PRESTACIONES LABORALES

Lic. Allan García

 PRESTACIONES LABORALES

Se entiende por prestaciones laborales los

beneficios complementarios al salario ordinario
mensual de carácter económico que recibe el
trabajador al servicio de un patrono, siendo
obligatorios para este ultimo.
 PRESTACIONES IRRENUNCIABLES EN
LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO
Son aquellas que el trabajador debe obligatoriamente percibir aunque de por terminado su contrato por su
propia voluntad, aunque expresamente afirma que renuncia a ellas. Las prestaciones irrenunciables según el
código de trabajo son:
 VACACIONES
 AGUINALDO
 BONIFICACION ANUAL (BONO 14)
 HORAS EXTRAS
 SALARIO MINIMO
VACACIONES
Es el derecho irrenunciable que tiene todo trabajador sin
excepción alguna, después de haber alcanzado un año de
servicios continuos al servicio de un mismo patrono, a gozar
de un periodo de descanso mínimo y remunerado de 15 días
hábiles Art 130 al 137 Código de trabajo y 102 literal i CPRG.

Calculo de las vacaciones: Articulo 134 CT. Promedio del salario de los últimos 3 meses/2/12x
los meses laborados.
AGUINALDO
Es el pago que todo patrono esta obligado a otorgar al trabajador y que es
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que
este devengue por un año de servicios continuos o la parte proporcional, a
cambio de su trabajo y que se hace en efectivo, el cincuenta por ciento en
la primera quincena de diciembre y el cincuenta por ciento en la segunda
quincena de enero siguiente Articulo 1 Decreto 76-78

Calculo de Aguinaldo: Salario ordinario x días laborados / 365 días.

BONIFICACION ANUAL
(BONO 14)
Es el pago obligatorio que el patrono esta obligado a pagar al trabajador tanto del sector publico como del sector
privado y que es equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario mensual que devengue el trabajador
que hubiere laborado al servicio de un mismo patrono durante un año de servicios continuos e ininterrumpidos.
La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año, si la relación laboral
terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al
tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación . Articulo 1, 3 Decreto 42-92

calculo de BONO 14 Salario promedio / 12 meses x los últimos meses laborados

 HORAS EXTRAS
Es el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de tiempo, o que exceda del
limite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe
de ser remunerada por menos con cincuenta por ciento mas de los salarios mínimos o
de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes. Artículo 121 Código
de trabajo.
Calculo de horas extras:
-Dividir el sueldo mensual por 30 para obtener el monto de sueldo diario.
-El resultado obtenido se debe multiplicar por 7, para determinar el valor del sueldo de
la jornada ordinaria semanal.
-La cantidad obtenida se debe dividir por la cantidad de horas pactadas para la jornada
ordinaria semanal.
-La cifra obtenida equivale al valor de la hora ordinaria de trabajo, y esta se debe
incrementar en un 50% para obtener el valor de cada hora extra de trabajo. Articulo
121 Código de Trabajo.
 SALARIO MINIMO
Es la contraprestación que se paga al trabajador por sus servicios en
toda actividad de orden laboral, cuyo monto esta determinado por la
ley, y cuyo propósito es garantizar las necesidades normales de
alimentación, habitación vestuario, salud y transporte de aquel.

Formula de calculo para determinación del Salario Mensual: Salario

Diario X Días Año / 12 Meses(SDx365/12)
FUNDAMENTOS: Artículos 101 Código de trabajo 102 literal f
CPRG, Acuerdo gubernativo 288-2016