¿Que es el trabajo?

Se le puede definir como al ejercicio de las fuerzas humanas, que implica la acción del hombre
en todas sus facultades morales, intelectuales y físicas, con el fin de generar un servicio o
producir un bien, asimismo el trabajo es una actividad que dignifica al hombre, porque permite
la realización de si mismo, asu vez su importancia radica en tres aspectos sustantivos: el
primero el de esencialidad del acto humano, ya que esta destinado al mantenimiento y
desarrollo de la existencia y coexistencia sociales. Segundo la vocación y exigencia de la
naturaleza humana, porque el trabajo es sinónimo y expresión de vida y por último el carácter
social en función a la colaboración ya sea directa o indirecta que se genera en la relación
laboral.

Asimismo, dentro del ejercicio de dicha actividad se encuentra amparado por el estado que
cumple las funciones de promover condiciones y establecer políticas del fomento de empleo
productivo, asimismo de velar por los derechos de los trabajadores y proteger especialmente la
actividad laboral de la madre, el menor de edad y en impedido por alguna discapacidad física o
intelectual.

Intervención de terceros en la solución de conflictos

El hecho de que terceros se involucren en un conflicto laboral, radica en su fin la cual es

promover el convenio colectivo, fomentar formas de solución pacifica de los conflictos
laborales en caso de existencia de discrepancias entre los agentes negociadores de la
convención colectiva, ambos aspectos se encuentran amparados y regulados en la ley de
relaciones colectivas de trabajo y en los procedimientos de conciliación , arbitraje y mediación.

Conciliación: consiste cuando una de las partes negociadoras de la convención se comunica con
la autoridad de trabajo ante la existencia de una discrepancia o conflicto laboral, que consiste
en un tercero neutral que busca establecer puntos medios con el fin de ayudarlos a poner fin al
conflicto en cuestión. Propiciando un dialogo constructivo.

El conciliador puede ser un particular o un funcionario del Ministerio de Trabajo y Promoción

de empleo.

La mediación: viene a ser un acto que se realiza cuando los agentes negociadores autorizan al
conciliador la presentación de medidas de solución, en otras palabras, el mediador viene a ser
un tercero que desempeña un papel mas activo ya que propone directamente medias de
solución las cuales pueden ser aceptadas o desestimadas por los agentes negociadores.

Arbitraje: es un acto que proviene de una resolución extrajudicial y se dan cuando los actos de
conciliación ni de mediación han funcionado para solucionar la controversia laboral, en el cual
a través de un laudo se establece una solución al conflicto, del mismo modo el arbitraje puede
estar encargado de un arbitro impersonal, un tribunal, una autoridad de trabajo, etc….

Que es el sindicato

Es una organización o asociación integrada por personas mínimo 20, que ejerciendo el mismo
oficio, profesión o trabajando en un mismo centro de labores, se unen para alcanzar
principalmente los siguientes objetivos: desarrollo, protección y defensa de los derechos e
intereses de los que conforman el sindicato, asimismo mejoras tanto social, económicas y
morales de los miembros , del mismo modo tendrá como fin que esta organización en pleno
ejercicio de su facultad realice la representación y la defensa del conjunto de trabajadores
frente a conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.

Convenio colectivo

Se le define como aquel acuerdo que permite crear, modificar y extinguir derechos y
obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad concernientes
a la naturaleza y relación laboral, asimismo permite la autorregulación entre trabajadores y
empleadores a efectos de normar y regular por sí mismos sus intereses en conflictos a través
de una negociación o mediación llevada a cabo para viabilizar la armonía laboral, consiguiendo
un equilibrio entre las exigencias de los trabajadores y la realidad económica de la empresa o
empleador. Tiene como elementos a los agentes negociadores, el contenido negocial que viene
a ser la materia de controversia o conflicto y por último la fuerza normativa y la eficacia de la
convención colectiva que va permitir la solución del conflicto de manera imparcial y justa para
ambas partes.

