Entre; INVERSIONES MONTE-CATI C.

A , entidad mercantil inscrita por ante el Registro Mercantil Primero

de la Circunscripción Judicial del Estado Portuguesa, en fecha 18 de Junio del 2018 bajo el N°23, Tomo
26-A RM410, RIF:J-41164763-2, con domicilio en: la Carrera 5ta Casa N° 25-31, Barrio Colombia Sur, de
la ciudad de Guanare del estado Portuguesa, en lo sucesivo denominada “LA ENTIDAD DE TRABAJO”
representada en este acto por su Presidente, Vicente Girolamo Sanchez Sutera, quien es venezolano,
mayor de edad, titular de la cédula de identidad N.º V- 21.159.380, de este domicilio; y por la otra el
ciudadano, Richard Charli Duran Gil , venezolano, mayor de edad, soltero, titular de la cédula de
identidad No V.- 19.188.662, con domicilio en la siguiente dirección: Barrio la enriquera, calle principal
Estado Portuguesa, quien en lo sucesivo y a los efectos del presente contrato se denominara “EL
TRABAJADOR”, han convenido en celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO, el cual estará sometido a las siguientes clausulas:

PRIMERA.- FORMA Y DURACIÓN DEL CONTRATO: “LA ENTIDAD DE TRABAJO” celebra con “EL
TRABAJADOR” el presente contrato de trabajo a tiempo indeterminado de conformidad con lo establecido
en los artículos 59 y 61 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT).
Publicada en Gaceta Oficial Ext. 6.076 Del 07 de mayo del 2012.

SEGUNDA.- RESPONSABILIDAD: Al asumir el cargo de DISEÑADOR “EL TRABAJADOR se hace

responsable de cumplir las normas, políticas de Recursos Humanos y políticas generales de “LA
ENTIDAD DE TRABAJO” así como también, cumplir con las actividades y tareas asignadas por su jefe
inmediato, bajo ética y responsabilidad.

TERCERA.- DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS A PRESTAR Y OBLIGACIONES DE EL

TRABAJADOR: “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios profesionales con
exclusividad a la “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, en el cargo de en el cargo de “xxxxx” teniendo entre sus

funciones y tareas las que se describen a continuación: xxxxxxx

“EL TRABAJADOR” deberá realizar sus actividades con la mayor idoneidad, asiduidad, constancia,
buena fe y dedicación, durante todo el tiempo de duración de la relación de trabajo, acatar las
instrucciones que le imparta “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, representante de este o supervisor inmediato.
De igual forma “EL TRABAJADOR” tiene la responsabilidad y compromiso de realizar cualquier otra
laborar inherente o conexa a las que arriba se detallan y cualquier otra actividad que de manera temporal o
necesidad de servicio de se requiera.
CUARTA- JORNADA: “EL TRABAJADOR” se ha comprometido a cumplir sus servicios durante la jornada
de trabajo que se detalla a continuación: De lunes a viernes de xxxxxxx., con una hora de descanso
intrajornada de xxxxxxxxxxx., con dos días continuos de descanso xxxxxxxxxx.

QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO: “EL TRABAJADOR” prestará su servicio en la sede de la entidad de

trabajo ubicada en la xxxxxxxx, Estado Lara. Ahora bien, las partes convienen expresamente, que en razón
de las actividades y de la naturaleza de los servicios de “EL TRABAJADOR”, se le puede presentar
funciones o tareas fuera del lugar de trabajo, por lo que deberá ser trasladado temporalmente tanto por la
ciudad y sus alrededores, así como por el territorio nacional o fuera de este, siempre y cuando dicho
ambiente de trabajo presente las mismas condiciones y el mismo ambiente laboral que el acostumbrado en
las instalaciones de la empresa. Será por cuenta de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” aquellos viáticos que
se originen con motivo de la prestación de los servicios aquí contemplados por parte de “EL
TRABAJADOR” y que deban ser ejecutados fuera de la ciudad de Barquisimeto. Dichos viáticos deberán
ser justificados por “EL TRABAJADOR” con su correspondiente factura a objeto de que sean
debidamente reembolsados y como consecuencia bajo ningún concepto serán considerados parte del
salario de “EL TRABAJADOR”.

