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ACCIÓN Y LIDERAZGO
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Objetivos
• Buscar el mejor funcionamiento de nuestros Grupos, Distritos y Área,
haciendo planes específicos a través de lluvia de ideas y el trabajo en equipo.
• Ampliar la comprensión de los Doce Conceptos para el Servicio Mundial,
facilitándolo con gráficas didácticas.
• Motivar el liderazgo que cada servidor trae consigo, con base en lo que se
establece en el Noveno Concepto para el Servicio Mundial.
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Procedimiento
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Tiempo de Duración
La capacitación se dividirá en núcleos
Núcleo 1. Estructura de Servicio. Grupos, Distritos y Áreas, obstáculos que nos impiden
cumplir con nuestros objetivos, Elaborar planes y propuestas encaminadas a las
soluciones
Núcleo 3: El Líder en A.A., es el corazón que da vida a todas las acciones de nuestra
Estructura de Servicio,
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INTRODUCCIÓN
Se les invita a tener la mente libre de prejuicios, que se den la oportunidad de experimentar este
compartimiento.
PRESENTACIÓN
La mayoría de los miembros de los Grupos, se interesan principalmente en sus Grupos, en su
propia sobriedad y en ayudar a otros borrachos en plan individual y así debe ser.
Aunque los trabajos de Servicios Generales tienen exactamente el mismo objetivo, llevar el
mensaje al alcohólico que aún sufre, no siempre se ve la relación de manera directa u obvia.
Suelen necesitarse algunos estímulos para atraer la atención de los miembros de A.A., y
hacerles ver que el servicio puede añadir una rica dimensión a sus vidas sobrias y a su trabajo
de Paso Doce, haciéndoles ver que su participación es de crucial importancia para el futuro de
A.A.
Puede ser difícil captar la atención de los alcohólicos, no obstante, con un enfoque creativo se
les puede animar a tomar un descanso del trabajo cotidiano de la recuperación y pensar en otra
fase de sus nuevas vidas. Al estar bien informados sobre el servicio, los miembros de A.A,
frecuentemente quieren participar y asumir sus propias responsabilidades de servicio.
Por lo tanto, el presente material de capacitación, se pone a disposición de la Estructura de
Servicio, como un procedimiento que busca facilitar la comprensión de nuestros Doce
Conceptos para el Servicio Mundial, así como dilucidar por medio de las opiniones conjuntas de
quienes trabajen estos talleres, cuáles son los obstáculos que nos impiden cumplir con
nuestros objetivos como Grupos, Distritos y Áreas, a la vez que, por medio de mesas de trabajo
se elaboran planes y propuestas encaminadas a las soluciones, haciéndose énfasis especial en
el Noveno Concepto, pues consideramos que el Líder en A.A., es el corazón que da vida a todas
las acciones de nuestra Estructura de Servicio, desde cualquiera de los niveles que le
corresponda atender.
Tenemos plena confianza en que la capacitación, entendida como el descubrimiento del gran
potencial con que Dios dotó a nuestra Comunidad, es el mejor camino para optimizar nuestros
recursos y utilizar con mayor destreza las múltiples herramientas de nuestro Programa de
Recuperación.
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MECÁNICA
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Auto presentación:
NOMBRE
EDAD
OCUPACIÓN
MI PEOR DEFECTO
MI MEJOR CUALIDAD
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REFLEXIÓN
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QUIENES SOMOS
Somos ciudadanos típicos. Todos los sectores de nuestro país y muchas de las
actividades que se desarrollan están aquí representadas, así como muchos de los
medios políticos, sociales, económicos y religiosos. Somos gente que en
circunstancias normales no nos mezclaríamos. Pero existe entre nosotros un
compañerismo, una amistad y una comprensión indescriptiblemente maravillosa.
El hecho tremendo para cada uno de nosotros es que hemos descubierto una solución
común. Tenemos una salida en la que podemos estar completamente de acuerdo, y a
base de la cual podemos incorporarnos a la acción fraternal y armoniosa. Esta es
a gran noticia. La buena nueva que este libro lleva a los que padecen del
alcoholismo.
