S01 Diapositiva Ua1 - Sesion 01

ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA
SENCICO
TEMA: Ley 29783 y su

Reglamento
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Área de Humanidades & Habilidades
Blandas
AGOSTO 2022
LOGRO DEL CURSO
UA 1
• Identificar y
evaluar los riesgos
UA3
• Analiza, elabora, y
gestiona y ejecuta comportamientos
proyectos, • Implementar
inseguros en el sistemas de
aplicando criterios • Comprende los
ambiente laboral, SSO con
de medidas de aspectos teóricos,
previniendo y • Implementar sistemas medidas
seguridad y salud técnicos y normativos
disminuyendo los de SSO con medidas adecuadas de
en el trabajo en una de la seguridad y
daños y control de
obra. salud en el trabajo adecuadas de control
enfermedades en prevención de
el lugar de y prevención de
accidentes de trabajo enfermedades
trabajo. profesionales
Capacidades
UA2 UA4
SESIÓN 01
TEMA APRENDIZAJE ESPERADO

• Normativas de seguridad y salud en (Actividad del alumno en el sílabo)
el trabajo: • Analiza e interpreta las normas
• Aspectos generales de la SST relacionadas a la seguridad y salud en
• Ley 29783 (Ley de seguridad y salud el trabajo (ley 29783, DS-005-2012-
en el trabajo). TR), realiza un trabajo practico
• DS-005-2012-TR (Reglamento de aplicativo utilizado la aprendida en
seguridad y salud en el trabajo). clase.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRE REQUISITO
SESIÓN N° Venir preparados con:
1 Actividades previas:
1. Leer las normativas cargadas en el plataforma virtual de
SENCICO
2. Tener a mano:
▪ Normativa: Ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el
trabajo).
▪ DS-005-2012-TR (Reglamento de la Ley 29783).
¿Cuándo nace el concepto de seguridad y salud en el trabajo?
"La evolución del hombre" de Octavio Ocampo

Evolución histórica y conceptual de la seguridad y salud en el trabajo
1692 AC 1570 AC 460 AC 79 DC 130 DC
Código Código
hombre
Hammurabi Hipócrates Plinius Galeno
evoluciona la
Moisés
conciencia 282 Leyes Realizó una
animal, se descripción muy
transforma La ley 229 y 230 nos (Deuteronomio 22:8), Considerado el padre Describió las
cuando se construye exacta de la
en el “homo- menciona sobre la de la medicina. enfermedades patología del
sapiens”, seguridad. una casa se debe pulmonares los
colocar “PRETIL”. saturnismo
(negligencia del Estudió las envenenamientos por (intoxicación por Pb)
constructor por que enfermedades de los azufre y zinc. y también reconoció
(Éxodo 21,23,25), en
se caiga una casa y “trabajadores de las el peligro a neblinas
el caso que ocurre un
muera el propietario) canteras”, reconoce Enunció normas acidas de los
accidente mortal, la patología del preventivas, como el
entonces tienes que mineros de cobre.
Respecto a la salud plomo. En este uso de una Este trabajo era en
nos menciona en la dar alma por alma, tiempo los mascarilla hecha de
24 ojo por ojo, diente realizado por
ley 215 y 218 nos trabajadores eran vejiga de animales. esclavos.
por diente. (ley del
menciona incisiones esclavos.
taleon).
profundas realizado
por un medico.
Evolución histórica y conceptual de la seguridad y salud en el trabajo
1556 DC 1700 DC 1778 DC 1900 DC 1910 DC
Paracelso Georgius Bernardo Alice USA y Europa

