DECRETO LEY 1295 DE 1994

El Sistema General de Riesgos laborales

es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a PREVENIR, PROTEGER Y
ATENDER a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
MODIFICADO ART 1 LEY 1562 DE 2012.
 OBJETIVOS
1. Establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud.
2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de
los trabajadores y las prestaciones económicas.
3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
económicas por incapacidad permanente parcial
o invalidez.
4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer
el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades Laborales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales .
 CARACTERÍSTICAS

1. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado

por el Estado.
2. Las A.R.L. Tienen a su cargo la afiliación al
sistema.
3. Todos los empleadores deben AFILIARSE al
Sistema General de Riesgos laborales.
4. La afiliación de los trabajadores dependientes
es OBLIGATORIA.
 CARACTERÍSTICAS

5. El empleador que no afilie a sus trabajadores al

Sistema General de Riesgos Laborales, además de las
sanciones legales, será RESPONSABLE de las
prestaciones que se otorgan en este decreto
6. La selección de las ARL es libre y voluntaria por parte
del empleador.
7. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al
reconocimiento y pago de las prestaciones previstas
en el presente Decreto.
 CARACTERÍSTICAS

8. Los empleadores solo podrán contratar con una

A.R.L.
9. La relación laboral implica la obligación de pagar
las cotizaciones al sistema.
10. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Labores están a cargo de los empleadores.
11. La cobertura del sistema se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación .
(Articulo 6 Decreto 1772 de 1994. )
 PRESTACIONES ASISTENCIALES
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en
casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios.
(Articulo 5)
 PRESTACIONES ASISTENCIALES

Los servicios de salud que demande el afiliado,

derivados del accidente de trabajo o la enfermedad
profesional, serán prestados a través de la Entidad
Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado
en el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
salvo los tratamientos de rehabilitación profesional
y los servicios de medicina ocupacional que podrán
ser prestados por las entidades administradoras de
riesgos laborales.

(Articulo 5)
 PRESTACIONES ASISTENCIALES

Para la prestación de los servicios de salud a los

afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales,
las entidades administradoras de riesgos
laborales deberán suscribir los convenios
correspondientes con las Entidades Promotoras
de Salud.

(Articulo 6)
 PRESTACIONES ECONOMICAS

• Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una

enfermedad profesional<1> tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas:
• a. Subsidio por incapacidad temporal;
• b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
• c. Pensión de Invalidez;
• d. Pensión de sobrevivientes; y ,
• e. Auxilio funerario.

(Articulo 7)
ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)

 EVOLUCIÓN EN COLOMBIA DEL CONCEPTO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ARTÍCULO 199. AÑO 1950

La misma definición de la ley 57 de 1915 se deroga por

disposición del artículo 199 del código sustantivo del trabajo. el
caso fortuito o de fuerza mayor sólo queda vigente como causal
para no considerar un accidente de trabajo aquel que se causa
deliberadamente o por culpa grave de la víctima.

DOCTRINA

Responsabilidad objetiva. no debe probar el trabajador la culpa

del empleador, pero si el empleador prueba la culpa del
trabajador no existe el accidente de trabajo. la culpa del
trabajador se derogó en el año 1994.
 EVOLUCIÓN EN COLOMBIA DEL CONCEPTO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO

ACUERDO 155 DEL ISS (DECRETO 3170 DE 1964).

La misma definición de la ley 57 de 1915 pero actualiza

términos y trata de revivir la fuerza mayor o el caso
fortuito, pero un acuerdo del iss no puede ir contra una ley
que es el código sustantivo del trabajo. el decreto 1295 de
1994 deroga dicho acuerdo y toda la reglamentación del iss
.

DOCTRINA

TEORÍA DE LA CULPA (DEROGADO

 EVOLUCIÓN EN COLOMBIA DEL CONCEPTO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO
DECRETO 1295 DE 1994

• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
(Articulo 9)
 Art.9. Accidente Trabajo Art. 10 Excepciones A.T ART. 11 ENFERMEDAD
Suceso repentino ( causa o con Actividades, deportivas, Permisos LABORAL
ocasión del trabajo) C-858-06 C-858-06 DEFINICÓN C-1155-08
 DECISIÓN 584 7/05/2004
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada
país podrán definir lo que se considere accidente de
trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o por ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

ARTICULO 3 LEY 1562 DE 2012

https://www.youtube.com/watch?v=lD34xnvBJGU
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es también accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que
se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.

ARTICULO 3 LEY 1562 DE 2012

 ACCIDENTE DE TRABAJO

De igual forma se considera accidente

de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

ARTICULO 3 LEY 1562 DE 2012

 ACCIDENTE DE TRABAJO

También se considerará como accidente

de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha
función.

ARTICULO 3 LEY 1562 DE 2012

 ACCIDENTE DE TRABAJO

Con ocasión: (Trabajando) Es cuando el

trabajador se encuentre realizando las
labores propias o habituales de su cargo.
Existe una relación directa con el trabajo.
Causa: Es cuando el trabajador se encuentra
realizando labores ocasionales, transitorias,
accidentales, pasajeras,. Existiendo una
relación indirecta con el trabajo.
(Expediente 36922 del 2010 Corte Suprema de Justicia)
 PRESUNCIÓN DE ORIGEN

Toda enfermedad o patología,

accidente o muerte, que no hayan
sido clasificados o calificados como
de origen profesional, se consideran
de origen común.

(Articulo 9)
 ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral.
ARTICULO 4 LE 1562 DE 2012
 ENFERMEDAD LABORAL
•

Artículo 11 del Decreto 1295 de 1994. Corte Constitucional

mediante Sentencia C-1155-08.

• ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

• 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado

patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en
que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos o biológicos.
• 2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región
sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren
por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.
 ENFERMEDAD LABORAL

En el articulo 201 del C.S.T. fue modificado por

el articulo 1. del DECRETO 2566 DE 2009 y este
a su vez fue modificado por Decreto 1477 de 2014.

En el articulo 202 C.S.T. fue modificado por el

articulo 2. decreto 2566 DE 2009 y este a su vez fue
modificado por Decreto 1477 de 2014
Haga clic en el icono para agregar una imagen

TABLA DE ENFERMEDADES
LABORALES – Decreto 1477 de 2014

Articulo 1. : Tabla de enfermedades laborales.

Articulo 2: De la relación de causalidad.
Articulo 3: Determinación de la causalidad.
Articulo 4: Prestaciones económicas y asistenciales.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS Y
ASISTENCIALES
SECCIÓN II:
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR Et,.
DIAGNÓSTICO MÉD1CO PARTE A . , ENFERMEDADES
LABORALES DIRECTAS
1. Asbestosis.
2. Silicosis..
3. Neumoconiosis del minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
5. COVID -19. ( diagnostico , prevención y atención
para el personal del sector salud, administrativo de
aseo, vigilancia y apoyo ) Articulo 13 Decreto 538 de 2020.
 DE LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD

En los casos en que una enfermedad no figure

en la tabla de enfermedades profesionales,
pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad profesional
Es profesional la enfermedad que tenga
relación de causa-efecto entre el factor de
riesgo y la enfermedad. edad profesional.
Haga clic en el icono para agregar una imagen

DETERMINACIÓN DE LA CAUSALIDAD

Para determinar la relación Causa-efecto, se

deberá identificar:
La presencia de un Factor De Riesgo causal
ocupacional en el sitio de trabajo en el cual
estuvo expuesto el trabajador.
La presencia de una Enfermedad Diagnosticada
médicamente relacionada causalmente con
ese factor de riesgo.
Haga clic en el icono para agregar una imagen

DETERMINACIÓN DE LA CAUSALIDAD

No hay relación de Causa-efecto.

a. Que en el examen médico pre-ocupacional
practicado por la empresa se detectó y
registró el diagnóstico de la enfermedad en
cuestión.
b. La demostración mediante mediciones
ambientales o evaluaciones de indicadores
biológicos específicos, que la exposición fue
insuficiente para causar la enfermedad.
 AFILIACION
a) En forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados mediante !contrato de
trabajo escrito o verbal.
 Los servidores públicos.
 las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios con con una
duración superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestación.

art 2 ley 1562 de 2012

 AFILIACION
Trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la
fuerza laboral.
 Los estudiantes de todos los niveles académicos de
instituciones educativas públicas o privadas que
involucra un riesgo ocupacional.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones
cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de
primera respuesta.
art 2 ley 1562 de 2012
 AFILIACION
• b) En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los
informales, diferentes de los establecidos en el
literal a) del presente artículo, podrán cotizar
al Sistema de Riegos Laborales siempre y
cuando coticen también al régimen
contributivo en salud y de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el
Ministerio de Salud y Protección Social en
coordinación con el Ministerio del Trabajo.
art 2 ley 1562 de 2012
 INGRESO BASE DE COTIZACIÓN
• La base para calcular las cotizaciones será el
salario mensual devengado por el trabajador.

• Para los trabajadores particulares será lo que

resulte de aplicar lo dispuesto en el C.S.T.,
articulo 127.

• La base de cotización parte de un salario

mínimo hasta 25 salarios mínimos

(Articulo 15)
 MONTO COTIZACIONES

El monto de las cotizaciones no podrá

ser inferior al 0.348%, ni superior al
8.7%, de la base de cotización de los
trabajadores a cargo del respectivo
empleador.
(Articulo 18)
 Tabla de cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Laborales
CLASE DE VALOR VALOR VALOR VALOR A PAGAR POR
RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO TRABAJADOR
% % % (V.INICIAL X SMMLV)

I 0,348 0,522 0,696 $ 4.582

II 0,435 1,044 1,653 $ 9.164

III 0,783 2,436 4,089 $ 21.383

IV 1,740 4,350 6,690 $ 38.184

V 3,219 6,960 8,700 $ 61.095

 DISTRIBUCIÓN COTIZACIÓN
El 92% :
Pago de Prestaciones económicas.
Para atender las prestaciones asistenciales .
Para desarrollo de programas de prevención y
control de riesgos.
Administración del sistema.
10% apoyo asesoría y desarrollo de campañas.
2.El 5% : Administrados de forma autónoma por la
ARL; Programas, campañas, acciones de educación y
prevención.
3. El 3% : Fondo Riesgos Profesionales.
Modificado articulo 11 ley 1562 de 2012.
 INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

a) Para accidentes de trabajo:

El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC)
de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia
al accidente de trabajo, o fracción de meses, si
el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a
la base de cotización declarada e inscrita en la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la
que se encuentre afiliado.
 INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

b) Para enfermedad laboral:

El promedio del último año, o fracción de año,

del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la
fecha en que se calificó en primera oportunidad
el origen de la enfermedad laboral.
 INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

En caso de que la calificación en primera

oportunidad se realice cuando el trabajador se
encuentre desvinculado de la empresa se tomará
el promedio del último año, o fracción de año si
el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso
Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la
última Entidad Administradora de Riesgos Laborales
a la que se encontraba afiliado previo a dicha
calificación.
 INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

Las sumas de dinero que las Entidades

Administradoras del Riesgos Laborales
deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben, indexarse, con base en
el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al
momento del pago certificado por el
Departamento Administrativo Nacional de
Estadística, DANE.
 INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

c) Incapacidad Temporal:
La prestación será reconocida con base en el
último (IBC) pagado a la ARL anterior al inicio de
incapacidad médica.
Las ARL deberán asumir el pago de la cotización a
pensiones y salud, correspondiente a los
empleadores o de los trabajadores
independientes, durante los períodos de
incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base
de Cotización equivalente al valor de la
incapacidad.
 INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

El pago de la incapacidad temporal será asumido

por las Entidades Promotoras de Salud, en caso
de que la calificación de origen en la primera
oportunidad sea común; o por la ARL en caso
de que la calificación del origen en primera
oportunidad sea laboral y si existiese controversia
continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal
de esta manera hasta que exista un dictamen en
firme por parte de la Junta Regional o Nacional si
se apela a esta.
 INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

Cuando el pago corresponda a la ARL y esté en

controversia, esta pagará el mismo porcentaje
estipulado por la normatividad vigente para el
régimen contributivo del Sistema General de
Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen
esté en firme podrán entre ellas realizarse los
respectivos rembolsos y la ARL reconocerá al
trabajador la diferencia en caso de que el
dictamen en firme indique que correspondía a
origen laboral.
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 21 Obligaciones del empleador.

Art. 22 Obligaciones del Trabajador
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-
SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por
las Administradoras de Riesgos Laborales.
e. Participar en la prevención de los riesgos laborales a
través de los COPASTT o como vigías ocupacionales.
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 23 Acciones Cobro

Las ARL podrán adelantar acciones de cobro por el
incumplimiento del empleador.
Art. 24 Clasif. Empresa.
La clasificación se determina por el empleador y la entidad
administradora de riesgos laborales al momento de la afiliación..
Art. 25. Clasificación De Empresa.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo,
podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos
por separado, bajo una misma identificación, de riesgo
ocupacional.
 DECRETO 1295 de 1994
Art 26 Tabla Clases Riesgo

CLASE I
MINIMO

CLASE V CLASE II
MAXIMO BAJO

CLASE IV CLASE III

ALTA MEDIO
 DECRETO 1295 de 1994
Art 27. Tabla cotizaciones mín. y máx. ( D. 1772/94)

Art. 28 Tabla de clasificación de actividades económicas

(D.1607 de 2002 )

 Art. 29 Modificación Clasificación.

