“UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE TOLUCA.

”
“INGENIERÍA MECATRÓNICA ÁREA SISTEMA DE MANUFACTURA FLEXIBLE”

MATERIA:
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.

MAESTRO:
GONZÁLEZ ACOSTA JOSÉ ANTONIO.

Importancia De Los Equipos De Trabajo En Las Organizaciones

ALUMNO:
Saavedra Alcántara Carlos Daniel.

GRUPO:
MT-94.
El trabajo en equipo es una de las herramientas más importantes en el tema de la
organización empresarial. Esto sucede cuando un grupo de personas organizan y/o
conforman un trabajo articulado, que ellos saben están comprometidos a realizar
objetivos en común y resultados positivos y por oreo lado evitar aspectos negativos,
porque de esa manera no se llegaría ni al objetivo y los resultados deseados.

Para que nos quede más claro, damos a conocer el significado del trabajo en
equipo; la formación de más de una persona, esto da significado a que el objetivo
planteado debe ser logrado con la ayuda de todos los miembros sin alguna
excepción.

Recordemos que para el éxito de una empresa depende prioritariamente de la

compenetración, compromiso y comunicación que deban tener sus empleados.
Ellos al demostrar que hacen un trabajo en equipo, sus tarea o deberes tienden a
fluir de una manera más rápida y eficaz.

También sabemos que esto no es fácil de lograr, por distintos factores de los
miembros del grupo lleguen a entenderse tan fácilmente y así llegue a una
conclusión adecuada.

Porque sabemos que cada integrante o persona del grupo tiene diferentes puntos
de vista, opiniones. Pero si somos conscientes la opinión tiene un gran peso en el
grupo de personas o equipo, porque se puede legar a un punto medio y ahí es
cuando empiezan marchar bien e incluso se puede tener el éxito si marchan bien
las cosas.

En los equipos de trabajo, establecen una serie de reglas que permiten tener claros
los comportamientos y roles de los miembros, estas permiten a cada individuo
integrarse con los demás y responder apropiadamente causando una fuerza que
integra al grupo y su cohesión se traduce en la colaboración y el sentido de
pertenencia al interior y exterior del mismo, compartiendo valores, actitudes y
normas de conducta.

En lo que a mi concierne el miembro del equipo de trabajo debe producir para

obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanzar metas,
integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser
tolerante con los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar las diferencias,
obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz.

Un equipo de trabajo no es más ni menos que un conjunto de personas que han

aprendido a articularse y organizarse de tal forma que el trabajo individual ha sido
sustituido por el trabajo colectivo, a través de acciones de sinergia, colaboración y
cooperación, y que, como resultado de tal proceso, son capaces de generar
resultados cualitativa y cuantitativamente superiores a la suma de los esfuerzos
individuales. (Jorge, 2005). Un equipo creativo acostumbra a ser un grupo de
personas que están acostumbradas a trabajar bajo una dinámica de alto rendimiento
y que centran sus esfuerzos en conseguir ideas para un determinado foco creativo
o a desarrollar e implementar esas ideas para conseguir innovaciones concretas.

El trabajo en equipo es sin duda uno de los elementos más importantes en toda
organización empresarial. Cuando las personas que conforman una organización
están comprometidas y trabajan de manera articulada en el logro de objetivos
comunes, efectivamente van a obtener resultados positivos; pero, si por el contrario,
hay discordia, envidia y descoordinación dentro de la organización, lo más probable
es que los resultados sean negativos.

El trabajo en equipo esta designado como un modelo de gestión que permite

evidenciar resultados de una manera eficaz y eficiente, si es un equipo funcional se
convierte en un patrón de imitar, estará finamente ligado a un positivo liderazgo, de
lo contrario nos encontramos ante un grupo de trabajo en el que se cumplan
resultados, pero a largo plazo.

Actualmente, la capacidad de trabajar en equipo es una de las competencias más

buscadas por las empresas, que dan una especial relevancia a esta habilidad
debido a varios aspectos que conviene analizar. Pero ¿Por qué trabajar en equipo?
Está comprobado que a través de la historia el ser humano ha sobresalido de mejor
manera trabajando en equipo y en el ámbito industrial, tal y como se menciona
anteriormente, es fundamental para el crecimiento de la empresa. Según (Bueren,
2020). Trabajando en equipo es cuando realmente se consiguen grandes triunfos
teniendo en cuenta que, si logramos generar un buen ambiente y buenas relaciones
entre los miembros, se sentirán todos parte del grupo y querrán remar en la misma
dirección. Entonces ¿Cuáles son sus beneficios?

Se estimula la creatividad: Un buen equipo puede generar grandes ideas y

soluciones creativas.

Aumenta la motivación: En momento de debilidad, el pertenecer a un grupo puede

ayudarte a motivarte por llegar a los objetivos.

Se desarrolla la comunicación: El poder compartir diferentes opiniones, ayuda a

que la comunicación sea mucho más directa y fluida. Eso mejorará el clima laboral

Aumenta la eficiencia: Que existan diferentes roles y habilidades que se

complementen y permitirá que se alcancen las metas de manera más rápida. Un
buen trabajo en equipo hará que aumente la productividad.
Mejora el sentido de pertenencia: Es importante que una persona se sienta parte
de su equipo. Esto disminuirá la rotación de personal y hará que haya más lealtad
hacia la empresa.

El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración,

comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos
trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente.

Lo más importante de este documento es que cuando una organización prospera

es porque existe un equipo competitivo, conformado por personas satisfechas, con
capacidades, habilidades y objetivos conformes a la misión y visión de su
organización. Se debe fomentar en las organizaciones la solidaridad humana tanto
dentro como fuera de las diferentes dependencias, solidaridad entendida como
camaradería e interés por mí y por el otro, constituyendo en equipos más sólidos y
posicionados que generen altos estándares de calidad en todas sus dimensiones
personales. Laboral y social.

En conclusión, el trabajo en equipo es una herramienta donde se puede llegar a

conocer las capacidades, limitaciones, formas de pensar y de enfrentar diferentes
situaciones, por cada uno de los que integran el equipo de trabajo y este se basa
en la tolerancia por la diferencia, el respeto, convivencia, permitiendo sacar un
provecho de una forma más eficiente a cada una de las ideas que individualmente
no tendrían impacto en la empresa.

BIBLIOGRAFÍA
 Gómez González, J. A. (2016). Importancia del trabajo en equipo en las
organizaciones públicas.

 Toro Suárez, L. Y. (2015). La importancia del trabajo en equipo en las

organizaciones actuales.

 Carrillo-Durán, M. V. (2016). Importancia del profesional de la información en

la dirección de comunicación de las organizaciones”. El profesional de la
información, 25(2), 272.