El señor Juan José desde hace 13 años se encuentra trabajando para la

sociedad XXX, en el cargo de oficios varios; que en desarrollo de su actividad

laboral el 29 de octubre de 2005, en las instalaciones de la empresa, sufrió un
accidente de trabajo aproximadamente a las 11:30 de la mañana, cuando una
máquina compactadora que se estaba reparando al probarla y tratarla de
apagar, no le respondió al mecánico y le quedó «el cambio adentro y no la
podían detener».
Al ver esto, el señor Juan salió corriendo a buscar una «cuña» para frenarla,
pero al colocarla al compactador tropezó el «aparejo (burro)» y le cayó la
máquina encima; que esos hechos quedaron consignados en los testimonios de
varios compañeros de trabajo, según el acta extraordinaria del Copaso No.
2005-024, en la que se indica que el accidente se debió a «su afán de
colaboración ya que él al ver lo que estaba sucediendo no analizó el riesgo que
esto le podría ocasionar a su integridad física, solo pensó en la manera de
detener la máquina para que no le ocasionara daños materiales a la empresa».

1. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso

en particular.

Rta: Efectivamente si es un accidente, pero no de origen laboral ya que

el colaborador trabaja para esta empresa en oficios varios y el
accidente que se presentó no es por ocasión a la actividad que realiza,
ni tampoco recibió órdenes para realizar esta maniobra.

2. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

contractual en virtud del vínculo laboral?

Rta: Claro que si aplica la responsabilidad contractual; ya que esta

nos indica que siempre que haya un contrato de trabajo existen
responsabilidades por las dos partes y no puede ser invalido sino por
consentimiento mutuo o por causas legales, de esta manera todo contrato
lleva consigo una fuerza obligatoria de que contresiñe a cumplir con su
prestación, las cuales por sus consecuencias jurídicas que la ley les
asigne a las obligaciones derivadas de un contrato.

3. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en

empleador.
Ante tal situación el empleador es el que debe cumplir; Pero siendo
realista cuando se presentan este tipo de accidentes por lo general
siempre es la Arl la que se hace cargo ya que estas mismas nunca piden o
exigen un perfil de cargo donde se demuestre que el colaborador estaba
realizando tareas ajenas para las que fue contratado inicialmente , ahora
ante tal situación siempre uno actúa por instinto sin pensar que se puede
materializar y presentarse un accidente de trabajo; por lo tanto el
colaborador solo pensó en la manera de detener la máquina para que no
le ocasionara daños materiales a la empresa

4. ¿La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?

Si, ya que Son circunstancias que la ley como tal considera eximentes de
responsabilidad en la medida en que se acredite la ausencia de la culpa de
quien demuestra haber sido afectado por un hecho o circunstancia
imprevisto e irreversible.

El señor Juan José desde hace 13 años se encuentra trabajando para la

sociedad XXX, en el cargo de oficios varios; que en desarrollo de su actividad
laboral el 29 de octubre de 2005, en las instalaciones de la empresa, sufrió un
accidente de trabajo aproximadamente a las 11:30 de la mañana, cuando una
máquina compactadora que se estaba reparando al probarla y tratarla de
apagar, no le respondió al mecánico y le quedó «el cambio adentro y no la
podían detener».
Al ver esto, el señor Juan salió corriendo a buscar una «cuña» para frenarla,
pero al colocarla al compactador tropezó el «aparejo (burro)» y le cayó la
máquina encima; que esos hechos quedaron consignados en los testimonios de
varios compañeros de trabajo, según el acta extraordinaria del Copaso No.
2005-024, en la que se indica que el accidente se debió a «su afán de
colaboración ya que él al ver lo que estaba sucediendo no analizó el riesgo que
esto le podría ocasionar a su integridad física, solo pensó en la manera de
detener la máquina para que no le ocasionara daños materiales a la empresa».

1. Considera usted que hubo o no accidente de trabajo en este caso en

particular.
 

R// Se considera accidente de trabajo porque genero al trabajador una lesión

y ocurrió dentro de las instalaciones de la empresa y en su horario laboral,
se debe resaltar que el trabajador no pensó en su integridad física y en el
riesgo que podía presentar al interferir en las funciones del mecánico, pero
todos estos actos inseguros se deben tener en cuenta en la investigación
para los planes de acción

2. ¿En este caso se aplicaría lo referente a la responsabilidad

contractual en virtud del vínculo laboral?

R// Se podría aplicar responsabilidad contractual porque el trabajador

estaba bajo la responsabilidad del empleador, pero se debe aclarar que el
no fue el causante de las lesiones que presento el trabajador, se dieron por
actos inseguros y por cuidar los bienes materiales de la empresa

Responsabilidad contractual: Cuando exista culpa suficiente comprobada

del {empleador} en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria
por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las
prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas
( Cartilla semana 6)

3. ¿Quién sería el agente que debe responder? La ARL o en empleador.

R// La Aseguradora de riesgos laborales asume las prestaciones

económicas y asistenciales desde el momento en que se inicia el
tratamiento hasta que finaliza la recuperación del trabajador

Prestaciones asistenciales: atención médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica, servicios de hospitalización, suministro de medicamentos,
rehabilitación física y profesional, gastos de traslados

Prestaciones económicas: Estas prestaciones se clasificarán dependiendo

del porcentaje de pérdida de capacidad laboral que se tenga, es decir,
dependiendo de la consecuencia del accidente o enfermedad laboral se
pagaran las distintas prestaciones

El articulo 5  de la ley 1562 de 2012 establece lo siguiente:

“Parágrafo 2°. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal,
la prestación será reconocida con base en el último (IBC) pagado a la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la
incapacidad médica las Administradoras de Riesgos Laborales deberán
asumir el pago de la .cotización a pensiones y salud, correspondiente a los
empleadores o de los trabajadores independientes, durante los períodos de
incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivale
nte al valor de la incapacidad. La proporción será la misma
establecida para estos sistemas en la ley 100 de 1993

Indemnización

Esta se le otorga al trabajador cuando ha tenido una incapacidad

permanente parcial, la cual implica una pérdida de la capacidad laboral
entre el 5% y el 49.9%.

Se paga entre 2 y 24 S.M.M.L.V dependiendo del porcentaje.

La indemnización la paga la ARL solo una vez. Al trabajador le realizan el

diagnóstico y posteriormente va a la ARL a cobrar. El no pago de la
indemnización conlleva al pago de intereses.

4. La fuerza mayor puede exonerar de responsabilidad al agente?

R// Responsabilidad objetiva: la arl siempre reconoce las prestaciones al

trabajador si se encuentra al día con las cotizaciones, el sistema general de
riesgos laborales responde indistintamente de los factores que excluyen la
responsabilidad, fuerza mayor o caso fortuito, culpa exclusiva de la victima
o echo de un tercero, cuando se demuestre que el daño fue intencional para
auto invalidarse la arl no está obligada a responder, en este caso habría que
investigar a fondo para conocer las razones y causas del porque el
empleado actuó de esa manera si lo realizo para auto lesionarse o sus
intensiones eran ayudar a su compañero.