PROCESOS DEL PERSONAL

MANUAL PARA ENCARGADOS DE

TIENDA
BAJAS DEL PERSONAL
 el calculo del finiquito.
• Al cumplirse la cuarta falta corresponde dar de baja al empleado por seguimiento al caso y realizar
abandono de trabajo. En estas situaciones es importante tratar de partir del tercer día para darle
localizar al empleado cumplidas las cuatro faltas y decir lo siguiente casos debe darse aviso a RH a
“buen día, debido a que parece ser que ya no te presentarás a trabajar
te solicito acudas a presentar tu renuncia para poder entregarte lo que
de tres días seguidos. En estos
te corresponde como finiquito”. presentarse a laborar por mas
• En caso de tener éxito localizando al empleado se procede a la firma de trabajador deja de
la renuncia y el recibo de finiquito que serán enviados por RH. Abandono de trabajo: el
este RH presente.
a firmar en caso de que no
• Una vez firmada la renuncia debe enviarse escaneada a RH para que el encargado deberá darle
proceder al calculo del finiquito que le será entregado al trabajador en la firmar una carta de renuncia
siguiente nómina. El trabajador deberá acudir a firmar de recibido su
finiquito.
trabajo el empleado deberá
• la carta de renuncia y el recibo de finiquito deberán enviarse a RH empresa. En su ultimo día de
escaneadas y posteriormente en físico para proceder a la baja ante el relación laboral con la
IMSS. trabajador decide terminar la
Renuncia voluntaria: el
BAJAS DE EMPLEADOS
 FIRMA DE RENUNCIA
Fecha  EN LA CIUDAD DE TORREÓN, COAHUILA A 29 DE AGOSTO DE 2020.

GRUPO NEUEN HORIZONT, S.A. DE C.V. , SERVICIOS TRESING LAGUNA, S.A. DE C.V. Y/O LUGVA, S.A. DE C.V. Y/O
YOLANDA NOGUEIRA VIESCA Y/O RAUL LUGO GONZALEZ.
P R E S E N T E S.-

Por este conducto, por así convenir a mis intereses y con carácter de irrevocable, a partir de esta fecha doy
por terminada libre y voluntariamente la relación y el contrato individual de trabajo que me unía con esta empresa,
haciendo uso del derecho que me asiste, conforme a lo dispuesto por la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal
del Trabajo sin responsabilidad de ninguna naturaleza para el patrón.

Asimismo, manifiesto expresamente, que durante el tiempo en que presté mis servicios para dicha persona
moral con domicilio ubicado en Blvd. Diagonal Reforma Ote. No. 1800 Int. 208 Col. Santa María Torreón, Coahuila y
Otros; siempre recibí el pago puntual y oportuno de todos los salarios y de todas y cada una de las prestaciones a las
que tuve derecho, de conformidad con mi Contrato Individual de Trabajo, con la Ley Federal del Trabajo y con los
Los campos a editar en la carta de renuncia
demás ordenamientos legales vigentes, como son entre otros, salarios ordinarios y extraordinarios, descansos
semanales y obligatorios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldos, tiempo extra cuando ocasionalmente lo trabajé,
son:
en virtud de que normalmente laboré dentro de una jornada legal de trabajo, y cualquiera que pudiera derivarse de
dichos ordenamientos, por lo que no me reservo en contra de “ GRUPO NEUEN HORIZONT, S.A. DE C.V. , SERVICIOS • Fecha.
TRESING LAGUNA, S.A. DE C.V. Y/O LUGVA, S.A. DE C.V. Y/O YOLANDA NOGUEIRA VIESCA Y/O RAUL LUGO
GONZALEZ” ni de quien legalmente represente sus derechos o intereses, ni de persona física alguna que labore para • nombre completo del trabajador
esta, ninguna acción o derecho que ejercitar con posterioridad, otorgando el más amplio finiquito que en derecho
corresponda. • Lo demás se queda igual.
Por otra parte, manifiesto que durante el tiempo en que presté mis servicios para “GRUPO NEUEN
HORIZONT S.A. DE C.V. , SERVICIOS TRESING LAGUNA, S.A. DE C.V. Y/O LUGVA, S.A. DE C.V. Y/O YOLANDA
NOGUEIRA VIESCA Y/O RAUL LUGO GONZALEZ”, no sufrí accidente o enfermedad alguna de trabajo que me
imposibilite a laborar con posterioridad, por lo que en tales conceptos del mismo modo otorgo el más amplio
La carta debe llevar:
finiquito que en derecho corresponda, no reservándome acción o derecho alguno que ejercitar con en su contra, así
como la empresa no se reserva acción de ninguna naturaleza en contra del trabajador.
• Dos firmas del trabajador igual que en su INE
HUELLA DIGITAL PULGAR DERECHO FIRMA: _______________________________
NOMBRE: JUAN ANTONIO LOPEZ PEREZ
 Firma (ADJUNTAR COPIA DE INE EN CASO DE SER POSIBLE)
Huella • Dos huellas del pulgar derecho.