SEXTA.- SALARIO Y FORMA DE PAGO: “EL TRABAJADOR” recibirá como contraprestación por los
servicios que prestará a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” la cantidad de xxxxxxx (Bs. xxxxxx,00) mensuales.
Este salario remunera todas las actividades que “EL TRABAJADOR” pueda ejecutar con independencia
de que las mismas puedan beneficiar y de hecho beneficien a otras personas naturales o jurídicas con las
cuales “LA ENTIDAD DE TRABAJO” tenga alguna relación, toda vez que el salario establecido en esta
cláusula está destinado a remunerar las actividades de “EL TRABAJADOR” a tiempo completo.
El referido salario será cancelado en la moneda de curso legal de Venezuela, es decir, en Bolívares y
pagadera mediante depósito o transferencia bancaria que al efecto se realizará en la cuenta nómina de EL
TRABAJADOR. Dicho pago se hará en dos cuotas quincenales de xxxxxx BOLIVARES (Bs. xxxxx) cada
una, pagaderas los días 15 y último de cada mes, en las que están comprendidos los días Feriados y de
Descanso Obligatorio con las respectivas deducciones especificadas en la ley. Adicional “EL
TRABAJADOR” será evaluado mensualmente bajo los lineamientos establecidos en las Políticas de “LA
ENTIDAD DE TRABAJO” durante los tres (03) primeros meses, contados desde su fecha de contratación.

SÉPTIMA.- PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD: “EL TRABAJADOR” manifiesta su decisión, que de

conformidad a lo establecido en el Artículo 141, 142 y 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, las prestaciones sociales sean depositadas en la contabilidad de la
empresa, devengando intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco
Central de Venezuela.

OCTAVA.- VACACIONES: Cuando “EL TRABAJADOR” cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido
disfrutará de 15 días hábiles de disfrute remunerado de vacaciones, más un (01) día adicional remunerado
para los años sucesivos, hasta un máximo de quince (15) días. “EL TRABAJADOR” conviene en que “LA
ENTIDAD DE TRABAJO” le otorgará sus vacaciones anuales en forma colectiva, de conformidad con lo
previsto en el Artículo 191 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores,
acordando que el disfrute de las mismas sea concedido durante el mes de diciembre de cada año en un
periodo de quince (15) días hábiles. Es entendido entre las partes que los días de disfrute de vacaciones
colectivas serán imputados a los días que correspondan a “EL TRABAJADOR” por concepto de sus
vacaciones anuales. Si tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de
tomarlas se fijará según lo dispone el Capítulo IX del Título III de la citada Ley Orgánica del Trabajo, Las
Trabajadoras y Los Trabajadores. Así mismo “LA ENTIDAD DE TRABAJO” pagará un bono vacacional
equivalente a dieciséis (16) días de salario normal para el primer año de servicios, más un (01) día
adicional por cada año de servicio prestado, hasta un total de treinta (30) días de salario normal. Para
todos los efectos, ambas partes se someten a las estipulaciones legales que regulan la materia.

NOVENA.- UTILIDADES: Ambas partes de común acuerdo convienen que “LA ENTIDAD DE TRABAJO”
pagará anualmente a “EL TRABAJADOR” xxxx (xx) días de salario por concepto de anticipo de utilidades,
de conformidad con el Artículo 132 Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores. “LA
ENTIDAD DE TRABAJO” se compromete a realizar distribución de los beneficios líquidos, de conformidad
con el artículo 131, 133, 135, 136, y 137 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores.

DECIMA.- BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN: “LA ENTIDAD DE TRABAJO” se compromete a cancelar a

“EL TRABAJADOR”, por cada jornada efectivamente laborada, el valor establecido por el Ejecutivo
Nacional mediante Gaceta Oficial, dando así cumplimiento al beneficio de alimentación consagrado en el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Cesta Ticket Socialista o cualquier otra Ley establecida por
el Ejecutivo Nacional mediante Gaceta Oficial, como beneficio social de carácter no remunerativo de
acuerdo a lo establecido en el Artículo 105 Numeral 2 de la LOTTT. Dicho pagó se hará en forma mensual
y mediante tarjeta electrónica, de acuerdo a lo consagrado en el Artículo 4 del referido Decreto.
DECIMA PRIMERA.- CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS: “EL TRABAJADOR” se obliga a cumplir
estrictamente con todas las disposiciones que para el desempeño de sus labores “LA ENTIDAD DE
TRABAJO” le señale en forma verbal o escrita. Asimismo, deberá cumplir con las políticas, normas,
procedimientos, reglamento interno y en particular las normas de disciplina y seguridad que “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” establezca para su personal en las diferentes áreas de trabajo.

