en el cumplimiento de sus deberes, y en los demás que
autorizan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo.

• Toda enfermedad infecto contagiosa del trabajador, salvo que la

enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por
contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa.

• Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo

incapacite para sus labores durante más de una (1) semana, dará
derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del artículo
104, a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho
término, sin otra obligación que pagar a la otra parte un (1) mes de
salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no
menor de tres (3) meses.

22. ¿Qué es Trabajadores a domicilio?

R// Son los que elaboran artículos en su hogar u otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o
del representante de éste.

23. ¿Cómo define el trabajo a domicilio la OIT?

R// Es el trabajo que una persona realiza:
i) En su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de
trabajo del empleador;
ii) A cambio de una remuneración;
iii) Con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las
especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el
equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello.

24. ¿Qué constituye contrato de trabajo a domicilio según el

Código de trabajo de Honduras?
R// La venta de materiales que haga el patrono al trabajador, con el objeto
de que éste los transforme en artículos determinados, y, a su vez se los
venda a aquél, o cualquier otro análogo de simulación constituye contrato de
trabajo a domicilio.
25. ¿A qué está Obligado el patrono que ocupe de uno (1) o
más trabajadores a domicilio, según el código de trabajo?
1. Aviso a STSS.
 2. Llevar libro autorizado por STSS o Alcalde.

26. ¿En los trabajos defectuosos o la evidencia deterioro de

los materiales a que autoriza al patrono?
R//: Autoriza al patrono para retener hasta la décima parte del salario que
perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y se declaran las
responsabilidades consiguientes.

27. ¿Cómo serán canceladas las retribuciones de los

trabajadores a domicilio?

R// Serán canceladas por entrega de la labor o por periodos no mayores de

una (1) semana.

28. ¿Qué autoridad supervisa el trabajo a domicilio?

R//: Inspectores de Trabajo y Sanidad.

29. ¿Cuáles son los lugares de trabajo que serán

supervisados?
A. Los talleres familiares.
B. Las pequeñas industrias.
C. El trabajo a domicilio