Presentación

Tema
TIPOS DE LIDERAZGOS
 
TUTORA DEL CURSO:
OLGA LUCIA SIERRA QUINONEZ
DOCENTE
 
 
ESTUDIANTE:
 EST. RICHARD GUZMAN MURILLO
COD. 14138428

PROGRAMA:
PSICOLOGIA 
 
CURSO:
ELECTIVA CMD / 7658
 
FECHA DE ENTREGA
11/20/20
 
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Bucaramanga
UNIMINUTO
2020
 TIPOS DE LIDERAZGO

1. Liderazgo natural
2. Liderazgo autoritario – autocrático
3. Liderazgo carismático
4. Liderazgo participativo – democrático
5. Liderazgo liberal - “laissez-faire”
6. Liderazgo transformacional – el
más completo
7. Liderazgo burocrático
8. Liderazgo “pro las personas” –
orientado a ellos
9. Liderazgo orientado a la tarea
10. Liderazgo “de la curva”
INTRODUCCION

Líder es una definición muy importante en vista que

este es el punto clave para el éxito de cualquier
organización, empresa, institución o equipo de trabajo,
porque es la capacidad de una persona de manejar,
dirigir u orientar hacia las metas planteadas, e incluso
con el siguiente ensayo daré a entender por qué un
grupo podría sobrevivir a la carencia de planeación y
control, pero si cuentan con un buen líder pueden salir
de cualquier dificultad.
Palabras Claves: Líder, Liderazgo, visión,
Inteligencia, motivación, administración, orientación,
capacitación, Misión, trabajo en equipo y madurez.
PERSPECTIVA SEGÚN LO LEIDO DE LOS TIPOS DE LIDERAZGOS
 Bajo mi perspectiva está muy clara la definición, que poseer liderazgo depende de la calidad de
persona que asume el liderazgo, en mi caso me considero un líder visionario pues siempre estoy
influyendo en los avances del equipo de trabajo, que ve las oportunidades a futuro, de ser los mejores,
que le inculco siempre mostrar lo mejor de cada uno y no depender de resultados adversos, me
caracterizo por ser un buen orador y dar los mensajes claro y entendibles, logrando impactar a cada
subalternos con dominio y comprensión, mostrando idoneidad en mi forma de liderazgo, me gusta que
las cosas sean claras, pero que se exijan; un líder debe poseer dotes de mando, teniendo en cuenta
que es con esto que se inculca disciplina por el hecho de gestionar equipo dependiendo de la función,
cuando se es líder siempre se debe poseer carisma, credibilidad y ejemplo, porque Liderazgo lo defino
como el éxito en una institución o empresa, claro no son aplicables en su totalidad a las empresas
públicas, que están plagadas de apatías y tradiciones encajadas, que encuentran serias resistencias al
cambio organizacional. Sin embargo, ello no significa que no se siga buscando soluciones para mejorar
el clima laboral sin sacrificar con ello los resultados alcanzados como institución o grupo de trabajo.
 Desde otro punto de vista ser líder es un privilegio que se debe ganar con actos y patrones propios, los
lideres nos destacamos por una gran voluntad, que motiva e impulsa a los demás, cualquier persona
puede llegar a ser líder privilegiado, si cuenta con el apoyo de un equipo subordinado y capaz, siempre
bajo una excelente orientación; generalmente un líder es aquel que ve el camino de la mejor manera y
lo atraviesa primero, demostrando que puede guiar al grupo, pues el liderazgo conlleva a un sacrificio
personal y una gran responsabilidad sobre sus acciones, pues es un compromiso con su propio
desarrollo con metas en común, en vista que son sus habilidades, experiencias así como sus
decisiones, es lo que logra que un grupo dé lo mejor de sí, tengan valores, responsabilidades y se
obtengan los mejores resultados.
• Definir el origen de los líderes es complicado según la ciencia, si ser líder se forma o es una característica que se hereda, pero a
verdad es que es una persona que se le facilita poseer la atención y respeto de los demás elementos que facilitan mucho más el proceso
de liderazgo, también hay desarrollo en el proceso de la preparación personal, de la adquisición de habilidades, capacidades, hábitos al
igual que la práctica de la ética laboral y personal, porque es así donde es indicado sacar ese espíritu de liderazgo de forma correcta.
• También es cierto que como líder debo ser soñador, inspirados, inquieto, motivador y para esto se debe tener una visión clara de lo
que se desea conseguir y así esforzarnos hasta llegar a la meta en común, pues el líder debe conocer de manera impredecible los
obstáculos a recorrer, en otras palabras, el líder no es el que se lanza a la boca del lobo sin antes tener ciertas cantidades de planes
de contingencia.
• El líder en momento de crisis es el que asume su responsabilidad y no deja a su personal solo, es el que enfrenta las adversidades sin
importar que muchos hallan tirado la toalla y que a pesar de la situación muestra su espíritu de colaboración y apoyo hasta el final,
dando todo por el hecho de ser el horizonte y ejemplo a seguir, porque el líder no es el que dice “Dejaré que mi grupo hagan todo lo
posible y si lo logran estaré allí para sacar pecho ”, un líder es el que lucha por los logros en consenso con su equipo, es quien motiva,
ayuda, apoya y se responsabiliza de que de la exigencia se cree un logro en común, porque en el fondo de la conciencia del líder,
siempre debe estar presente la honorabilidad del deber cumplido en las crisis; si bien es cierto que el líder es la cabeza visible del
equipo, se debe tener muy presente que son más las otras partes que solo la cabeza en el cuerpo, por eso como líder siempre tengo
presente, ser un engranaje con mi equipo de trabajo, pues las metas y cumplimiento siempre van a ser positivas si el engranaje
funciona de la forma correcta.
 •Son pocos los líderes que en los momentos difíciles asumen los fracasos como propios y en represaría solo
aducen que la culpabilidad fue de su equipo de trabajo, porque no siguieron sus instrucciones y exigencia; pero la
realidad fue que el temor no dejo asumir su rol dentro del grupo y este quedo a la deriva sin alguien que los orientara, por
tal razón me considero que cuento con la suficiente madures dentro de mi grado para asumir el compromiso en los
momentos difíciles, pues es allí donde un líder brilla con luz propia mostrando sus capacidades, valores, principio,
aprendizaje, honestidad y valor, es tanto así como se gana el respeto de su personal, que sin necesidad de demostrarlo
empiezan a sentir orgullo, empatía y lealtad.

