FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES EN
ODONTOLOGÍA
Ana Belén García
Mariuxi Goya
Evelyn Moreno
Abigail Murillo
Emilita Tapia
Resumen
En la actualidad se ha observado un incremento de accidentes y enfermedades
asociadas al trabajo odontológico, debido al poco uso de medidas de prevención y
protección, mayor complejidad de trabajo, uso de nuevas tecnologías, mayor
carga horaria y adopción de malas posiciones durante la atención al paciente,
dando como resultado un aumento de profesionales odontológicos con una salud
mental quebrantada
INTRODUCCIÓN
En el transcurso de las últimas décadas, la salud
mental ha sido de suma importancia desde el punto
de vista de salud pública por el incremento de su
prevalencia e incidencia. Se ha podido observar que
una de las condiciones más fuertes es la depresión,
así mismo, la ansiedad y el estrés (1).
Los factores personales, psicosociales y académicos están vinculados al deterioro de la salud mental en
estudiantes universitarios. Arrivillaga identificó antecedentes personales y familiares de depresión,
dificultades académicas, inestabilidad económica, diagnóstico de enfermedades graves, pérdida de
seres queridos, separación de los padres y consumo de alcohol como variables asociadas con síntomas
de depresión clínicamente importantes (1).
Factores Psicosociales
Un factor de riesgo se refiere a cualquier característica o circunstancia
identificable en una persona o grupo de personas que se sabe que está
relacionada con la probabilidad de estar particularmente expuesta a desarrollar
o sufrir un proceso patológico. Estas características se asocian con un tipo
específico de daño a la salud en un entorno laboral dentro de una organización
(2).
Los efectos de los factores psicosociales pueden afectar tanto la salud psicológica como la salud física a
través de los mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés; Y a su vez por la calidad de las
interacciones entre el entorno, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los
trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su
situación personal fuera del trabajo. (2)
 Factor de riesgo psicosocial
Organización Internacional del Trabajol:
Interacciones entre el contenido, la gestión y la
organización del trabajo y otras condiciones
ambientales y organizativas, las competencias y
necesidades de los trabajadores, por. Se refiere a
interacciones que tienen un impacto negativo en la
salud de los trabajadores debido a sus percepciones y
experiencias.
Clasificación de los factores de riesgos psicosociales

Factores de riesgo Factores de riesgos

spsicosociales intralaborales psicosociales extralaborales

Condiciones de trabajo “incluyen aspectos

Condiciones internas de trabajo se refieren
relacionados con el entorno familiar, social
a las características y demandas del trabajo
y económico del trabajador.

Gestión, relaciones sociales (colegas y Aparecen dimensiones que tienen un efecto

supervisores), gestión de tareas y la autonomía positivo o negativo en la vida de una
que afectan la salud y el bienestar persona.
 Riesgos psicosociales extralaborales

3. Influencia del entorno extralaboral

2. Comunicación y relaciones
1. Relaciones familiares: Vínculos sobre el trabajo: Responsabilidades y
intrapersonales: Amigos o familiares
afectivos de los miembros de la necesidades personales o familiares que
más cercanos.
familia. afectan el bienestar y el trabajo.
 5.Síntomas del estrés laboral:
Fisiológicos, intelectuales y
4. Causas del estrés
psicoemocionales

7. Síntomas de
comportamiento social:
6. Síntomas
Dificultades en las
fisiológicos: Dolores de
relaciones familiares.
cuello y espalda o
tensiones musculares
 9. Síntomas psicoemocionales:
8. Síntomas intelectuales y 10. Los efectos del estrés:
Sensación de soledad y miedo;
laborales: Sensación de Ansiedad, depresión, vergüenza,
ira, actitudes y pensamientos
sobrecarga de trabajo. irritabilidad, baja autoestima.
negativos.
Síndrome de Burnout
Al síndrome de burnout o síndrome del quemado se le ha considerado principalmente
por sus manifestaciones negativas, tanto físicas como mentales en trabajadores.
Actualmente, se le considera un síndrome, cuyas dimensiones principales son el
cansancio emocional, la despersonalización (cinismo) y la falta de realización personal
en el trabajo que emerge en ambientes laborales con riesgos psicosociales por estrés.
Dimensiones básicas del
Síndrome de Burnout
Agotamiento Emocional (EA): Recursos emocionales se agotan.
Despersonalización (D): emocionalmente inestable y tratar a
pacientes deshumanizante.(10)
Disminución de la satisfacción profesional o personal
Factores asociados al
síndrome de Burnout
La carga académica puede ser un factor despersonalizante
importante
Las variables socioeconómicas
Entorno familiar, la edad o el semestre de estudio específico no
fueron factores de riesgo para el desarrollo del síndrome.
Sexo femenino
Agotamiento emocional en
estudiantes de Odontología
Durante la educación en la carrera de odontologia, los estudiantes
están expuestos a una variedad de actividades académicas; que en
conjunto resultan en una carga de trabajo excesiva.
Se pierde tiempo para el ocio, la familia y los amigos
 Conclusiones
Para las organizaciones ya no es un secreto que el trabajo y nuestra vida
cotidiana se encuentra cada vez en una relación mucho más unida, y que como
consecuencia de esto es más frecuente el desplazamiento de factores de riesgo
entre ellas, es decir se traslada riesgos intralaborales a los extralaborales y
viceversa, estos se reflejan en nuestras diferentes posturas entregadas en estos
ambientes.
Síndrome
Burnout
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