RATIFICO EL CONTENIDO DEL PRESENTE DOCUMENTO Y LA FIRMA Y HUELLA DIGITAL QUE APARECEN EN EL
MISMO, YA QUE FUERON PUESTAS POR EL SUSCRITO.
Firma
 Huella
FIRMA: __________________ HUELLA DIGITAL PULGAR DERECHO

SE ACEPTA LA RENUNCIA
GRUPO NEUEN HORIZONT S.A. DE C.V. , SERVICIOS TRESING LAGUNA, S.A. DE C.V. Y/O LUGVA, S.A. DE C.V. Y/O
YOLANDA NOGUEIRA VIESCA Y/O RAUL LUGO GONZALEZ
PROCESO
NUEVOS
INGRESOS
 PROCESO NUEVOS INGRESOS
AVISAR A RH EL ENTREVISTAS A SOLICITUD DE FIRMA DE ALTA EN EL IMSS.
MOTIVO DE LA CANDIDATOS PAPELERÍA. CONTRATO. • Para proceder a
NUEVA • Idealmente se • Cada nuevo ingreso • Cada ingreso dar de alta al
CONTRATACIÓN: debe coordinar deberá entregar en deberá ser trabajador se
• Renuncia de un con RH para su primer día de notificado un deberá enviar
trabajo la siguiente
empleado, citar candidatos papelería: día antes a RH escaneado el
abandono de en una fecha • CURP para que se contrato
trabajo, especifica para • RFC envía el firmado y la
necesidad de realizar las • NSS contrato papelería del
ampliar la entrevistas para • INE correspondiente trabajador.
plantilla, puesto la contratación. • ACTA DE a su primer • En cuanto tenga
de nueva • En caso de que NACIMIENTO mes. la papelería
creación, etc. no sea posible • COMPROBANTE • Para enviar el completa
agendar una DE DOMICILIO contrato se enviar en físico
visita debido a • COMPROBANTE requiere envíen a RH para
la urgencia de la DE STUDIOS el día anterior al integrar el
contratación del • CARTAS DE ingreso del expediente del
personal el RECOMENDACIÓN trabajador: trabajador.
encargado DE SUS TRABAJOS Nombre, puesto
ENTERIORES
deberá llamar a • En caso de no tener y sueldo con el
RH para su papelería que será
realizarle al completa por contratado
candidato una alguna razón solo
entrevista será indispensable
telefónica presentar CURP,
previa a su RFC Y NSS. El resto
contratación de la papelería
podrá presentarla
en los siguientes 5
días.
PRESTACIONES
 INCAPACIDADES

1. Es importante que si el trabajador entrega una

incapacidad sea enviada escaneada y en la primera
oportunidad físicamente a RH.

2. Las incapacidades son documentos oficiales e

influyen en los pagos que hacemos al seguro social
por lo que hay que tener sumo cuidado en su
manejo y preservación.

3. Las incapacidades se le entregan al trabajador

en dos copias (copia patrón y copia empleado)
siempre debemos quedarnos con la “copia patrón”
ya que la copia del empleado es la que necesita el
trabajador para cobrar sus días de incapacidad.
 FORMATO ST-7 RIESGO DE TRABAJO

• Cuando el trabajador se
accidenta dentro de la empresa,
o en el trayecto de la empresa a
su casa el IMSS envía la forma
ST-7 que está a la derecha. En
caso de recibir este formato es
importante enviarlo a RH en
escaneado y en físico con
sentido de urgencia que pueda
llenarse adecuadamente y sea
devuelto al trabajador.
 FORMATO ST-7 RIESGO DE TRABAJO

• Una vez que se le ha entregado

al trabajador este debe llevarlo
al IMSS. Cuando esté listo el
IMSS le regresará esta forma
sellada y con el alta
correspondiente. Estos
documentos deben solicitársele
al trabajador cuando termine su
incapacidad y ser enviados
inmediatamente a RH
 AVISO DE RETENCIÓN
• Durante la entrevista es muy importante
preguntar al trabajador si cuenta con un
crédito infonavit. En caso de ser así preguntar:
– Cuanto le descuentan por semana.
– Si tiene su aviso de retención.
• En caso de contar con su aviso de retención
debe presentarlo junto con el resto de su
papelería al momento de la contratación.
• Si el trabajador no tiene su aviso de retención
puede descargarlo en el portal del infonavit o
presentar un estado de cuenta o recibo de
nomina de su empleo anterior como medida
provisional. Es indispensable poner al tanto a
RH cuando un trabajador cuenta con un
crédito infonavit para comenzar a hacer el
descuento.
Este manual tiene el objetivo de
resolver dudas y mejorar los
procesos. Anamorales.recursoshumanos@
gmail.com
En caso de tener alguna
pregunta o duda que crean
pueda incluirse en este
manual pueden enviarla a RH. Cel. 871 3911566
Quedo a sus atenta a sus
recomendaciones.
Tel. 7 22 22 76 ext. 4
¡TRABAJANDO JUNTOS
TODO ES MEJOR!