TEORIAS DEL LIDERAZGO

INTEGRANTES
DIANA CAROLINA SARIÑANA PÉREZ
PAOLA LEAL ORTIZ
DULCE RODRIGUEZ SANDOVAL
ANDREA MARTINEZ SANCHES
AIDE GUTIERREZ
CINTHIA MONTELONGO
GRUPO 301 T.M.
 EL LIDERAZGO
• Es la capacidad o habilidad que tiene una
persona para convencer a otros de que traten
de alcanzar determinados objetivos.
 TEORIAS DEL LIDERAZGO
LA TEORIA MECANCISTA

• El padre de esta teoría es

Frederick Taylor, hace énfasis
en la tarea y se ocupa de las
necesidades de la
organización, por eso se
pretende convertir a cada
trabajador a una pequeña
máquina de eficiencia.
 LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
(1920)
• Se concretó más el bienestar del personal, no
sólo se preocupo por la producción y las
ganancias de la empresa, si no también por el
trabajador.
 TEORIA X
• Considera que el
trabajador era
una persona sin
ambiciones o
deseos de
superación, al
que había que
obligar a cumplir
con sus deberes
de la empresa.
 TEORÍA Y
• Por el contrario, esta consideraba que el
trabajador no solo era una herramienta de
producción, sino un individuo capaz de
aportar ideas y conocimiento y de crecer junto
a la empresa.
 TEORÍA DE RASGOS
• Son aquellos que sólo toman en cuenta las
características especificas comunes a todos los
lideres, tratan de hacer un retrato del líder
ideal aislando aquellas características que los
distinguen del resto de la gente.
 TEORIA DE LAS CARACTERISTICAS
• Sostiene que los lideres son aquellos que
poseen una combinación de atributos
personales tales como la inteligencia, el tacto
etc.
 TEORÍA CIRCUNSTANCIAL
• Existe otro punto de vista el cual
a firma que son las
circunstancias lo que hacen al
líder.
• Existen 3 factores básicos para
el liderazgo
• Busca las características
comunes de los lideres
• Trata de explicar el liderazgo en
términos de los
comportamientos del líder
• Trata de explicar el liderazgo
efectivo en terminos de lider.
 TEORÍA CONDUCTUALES
• Estas teorías se enfocan en el
estudio de la conducta de los
lideres de su comportamiento
especifico, es decir lo que hacen.
• Todas las teorías conductuales
explican el liderazgo en 2
comportamientos:
• Comportamiento orientado a los
subordinados
• El comportamiento orientado a la
tarea
TEORÍA SITUACIONALES
• A firman que no existe
un liderazgo beno para
todas las
circunstancias, si no
que el liderazgo eficaz
depende de los
seguidores, la
situación y de los
comportamientos del
lider.