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Clima Organizacional Completo
Clima Organizacional Completo
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el Clima Organizacional?
Es un fenómeno interviniente
que media entre los factores
del sistema organizacional y
las tendencias motivacionales
que se traducen en un
comportamiento que tiene
consecuencia sobre la
organización (productividad,
satisfacción, rotación, etc.).
AM
¿Qué es el Clima Organizacional?
AM
Clima y Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Clima y Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Clima y Cultura Organizacional
AM
Características del Clima
Organizacional
LM
Características del Clima
Organizacional
Estructura
Responsabilidad
(Empowerment)
Recompensa
Desafío
S
NE
Relaciones
SIO
Cooperación
EN
DIM
Estándares
Conflictos
Identidad
* Litwin y Stinger
LM
Elementos que definen y garantizan un
adecuado Clima Organizacional
Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL.
Adaptado de Mc Gregor-Schein
LA
Enfoques y Modelos sobre el
Clima Organizacional
A) Litwin y Stinger proponen el siguiente esquema:
LA
B) Schneider y Hall, medio laboral:
LA
C) Teoría del Clima Organizacional de Likert
LA
Tabla de concentración sobre las
principales funciones del CO
LA
Tabla de concentración sobre las
principales funciones del CO
LA
Tabla de concentración sobre las
principales funciones del CO
LA
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Importancia del clima organizacional en
la administración de empresas
ANTROPOLOGÍA
DISCIPLINAS SOCIOLOGÍA
PSICOLOGÍA
RIQUEZA EN ESTUDIOS
ORGANIZACIONALES CONOCIMIENTOS Y METODOLOGÍA
* EMPRESA / SOCIEDAD
PV
Importancia del Clima Organizacional en
la administración de empresas
PV
Consideraciones
Crea una cultura organizacional propia.
Transmite símbolos de identidad individual y
social.
Es un instrumento de análisis y comprensión.
Permite la construcción y modernidad.
Estilos gerenciales acordes con la idiosincrasia y
cultura del país.
Incide directamente en el estilo de dirigir.
PV
Consideraciones
PV
Sugerencias para crear un Clima
Organizacional óptimo
A continuación se sugieren algunos puntos de vista
que se podrían tomar en cuenta en el análisis del
clima organizacional y sobre todo en el planteamiento
de prácticas efectivas: