“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

🔴(AC-S18) Semana 18 – Tema 01: Trabajo de investigación

CURSO:
Legislación Laboral

DOCENTE:

Karina Natividad Vargas

INTEGRANTES:
Sindi Vanesada Sanchez Agurto
Soto luna sheyla
Flores Deza Alberth
Pallin Gastelu Milagros

Lima, 14 de Diciembre del 2023

 ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................................

II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.................................................................................

III. REGÍMENES TRIBUTARIOS APLICABLES (EMPRESAS)........................................................................

IV. NORMAS JURÍDICAS..................................................................................................................................

V. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (RIPLEY)................................................................

VI. BENEFICIOS OTORGADOS POR RIPLEY.................................................................................................

A. TIEMPO LIBRE POR ÉXITO ACADÉMICO.............................................................................................
B. AGUINALDO NAVIDEÑO........................................................................................................................
C. SEGURO ONCOLÓGICO........................................................................................................................
D. LICENCIA POR FALLECIMIENTO..........................................................................................................
E. LICENCIA POR INICIO DE ETAPA ESCOLAR.......................................................................................
F. ASIGNACIÓN FAMILIAR.........................................................................................................................
G. BONO ESCOLAR....................................................................................................................................
H. BONO POR FALLECIMIENTO................................................................................................................
I. BONO POR NACIMIENTO........................................................................................................................
J. REFRIGERIO...........................................................................................................................................
K. REMUNERACIÓN....................................................................................................................................
L. MATERIALES...........................................................................................................................................

VII. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES..........................................................................................................

VIII. RECOMENDACIONES...............................................................................................................................

IX. BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................................................

X. ANEXOS........................................................................................................................................................
I. INTRODUCCIÓN
En el ámbito empresarial, la gestión tributaria es esencial para las personas
jurídicas, las cuales se encuentran sujetas a diversos regímenes tributarios que
determinan sus obligaciones fiscales. La adecuada comprensión y aplicación de
estas normativas son cruciales
para el cumplimiento de las
obligaciones tributarias y la
optimización de la carga fiscal.
Paralelamente, en el marco de
las relaciones laborales, las
personas jurídicas deben
regirse por un conjunto de
normas jurídicas que
salvaguardan los derechos de
los trabajadores. Estas normativas abordan aspectos como las condiciones de
trabajo, la seguridad y salud ocupacional, así como los procedimientos para resolver
conflictos laborales. Además, el contrato de trabajo y los beneficios laborales son
elementos fundamentales en la relación empleador-empleado, delineando los
términos y condiciones que rigen esta colaboración y garantizando derechos
esenciales para los trabajadores. El entendimiento integral de estos aspectos legales
es esencial para el funcionamiento ético y sostenible de las empresas en el entorno
jurídico y laboral.
II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
• Remuneración: es el pago a favor del trabajador por el desarrollo de su
labor.
• Prestación Personal del Servicio: Se basa en las obligaciones
asignadas al trabajador.
• Subordinación: Es la relación jerárquica funcional que ejerce el
Empleador sobre el trabajador.
El contrato de trabajo
● Es el acuerdo de voluntades entre un trabajador/a (necesariamente una
persona natural) y un empleador (que puede ser una persona natural o
jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del
segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
Contrato de trabajo vs contrato de locación

Base legal
● D.S. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
● Resolución de Superintendencia 071-2016-SUNAFIL, que aprueba el
Protocolo 03- 2016-SUNAFIL/INII Protocolo de fiscalización de los contratos
de trabajo sujetos a modalidad.
III. REGÍMENES TRIBUTARIOS APLICABLES (EMPRESAS)
Perteneciente al Régimen General (RG), se destaca como una empresa de gran
envergadura en el panorama minorista peruano. Con un impresionante total de 29
tiendas, incluyendo 14 ubicadas estratégicamente en provincias, la compañía
demuestra su presencia significativa en el mercado. En términos financieros, los
ingresos de Ripley en diciembre de 2016 alcanzaron la notable cifra de S/ 891.3
millones. El crecimiento anual también se refleja, experimentando un aumento del
3.2%, elevando los ingresos de S/ 2,862 millones en 2015 a S/ 2,954 millones en
2016. La empresa, al estar bajo el Régimen General, no tiene tope de ingresos ni

limitaciones en compras, permitiéndole operar de manera versátil y dinámica. En

cuanto a la emisión de comprobantes de pago, RIPLEY tiene la facultad de generar
diversos tipos de documentos y está obligada a llevar libros y/o registros contables
para cumplir con las normativas tributarias. Además, realiza pagos mensuales de
impuesto a la renta (IR) y el impuesto general a las ventas (IGV), junto con una
declaración anual.
En Ripley abrazan la diversidad sin distinción como una fortaleza para potenciar el
talento de sus colaboradores. Por eso estan comprometidos en generar cada año
muchas más oportunidades de empleo para miles de peruanos y peruanas,
ayudándolos a insertarse laboralmente y desarrollar su talento con nosotros.

• +1,000 jóvenes al año obtienen su primer empleo formal en Ripley.

• 52% de nuestros colaboradores son mujeres.
• +300 mujeres en Ripley ocupan posiciones de liderazgo.
• 69% de nuestros colaboradores son millennials o centennials.
• 100% beneficios inclusivos para nuestros colaboradores y sus parejas LGTBIQ+
• 60 personas con discapacidad han ingresado a Ripley este 2022.
• 50% practicantes Ripley Pro han sido contratados por movilidad interna.
IV. NORMAS JURÍDICAS
Por ello, la difusión de la normativa laboral tiene por objeto que trabajadores y
empleadores cuenten con las herramientas pertinentes para conocer y aplicar sus
deberes y derechos; siendo el conocimiento de la norma un instrumento democrático
que viabiliza el acercamiento de las partes, procurando igualdad de información,
para un diálogo social consistente.
Los tipos de contratos deben cumplir con las características primordiales para su
celebración, las cuales son:
• Es Bilateral, se acuerda entre dos personas, en este caso una persona natural y
una jurídica.
• Es Consensual, porque se manifiesta la voluntad de ambas partes para establecer
el vínculo laboral.
• Es Dependiente, porque el empleador establece una autoridad jerárquica ante el
trabajador.
• Es Oneroso, porque existe una compensación económica o pago constante por el
servicio prestado por el trabajador En este caso tenemos el modelo del contrato de
Ripley.
Por otro lado, considerando que la difusión de la normativa laboral es un instrumento
relevante para promover la formalización en nuestro país, los actores sociales que
están fuera del marco legal, pueden acceder a la información jurídica y dar
cumplimiento a la misma. De esta manera el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, asume el compromiso de promover activamente la formalización laboral,
siguiendo la “Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-2016”,
aprobada mediante Resolución Ministerial N° 205-2014-TR.
V. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (RIPLEY)
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y
valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de
una parte ……………………………(1), con RUC. Nº …………………… y domicilio
real en ………………………………,debidamente representada por el señor
…………………………….(2), con DNI Nº………………, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)
…………………………………, con DNI Nº …………………, domiciliado
en………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...

………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………, de
fecha…………………….., emitida por…………………………………….., que requiere
de los servicios del TRABAJADOR en forma…………………………..
(3),para……………………………………………… …………………………………(4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
………………………………………………………,debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de……..……………… (5), iniciándose el

día………de…………..201………. y concluirá el día ……de…………….201....

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración ……………..(6) de (…………………………).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo
indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de
…………a………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de …….
(minutos), que será tomado de ……….a…………

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de
lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus

domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de..……………….para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera
originar.

Firmado en………… a los (días) del (mes) de 202…… ……………… . . . . . . . . . . . . .

.

……………………………. ………………………….
EMPLEADOR TRABAJADOR
 (1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación

(5) Meses o años

● Por necesidades de mercado: 5 años
● Por reconversión empresarial: 2 años
● Accidental: 6 meses al año
● Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
● Emergencia: la que resulte necesaria
● Para obra o servicio: la que resulte necesaria Intermitente: no tiene plazo de
duración máximo
● De temporada: depende de la duración de la temporada

(6) mensual, quincenal, semanal

VI. BENEFICIOS OTORGADOS POR RIPLEY

A. TIEMPO LIBRE POR ÉXITO ACADÉMICO

Se otorga días hábiles de licencia para todo aquel colaborador que haya
obtenido Título o grado académico de Bachiller Universitario / Instituto y/o
 estudios de Post-Grado. Se otorga días hábiles de licencia en reconocimiento
a tu esfuerzo por lograr tu título o grado académico de bachiller en estudios
pre-grado o post-grado. Estos días de licencia varían según el tiempo de
estudio: Recibes 1 día si el curso tiene una duración de 6 meses a 1 año.
Recibes 2 días para cursos con tiempo de duración de 1 año y medio a 2
años. Recibes 3 días cuando los cursos duran de 3 años a más.