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EL GRUPO
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ROTAFOLIO: (Lluvia de ideas)
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MESAS DE TRABAJO
LECTURA DE PROPUESTAS:
Cada una de las mesas, por parte del secretario elegido.
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EL DISTRITO
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ROTAFOLIO: (Lluvia de ideas)
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MESAS DE TRABAJO
LECTURA DE PROPUESTAS:
Cada una de las mesas, por parte del secretario
elegido.
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EL COMITÉ DE AREA
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ROTAFOLIO: (Lluvia de ideas)
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MESAS DE TRABAJO
LECTURA DE PROPUESTAS:
Cada una de las mesas, por parte del secretario elegido.
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REFLEXIÓN:
Sacar las soluciones en mesas de trabajo, de esta manera resulta fácil
¿no les parece?
Sin embargo, no estamos aquí reunidos para una vez más arreglar el
mundo con buenas intenciones, se debe llevar a la práctica.
Dale forma a tus buenas intenciones a través de elaborar un plan de
trabajo de manera que puedas llevar a la práctica las propuestas que se
están escuchando.
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REFLEXIÓN
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La importancia de que el líder sepa motivar
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Ideas para hacer una buena motivación
PARA INICIAR:
Continuamente se gana o se pierde la atención de un auditorio con las primeras
cinco o seis frases, por lo que es necesario tener en mente lo importante que es el
inicio, pues es la primera impresión la que va a determinar en mucho el éxito o el
fracaso de nuestra motivación.
2. Por lo anterior, es que se requiere tener un inicio interesante que arrebate la
atención de manera inmediata.
Ejemplo:
Se han escrito millones de libros a través de la historia de la humanidad y sin
embargo, solo algunos son los que han trascendido por su contenido, como es el
caso de La Biblia.
Ahora me corresponde hablar de otro libro que por su contenido trascendental y
transformador, sobresale entre los que se escribieron en el siglo anterior y que a la
fecha, se han vendido más de 20 millones de ejemplares solo en el idioma inglés y
que ha sido traducido a más de 40 idiomas.
Ha salvado millones de vidas dándole colorido y significado y cosa increíble, lo
tenemos a disposición por tan sólo catorce pesos.
Me refiero al libro de texto de Alcohólicos Anónimos, Nuestro Libro Grande.
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Ideas para hacer una buena motivación (continuación ...)
3.- Es un error el iniciar con una disculpa ya que esto sólo estará ocasionando que pierda
fuerza el mensaje que nosotros vamos a transmitir.
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Ideas para hacer una buena motivación (continuación ...)
5.- Es cautivador iniciar con una narración que contenga abundancia de detalles que
motiven la creación de imágenes en la mente de quienes escuchan.
Ejemplo:
Caminé por el pasillo de la derecha rumbo a la tribuna, viendo el logo
pintado en el frente y pasando por un lado del viejo escritorio de
coordinación, tuve de frente las fotos de nuestros cofundadores. Al tocar la
tribuna sentía un nudo en la garganta, sin embargo, cuando miré de frente
a mis compañeros y sentí su mirada comprensiva, me dieron la confianza
que me estaba haciendo falta.
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SEXTA PARTE LA MOTIVACION
Ejemplo:
¿Qué precio le pondrían a la tranquilidad de un hogar?
¿Qué esfuerzo estarían dispuestos a hacer por devolverle la sonrisa a un niño?
¿Con tan solo cinco pesos a la semana, podemos hacer posible que la luz de
nuestro mensaje guíe a millones de enfermos hacia nuestros grupos, a través
del proyecto en medios masivos?
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7.- Desde luego que siempre va a ser determinante citar alguna frase de
nuestros cofundadores.
Ejemplo:
No estamos curados del alcoholismo, lo que en realidad tenemos es una
suspensión diaria de nuestra sentencia, que depende de nuestro estado
espiritual...
esta gran verdad la menciona el creador del programa que esta salvando
a millones de alcohólicos en todo el mundo, Bill W.