Por otro lado, desde el punto doctrinario existe dos modelos del convenio colectivo, el primero,
el modelo vertical, el cual hace alusión a la normatividad estatal y su regulación la cual limita el
poder negocial de los trabajadores y empleadores. segundo, tenemos el modelo horizontal que
refiere a la normatividad estatal, pero como una medida a la discrecionalidad de las partes en
la relación negocial y de las convenciones colectivas.

Que es el derecho sindical

Estudia y regula los derechos y deberes que tienen los trabajadores y empleadores para
asociarse en defensa de sus intereses personales. Protege la opción de que el trabajador pueda
organizarse en un sindicato, pueda afiliarse, y desafiliarse si así lo desea, es un derecho intuito
persona, que le compete exclusivamente al trabajador.

Por ejemplo

No está permitido condicionar la contratación de un trabajador a su afiliación, no afiliación o

desafiliación de una organización sindical, ya que goza de su derecho de libertad sindical

Fuentes

La constitución: las normas, la ley TUO de 1993, reglamento

Libertad sindical

Se le puede considerar como una capacidad de autodeterminación y autónoma que permite a

los trabajadores a participar en el desarrollo de la actividad sindical organizándose de manera
colectiva para la defensa de sus derechos e intereses que permiten la mejora de condiciones de
trabajo que repercute positivamente en la calidad de vida del trabajador, asimismo hace
referencia simultánea a los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga.

También viene a ser aquel derecho fundamental que faculta el desarrollo de los derechos de
asociación, ello de la mano con la naturaleza de los derechos que fundamentan la formación de
organizaciones sindicales, amparado en el Organismo Internacional de Trabajo que permite su
creación , comprendiendo el desarrollo de la actividad sindical, y que gocen del derecho de
libre elección a la afiliación, desafiliación y reafiliación en las organizaciones sindicales .

aspectos: en defensa de los derechos -La naturaleza sindical

 1. Libertad negativa: comprende el derecho de un trabajador a no afiliarse o a desafiliarse
de una organización sindical, es decir un aspecto contrario a la sindicalización.
2. Libertad positiva: comprende el derecho de un trabajador a constituir organizaciones
sindicales y pertenecer a un sindicato, así como el derecho afiliarse a ellos, ejerciendo
su derecho al ejercicio de la actividad sindical.
3. Libertad de separación: derecho a retirarse del sindicato

Ambas formas de manifestación deben de tener las mismas garantías y mecanismos de

protección no existe justificación alguna para proteger solamente a los trabajadores que
deciden afiliarse a una organización sindical; y para ignorar y/o abandonar a su suerte, a los
trabajadores que deciden no afiliarse a una organización sindical o retirarse de la misma.

Clases de sindicato artículo 5 de la ley

a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades,

que presten servicios para un mismo empleador.

b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de

dos (2) o más empresas de la misma rama de actividad.

c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo

oficio, profesión o especialidad.

d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal
necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

Que contienen los convenios colectivos según la constitución

Señalan que las convenciones colectivas poseen una fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado, que obliga a las personas celebrantes de la convención colectiva, a las personas
representadas en la suscripción de dicho convenio y a las personas que se incorporen con
posterioridad a la celebración del convenio colectivo, dicha característica permite que la
convención colectiva pueda establecer alcances como limitaciones o exclusiones de lo que
pacten en dicho convenio. Por otro lado, tenemos el convenio colectivo articulado encargado
de salvaguardar el ejercicio de la actividad sindical en favor de los trabajadores.

Pluralidad sindical

Pluralidad La pluralidad sindical se evidencia a través de nuestra legislación, la cual reconoce la

existencia y coexistencia de diversas organizaciones sindicales, minoritarias y mayoritarias en
un mismo ámbito. Además, determina que los trabajadores tienen la posibilidad de comparar y
de evaluar cuál es la organización sindical que le convenga para la representación de sus
intereses.

Asimismo, la finalidad o expectativa de una pluralidad sindical es concretar una negociación

colectiva pero el hecho de que exista mas de una organización, provocara que no todas quieran
negociar o tengan la capacidad negocial.