Percival Pott
Agrícola Ramazzini Hamilton Se profesionaliza las
1535 DC acciones a favor de
Escribió el libro: Médico Italiano, la seguridad y salud,
Médico describió los Medico cirujano Medico, Pionera en así por ejemplo:
problemas de salud considerado como el Ingles. Quien el estudio del medio
“sobre la enfermedad como la “Padre de la ambiente y las
del minero y otras describió señaló la 1911 – Se funda la
neumoconiosis y Medicina del relación existente practicas de trabajo sociedad americana
enfermedades del recomendó medidas Trabajo”, se refirió de entre el cáncer con el objetivo de
minero”. de ingenieros de
preventivas para forma sistemática profesional. modificarlos y así, seguridad.
mejorar la ventilación más de 50 evitar los riesgos y
Sentó las bases de lo enfermedades
que hoy conocemos
de las minas y proteger la salud de 1928 – Se funda el
algunos remedios profesionales en su los trabajadores. Instituto Americano
como los "limites de libro “De Morbis
para las Nacional de Normas
exposición Artificum Diatriba”
enfermedades de los (ANSI).
ocupacional"
mineros.
» Introducción
•Todas las actividades que realizamos trae consigo un determinado riesgo, este
puede aumentar o disminuir en función a nuestras acciones. Con el fin de evitar
cualquier daño tanto a nosotros, los equipos o el medio ambiente.
•Son necesarios diversos controles, los cuales varían de acuerdo a cada labor a
realizar.
¿QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca
proteger: TRABAJADORES
Prevención
Física
I N TE G R I D A D
Eliminación,
Mental A través
minimización
y/o control de
los riesgos
Social
laborales
…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
» OBJETIVO
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país
» QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores.
» PROPOSITO
De crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
entidad y medio ambiente y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador su
familia y la estabilidad social.
» Normativa aplicable
Ley 29783: Ley de Seguridad, Salud
en el Trabajo
Sistema de
DS 005-2012TR: Reglamento de la
Gestión Ley 29783 – Ley de Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud en el
Trabajo RM 312-2011 MINSA: Protocolos
Médicos Ocupacionales por Actividad.
» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?
Es un conjunto
estructurado de controles
que aseguran el logro de
objetivos en seguridad y
salud en el trabajo. Los
objetivos se deben
enmarcar dentro de los
principios básicos.
FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Principales funciones
• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordescon

las disposiciones legales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgos a la la seguridad y salud que puedan
presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de
garantizar actividades saludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la participación pro-activa de todos los colaboradores y la consideración del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -CSST.
» ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST?
1.Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.

2.Investigando los Accidentes e Incidentes.
3.Reportando todos los casos.
4.Supervisando los trabajos e Inspeccionando.
5.Instruyendo al personal sobre la forma segura de
ejecutar sus labores.
6.Obedeciendo lo indicado en la señales de seguridad.
7.Utilizando equipos de Protección
1. Identificando los peligros, evaluando los

riesgos y estableciendo su control
•Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por esto que los mismos
deberán ser identificados.
•Una vez identificados todos los peligros y evaluado los riesgos asignaremos
diversos controles que pueden ser:
➢Recambio de equipos
➢Estableciendo normas y procedimientos
➢Equipos de Protección personal, etc.
2.- Investigando los Accidentes e Incidentes

¿Por qué investigamos los accidentes e incidentes?
Para poder determinar las causas que lo originaron y así poder corregirlas,
con esto lograremos que NO se vuelvan a repetir los accidentes.
Etapas de la Investigación
1.-Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positiva.
2.-Resumir la información pertinente acerca del accidente.
3.-Analizar todas las causas significativas.
4.-Desarrollar las medidas correctivas.
5.-Analizar las conclusiones y recomendaciones.
6.- Seguimiento de medidas de control
3.- Reportando todos los casos

•Es necesario reportar cada accidente, incidente, acto o condición insegura,
con el fin de poder tomar las medidas de control necesarias.
•Recuerden que si el Servicio de Seguridad o SSST no se entera de lo

ocurrido…
4.- Supervisando los trabajos e inspeccionando

•Es responsabilidad de todos observar que los trabajos se realicen de forma
segura
•Recuerden que todos debemos ser parte de la Seguridad.

5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores

Debemos estar atentos en todas las capacitaciones a las que asistamos , con esto
estaremos informados y sabremos como realizar nuestras labores sin correr un
mayor riesgo de tener un accidente.
6.- Obedeciendo las señales de seguridad

7. Utilizando equipos de
protección
¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el mundo?
¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?