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8.- Comencemos por un punto común, esto es, lograr que todos estén de
acuerdo desde el inicio.
Ejemplo:
No creo que tengamos en mente el que se cierre un Grupo.
¡Tampoco pensaremos en negarle la oportunidad a otro alcohólico!.
Seguramente queremos sobreponernos a nuestra destructiva manera de
beber y liberarnos de los defectos de carácter que nos privan de la
tranquilidad.
Por ello creo que es tan necesario el que reconsideremos la manera de
funcionar de nuestro Grupo, hagamos un honesto inventario, mejoremos
nuestro Grupo.
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10.- Las últimas palabras que quedan en el auditorio son las que
probablemente serán recordadas por más largo tiempo, por lo que
es importante que terminemos con el mensaje concreto que
deseamos dejar en quienes nos escuchan.
Es muy importante que exhortemos a la acción.
Podemos hablar muy bien de algo y no dejar claro en nuestros
compañeros qué es lo que esperamos de ellos.
Ejemplo:
Te invito a que te integres al equipo de trabajo
del Comité de Información Pública y de esta manera
te ayudes en la práctica del programa.
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ROTAFOLIO (Lluvia de ideas).
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ROTAFOLIO (Lluvia de ideas).
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ROTAFOLIO (Lluvia de ideas).
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REFLEXIÓN
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EJERCICIO
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ROTAFOLIO (Lluvia
de ideas).
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ROTAFOLIO (Lluvia
de ideas).
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REFLEXION Y TAREA
Con base en lo que hemos estado compartiendo
vamos a elaborar
un Plan de Trabajo para mejorar los Grupos, los Distritos y nuestro Comité
de Área.
a) Objetivo
b) Acción propuesta
c) Quién la va a desarrollar
d) Cómo la va a desarrollar
e) Cuándo la va a desarrollar
Esta va a ser una de las tareas que tengamos esta noche para el día de
mañana en que lo vamos a compartir en resumen, con acciones específicas y
en un tiempo de 3 minutos, por medio de nuestros Secretarios de Área.
Es necesario que lo traigan por escrito con el propósito de ser específicos y
breves.
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NOVENA PARTE
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ORACION Y MOTIVACION
¿QUÉ ES LA ORACIÓN?
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ORACION Y MOTIVACION
¿QUÉ ES LA MEDITACIÓN?
¿Pero qué de aquellos de nosotros que por desgracia, no sabemos ni como empezar?
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SUGERENCIA
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DECIMA PARTE COMENTARIOS A LOS EJERCICIOS DEL DIA ANTERIOR
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LOS DOCE CONCEPTOS PARA EL
SERVICIO MUNDIAL
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Concepto I
La responsabilidad final y la autoridad fundamental de los servicios mundiales
de A.A. deben siempre residir en la conciencia colectiva de toda nuestra
comunidad.
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Concepto I
• Funciones
Ejecutar aquéllas tareas de servicio que los Grupos no podían atender
Elaboración de Literatura, información al público sobre actividades de AA, creación de Grupos,
Manejo de las solicitudes de ayuda, publicación de una revista, boletín, etc.
• 2a. Tradición
Los Grupos de A. A. son la suprema autoridad y sus líderes deben estar investidos
de responsabilidades delegadas, únicamente.
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PREGUNTAS
• ¿Tiene mi grupo un representante de servicios generales
(RSG)? ¿Me parece que mi grupo es parte de A.A. en su
totalidad?
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Concepto II
• En la práctica real ¿Cómo van a manejar los Grupos los asuntos de Servicio?
El Concepto II declara que por delegación
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PREGUNTAS
• ¿ Por que se dio a la conferencia la responsabilidad de mantener los servicios
de A.A.?
• ¿ Quien es nuestro delegado de área? ¿Quién es nuestro miembro de comité
de distrito (MCD)? ¿Qué hacen?
• ¿Qué es una acción recomendable de la conferencia? El representante de
servicios generales de mi grupo base ¿ informa al grupo sobre los puntos
destacados de la conferencia?
