MEDICINA DEL TRABAJO

SALUD:
Es el estado de completo bienestar físico,
mental y social.

OCUPACIÓN:
Trabajo, oficio o actividad en que uno
emplea el tiempo
 Aspectos destacados relacionados
con esta definición:
• Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud.
• Integración de los aspectos sociales, psíquicos y físicos
en un todo armónico.
• Adopción de un marco común para el desarrollo de
políticas de salud por parte de los países firmantes.
• La salud debe entenderse como un estado que
siempre es posible de mejorar
• Implica considerar la totalidad de los individuos,
relacionados entre sí y con el medio ambiental en que
viven y trabajan.
 SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIÓN
“ Es el conjunto de actividades multidisciplinarias
encaminadas a la promoción, educación, prevención,
control, recuperación y rehabilitación de los
trabajadores, para protegerlos de los riegos
ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus condiciones fisiológicas ” (O.I.T.)
 Salud Ocupacional

La promoción y mantenimiento del más alto grado

de bienestar físico, mental y social de todas las
ocupaciones a través de la prevención y control de
los factores de riesgos y de la adaptación del
trabajo al hombre.
 Objetivo de la Salud Ocupacional
Es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier
daño a su salud ocasionado por las condiciones en que
desarrollan sus actividades y por los equipos, herramientas,
maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo. De igual
forma, intenta garantizarle un ambiente agradable y libre
de incomodidades.
 Programa Salud Ocupacional y Ambiental
Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control de
riesgos laborales)

Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
(Prevención de Accidentes)

Medicina del Trabajo

(Control de la Salud del
Trabajador)
 “Lea en silencio”…

Salud en el trabajo
Comité OIT-OMS, 1950
• “La Salud en el trabajo debe tender a: la promoción
y el mantenimiento del más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones; la prevención de las pérdidas de
salud de los trabajadores causadas por sus
condiciones de trabajo; la protección de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, frente a los
riesgos derivados de factores que puedan dañar
dicha salud; la colocación y el mantenimiento de
los trabajadores en un ambiente laboral adaptado a
sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, en
síntesis, la adaptación del trabajo al hombre y de
cada hombre a su trabajo”
“Lea en silencio”…
Medicina del Trabajo
Organización Mundial de la Salud

• “Especialidad médica que actuando aislada o

comunitariamente, estudia los medios
preventivos, para conseguir el más alto grado
de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores, en relación con la capacidad de
estos, con las características y riesgos de su
trabajo, el ambiente laboral y la influencia de
este en su entorno, así como promueve los
medios para el diagnóstico, tratamiento,
adaptación, rehabilitación y calificación de la
patología producida o condicionada por el
trabajo”.
 Programa Salud Ocupacional y Ambiental
Ambiente de trabajo Enfermedad Diagnóstico
no saludable
Tratamiento y cura
Persona saludable

Ambiente de trabajo Enfermedad Diagnóstico

no saludable

Reconocimiento y evaluación Tratamiento y cura

del problema

Ambiente saludable Persona Saludable

RELACION AMBIENTE TRABAJO

PRINCIPALES AREAS DE SALUD
OCUPACIONAL
Medicina del Trabajo

Higiene Industrial

Seguridad Industrial

Ergonomía

Factores Psicosociales
 Higiene Laboral
“Se ocupa del medio ambiente laboral, se define como “Ciencia y el Arte dedicado
al reconocimiento, evaluación y control del aquellos factores ambientales que se
originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causales de enfermedades,
perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los
trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad”.
 Seguridad Industrial
“ Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención,
identificación y control de las causas que generan accidentes de
trabajo ”.

