SG-SST

Resolución 0312 de 2019

• Define nuevos estándares mínimos del sg-sst y deroga la

resolución 1111 de 2017
 Resolución 1111 de 2017

• El ministerio de trabajo realizo la reglamentación

de la nueva resolución 1111 de 2017 por medio de
la cual fijaron los nuevos estándares mínimos de
forma obligatoria deben las empresas en la
implementación del sg-sst.
 Decreto 1443 sg-sst

• Consiste en el proceso lógico y por etapas basado

en la mejora continua y que incluye la política-la
organización, Planificación –aplicación, evaluación
las auditorias y medidas de mejora con el objetivo
de anticipar riesgos laborales.
 Decreto 1563 de 2019
• Por el cual se adiciona al capitulo 2 del titulo 4
de la parte 2 del decreto 1072 de 2015 por
medio de la cual se reglamenta la afiliación
voluntaria al sistema general de riesgos
laborales.
 Decreto 1072 de 2015

• Regula el sg-sst único reglamentario del sector

trabajo (1072)
 Ley 1562 de 2012

• El sistema general de riesgos laborales en el

conjunto de entidades publicas y privadas
normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y
accidentes en su horas laborales.
 Resolución 0312 de 2019 safety a

• Los presentes estándares mínimos

corresponden al conjunto de normas
requerimientos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los trabajadores
y contratantes mediante las cuales establecen
verifican y controlan las capacidades técnico-
administrativo patrimonial y financiera.
 Capitulo 6 del decreto 1072

• El presente capitulo tiene por objeto definir

las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el sg-sst que debe ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados los contratantes de personal bajo de
contrato civil o comercial.
 Sg-sst para mi pymes

• La seguridad y salud en el trabajo es la

disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades laborales causadas por
el trabajo y protección de trabajadores
 Decreto 614 de 1984

• Determina las bases de organización y

administración gubernamental y privada de la
salud ocupacional en el país para la posterior
constitución de un plan nacional unificado en el
campo de la prevención de accidentes y
enfermedades en el trabajo.
 Resolución 2013 de 1986

• Se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina
higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo.
 Resolución 1356 de 2012

• El comité de convivencia laboral con el fin

de que este asuma la resolución de
conflictos de acoso laboral de que trata la
ley 1010 de 2006 el cual estará integrado
en el articulo 1 de res 1356 de 2012
 RESOLUCION 2346 DE 2007

• Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas

ocupacionales y el manejo y contenido de historias
clínicas.
 Pausas activas

• Son breves descansos durante la jornada laboral que sirve

para recuperar energía mejorar el desempeño y eficiencia
en el trabajo técnicas y ejercicios para reducir fatiga
trastornos o lesiones musculares.
Articulo 155 medidas sanitarias
• Esta ley establece las normas sanitarias para la
prevención y control de los agentes biológicos físicos y
químicos.
 Resolución 2400 de 1979

• Se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin

perjuicio de las reglamentaciones especiales con el fin de
preservar y mantener la salud física y mental.
 1401 de 2007
• Los comités paritarios de salud ocupacional o vigías
ocupacionales deben participar en la investigación de los
accidentes de trabajo mortales.