Curso : Fundamentos De Contabilidad Y Finanzas

Profesor Titular del Curso : Manuel Espinoza Cruz

Nombre de la actividad : SESION 04

Semana : Infografía de la Formalidad e Informalidad en el

Perú.
Código de la Clase : 52322

DATOS DE LOS ESTUDIANTES

1. PANTOJA VARGAS, IRIS (U22315848)

2. ARIZAPANA LLAMOCA, YENI (U22301855)
3. MOTA MEJIA, JANELLI DARLIN
4. VELÁSQUEZ SANTILLAN, EDWAR
 La informalidad está definida, como toda empresa no
constituida en sociedad, y cuyos trabajadores no gozan de
ningún beneficio laboral.

Este problema es una de las preocupaciones más recurrentes de muchos países. Para la OIT este fenómeno se encuentra no
solo en el sector informal, sino también en el sector formal y en el sector de hogares. La informalidad laboral de Perú es alta
en comparación con otros países de la región. Comprender cómo, a pesar de una fuerte reducción de la tasa de
informalidad de Perú, éste aún es uno de los países con mayor informalidad en la región, nos lleva a reflexionar sobre la
naturaleza de este fenómeno. Al parecer, tal y como lo señala el Perry et al (2007), la informalidad representa no sólo la
exclusión de muchos agentes económicos (empresas, trabajadores y familias) sino que, en algunos casos, los agentes
económicos optan por la informalidad debido a la insatisfacción del desempeño del Estado o a la inexistencia de beneficios
en la interacción con el Estado.

Informalidad laboral en Perú llega al 76.8%. En el área urbana la tasa de informalidad subió de 68.4% en el año 2020 a
71.4% en el 2021. En el área rural, el 95.3% de la población ocupada es informal.

 El régimen normativo opresivo (elevados costos tributarios y laborales).

 Costosos procesos de inscripción.
 Débil capacidad de supervisión por parte del Estado
 Falta de concientización y capacitación por parte del Estado en materia de
formalidad.

 Nulo acceso a contratación formal.

 La generación efectiva de un mercado de créditos fuera de la ley (que es un subgrupo del crédito informal).
 La informalidad reduce el crecimiento económico.
 El excesivo costo de cumplimiento regulatorio y los subsidios de la informalidad que se generan tanto por el sistema
tributario como por el sistema laboral, subsidian la pequeñez y facilitan que las empresas puedan moverse en estos
grises de cumplimiento regulatorio.