Por lo que las legislaciones suelen establecer ciertos requisitos para determinar quién o
quiénes están finalmente habilitados para llevar a cabo una concreta negociación colectiva.
Esto es lo que se conoce como legitimación para negociar
Mayoritarias

Las primeras, esto es, las mayoritarias son aquellas que agrupan a la mayoría de los
trabajadores del ámbito, es decir, aquellas que afilian a la mitad más (1) del total de
trabajadores del ámbito, con la única exclusión de los trabajadores de dirección y de confianza.

Las segundas, esto es, las minoritarias, son aquellas que agrupan a un número reducido de
trabajadores del ámbito, que no alcanza a la mitad más uno (1) del total de trabajadores del
ámbito con la misma exclusión ya señalada. Cabe señalar que estos sindicatos, sólo se aplicara,
en los trabajadores afiliados a la organización sindical, siendo -en consecuencia- de aplicación
limitada.

Derecho a la huelga

Consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral o el abandono temporal de las

actividades laborales, la cual deberá ser acordada por la mayoría de los trabajadores,
efectuándose de manera voluntaria, la misma que tiene como fin la realización de expectativas
de cuanto a mejoras o intereses de los trabajadores.

por lo que un huelguista seria aquel trabajador que por voluntad propia decidió participar
libremente de su derecho a huelga. De este modo durante el ejercicio de dicho derecho los
trabajadores se encuentran facultados a desligarse de sus obligaciones jurídicas-labores con su
empleador.

Titularidad del derecho a la huelga

La huelga deberá ser convocado teniendo en cuenta la existencia de proporcionalidad y

carácter reciproco de las privaciones y daño económico de las partes en conflicto, asimismo de
la constatación que no se haya hecho impuesto a los trabajadores discrepantes con la media de
fuerza acordada de la participación en la huelga.

Según la constitución están impedidos de ejercer el derecho de huelga, los funcionarios de

administración publica con poder de decisión o con cargo de confianza o de dirección.

Los miembros de las fuerzas armadas y de la policía nacional del Perú

Los miembros del ministerio público y del órgano judicial.

Convenio 98

El convenio 98, menciona respecto al derecho de sindicación que los trabajadores deberán
gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relación con su empleo y las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitución, funcionamiento o administración, determinando ciertos actos de injerencia y
manifestando el deber de la creación de organismos adecuados cuando sean necesarios para
garantizar el derecho de sindicalización, así como la adopción de medidas para estimular el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo entre los
empleadores y las organizaciones de trabajadores.

Convenio 87
El convenio 87 hace alusión acerca de la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, aportando como punto relevante que los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición
de observar los estatutos de las mismas, gozando de plena autonomía donde las autoridades
públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal. Otro de los puntos importantes es que mediante este convenio
las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o
suspensión por vía administrativa, asimismo con relación a la protección del sindicato establece
que el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para
garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.

La libertad sindical es importante porque permite la defensa de los intereses económicos de

todo trabajador que forme parte de un sindicato, asimismo la defensa de sus derechos como el
de integridad relacionado a la mejora de su calidad de vida.

Ley procesal de trabajo Algunos de los aspectos más relevantes de la Ley Nº 29497 son:

1. Creación de los Juzgados de Trabajo: Se establece la creación de los Juzgados de Trabajo

como órganos especializados para resolver los conflictos laborales. Estos juzgados cuentan con
jueces especializados en derecho laboral.

2. Conciliación previa: Antes de iniciar un proceso judicial, se establece la obligatoriedad de

realizar una audiencia de conciliación entre las partes involucradas en el conflicto laboral. El
objetivo de esta audiencia es buscar acuerdos y soluciones amigables, evitando así el proceso
judicial.

3. Proceso oral y público: La nueva ley establece que los procesos laborales deben ser orales y
públicos, lo que significa que las partes deben presentar sus argumentos y pruebas de manera
verbal en audiencias públicas. Esto busca agilizar los procesos y garantizar la transparencia.