* 1

¡Bienvenidos!
Octubre, 2020
Legislación Laboral
e
Inserción laboral

Facilitador: Ivonne Carranza

fccarranza@zegelipae.pe
Orientaciones para el uso efectivo de Teams

Estamos Utiliza el chat Apaga Pon en Al

grabando para hacer tu silencio finalizar
esta clase preguntas cámara tu la
micrófon sesión
o
Orientaciones para el uso efectivo de Teams

¡Registra tu asistencia!

1. Ingresa tu correo electrónico institucional. Si

no realizas este paso, no podrás registrar tu
asistencia.

2. Al iniciar la sesión, el docente copiará en el

chat de la clase el link para registro de
asistencia.

3. Luego, da click en el siguiente link e ingresa

tus datos:
Identifica Usa Sé puntual e
un lugar auriculares ingresa a tu http://asistencia.zegelipae.edu.pe
cómodo clase 5 min
antes Recuerda: Esta es la única forma de registrar tu
asistencia a la clase y que debes hacerlo en cada
curso que tengas programado.
 Orientaciones para el uso efectivo de Teams

¿Quieres revisar 2
tu clase
nuevamente? 3
1. Busca tu curso
en MS Teams.
2. Identifica el chat
de la clase que
quieres revisar.
3. Descarga tu
clase.
Importante: Recuerda que el video de clase solo estará disponible para descarga por un plazo
de hasta 15 días contados a partir del día siguiente del dictado de la clase.
Guía de convivencia en el aula virtual

Participa Sé El reglamento y ¡Disfruta tu

a través del respetuoso estudiantil
clase!
chat con tu también aplica
docente y en clases
tus virtuales
compañeros
 Orientaciones para el uso efectivo de Teams

2
3
¿Quieres revisar
tu clase
nuevamente? 1
1. Para encontrar tu
clase
descargada, ve a
la pestaña de
“archivos”
2. Luego, identifica
la opción de
descargas
3. Busca tu video Importante: Recuerda que el video descargado siempre estará titulado como “video”, seguido
descargado. del número del archivo descargado.
Sesión 01 Legislaciòn e Inserciòn Laboral

Administración de Negocios Escuela de Negocios

Indicador de logro #1

Al finalizar la unidad, el estudiante comprende la importancia de las

bases legales que regulan la actividad laboral en el Perú.

10
Tema: El Derecho y su rol social y empresarial

Logro:
Al finalizar la unidad, el estudiante comprende la importancia de las
bases legales que regulan la actividad laboral en el Perú.

11 06/05/2020
Contenido temático

01 El Derecho y su rol social y empresarial

02 Derechos Fundamentales de los trabajadores

03 Derechos fundamentales en el mundo

04

05

12
Conexión

13
¿Qué observamos?

14
Exploración

15
¿Qué pasa cuando a una mujer no la dejan ascender en el
trabajo?

16
Construcción

17
El Derecho y su rol social y empresarial

Derecho Estado

Sociedad Empresa

18
 Conjunto de normas que regulan la conducta humana dentro de una sociedad,
Derecho con el objetivo de alcanzar el bien común, la seguridad y la justicia.te:

El Estado es una forma de organización política que cuenta con poder

Estado administrativo y soberano sobre una determinada zona geográfica..

Conjunto de personas que se relacionan entre sí, de acuerdo a unas

determinadas reglas de organización jurídicas y consuetudinarias, y que
Sociedad comparten una misma cultura o civilización en un espacio o un tiempo
determinados.

Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a

Empresa desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro.

19
El Derecho y su rol social y empresarial
El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las
personas pues constituye el medio para obtener su
sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su
realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar
de la gente.
Además de lo que representa para las personas en lo
particular, el trabajo es importante también para la sociedad
en su conjunto pues abre la puerta al progreso social y
económico.

20
 Derechos y Deberes
Fundamentales de
los Trabajadores

21
 Derechos y Deberes Fundamentales de los Trabajadores

Los Derechos fundamentales en el Trabajo son

universales, es decir, valen para todas las
personas en el mundo, por eso forman parte de
los derechos humanos.

Los Derechos fundamentales en el Trabajo

resultan indispensables para el buen
funcionamiento de la sociedad.

22
 Derechos Fundamentales de los Trabajadores

● Toda persona tiene derecho a la libre

elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.

● Toda persona tiene derecho, sin

discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.

23
 Derechos Fundamentales de los Trabajadores

● Toda persona que trabaja tiene derecho a una

remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de protección social.

● Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a

sindicarse para la defensa de sus intereses.

24
 OIT Trabajo Decente

Concepto que resalta la importancia de que

los hombres y las mujeres tengan
oportunidades de un trabajo que sea
productivo y que les genere un ingreso que
les permita vivir con dignidad.

25
 Derechos Fundamentales en el mundo

● La libertad de asociación, la libertad sindical y el

derecho a la negociación colectiva
● La abolición del trabajo forzoso
● La erradicación del trabajo infantil
● La eliminación de toda forma de discriminación en
materia de empleo y ocupación.

26
 Ejecución

27
Caso práctico

A veces, cuando escuchamos la palabra “esclavitud” pensamos en épocas

Analicemos muy lejanas y lo vemos como cosa del pasado. Eso no es así.
Lamentablemente, todavía existen formas de esclavitud como el trabajo
¿El trabajo forzoso forzoso y la trata de personas.
es una forma de
Para pensar:
esclavitud?
Posiblemente usted ha visto en los periódicos casos de mujeres a las que
se llevan a otro país mediante el engaño de darles un buen trabajo y luego
las involucran, contra su voluntad, en actividades de explotación sexual.

28
 ¿En qué se parece esta situación a la esclavitud de hace unos siglos?

Lo anterior es un ejemplo de lo que se denomina trabajo forzoso.

El Convenio número 29 de la OIT sobre trabajo forzoso u obligatorio “designa

todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.”

29
 El trabajo forzoso es exigido bajo la amenaza de una pena, es decir, cuando a una persona,
hombre o mujer:

● Se le golpea o se le castiga físicamente. También puede ser que se violente a su familia o a

otras personas cercanas.
● Se le encierra para que no se pueda ir del lugar de trabajo (esto es lo que se llama
confinamiento físico).
● Se le hacen cobros (por ejemplo de hospedaje o alimentación) que les impide irse del lugar
de trabajo.
● Si el trabajador o trabajadora es inmigrante, se le dice que va a ser denunciado ante las
autoridades (de policía o de inmigración) para que se le deporte, es decir se le envíe de
regreso a su país.
● No se le permite satisfacer necesidades, como la de cobijarse o comer.

30
31