REMUNERACIÓN POR

DESTAJO.
CONTRATO DE TRABAJO POR DESTAJO NO ES UNA MODALIDAD DE CONTRATO
SINO UNA FORMA DE REMUNERACIÓN, EN LA QUE SE PAGA POR UNIDAD DE OBRA
O TAREA Y NO POR UNIDAD DE TIEMPO.

COMO YA SE INDICÓ, NO EXISTE UNA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO A

DESTAJO, COMO PUEDE SER EL CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN DE
OBRA O LABOR, SINO QUE EL DESTAJO ES UNA FORMA O MODALIDAD DE
REMUNERAR AL TRABAJADOR.
CUALQUIER CONTRATO, SEA FIJO, INDEFINIDO, POR DURACIÓN DE OBRA O
LABOR, OCASIONAL O TRANSITORIO, A DOMICILIO, ETC., PUEDE SER
REMUNERADO BAJO LA MODALIDAD A DESTAJO O POR TAREA.
 SALARIO VARIABLE Y VARIACIÓN DEL
SALARIO

Cuando a dos trabajadores se les paga por unidad de tiempo,

por el mismo tiempo los dos ganan igual, pero ese no es el caso
cuando se remunera por unidad de obra, donde en un mismo
tiempo un empelado puede hacer más que el otro, y el mismo
trabajador puede hacer en un día más trabajo que en otro
dependiendo de las circunstancias de cada unidad de tiempo, lo
que hace que su salario pueda variar de un periodo a otro.
SALARIO MÍNIMO EN LA REMUNERACIÓN
POR DESTAJO
El salario mínimo regula lo mínimo que se le debe pagar al
trabajador que labora una jornada laboral legal completa, por tanto,
mientras el trabajador esté vinculado a tiempo completo, se le
debe garantizar el salario mínimo.

Un empleador puede pagar menos de un salario mínimo cuando el

trabajador no labora tiempo completo, esto es medio tiempo, o
cuando no trabaja el mes completo, pero si el trabajador labora la
jornada legal completa, se le debe garantizar el salario mínimo así
durante esa jornada no haya realizado la tarea suficiente para
devengar el salario mínimo, pues este es una garantía legal y
constitucional que se debe respetar.
 JORNADA LABORAL EN EL CONTRATO DE
TRABAJO POR DESTAJO.
Siendo el destajo una forma de remuneración y no una modalidad de contrato de trabajo, la jornada laboral es
la misma que para un contrato remunerado normalmente, es decir, por unidad de tiempo o con salario fijo.
En consecuencia el trabajador remunerado por destajo tiene derecho al reconocimiento y pago de:
Horas extras.
Recargos nocturnos.
Recargos por trabajo dominical y festivo.
El trabajador remunerado por destajo debe ajustarse a la jornada laboral ordinaria acordada en el respectivo
contrato, y en caso de superarla se le deben pagar los recargos a que haya lugar.
Un aspecto importante a precisar tiene que ver con la obligación del trabajador de trabajar todos los días,
puesto que se cree que por ser a destajo el trabajador tiene libertad para decidir qué días trabajo o no.
Vale precisar que las únicas razones válidas para que un empleado no labore todos los días de la semana es
que:
En el contrato de trabajo se le dio libertad al trabajador para que decida qué días trabajar.
Que el trabajador presente una razón que justifique su ausencia.
Que tenga autorización o permiso del empleador.
La remuneración por destajo nada tiene que ver con la jornada de trabajo pactada, que es asunto distinto.