FACTORES DE RIESGO
-Condición ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosión.
- Riesgo eléctrico
Legislación Laboral
Ley 16.744
Ley 20.001
 Ley 16.744
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales

 Seguro social obligatorio

 Cubre accidentes por causa o con ocasión
del trabajo.
 Cubre enfermedades provocadas de manera
directa por ejercicio o profesión del trabajo.
 Ley 16.744: Objetivos
• Prevenir la ocurrencia del
accidente y/o enfermedad.
• Otorgar atención médica para
restituir al trabajador, en lo posible,
toda su capacidad de trabajo.
• Otorgar prestaciones
económicas para reparar la
pérdida de ganancia personal
– Rehabilitar
– Reeducar
 OAL
• Organismos administradores de la ley
• PÚBLICOS: IST- ISL
• PRIVADOS: MUTUAL DE SEGURIDAD +
ACHS (Asociación Chilena de Seguridad).
 Ley 16.744: Personas Protegidas
• Trabajadores por cuenta ajena
• Funcionarios de Administración
Civil del Estado
• Estudiantes de establecimientos
fiscales o particulares
• Trabajadores independientes
• Trabajadores Familiares
 Ley 16.744: Contingencia
Cubiertas

• Accidente de Trabajo es toda

lesión ocurrida con causa u ocasión
del trabajo y que produzca
incapacidad o muerte
• Accidente de Trayecto recorrido
racional y no interrumpido ni
desviado entre la habitación y el
lugar de trabajo y viceversa.
 Ley 16.744: Contingencias Cubiertas
• Cubre al trabajador si es
enviado en el extranjero en
caso de sismos o catástrofes.
• Si trabajador fue enviado a
cursos de capacitación
educacional
Ley 16.744: Contingencias Cubiertas.
EXCEPCIONES
• Accidentes
producidos por fuerza
mayor extraña y sin
relación alguna con el
trabajo
• Aquellos producidos
intencionalmente por
la víctima.
 Ley 16.744: Enfermedades
Profesionales

• Aquella causada de manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
Financiamiento del Seguro
• Cotizaciones a cargo del empleador:
– Cotización básica: 0,9% de las
remuneraciones imponibles
– Cotización adicional diferenciada: se
cancela en función de la actividad o
riesgo de la empresa que oscila entre el
0 y el 3,4% de las remuneraciones que
paga el empleador a sus trabajadores
 Prestaciones Económicas

• Subsidios: cuando
el trabajador pierde
su capacidad para
trabajar en forma
temporal. El
trabajador recibe un
subsidio diario de
100% de su sueldo
imponible.
 Prestaciones Económicas:
Indemnizaciones
• Hasta de un 40% de invalidez
– Pérdida de forma permanente entre 15 y 40% de su
capacidad de ganancia (PCG).
– Recibe de un vez una indemnización que va de 1,5 a
15 veces su sueldo base
• Hasta de un 70% de invalidez
– PCG entre 40 y 70%  35% sueldo base
– PCG > 70%  pensión mensual de 70% sueldo base
• Pensión Gran Invalidez
– Pérdida completa de capacidad de ganancia recibe pensión
mensual de 100 a 140%
 Decretos Ley
• Decreto 40
– Empresas que cuente con más de 100
trabajadores deben contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos los
cuales deben planificar, organizar y
supervisar acciones permanentes para el
control de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales
 Decretos Ley
• Decreto 54
– En toda faena en que trabajen más de 25
personas deberá funcionar un Comité Paritario
de Higiene y Seguridad.
– Formado por:
• Tres representantes de la empresa + tres
suplentes
• Tres representantes de los trabajadores +
tres suplentes
 ¡¡¡Actividad!!!

• El curso se organizará en grupos de 3

alumnos.
• Cada grupo deberá responder una
pregunta.
• Tendrán 20 minutos para investigar la
respuesta
• Luego, cada grupo tendrá 5 minutos para
indicar su respuesta.
 ¡¡¡Actividad!!!
1. ¿En que consiste la ley 20.001?
2. ¿De qué se trata el decreto 594?
3. ¿En qué consiste el decreto 63?
4. ¿Qué contempla DS.109?
5. ¿Cuál es el procedimiento que se debe
realizar si un trabajador sufre un
accidente de trabajo?
6. ¿Cuál es el procedimiento que se debe
realizar si un trabajador sufre un
accidente de trayecto?
7. ¿En qué consisten las prestaciones por
supervivencia?