Art. 31 Reclasificación

Art. 32 Variación cotización: Modificado Art. 20 Ley 776/2002

Art. 33 Traslado: Los empleadores pueden trasladarse

voluntariamente de entidad administradora de riesgos
profesionales, una vez cada año.
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 35 Servicios Prevención:

1. Asesoría técnica P.S.O
2. Capacitación brigada P.A
3.Capacitación COPASST
4.Fomento estilo vida saludables

Los establecidos en el articulo 11 del la ley 1562 de

2012,
 DECRETO 1295 de 1994

Artículos 36 al 42, 46 al 54 declarados inexequibles

por la sentencia C -452 de 2012.

Art. 43. Controversias sobre la incapacidad

permanente parcial.

Art. 44. Tabla de evaluación de incapacidades ( Decreto

1507 de 2014 Manual Único para la Calificación de Invalidez )
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 56. El empleador es responsable de la prevención

de riesgos laborales.
Art.57. Corresponde a la dirección técnica de riesgos
laborales la supervisión vigilancia y fiscalización de
los riesgos laborales en todas las empresas.
Art.58. Todas las empresas están obligadas a adoptar y
poner en practica las medidas especiales de
prevención de riesgos laborales.
Art.59. Todas las A.R.L. están obligadas a realizar
actividades de prevención de ATEL en las empresas
afiliadas.
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 60. Informe Actividades de riesgo de las ARL:

• Conocimiento Público.

Art. 61. Estadísticas de accidentes de ATEL, deben ser

llevadas por las empresas y las A.R.L.
 DECRETO 1295 de 1994

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional

que ocurra en una empresa o actividad económica,
deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la
entidad promotora de salud, en forma simultánea,
dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente o diagnósticada la enfermedad.
 Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales
Los empleadores reportarán los accidentes
graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente
a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben
realizar a las A.R.L. y E.P.S. Decreto 472 de
2015.
 DECRETO 1295 de 1994
Art. 63. COPASST
• 2 años período miembros
• 4 horas Semanales

Art. 64, 65, 66 y 67. Empresas Alto Riesgo

• clase IV y V
• Decreto 2090 de 2003, Actividades de Alto Riesgo.
• Ley 860 de 2003. DAS.
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 68. DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS LABORALES.

1. Es orientado, regulado, supervisado, vigilado y

controlado por el Estado, a través del Ministerio de
la Trabajo.
 DECRETO 1295 de 1994

Es dirigido e integrado por:

a) Organismos de dirección, vigilancia y control:
1. El Consejo Nacional de Riesgos laborales.
2. El Ministerio de protección social Trabajo y Seguridad
Social, y de Salud.
b) Entidades administradoras del sistema A.R.L.:
1. Positiva.
2. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan
autorización de la Superintendencia Bancaria para la
explotación del ramo de seguro de riesgos laborales.
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 69, 70, 71. Consejo nacional de riesgos laborales.

Art. 72,73,74,75,76 Creación y funciones de la dirección
técnica de riesgos laborales del ministerio de trabajo y
seguridad social.
Art. 77, 78, 79, 80,81,82,83,84,85 y 86. Administración
del sistema.

Art. 87 Fondo de riesgos Laborales. Cuenta.

Art. 88. Objeto del fondo.

 DECRETO 1295 de 1994

Art. 89 Recursos Fondo de riesgos Laborales.

• 3% Cotizaciones
• Aportes presupuesto Nal.
• Multas
• Donaciones.

Art. 90 Planes inversión Fondo de riesgos Laborales.

El DRTP presentará los proyectos ( trimestre)
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 91 Sanciones.
Empleador: no afiliación o no pago : 500 salarios mínimos
no presentación de A.T: hasta 200 salarios mínimos.
Trabajador: despido con justa causa.
ARP: hasta 1000 sal. Mín.
Art. 92. Sanción Moratoria.
Art. 93. Inembargabilidad.
Art. 94. Tratamiento tributario: Estarán exentas sobre la
renta y complementarios las siguientes:
Las sumas pagadas por la cobertura de las contingencias
del S.G.R.L.
Las pensiones.
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 95 Intereses de Mora

La entidad reconocerá y pagara al pensionado la tasa
máxima de interés para créditos de libre asignación,
certificado por la Superintendencia Bancaria.
Art. 96 Derogado ley 1562 de 2012,
 DECRETO 1295 de 1994

Art. 97: Vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales

• Regirá a partir del 1º de Agosto de 1994.
• Para el sector publico del nivel nacional regirá a partir del
1º de Enero de 1996.
Art. 98: Derogatorias
Deroga los siguientes artículos:
• Código Sustantivo del Trabajo: Arts. 201, 203, 204 y 214.
• Decreto 1650 de 1977: Arts. 20, 88 y 89.
• Decreto 2145 de 1992: Arts. 24, 25 y 26.
• Decreto 3135 de 1968: Arts. 22, 23, 25, 34, 35 y 38.
• Entre otros.