•Porque líder es aquel que muestra seguridad y calma al momento de actuar, es así que los subordinados bajo mi
mando siempre cuentan con mi apoyo y a la vez, ellos me apoyan, teniendo en cuenta, que como líder debo identificar
las causas y orígenes de los conflictos de mi equipo y así prevenir que ese engranaje falle por discordias y más bien
escoger las estrategia para resolver esos conflictos y de esa forma hacer aún más fuerte el grupo, porque de los
momentos difíciles es donde más se aprende.

•En conclusión para un líder en crisis es importante satisfacer las necesidades de las personas que están a su
cargo y para ello debe influir mucho sobre las personas, demostrando sus buenos valores e influyendo mucho sobre
ellos, para que se pueda cumplir sus objetivos, tomando en cuenta las definiciones del video anterior entonces
consideramos que el liderazgo es la cualidad del líder y líder es aquella persona capaz de ejercer sobre las personas una
gran influencia y transmitirle ganas y optimismo para conseguir la metas planeadas. Un líder es un guía, alguien con unas
ideas y objetivos que puede contagiar a un gran grupo de personas que lo siguen convencidas que los puede guiar a un
camino correcto.
Conclusiones:

En conclusión, di enfoque más expresivo de la definición de líder de acuerdo a lo aprendido en el material de

apoyo, dándole ese dinamismo a los interrogantes expresos, di a conocer mi punto de vista de acuerdo al tema
planteado y mi experiencia en el ámbito laboral, en otras palabras di el concepto más organizado o centrado a la
realidad actual, que están viviendo las empresas, organizaciones, instituciones entre otras que por la mala
planeación de un líder su competencia en el campo es poco exitosa y productiva.
Cabe resaltar el esquema planteado es netamente educativo pero que tuvimos la gran oportunidad de mostrar
cada una de las cualidades por las cuales nosotros coincidimos en ser psicólogos, se logró la identificación y
motivación con la vocación, dando los aportes estructurales que se deben mencionar en cada uno de nuestros
logros institucionales, basados en la simple idea de materializar cada termino posible de nuestra misión
institucional en relación con el liderazgo.
Para finalizar he mostrado la idea principal de que es ser líder, mostrando desde lo particular a lo más
específico, con el fin de que el concepto fuera completamente claro, frente a la visión de un líder en proceso de
aprendizaje, con ganas y motivado, demarcando cada una de las características humanas, con el fin de demostrar
que es posible el liderazgo de una forma masificada, en el ámbito laboral, como social y familiar .
Referencia Bibliográfica

 https://www.psicoactiva.com/test/cual-es-su-estilo-de-liderazgo.htm (Test de
Líder)
 https://youtu.be/s0vcZnK4sL4 (Cualidades de un Líder)
 https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13257/ensayo%20de
%20grado;jsessionid=C9D8AC6ABB8AF2C3FBF83936230E2EFD?sequence=1
(El Líder No Nace o Este Se Hace)
 https://www.gestiopolis.com/lider-nace-se-hace-ensayo/ (¿El Líder Nace o se
Hace?
 http://sacateundiez10.blogspot.com/2014/12/liderazgo-ensayo.html (Liderazgo)
 https://www.significados.com/lider/ (Significado De Líder)
 http://www.cienciacierta.uadec.mx/2019/01/10/ensayo-sobre-el-liderazgo-una-pers
pectiva-institucional/
(Liderazgo una perspectiva Institucional)