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Concepto III
Como una manera tradicional de crear y mantener una relación de trabajo
claramente definida entre los Grupos, la Conferencia, la Junta de Servicios
Generales de A.A. y sus distintas Corporaciones de servicio, personal directivo,
comités y ejecutivos, y de este modo asegurar su dirección eficaz, se sugiere aquí
que nosotros dotemos a cada uno de estos elementos de servicio mundial con un
“Derecho de Decisión” tradicional.
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Concepto III
• Cada uno de los servidores de Confianza y cada una de las entidades de servicio
tiene el derecho de decidir cómo interpretar y aplicar su propia autoridad y responsabilidad
a cada problema o situación particular.
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PREGUNTAS
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Concepto IV
Por toda la estructura de nuestra Conferencia, nosotros debemos mantener a
todos los niveles de responsabilidad un “Derecho de Participación” tradicional,
poniendo cuidado que a cada clasificación o grupo de nuestros servidores
mundiales le sea permitida una representación con voto, en proporción razonable
a la responsabilidad que cada uno tenga que desempeñar.
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Concepto IV
• El principio del Derecho de Participación los contemplamos en la misma Conferencia
La Carta de la Conferencia dice: “los miembros con derecho a voto incluyen no solamente
a los Delegados sino también a los Custodios, a los directores y ejecutivos de AA (OSG y
OP)
• Bill nos previene contra la posibilidad de que los nuevos Delegados o Custodios
Traten de debilitar, modificar o suprimir el derecho de participación
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Concepto V
En toda nuestra estructura de servicio mundial, un “Derecho de Apelación
tradicional debe prevalecer, asegurándonos así que la opinión de la minoría será
oída, y que las peticiones de rectificación de los agravios personales serán
considerados cuidadosamente.
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Concepto V
• El Derecho de Apelación
Reconoce el hecho de que las minorías frecuentemente pueden tener la razón
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PREGUNTAS
• ¿ Se debe siempre de escuchar la opinión de la minoría en la
Conferencia? ¿ en la Conferencia? ¿ en las reuniones del
comité de distrito? ¿ en el grupo base?
• Si la mayoría de los miembros de mi grupo tienen cierta
opinión sobre alguna cosa, y yo tengo distinta opinión, ¿ debo
quedarme callado y aceptar su parecer?
• ¿ Que es “unanimidad sustancial”?
• ¿ Que quiere decir la “ Derecho de Apelación” ¿ se aplica a
todos los niveles de servicio?
• Que quiere decir la “tiranía de la mayoría”? ¿ cual es la mejor
protección que tiene A.A. contra la mayoría apática, mal
informada, irreflexiva o airada?
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Concepto VI
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PREGUNTAS
• ¿ Quienes son los custodios de nuestra junta de servicios
generales (JSG) ¿ como se eligen? ¿Cuáles son sus
responsabilidades?
• ¿ Se cual es la diferencia entre los custodios Clase A y
Clase b ? ¿entre los custodios regionales, generales, y de
servicio general ?
• ¿ Que significa “iniciativa principal” y “ responsabilidad
activa ” ?
• ¿ Puede un exceso de palabrería “ política “ y “ legal “
obstaculizar nuestro verdadero trabajo de Paso Doce?
• Explicar la noción de los grupos de A.A. considerados
como accionistas; de los delegados como poderhabientes.
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Concepto VII
La Conferencia reconoce que el Acta de Costitución y los estatutos de la Junta
de Servicios Generales son instrumentos legales; que los Custodios están por
consiguiente totalmente autorizados para gobernar y dirigir todos los asuntos
del servicio mundial del Alcohólicos Anónimos. Se entiende además que el Acta
de la Conferencia en sí no es un instumento legal; más aún, que se apoya en la
fuerza de la Tradición y en la fortaleza de las finanzas de A. A. para su
efectividad en último término.
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Concepto VII
• Equilibrio de poderes entre la Conferencia y la Junta de Custodios
• Recomendaciones
• Armoniosa cooperación 67
PREGUNTAS
• ¿ Que es la carta constitutiva de la Conferencia ? ¿ Qué
son los estatutos ?
