Nombre del estudiante: Guadalupe Cuero Torres

Nombre del trabajo: Cuadro Comparativo

Nombre del maestro: Suanky Castañeda Trujillo

Campus: Toluca

Materia: Pruebas Psicométricas en la Organización

Carrera: Licenciatura Ejecutiva Psicología

Fecha de entrega: 15 de Junio de 2020

Solución de problemas y toma de decisiones Psicología en las

Organizaciones Psicología en las Organizaciones 1
 Cuadro comparativo de Pruebas psicométricas

Prueba Características Principales

Inteligencia  Test rápido de Conocimientos Generales, Comprensión de

barranquilla. BARSIT. F. vocabulario, Razonamiento verbal,
individual
Del Olmo. Razonamiento lógico y Razonamiento
numérico.
 Escala Weschler de Organización perceptual, Memoria de trabajo y
inteligencia para adultos. Velocidad de procesamiento.
WAIS. D. Weschler.
 Resolución de problemas.
RP-30. N. Seisdedos. Rapidez y flexibilidad al realizar operaciones
lógicas.

Personalidad  Perfil-Inventario de la Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad

personalidad. P-IPG L. Emocional, Sociabilidad, Cautela,
objetiva
Gordon Originalidad, Relaciones personales y vigor.
 Cuestionario de los 5 Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad
grandes factores de la Emocional y Apertura mental.
personalidad. BFQ. G.V.
Caprara.
 Cuestionario de Extraversión, Emotividad, Dureza y Disimulo/
Personalidad situacional. Conformidad.
EPQ—R. H.J: Eysenck y
S.B. G. Eysenck.

Técnicas  Test del árbol. Información acerca de si mismo, relación con

el mundo en el que se desarrolla, evolución
Proyectivas. Karl Koch
psicosexual, etc.

Plasmar de forma indirecta, la esencia de su

propia personalidad.

 Test de figuras humanas. hipotetizar, según los elementos y

características del dibujo, acerca de sus

Pruebas Psicométricas en la Organización

 Karen Machover. capacidades y competencias cognitivas e
intelectuales.

se utiliza principalmente para evaluar

la personalidad.
 Test proyectivo de
Roscharch

Conclusión: Entre las similitudes que podemos encontrar es que se utilizan en la práctica de los diversos
ámbitos, ya sean laboral, educativo, clínico, etc; para llegar a determinar si el origen de las diversas conductas
que el evaluado puede llegar a tener o desarrollar, sean de origen organico, físico.

La función de las pruebas de inteligencia es conocer si el candidato tiene la capacidad general de aprender y
llevar a cabo la resolución de problemas en el ámbito laboral.

Las pruebas de personalidad son instrumentos estandarizados, que son utilizados para revelar información
acerca de los aspectos de la personalidad, en este caso del candidato.

Las ventajas de aplicar técnicas proyectivas son: conocer la personalidad del evaluado, minimizar los riesgos,
por ejemplo en el área laboral, se recaba información no solo sobre las aptitudes profesionales sino también en
la forma de ser, esto nos permite sacar el máximo partido de la persona a evaluar, pues esto nos permitirá
asignarle tareas que se le faciliten y que pueda sacar sin mayor problema. Sin lugar a dudas las pruebas
Psicométricas que han llegado a tener gran influencia en la vida de las personas, ya que gracias a ellas se llega
a tomar decisiones con más claridad, respecto a las personas en los distintos contextos que estas se
desenvuelvan.

Pruebas Psicométricas en la Organización

Referencias:

 Aguilar, J. (2010). Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral. Oaxaca, México.: Asociación
Oaxaqueña de Psicología A.C.
 Lewis, A.R. (2003). Tests psicológicos y evaluación. Undécima edición. México: Pearson Educación
de México, S.A. de C.V..
 Qué son las técnicas proyectivas en un proceso de selección. (2019, 11 septiembre). Recuperado 15
de junio de 2020, de http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/tecnicas-proyectivas

Pruebas Psicométricas en la Organización