16/2/24, 16:32 ¿Qué es un Contrato de Prestación de Servicios Profesionales?

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Principales características de un Contrato de Prestación d

Servicios
Una vez tenemos una idea general de qué es un Contrato de Prestación de Servicios y para qué sirve, pasamos a analizar las principales
características de un contrato de servicios profesionales:

a).- Es un contrato de tipo civil, no laboral, es decir, no se rige por la ley laboral, por lo que el prestador no gozará de los derechos y b
establecidos en un contrato de trabajo tradicional.

b).- No existe un vínculo de subordinación y dependencia, ya que no aplica la normativa laboral, prestaciones sociales ni otras leyes
complementarias, por lo que el Prestador de Servicios no tiene obligaciones de cumplir un horario ni permanecer en el lugar de trabaj
durante una determinada jornada.

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c).- El Prestador del Servicio tendrá como derechos y beneficios únicamente aquellos que se establezcan en mutuo acuerdo en la cele
del Contrato de Prestación de Servicios.

d).- En este tipo de contrato, la remuneración no se llama salario o sueldo sino honorarios, y las partes se denominan Cliente y Presta
Servicios o Contratante y Contratista, diferente a los términos de Trabajador y Empleador que se utilizan en los Contratos de Trabajo.

e).- En caso de incumplimiento de este contrato del tipo civil, se debe acudir a tribunales civiles y solicitar la asesoría particular de u
civil o administrativo.

f).- Es un contrato consensual, por lo que debe aplicarse la norma general que establece que los contratos se perfeccionan por el sol
consentimiento, sin perjuicio de ser necesario en algunos casos el cumplimiento de formalidades.

Diferencias entre el Contrato de Prestación de Servicios co

el Contrato de Trabajo
El Contrato de Prestación de Servicios es un acuerdo entre dos partes en la que una presta un servicio determinado a cambio de un pago,
una relación laboral estable. En cambio, el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado donde éste último presta sus se
de manera continua y subordinada a cambio de un salario.

Algunas diferencias clave entre el Contrato de Prestación de Servicios y el Contrato de Trabajo son:

Relación laboral: En un Contrato de Prestación de Servicios, no existe una relación laboral; en un contrato de trabajo sí.

Beneficios laborales: El contrato de trabajo suele incluir derechos como seguro médico, vacaciones pagadas, días festivos, entre otro
no están contemplados en un Contrato de Prestación de Servicios.

Jornada laboral: En un contrato de trabajo existe una jornada laboral y horario específico; en un Contrato de Prestación de Servicios n

Duración: Un Contrato de Prestación de Servicios puede ser por un tiempo determinado o por proyecto, mientras que un contrato de t
suele ser por tiempo indefinido.

Responsabilidad: En un Contrato de Prestación de Servicios, la responsabilidad recae en la parte que presta el servicio; en un contrat
trabajo, la responsabilidad recae en el empleador.

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