Convenios con institutos

B. AGUINALDO NAVIDEÑO
Otorgar como aguinaldo navideño un vale de pavo por 10 kilos que se
entregará en el mes de diciembre de cada año. SEGURO DE VIDA LEY: En
Ripley se otorga el Seguro Vida Ley desde el 1er día de trabajo en la
empresa para brindarte mayor tranquilidad a ti y tu familia. El Seguro es
automático desde el 1er día.

C. SEGURO ONCOLÓGICO
Ripley se preocupa por la salud de sus trabajadores, es por ello que pone a
disposición el seguro Oncológico de Pacífico, ofreciéndote protección al
trabajador y familia con tarifas preferenciales desde S/ 4.90. El trabajador o
asegurado se puede llevar su póliza oncológica con portabilidad, es decir,
que si se desvincula de la empresa pueden llevar su producto oncológico
individual con continuidad. Sí cuentan con 3 meses como mínimo en la EPS,
se exonera el periodo de carencia en el seguro oncológico. Si cuentan con 2
años como mínimo en la EPS, se exonera el periodo de espera para
trasplante de médula ósea en el seguro oncológico. Aplica para el
 colaborador y su derecho habiente directos (Cónyuge o concubina, hijos y
padres) el límite de ingreso es hasta los 65 años.

D. LICENCIA POR FALLECIMIENTO

Se otorga la licencia remunerada en caso de defunción de familiar directo del
colaborador (cónyuge o conviviente debidamente acreditado, hijos, padres y
hermanos consanguíneos. Se aplica también en caso de fallecimiento de los
hijos no nacidos vivos (32 semanas de gestación).

● El beneficio es automático una vez que el área de Bienestar Social

tiene conocimiento del deceso.
● El colaborador o el beneficiario legal deberá regularizar el depósito
presentando la correspondiente partida de defunción a la Asistente
Social de su sucursal o sede.
● No aplica si el deceso ocurre cuando el colaborador se encuentra en
periodo vacacional y/o con descanso médico.

E. LICENCIA POR INICIO DE ETAPA ESCOLAR

Este beneficio será otorgado por única vez en la vida escolar del menor que
al 31/03 haya cumplido 3 años y que estén registrados en la base de datos
de la compañía (SAP). Se otorga licencia con goce de haber hasta las 2:00
 pm cualquiera sea la hora de ingreso. La oportunidad del permiso vence el
31 de marzo del año en curso. En caso, ambos padres trabajen en el Grupo
Ripley (Tienda y/o Banco), solo uno de ellos podrá hacer uso del beneficio.
Aplica para colaboradores full time. No incluyen temporales o reemplazos.
Pasos para solicitar el beneficio: Llenar correctamente la “Boleta de
Ausencias". Marcar: Ausencia por horas / Otros: “inicio de la etapa escolar de
hijo/a”. Presentar documento de matrícula y documento que acredite la fecha
de inicio del primer día de clases del menor.

F. ASIGNACIÓN FAMILIAR
En Ripley se otorga una asignación familiar mayor al monto establecido por
ley. La Ley N° 25129 otorga este beneficio a los colaboradores del régimen
de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva, en un monto equivalente al 10% del ingreso mínimo vital
(actualmente S/. 1025 soles).

● El beneficio es aplicable a los trabajadores con hijos menores de 18

años a su cargo.
● Este beneficio podría extenderse hasta por seis años más si el hijo se
encuentra siguiendo estudios superiores o universitarios acreditados.
● En estos casos el trabajador deberá presentar semestralmente una
constancia de estudios al área de Bienestar Social.

G. BONO ESCOLAR
Otorgar una asignación escolar, a pagar en el mes de enero de cada año,
monto único por uno o varios hijos en edad escolar.

● Este beneficio es automático en cuanto los dependientes legales se

encuentren correctamente registrados en el sistema.
● Las edades comprendidas son de 3 a 18 años efectivamente
cumplidos al 31 de marzo.
 ● Válido para colaboradores full time y part time.

H. BONO POR FALLECIMIENTO

Otorga una asignación económica en caso del deceso de: - Familiar directo:
Se paga al colaborador por la pérdida de su padre biológico, cónyuge o
conviviente e hijos debidamente acreditados. - Colaborador: Se paga al
familiar directo al fallecimiento del colaborador. (Cónyuge o conviviente y/o
hijos mayores de edad y en ausencia de estos, a los padres).