¿Como deberían actuar las empresas y trabajadores del sector construcción?
PROCESOS PRODUCTIVOS
La falta de Seguridad y Salud en el Trabajo
…¿Qué puede originar?...
Daños Daños al
Personas Lesionadas Daños en los Equipos Materiales Medio Ambiente
AGENDA
I. ¿Cree que es importante conocer las

normativas relacionada a SST?
II. ¿Cómo puedo promover la

seguridad y salud en el trabajo en
mis actividades diarias?
III. Conclusiones de la agenda
IV. Actividad de cierre

Reglas de convivencia de clase
I. ¿Cree que es importante conocer las normativas relacionada a SST?

SI… ¿Por qué?
Permitirá conocer los

aspectos legales vigente en
materia de seguridad y
salud en el trabajo, que es
aplicable a todos los
sectores económicos y de
servicios en nuestro país.
El desconocimiento de la normativa nacional en materia de SST
…¿Qué puede originar?...
Accidente de Trabajo Enfermedades laborales

II. ¿Cómo puedo promover la seguridad y salud en el trabajo en mis

actividades diarias ?
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
D.S 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.
LEY 29783 DS-005-2012- TR

Con fecha 20 de
Agosto del 2011 se Con fecha 25 de Abril
publica en el “Diario del 2012 se publicó
Oficial El Peruano” la en el Diario Oficial El
Ley N° 29783 de Peruano -
Seguridad y Salud Reglamento de la Ley
en el Trabajo (LSST). de SST.
Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf

Artículo 1. Objeto de la Ley

29783
ESTADO (Rol fiscalizador de control)
Promover una cultura de

EMPLEADOR (Deber de prevención)
prevención de riesgos
laborales en el país.
TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES
SINDICALES
Fuente:
▪ Ley SST - 29783.
▪ Reglamento de la Ley 29783.
Artículo 2. Ámbito de Hidrocarburos
aplicación DS043-2007-EM
Puertos
Minería
RES 010-
DS 024-
2007
2016-EM
APN/DIR
▪ Antes DS, hoy Ley. LEY 29783

▪ Regulación uniforme a los Electricidad MTPE
RM-161- Industria
sectores. económicos y de 2007- (DS-42-F)
servicios. MEM/DM
▪ Trabajadores del régimen
privado y del estado incluidos. Comercio, Construcción
Servicios, (G-050 – RS-021-
Agricultura 83-TR)
DS-011-2019-TR
Artículo 3. Normas Mínimas
Normas mínimas para la

prevención de los riesgos
laborales, permitiendo que
empleadores y trabajadores
puedan mejorar libremente los
niveles de protección,
mencionados por la presente de
la ley.
Ley 29783
Principios
PRINCIPIOS DE LA LEY SST
1
PRINCIPIO DE PREVENCION
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no teniendo vinculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas,

legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIO DE COOPERACION
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
4
PRINCIPIO DE INFORMACION Y
CAPACITACION
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben

del empleador una oportuna y adecuada información
y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo a la gestión general
de la empresa.
6
PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE
LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo

o enfermedad ocupacional tienen el derecho a la
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su inserción
laboral.
7
PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACION
El Estado promueve mecanismos de consulta y

participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores, los

representantes de ambos, y demás entidades públicas
y privadas, son responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el trabajo, por lo
tanto brindan información completa y veraz sobre la
materia.
9
PRINCIPIO DE PROTECCION
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los

empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas
que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:
a) Desarrollo del trabajo en un ambiente seguro y saludable.
b) Posibilidad para el logro de objetivos personales.
Artículo 17. SGSST
El empleador debe adoptar un

enfoque de SGSST – Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de conformidad con
los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación
vigente
Artículo 18. Principios del SGSST
El empleador asume el liderazgo y compromiso visible

con la SST.
Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se

realiza.
Fomentar una cultura de PRL para toda la

organización.
Crear oportunidades para alentar empatía entre

empleador y trabajador.
Fomentar la participación de los trabajadores en

mejora de la SST.
Artículo 19. Participación

de los trabajadores en el
Consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST.
SGSST
La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento

del comité - SST.
La participación de los El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a