DECIMA SEGUNDA.- NOTIFICACIÓN DE RIESGOS: “EL TRABAJADOR” reconoce que “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” le ha advertido por escrito y por otros medios idóneos de todos y cada uno de los riesgos
que rodean las actividades a desarrollar y que constituyen el objeto del presente contrato, así como los
daños que dichos riesgos puedan causar y la forma de prevenirlos o evitarlos. Igualmente, “EL
TRABAJADOR” declara que previamente se le ha brindado una inducción, suficiente y adecuada, para la
ejecución de las funciones inherentes a la actividad a ser desempeñada en “LA ENTIDAD DE TRABAJO”,
la orientación pertinente acerca de la prevención y contra de incendios, prevención de accidentes y
enfermedades profesionales, los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,
atención médica de emergencia y planes de contingencia, así como también en lo que se refiere al uso de
herramientas de trabajo y dispositivos personales de seguridad y protección. “EL TRABAJADOR” se
obliga a respetar y cumplir las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, su Reglamento,
las normas técnicas que dicten los organismos competentes en materia de salud y seguridad laboral y
demás disposiciones complementarias en los distintos sitios donde se encuentre prestando sus servicios,
reportando a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” y/o sus representantes a la mayor brevedad posible cualquier
condición insegura que hubiere observado en la ejecución de sus funciones.

DECIMA TERCERA.- RUTA HABITUAL: “EL TRABAJADOR” declara que la ruta habitual utilizada para
trasladarse desde su vivienda hasta la “EMPRESA” y desde la sede de la empresa hasta su lugar de
residencia, esta descrita en el formato interno denominado “Recorrido Habitual”, el cual reposara en su
expediente, cualquier cambio de residencia o ruta habitual sin la debida notificación y cambio de la
información en el formato interno denominado “Recorrido Habitual”, la ausencia de esta notificación
liberara al empleador de cualquier eventual responsabilidad, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en
el artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

DECIMA CUARTA.- EXCLUSIVIDAD: Por cuanto el presente contrato se realiza en consideración directa
y exclusiva con “EL TRABAJADOR”; se acuerda expresamente que el mismo es INTUITU PERSONAE, y
en consecuencia éste no podrá cederlo o traspasarlo, ni en ninguna forma enajenarlo, en todo o en parte.
De igual forma “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar servicio exclusivo a “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, sin realizar actividades laborales a ninguna otra empresa, sociedades, ente, asociación y
contratistas. El incumplimiento de esta cláusula será causa inmediata de resolución, y por ende, de
despido justificado.

DECIMA QUINTA.- NO COMPETENCIA: “EL TRABAJADOR” se compromete que durante la vigencia

del presente contrato no adquirirá, ni tendrá interés directo o indirecto, ni será accionista, socio,
funcionario, participante, trabajador, administrador, colaborador, asesor, integrante de junta directiva,
intermediario y/o contratista directa o indirectamente de sociedad, ente, asociación, empresa y/o negocio
que sea o haya sido cliente o competidor de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, o bien que esté relacionado
con las actividades a que se dedica o se dedique “LA ENTIDAD DE TRABAJO”. En caso de que “EL
TRABAJADOR” se encuentre en uno de estos supuestos, tendrá que notificar y solicitar la autorización
correspondiente a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, quien una vez estudiadas las particularidades del caso
informará a “EL TRABAJADOR” lo conducente.