● El colaborador o el beneficiario legal deberá regularizar el depósito

presentando la Partida o Acta de defunción al área de Bienestar
Social de tu sede.
● El beneficio es automático una vez que el área de Bienestar Social
tenga conocimiento del deceso.
● No aplica a los colaboradores con contrato por campañas o eventos.

I. BONO POR NACIMIENTO

Celebramos la llegada de los nuevos integrantes a nuestra familia; por ello te
brindamos una asignación económica al momento del nacimiento de tus
hijos(as). Este beneficio es por colaborador, es decir si ambos padres
trabajan en la empresa, ambos recibirán el bono.
● Para acceder a esta asignación, el colaborador deberá presentar el
DNI de su menor hijo(a) al área de Bienestar Social de su sede. *
 ● El beneficio es por colaborador, si ambos trabajan en la empresa,
ambos reciben el bono. *
● Si el nacimiento es múltiple, el bono aplica para cada bebé. *
● No aplica a los colaboradores con contrato por campañas o eventos.
● Se considera el pago del bono para bebés que permanecen vivos
pasadas las 72 horas

J. REFRIGERIO

El empleador (RIPLEY) tiene como obligación según lo estipulado es

brindarle el refrigerio al trabajador por su horario de trabajo, Las comidas se
proporcionarán a bajo costo y es responsabilidad del empleador garantizar
que el trabajador reciba este beneficio. Es importante señalar que esta
prestación de alimentación se considera un bono y no tiene concepto
remunerativo.Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo menciona que el tiempo de refrigerio no podrá ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. Este tiempo debe ser otorgado de
manera ininterrumpida, en la medida que los alimentos deben ser
consumidos en el momento del descanso.
K. REMUNERACIÓN

En nuestro país la remuneración mínima es de 1025 soles, la base de una

propuesta del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
(CNTPE) De Ciencias Hegel (2023) menciona que antes el sueldo mínimo
era de 930 soles, pero en el 2022 cambio por el decreto supremo subió al
sueldo de ahora este aumento fue de 10,3% y benefició a millones de
trabajadores y en este caso en el contrato cumple con este beneficio donde
muestra cuál es su salario.

L. MATERIALES

Según el contrato, el empleador se compromete a facilitar los materiales

necesarios para que el trabajador pueda desempeñar sus funciones
asignadas. Esto significa que el empleador proporcionará los recursos y
herramientas necesarias para que el trabajador pueda llevar a cabo su
trabajo de manera efectiva. En el Código del Trabajo, Ley N° 213 se
promulga que el empleador está obligado a proporcionar a los trabajadores
los materiales, herramientas, equipos y demás medios necesarios para el
desempeño de sus funciones. Estos materiales deben ser adecuados,
seguros y en buen estado de funcionamiento, en caso de incumplimiento de
esta obligación el empleador está sujeto a sanciones administrativas, que
pueden incluir multas entre otros.
Cumplimiento de la normativa y procedimientos relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo
Según el contrato, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador
documentos que describan los riesgos asociados con su puesto y los procedimientos
para contrarrestar posibles daños. Estos documentos incluyen el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST) con políticas y objetivos, procedimientos de
emergencia, un programa y cronograma anual de seguridad y salud en el trabajo,
una matriz IPER y un mapa de riesgos, esto demuestra el compromiso del
empleador con el cumplimiento de la normativa y garantizar la seguridad y salud del
trabajador en el lugar de trabajo.

Pago de los impuestos aplicables y deducciones de la remuneración del

trabajador
El empleador se compromete a pagar al trabajador una remuneración mensual de S/
1.025,00. Sin embargo, de esta remuneración se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables, esto
significa que se realizarán las retenciones correspondientes para el pago de
impuestos y otros tributos según lo establecido por la legislación vigente.Todos estos
beneficios tienen como objetivo poder cumplir mediante el acuerdo que se ejerce en
contrato así mismo, las dos partes tienen que cumplir con sus obligaciones es por
ello que estos beneficios tienen el objetivo que el empleador y el trabajado estén
comprometidos con sus responsabilidades
 ANÁLISIS

● Beneficios laborales: Incluyen vacaciones pagadas, días libres, licencia por

enfermedad, días festivos remunerados, y cualquier otro tipo de tiempo libre
remunerado.
● Seguro médico y de salud: Algunos contratos ofrecen cobertura de seguro médico
para el empleado y, en algunos casos, también para sus dependientes.
● Pensiones y planes de jubilación: Algunos contratos incluyen contribuciones a
planes de jubilación o pensiones, como un fondo de ahorro para el retiro.
● Bonificaciones y compensaciones adicionales: Además del salario base, se pueden
ofrecer bonificaciones por desempeño, metas alcanzadas, o beneficios adicionales
como cupones de comida, vales de descuento, entre otros.