trabajadores y sus fin que estén sensibilizados en materia de SST.
organizaciones sindicales La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
es indispensable en el interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
SGSST. riesgos.
Artículo 20.
Mejoramiento del
SGSST Identificando desviaciones de las practicas y condiciones
aceptadas como seguras.
El establecimiento de estándares de seguridad y la medición

periódica del desempeño respecto a estos estándares.
Debe considerarse La evaluación periódica del desempeño con respecto a los

siempre el mejoramiento estándares .
del SGSST.
La corrección y reconocimiento del desempeño.
Artículo 21. Medidas de

prevención y protección
del SGSST Eliminación de los peligros y riesgos; controlando los riesgos desde su origen.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro.

Se aplicaran de acuerdo
al siguiente orden de Programar la sustitución progresiva, mediante procedimientos, técnicas, sustancias
y productos peligrosos por aquellos que produzcan menor impacto.
prioridad.
Facilitar los EPP (Equipos de protección personal).
Artículo 22.
Política del SGSST
Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
Ser concisa, estar redactada con claridad , estar fechada, y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador.
El empleador, en
consulta con los Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajadores y sus trabajo.
representantes exponen
por escrito la política en
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas.
SST.
Artículo 23. Principios

de la Política del SGSST Protección a la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.
Cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST.
La Política del SGSST, Garantía de que sus trabajadores son consultados y participan
activamente en todos los elementos del SGSST.
incluye como mínimo los
siguientes principios, La mejora continua del desempeño del SGSST.
respecto de los cuales la
organización expresa sus El SGSST es compatible con otros sistemas de gestión de la organización y
compromisos. debe estar integrado en los mismos.
Ley 29783
Derechos y obligaciones del empleador
Artículo 48. Rol del Empleador
El empleador ejerce un firme

liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de su
empresa en materia SST.
Debe estar comprometido a

promover y mantener un
ambiente seguro y saludable.
Artículo 49. Obligaciones del empleador
Garantizar la SST de los trabajadores en el desempeño de su labor.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles

de protección existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo para la adopción de medidas de PRL.
Practicar exámenes médicos (antes-durante-Termino relación laboral);

acorde con los riesgos de exposición de los trabajadores.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen.
Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento de

los trabajadores de la organización en materia de SST .
f) Capacitar y a) Gestionar
entrenar los riesgos,
anticipada y sin
debidamente excepción.
Artículo 50. Medidas de a los
trabajadores.
Prevención facultadas por el b) El diseño
empleador e) Mantener
de los puestos
de trabajo
políticas de
orientados a
protección
garantizar la
colectiva e
salud y
individual.
seguridad del
El empleador aplica las siguientes trabajador.
medidas de prevención de los d) Integrar
los planes y
c) Eliminar las
situaciones y
riesgos laborales. programas agentes
de peligrosos en
prevención el centro de
de riesgos. trabajo.
Artículo 51. Asignación

de labores y
competencias
Personales y Profesionales.
De genero.
El empleador considera
las competencias de sus
trabajadores en materia Al asignarles labor.
de SST en los siguientes
aspectos:
Artículo 52. Información

sobre el puesto de
trabajo. Información y conocimientos en relación a los riesgos
laborales.
Información y conocimientos en relación a los

El empleador transmite a riesgos en el puesto laboral o función especifica.
los trabajadores los
siguientes aspectos
Información sobre las medidas de protección y
relacionados a la SST: prevención aplicable a los riesgos encontrados.
Ley 29783
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Artículos del 72 al 76. obligaciones y derechos de los
trabajadores
Articulo 72 – Comunicación con los inspectores de

trabajo.
Articulo 73 – Protección contra actos de hostilidad.
Articulo 74 – Participación en los programas de

capacitación.
Articulo 75 – Participación en la identificación de

peligros y riesgos asociados.
Articulo 76 – Adecuación del trabajador al puesto de

trabajo.
Artículos del 77 al 78. obligaciones y derechos de los
trabajadores
Articulo 77 – Protección de los trabajadores de contratista,

subcontratistas y otros.
Articulo 78 – Derecho de examen de los factores de riesgo.

