Psicología organizacional

Presenta:
Yesica Alexandra Arias Solano
 
Docente:
Sandra Rocio Salamanca Velandia 
 
Asignatura:
Psicología organizacional 
 
 
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Psicología – VIII semestre
Girón - Colombia
2020
 Introducción

En este trabajo presentamos unas diapositivas que nos explican que

satisfacción laboral es una cuestión de actitud sin duda alguna una de las
mayores herramientas para un negocio.
Dentro de las ciencias de la organización, “la satisfacción laboral es
probablemente la más común y más antigua forma de Operacionalización de
la felicidad en el lugar de trabajo” (Wright y Bonett, 2007:143).
Ésta se produce cuando los empleados se sienten una parte importante de la
empresa, al tiempo que se sienten recompensados por sus esfuerzos. Y dado
que la satisfacción en los empleados puede ser un detonante para la
productividad de la empresa,
 Satisfacción laboral
objetivo
• Comprender que la satisfacción laboral es una
cuestión de actitud
 Satisfacción laboral
• no se logra solo a través de las otras personas sino también de
la actitud personal.
• Spector (1997 en Alas, 2007:29) señala que “la satisfacción
laboral es una variable actitudinal que puede ser un indicador
diagnóstico del grado en que a las personas les gusta su
trabajo”
 Satisfacción laboral
Gibson y otros (1996:138) La satisfacción del trabajo es una
predisposición que los sujetos proyectan acerca de sus funciones
laborales. “El resultado de sus percepciones sobre el trabajo
basado en los factores ambiente en que se desarrolla el mismo,
como el estilo de dirección, las políticas y procedimientos, las
condiciones laborales y el margen de beneficios”.
 Satisfacción laboral
• a) Posible relación directa entre la
productividad y la satisfacción del trabajo.
• b) Posibilidad y demostración de la relación
negativa entre la satisfacción y las pérdidas
horarias
 Satisfacción laboral
• El propio autor Weinert (l985: 297-8) destaca
cómo, en el conjunto de las organizaciones,
aspectos psicológicos tan importantes como
las reacciones afectivas y cognitivas despiertan
en el seno de los mismos niveles de
satisfacción e insatisfacción en el trabajo.
 Lo principales factores que determinan la
satisfacción lobar
• Reto del trabajo
• Sistema de recompensas justas
• Condiciones favorables de trabajo
• Colegas que brinden apoyo
• Adicionalmente
• Compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo
 Referencias

Wright y Bonett, 2007:143)

Spector (1997 en Alas, 2007:29)
Gibson y otros (1996:138)
Weinert (l985: 297-8)
Gibson y otros (1996:138)
Spector (1997 en Alas, 2007:29)
Bracho (1989, en Morillo, 2006:47)