● Desarrollo profesional: Capacitaciones, cursos, o programas de desarrollo

profesional pagados por la empresa para mejorar las habilidades del empleado.
● Oportunidades de crecimiento y promoción: Algunos contratos pueden incluir
cláusulas sobre la posibilidad de ascenso o promoción dentro de la empresa.
● Beneficios adicionales: Estos pueden variar ampliamente y podrían incluir desde
acceso a instalaciones de la empresa hasta descuentos en productos o servicios,
entre otros.
● Analizar los beneficios es tan importante como revisar los términos contractuales.
Asegurarte de entender qué beneficios están incluidos y bajo qué condiciones se
otorgan te ayudará a evaluar la totalidad del acuerdo laboral y tomar decisiones
informadas.
VII. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
Duración Definida: El contrato de trabajo sujeto a modalidad debe indicar la fecha de
inicio y la fecha de finalización del contrato. Una vez que se alcanza la fecha de
término, la relación laboral concluye sin necesidad de un aviso previo.

Causa Justificada: El contrato debe estar sustentado en una causa justificada, como
necesidades temporales del mercado, una obra determinada, una actividad
específica o una situación de emergencia, entre otras razones.

Beneficios y Derechos Laborales: Los trabajadores contratados bajo esta modalidad

tienen derecho a recibir los beneficios y derechos laborales establecidos por la
legislación, como remuneración, seguridad social, vacaciones y gratificaciones, entre
otros. Estos deben ser proporcionales al tiempo trabajado.

Renovación y Reincorporación: dependiendo de la legislación de cada país, se

pueden establecer normas para la renovación de los contratos sujetos a una
modalidad. En algunos casos, puede haber limitaciones en el número de
renovaciones o períodos máximos de duración.

Registro y Formalidades: Es esencial que el contrato se formalice por escrito y se

registre correctamente ante las autoridades laborales, de acuerdo con la legislación
vigente. No Causa Indemnización por Despido: Al tratarse de un contrato con una
duración predefinida, cuando llega el término del contrato, no se genera una
indemnización por despido.

Asesoría legal: Se puede recomendar que tanto el empleado como el trabajador

busquen asesoría legal antes de firmar un contrato de trabajo, especialmente si
existen cláusulas o condiciones específicas que necesitan ser aclaradas o
adaptadas a las necesidades particulares de ambas partes.

Para finalizar, es importante destacar que la regulación y requisitos para específicos

los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden variar en diferentes países y
jurisdicciones. Por lo cual, es fundamental consultar la legislación laboral local para
asegurarse de cumplir con los requisitos adecuados al establecer este tipo de
contratos.
VIII. RECOMENDACIONES

● En este estudio podemos concluir que, en todo contrato por necesidades del
mercado deberá cumplir con los elementos de prestación personal de
servicios, subordinación y remuneración. Además, que el objetivo de este
contrato es únicamente para atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, esto debe ser de carácter obligatorio, pues la carencia de estos
establece otro tipo de contratos.

● Es importante también expresar la causalidad en el contrato, esta tiene que

estar explicada de manera clara y precisa con evidencias reales y objetivas,
que no sea solo de conocimiento de la empresa, sino también del público en
general, debiendo sustentarse con documentos y de ser posible anexarlos al
contrato para así demostrarla existencia de la causalidad.

IX. BIBLIOGRAFÍA

https://www.administracion.usmp.edu.pe/bolsa-trabajo/wp-content/uploads/sites/
31/2016/10/Compendio_Normas_Laborales_2016.pdf

https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-trabajo/direccion-general-de-
trabajo/compendio-de-normas-laborales/

https://gobpe-production.s3.amazonaws.com/uploads/document/file/230621/
Ceses_Colectivos_Tira-Retira.pdf

https://www.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448199669.pdf

https://www.pj.gob.pe/doc/etiinlptcurso/LECTURAS-U1/Los%20Principios%20del
%20Derecho%20del%20Trabajo%20-JAV.pdf

https://www.smv.gob.pe/ConsultasP8/temp/4ta%20Act%20del%20Prospecto
%20Marco.pdf

https://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---dialogue/documents/
genericdocument/wcms_205375.pdf

https://home.ripley.com.pe/minisitios/home/artes/pdf/Memoria-Ripley-Corp-2022.pdf
X. ANEXOS