a) Cumplir con las normas, c) No operar o manipular
b) Usar adecuadamente los
reglamentos e instrucciones equipos, maquinarias,
instrumentos y materiales de
de los programas de herramientas u otros
trabajo, así como los equipos
seguridad y salud en el elementos para los cuales no
Artículo 79. obligaciones trabajo.
de protección personal.
hayan sido autorizados.
del trabajador
d) Cooperar y participar en el f) Participar en los organismos
proceso de investigación de e) Someterse a los exámenes paritarios, en los programas
los accidentes de trabajo y de médicos a que estén de capacitación y actividades
las enfermedades obligados por norma expresa. destinadas a prevenir los
En materia de PRL, los ocupacionales. riesgos laborales .
trabajadores tienen la
obligación de cumplir con h) Reportar a los i) Responder e informar con
las siguientes obligaciones : g) Comunicar al empleador
todo evento o situación que
representantes o delegados
de seguridad, de forma
veracidad a las instancias
públicas que se lo requieran,
ponga o pueda poner en inmediata, la ocurrencia de caso contrario es considerado
riesgo su seguridad y salud o cualquier incidente, accidente falta grave sin perjuicio de la
las instalaciones físicas. de trabajo o enfermedad denuncia penal
profesional. correspondiente.
Ley 29783 – Articulo 168-A

Atentado contra condiciones de seguridad e higiene industrial
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula
Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los
siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de
dos años ni mayor de cinco años. (cambio ley 30222 - no menos de un año ni
mayor de cuatro años).
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será
no menos de cinco años ni mayor de diez años. (cambio ley 30222 - no menos
de cuatro años ni mayor de ocho años en caso de muerte y menos de tres años ni
mayor de seis años en caso de lesión grave).
DS-005-2012-TR
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
• Los empleadores que tienen implementados sistemas

Capitulo I. integrados de gestión o cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad y salud en el trabajo
Principios deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con
Articulo 23º lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás
normas aplicables
El empleador define los

• El empleador debe implementar mecanismos
siguientes principios en adecuados, que permitan hacer efectiva la participación
materia de SST. activa de los trabajadores y sus organizaciones
Articulo 24º sindicales en todos los aspectos a que hace referencia
el artículo 19º de la Ley.
Capitulo II. • El empleador debe implementar el SG-SST,

regulado en la Ley y en el presente
Política del SGSST Reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y
Articulo 25º riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos. Los empleadores pueden contratar
procesos de acreditación de sus SG-SST en
forma voluntaria y bajo su responsabilidad.
El empleador define la Este proceso de acreditación no impide el
política del SGSST de su ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo
de la Inspección del Trabajo respecto a las
organización. normas nacionales de SST.
b) Definir y comunicar a todos

a) Garantizar que la SST sea c) Disponer de una supervisión
los trabajadores, cual es el
responsabilidad conocida y efectiva, según sea necesario,
Dpto. Que identifica evalúa o
aceptada en todos los niveles para asegurar la protección de
Capitulo III. de la organización.
controla los peligros y riesgos
relacionado con la SST.
la SST de los trabajadores.
Organización del SGSST

d) Promover la cooperación y la
e) Cumplir los principios de los
comunicación entre el f) Establecer, aplicar y evaluar
SGSST señalados en el articulo
personal, incluidos los una política y un programa en
18 de la Ley de SST y en los
trabajadores y sus materia de SST con objetivos
Articulo 26º representantes, a fin de aplicar
los elementos del SGSST .
programas voluntarios sobre
SST que adopte el empleador.
medibles y trazables.
El empleador esta h) Asegurar la adopción de

i) Proporcionar los recursos
obligado a:
g) Adoptar disposiciones medidas efectivas que
adecuados para garantizar que
efectivas para identificar los garantizan la plena
las personas responsables de la
peligros y riesgos relacionados participación de los
SST, incluido el CSST puedan
con el trabajo y promover la trabajadores y de sus
cumplir los planes y programas
SST. representantes en la ejecución
preventivos establecidos.
de la Política de SST.
Artículo 27. Capacitación

en materia SST.
En el puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador
desempeña.
El los cambios en las funciones que desempeñe cuando estos se