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Concepto VIII
Los Custodios de la Junta de Servicios Generales actúan en dos calidades
básicas; a) con respecto a los amplios asuntos de la política general y las
finanzas. Son los que generalmente planean y administran. Ellos y sus comités
primarios básicos manejan directamente estos asuntos.
b) Pero en lo referente a nuestros servicios, los Custodios ejercen una función de
supervisión administrativa por medio de su facultad de elegir a todos los
directores.
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Concepto VIII
• Este Concepto trata de cómo la Junta de Custodios “descarga sus pesadas
obligaciones”
Relación con sus subsidiarias de servicio
• ¿ Por que es importante que cada entidad de servicio tenga sus propios
estatutos, capital activo, ejecutivos, personal de oficina y equipos ?
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Concepto IX
Buenos directores de servicio, conjuntamente con
métodos adecuados oportunos y sólidos para
escogerlos, son indispensables, a todos los niveles,
para nuestro funcionamiento y seguridad en el futuro.
La dirección básica de servicio mundial que una vez
ejercieron los fundadores de A.A., tiene que ser
asumida por los Custodios de la Junta de Servicios
Generales de Alcohólicos Anónimos.
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PREGUNTAS
• ¿ Celebra mi grupo base discusiones sobre las Tradiciones o los
Conceptos? ¿Saben los miembros de mi grupo que la 2/3 partes de los
custodios son miembros de alcohólicos anónimos?
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Concepto X
• Responsabilidad y autoridad en cada nivel de la estructura
Responsabilidad operativa correspondida por una autoridad suficiente para cumplirla
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Concepto XI
Aunque los Custodios tienen la responsabilidad final de la administración del servicio mundial de
A.A. Ellos siempre deberán recibir la asistencia de los mejores cómites permanentes, de los
directores de las corporaciones de servicios, de los ejecutivos, del personal de oficina y
asesores, todos de la más alta competencia. Por consiguiente, la composición de estos Cómites
fundamentales y de las juntas de servicios, las cualidades personales de sus miembros, la forma
de su incorporación, el servicio, los sistemas de rotación, la manera en que se relacionan unos
con otros, los derechos específicos y las obligaciones de nuestros ejecutivos, empleados y
consejeros, todo esto unido con una base correcta para la remuneración financiera de los
trabajadores especiales, serán siempre asunto de verdadero interés y cuidado.
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Concepto XI
• Relaciones de trabajo
Entre Comités permanentes de la Junta, Directivas y oficinas
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PREGUNTAS
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Concepto XII
Garantías generales de la
Conferencia: En todos sus
procedimientos, la Conferencia de
Servicios Generales cumplirá con el
espíritu de las Tradiciones de A.A.,
teniendo especial cuidado de que la
Conferencia nunca se convierta en
sede de peligrosa riqueza o poder;
que fondos suficientes para su
funcionamiento, más una reserva
adecuada, sean su prudente
servicio financiero; que ninguno de
los miembros de la Conferencia sea
nunca colocado en posición de
autoridad sobre ninguno de los
otros; que todas las decisiones
importantes sean alcanzadas por
discusión, votación y siempre que
sea posible, por unanimidad; que
ninguna acción de la Conferencia
sea punitiva a personas o a una
incitación a controversia pública;
que, aunque, la Conferencia pueda
actuar al servicio de Alcohólicos
Anónimos, ella nunca deberá
realizar ninguna acción de gobierno,
y así como la sociedad de
Alcohólicos Anónimos, a la cual
sirve, la Conferencia en si misma
siempre permanecerá democrática
en pensamiento y en acción. 80
•
PREGUNTAS
¿ Cuales son las Garantías Generales de la Conferencia? ¿Tienen algun peso? ¿Cómo
se hacen respetar? ¿Sabemos que vienen del Articulo XII de la Carta Constitutiva de la
Conferencia?
• ¿Por qué es tan importante evitar convertirse en sede de peligrosa riqueza o poder?