DECIMA SEXTA.- CONFIDENCIALIDAD: Las partes dejan constancia que “EL TRABAJADOR”, en
razón de las funciones a desempeñar, tendrá acceso y conocerá sus secretos comerciales, técnicos y
financieros, podrá tener acceso a información y tecnología altamente confidencial, por lo que se obliga a
guardar absoluto secreto y a no suministrar ni comunicar a terceros directa o indirectamente la información
que obtenga o que sea de su conocimiento por cualquier vía con ocasión o como consecuencia de su
prestación de servicios.
En consecuencia, “EL TRABAJADOR” se compromete a tratar como “Confidencial” toda aquella
información obtenida durante la prestación de los servicios contratados, así como toda aquella información
confidencial que le sea suministrada por “LA ENTIDAD DE TRABAJO” y/o sus empresas relacionadas, la
cual a los solos efectos enunciativos comprende: datos suministrados en forma oral o escrita, reportes,
material escrito o reproducido, análisis, conclusiones, resultados, procedimientos, y en general cualquier
otro sin limitación alguna. La información confidencial no podrá ser divulgada a ningún medio o persona
alguna desde la suscripción de este contrato y aún después de finalizado el mismo, sin limitación alguna, lo
que se traduce que en todo tiempo y lugar. “EL TRABAJADOR” deberá mantener la información como
estrictamente “confidencial” y muy especialmente si prestare sus servicios para otras personas naturales o
jurídicas del mismo ramo de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” o ajeno a ella.
Parágrafo Primero: No obstante, lo anterior, no se considerará Información Confidencial: (i) aquella que
en el momento de su revelación sea del dominio público; (ii) que pertenezca a la literatura pública; o (iii)
que después de ser revelada, pase al dominio público por razones no imputables a “EL TRABAJADOR”.
Parágrafo Segundo: En caso de incumplimiento de “EL TRABAJADOR” a la obligación de
confidencialidad aquí contemplada, “LA ENTIDAD DE TRABAJO” se reserva el derecho a dar por
terminado de pleno derecho el presente contrato, así como a instaurar las acciones legales a que hubiere
lugar, ya sea por daños y perjuicios, daños morales y cualquier otra legalmente procedente.
En caso de terminación de la relación de trabajo “EL TRABAJADOR” deberá entregar a “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” todos los documentos, manuales, libros, correspondencia, talonarios, publicaciones,
carnets de identificación, llaves, información contenida en medios electrónicos, útiles y demás bienes y
literatura que haya obtenido, realizado o utilizado con ocasión de sus funciones al servicio de “LA
ENTIDAD DE TRABAJO”.

DECIMA SÉPTIMA.- TRABAJO SUPLEMENTARIO: Todo trabajo suplementario y todo trabajo en día de
descanso, feriado, en horas no laborables, extraordinarias o de cualquier otra índole distinta y diferente a
las normalmente estipuladas, deberá ser autorizado por “LA ENTIDAD DE TRABAJO” previamente y por
escrito. En consecuencia, no cumplido el requisito anteriormente señalado, “LA ENTIDAD DE TRABAJO”
no reconocerá en ningún caso el trabajo extraordinario o en día no laborable o feriado.

DECIMA OCTAVA.- OBLIGACIÓN DE INFORMAR: “EL TRABAJADOR” se compromete a informar a

“LA ENTIDAD DE TRABAJO”, cada vez que sea requerido, el estado de los trabajos en que participe y
cualquier asunto relacionado con su actividad.

DECIMA NOVENA.-INSTRUMENTOS DE TRABAJO: “LA ENTIDAD DE TRABAJO” suministrará a “LA

TRABAJADOR”, en razón de las funciones o tareas a desarrollar, los implementos, instrumentos,
herramientas o uniformes de trabajo necesarios para la debida ejecución de las actividades, los cuales
serán de uso obligatorio durante su jornada laboral y no formarán parte integrante de su salario, a tenor de
lo dispuesto en el Artículo 105 numeral 4 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores. De la entrega que se le haga a “EL TRABAJADOR” de estos implementos, instrumentos,
herramientas o uniformes de trabajo, mediante documento aparte, quedará constancia escrita de su
recepción así como de las normas que regulan su uso y mantenimiento.

VIGÉSIMA.-CONDICIONES PARTICULARES DE LA CONTRATACIÓN: A tenor de lo consagrado en el

Artículo 58 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores, ambas partes reconocen
y aceptan que las únicas condiciones de trabajo pactadas y que tienen vigencia entre ellas son las
consagradas en este contrato, y las derivadas de la legislación que regule la materia.
 VIGÉSIMA PRIMERA.- LEY ESPECIAL: Las partes acuerdan someterse a las estipulaciones consagradas
en la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores en todos aquellos casos que no
hayan sido expresamente regulados en este contrato.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Para todos los efectos derivados del presente Contrato, las partes eligen como
domicilio especial, único y exclusivo a la ciudad de Barquisimeto, a la Jurisdicción de cuyos Tribunales
declaran expresamente someterse.

VIGÉSIMA TERCERA: Este contrato es firmado en la presente fecha, a fin de dar cumplimiento a lo
establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras Gaceta
Oficial 6.076 del 07 de mayo de 2012, reconociendo “LA ENTIDAD DE TRABAJO” que “EL
TRABAJADOR”, labora desde el xxx de agosto del 2xxx.

VIGÉSIMA CUARTA: “EL TRABAJADOR” declara que ha leído cuidadosamente el presente contrato y
firma el Libro de Acuse de Recibo de Contratos de Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 59
de la LOTTT.

Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto.

En Barquisimeto, a los 08 días del mes de agosto del 2019.

POR EL TRABAJADOR POR EL PATRONO