El empleador en produzcan.
cumplimiento del deber de En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
prevención es quien cuando estos se produzcan.
garantiza que los
trabajadores estén En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
capacitados en PRL, por ello
la formación deberá estar
En la actualización periódica de los conocimientos.
centrada:
Artículo 32.
Documentación del
SGSST. La Política y IPER y sus
El Reglamento
objetivos en medidas de
Interno de SST.
materia de SST. control.
El empleador deberá La planificación

exhibir los siguientes
El mapa de El Programa
de la actividad
documentos del SGSST de riesgo. anual de SST
preventiva.
la empresa, siendo estos
como sigue:
Obligatorio: La política de SST y IPER
a) Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades c) Registro del monitoreo de
Artículo 33. Registros
ocupacionales, incidentes agentes físicos, químicos,
b) Registro de exámenes
peligrosos y otros incidentes biológicos psicosociales y
médicos ocupacionales.
obligatorios del SGSST. en la que debe constar la
investigación y medidas
factores de riesgo
disergonomicos..
correctivas .
d) Registro de inspecciones
e) Registro de estadísticas de f) Registro de equipos de
internas de seguridad y salud
seguridad y salud. seguridad o emergencia.
en el trabajo.
El empleador deberá
contar con los siguientes
registros obligatorios del g) Registro de inducción,
SGSST : capacitación entrenamiento h) Registro de auditorias.
y simulacros de emergencias.
Artículo 35.
Conservación de los Tiempo de conservación de registros
registros obligatorios del
SGSST. • Por investigación • Registro de incidentes • Registro de enfermedades
exámenes médicos peligrosos y accidentes de ocupacionales
ocupacionales trabajo.
• Monitoreo de agentes
físicos, químicos,
ergonómicos,
El empleador deberá inspecciones interna,
conservar los estadísticas, EPP,
capacitación
siguientes registros del (inducciones).
05 años 10 años 20 años
SGSST por el tiempo

siguiente :
Artículo 37.
Procedimiento y
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
Disposiciones en SST. comunicaciones internas y externas relativas a la SST.
Garantizar la comunicación interna de la información

relativa a la SST entre los distintos niveles y cargos de la
organización.
El empleador deberá
establecer y mantener Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o sus
disposiciones y representantes sobre la SST se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.
procedimientos para:
Capitulo IV.
Del CSST o Supervisor de
SST
Se conformara un CSST cuando la organización tenga
igual o mayor a 20 trabajadores.
Articulo 38º
El empleador debe asegurar

el establecimiento y el
funcionamiento de un CSST Si la organización tiene menos de 20 trabajadores, los
y/o Supervisor de SST bajo la trabajadores nombraran a un supervisor de SST.
siguientes características :
a) Conocer
documentos e
informes. i) Asegurar que los
h) Vigilar el trabajadores conozcan los
b) Aprobar el reglamentos.
cumplimiento de la
Reglamento
legislación, las
Interno de SST.
normas Internas.
n) Hacer recomendaciones j) Promover el
apropiadas para el compromiso, la
mejoramiento de las colaboración y la
condiciones. participación activa.
g) Promover que los

trabajadores reciban
Artículo 42. c) Aprobar el Artículo 42.
adecuada formación. Funciones del CSST. Programa Anual.
Funciones del CSST.
m) Verificar el
k) Realizar inspecciones
cumplimiento y eficacia de
periódicas en las áreas.
sus recomendaciones.
f) Aprobar el plan d) Conocer y
anual de aprobar la
capacitación. Programación. l) Considerar las
e) Participar en la circunstancias e investigar
elaboración, las causas.
aprobación y
evaluación.
a) Objetivos y
alcances.
Capitulo V. Reglamento
Interno de SST – Articulo
b) Liderazgo,
74 f) Preparación y
compromisos y la
respuesta a
política de seguridad
emergencias.
y salud.
Reglamento
Los empleadores con veinte o Interno de SST
más trabajadores deben
elaborar su RI-SST, el que
e) Estándares de c) Atribuciones y
debe contener la seguridad y salud en obligaciones del
siguiente estructura mínima: los servicios y empleador, supervisores,
actividades conexas. trabajadores y comité.
d) Estándares de
seguridad y salud en
las operaciones.
Articulo 75 Mediante cargo de entrega , el “RISST” debe