• ¿Qué es un fondo de reserva? ¿recomiendo a mi grupo que tenga uno? ¿creo que
solo debemos preocuparnos por los gastos de hoy y confiar en que dios se cuide del
futuro?
• Discutir sobre ninguna acción de la conferencia sea nunca punitiva a personas, o una
incitación a controversia.
• ¿Considera mi grupo a la conferencia como esa gente y a los custodios como la plana
mayor? Los considero yo así ? Cuando los miembros de mi grupo hablan del
coordinador ¿ se refieren a el como el jefe? ¿ y yo?
• ¿Por qué debe A.A. permanecer siempre democrática en pensamiento y en acción
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Este Concepto consta de las Garantías Generales de la
Conferencia. Está como tallado en piedra, puesto que, si bien
Bill deja abiertas las puertas para que puedan hacerse
cambios y alteraciones en los demás Conceptos. así como
señala que en Garantía Dos el resto de los Estatutos de la
Conferencia .'pueden hacerse enmiendas", estas Garantías
Generales, como los Doce Pasos o las Doce Tradiciones solo
pueden cambiarse "con el consentimiento escrito las tres
cuartas partes de todos los Grupos A.A del mundo
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Garantía Uno
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Garantía Dos
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Garantía Tres
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Garantía Cuatro
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Garantía Cinco
"Que ninguna acción de la Conferencia puede ser punitiva
personalmente o incitante a la controversia publica” . Aunque
prácticamente todas las demás formas de sociedad o de gobierno
consideran necesario castigar a los individuos que faltan a las
creencias, leyes o principios. Alcohólicos Anónimos cree que esta
actitud no es necesaria en su caso.
Cuando los miembros dejan de seguir los principios espirituales, el
alcohol se encarga de quebrantarlos. No se requieren por tanto
sistemas de castigos administrados por otros seres humanos. Esta
condición particular es una ventaja enorrne para todos nosotros, en la
que podemos confiar y que nunca debemos abandonar para que no
derivemos hacia los ataques personales y los castigos individuales.
Entre todas las demás sociedades, la nuestra es la que menos puede
arriesgarse a los resentimientos y conflictos que resultarían si
cayésemos en la tentación de castigar con furia.
Por las mismas razones, no podemos ni debemos entrar en
controversias públicas, aún en casos de legítima defensa, Nuestra
experiencia ha comprobado que, en forma providencial, A.A. ha
podido eximirse de la necesidad de pelear, por severa que fuese la
provocación. Nada puede afectar más a nuestra unidad y el
reconocimiento mundial de que gozamos, que las discusiones de
carácter público sin que importen los aparentes dividendos inmediatos
que puedan obtenerse de la contienda.
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Algunas de las situaciones que pueden llamar la atención de la
Conferencia son:
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La violación pública de las Tradiciones de A.A. Nuestros
propios miembros pueden intentar utilizar el nombre de A.A.
con propósitos privados. “Debe omitirse totalmente la acción
agresiva o punitativa en estos campos, sin embargo,
privadamente podemos informarles a los violadores de las
tradiciones que están actuando en forma contrarias a lo
esperado. Si ellos insisten, podemos adelantar buscando otras
fuentes de persuasión. A la larga tendremos que confiar
principalmente en la fuerza de la opinión de A.A y la opinión
publica.
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Garantía Seis
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“Debido a que hemos dado tan alto valor a nuestras libertades
y nos alcanzamos a concebir que necesiten limitarse, hemos
dado esta garantía a nuestra conferencia la orden de
abstenerse completamente de cualquier acto de gobierno
autoritario, que pudiera restringir de alguna manera la
libertad bajo Dios de los A.A. Esperamos que nuestra
conferencia siempre trate de actuar con espíritu de mutuo
respeto y amor entre todos sus miembros”.
“La libertad bajo Dios para crecer a su imagen y semejanza
será la meta de Alcohólicos Anónimos. Pueda ser que nuestra
Conferencia de servicios generales sea considerada siempre
como el símbolo principal de esta apreciada libertad”.
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ROTAFOLIO
¿CÓMO ES UN LÍDER?
¿QUÉ PASA SI NO HAY LIDERAZGO?