proporcionarse a los trabajadores de la organización,
estos pueden ser a través de (medio físico y/o
digital).
El empleador debe
poner en conocimiento La obligación de entrega del RISST, se entiende a
de todos los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización.
trabajadores:
III. Conclusiones finales de la agenda

▪El conocimiento oportuno del marco normativo nacional vigente

(Ley 29783 y su reglamento) nos va permitir alcanzar desempeños
eficaces en materia de seguridad y salud en el trabajo.
▪ Contaremos con el reconocimiento de la empresa que toma
nuestro servicio profesional, por el eficiente desempeño en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
IV. Actividad de cierre

TRABAJO APLICATIVO
Producto
• Elabore un MAPA MENTAL (ver modelo en link:
http://sociologiac.net/2008/09/02/11-aplicaciones-
gratuitas-para-crear-mapas-mentales/).
Indicaciones
• Mediante un esquema o mapa mental temático, levante los
diferentes artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (29783) y su reglamento para realizar esta actividad
se podrán realizar por grupos de 04 integrantes como
máximo.
• El Trabajo se presentara en PPT, como máximo 04
diapositivas. http://sociologiac.net/2008/09/02/11-aplicaciones-
gratuitas-para-crear-mapas-mentales/
CRITERIOS DE EVALUACION
N° CRITERIOS DE EVAUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
1 Presentación, orden y gramática 5
2 Planteamiento y enfoque del trabajo 5
3 Desarrollo de trabajo 5
4 Conclusiones 5
PUNTAJE TOTAL 20

S01 Diapositiva Ua1 - Sesion 01

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

S01 Diapositiva Ua1 - Sesion 01

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA

TEMA: Ley 29783 y su

TEMA APRENDIZAJE ESPERADO

¿Cuándo nace el concepto de seguridad y salud en el trabajo?

"La evolución del hombre" de Octavio Ocampo

1692 AC 1570 AC 460 AC 79 DC 130 DC

1556 DC 1700 DC 1778 DC 1900 DC 1910 DC

Paracelso Georgius Bernardo Alice USA y Europa

promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país

» QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?

FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordescon

» ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST?

1.Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.

1. Identificando los peligros, evaluando los

2.- Investigando los Accidentes e Incidentes

3.- Reportando todos los casos

•Recuerden que si el Servicio de Seguridad o SSST no se entera de lo

4.- Supervisando los trabajos e inspeccionando

•Recuerden que todos debemos ser parte de la Seguridad.

5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores

6.- Obedeciendo las señales de seguridad

¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?

¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?

La falta de Seguridad y Salud en el Trabajo

…¿Qué puede originar?...

I. ¿Cree que es importante conocer las

II. ¿Cómo puedo promover la

III. Conclusiones de la agenda

IV. Actividad de cierre

I. ¿Cree que es importante conocer las normativas relacionada a SST?

SI… ¿Por qué?

Permitirá conocer los

El desconocimiento de la normativa nacional en materia de SST

…¿Qué puede originar?...

Accidente de Trabajo Enfermedades laborales

II. ¿Cómo puedo promover la seguridad y salud en el trabajo en mis

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

D.S 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.

LEY 29783 DS-005-2012- TR

Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf

Artículo 1. Objeto de la Ley

Promover una cultura de

Artículo 2. Ámbito de Hidrocarburos

▪ Antes DS, hoy Ley. LEY 29783

Artículo 3. Normas Mínimas

Normas mínimas para la

El empleador garantiza en el centro de trabajo, el

El empleador asume las implicancias económicas,

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben

PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo

El Estado promueve mecanismos de consulta y

Los empleadores, los trabajadores, los

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los

Artículo 17. SGSST

El empleador debe adoptar un

Artículo 18. Principios del SGSST