¿QUÉ SE ESPERA DE UN LÍDER?
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No somos producto de la casualidad, sino de la causalidad.
Nosotros somos la causa de todo lo que nos ocurre.
Eso es ver los acontecimientos con responsabilidad.
“Así que nuestras dificultades, creemos, son básicamente producto de
nosotros mismos, surgen de nosotros y el alcohólico es un ejemplo
extremo de la obstinación desbocada, aunque él piense que no es así.
Pág. 58 del Libro Alcohólicos Anónimos.
El mal líder
Medio cree que hace bien las cosas
Medio cree que hace bien el Servicio
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PARA SER UN BUEN SERVIDOR
15% ES LA APTITUD
(habilidades, capacidades y conocimientos que tengas o
desarrolles)
EL 85% ES LA ACTITUD
LO QUE TÚ ESTÉS DISPUESTO A APORTAR DE TI MISMO,
HACIA LOS DEMÁS.
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Características del Liderazgo
• Honesto
• Confiable
• Pendiente de los demás
• Comprometido Todos estos son
• Atento, humilde comportamientos que
• Trata a la gente con respeto se pueden elegir tener.
• Anima a la gente
• Actitud positiva, entusiasta ¿El líder nace o se hace?
• Aprecia a la gente, la valora
• Responsable
L
I
RELACIONES
SERVICIO D
HUMANAS
E
R 99
CAMBIO DE JUICIOS Y ACTITUDES
(por ejemplo)
La niña que fue maltratada por su padre, emitió un juicio en el sentido de que no debe
confiar en los hombres, lo que le ayudó a evitar a su padre.
Pero en la medida en que crece, podrá ir teniendo problemas en su trato con los
hombres.
Requiere cambiar su juicio respecto a los hombres, por ejemplo... hay que desconfiar de
algunos hombres.
¿QUIERES MEJORAR? ¡¡¡ NECESITAS CAMBIAR !!!
Pero ...
Nada puede ser más fatal al liderazgo que la oposición por el solo hecho de oponernos.
Nunca debe darse el caso de “que se haga a nuestro modo o no se haga”.
Esta clase de oposición es a menudo causada por un orgullo sin visión o un resentimiento
que nos hace querer obstaculizar algo o a alguien.
Pág. 48 del Libro Doce Conceptos para el Servicio Mundial.
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Un líder en servicio dentro de A.A. es ...
Un individuo (hombre o mujer) que pueda,
personalmente poner en acción principios,
planes y políticas, en una forma tan dedicada y
efectiva que el resto de nosotros tendríamos el
deseo de respaldarlo y ayudarlo en su
Servicio.
PODER LIDERAZGO
Capacidad de forzar o coaccionar El arte de conseguir que la
a alguien para que, aún sin
D
gente haga voluntariamente
desearlo, haga tu voluntad, loI que tu quieres, debido a tu
debido a tu posición o fuerza. F personal.
influencia
E
No requiere inteligencia ni valor Requiere “autoridad moral”
(Ser ejemplo) R
Se puede comprar y vender - No se E
adquiere por dinero
Se puede dar o quitar Es intransferible
N
Es temporal Es permanente
C
En el trabajo, en el hogar, en el En el trabajo, en el hogar, en el Servicio
I
Servicio (con voluntarios)
A no es
La verdadera autoridad
¿Cuál crees que funcione mejor? S
material o física, es moral
ES EL VERDADERO LIDERAZGO DEL ESPÍRITU
Es triste ver a tantos “líderes” pregonando serlo y peleándose por ser reconocidos como tales,
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en vez de cumplir con las grandes responsabilidades que se tienen como líderes.
DECIMO SEGUNDA PARTE LIDERAZGO
Un “político” es un individuo que siempre está tratando de dar a la gente lo que quiere.
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¿CÓMO SABER DIFERENCIAR?
DIFERENCIAS
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La comprensión es una actitud básica en el líder
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ANEXO 1
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ANEXO 2
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ANEXO 2
110
ANEXO 3
111
Anexo-4
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